工作场所的歧视不利于任何企业的成功。 然而，它也会对受害者的生产力产生负面影响。 它带来的压力会让一个人很难全身心投入工作，这可能会产生意想不到的后果。 工作场所的歧视可能会产生深远的影响，影响从个人关系到身体健康的方方面面。 继续阅读以了解更多有关工作场所个人歧视的示例和类型。 让我们深入了解吧！
工作场所歧视意味着什么？
在雇佣过程的任何阶段，包括招聘阶段、雇佣期间和终止雇佣期间，歧视都是不可接受的。 当员工因个人身份而不是工作场所的技能或资格而受到区别对待时，就会发生歧视。 无论是有意还是无意，这样做总是错误的。
工作场所歧视的类型
了解四种主要类型的工作场所歧视将帮助您更好地理解这个问题。 以下是工作场所歧视的类型：
#1. 对残疾人的歧视
雇主有责任通过提供安全的工作场所、有竞争力的工资和无障碍的职位空缺来照顾残疾雇员。 精神或身体障碍，例如视力、听力或行动能力受损，均属于残疾。
#2。 年龄歧视
任何四十岁以上的人都是一个特殊群体的一部分，不能因为年龄而受到任何形式的歧视，包括降职或撤职。 雇主因工人的年龄而区别对待工人是非法的，即使雇主有合理的理由相信工人的能力随着年龄的增长而下降。 任何人，无论年龄大小，都不应该被告知如果他们能够应对挑战就无法完成工作。
#3. 性别和性别歧视
工作场所基于性别认同、性取向或其他受保护特征的歧视非常普遍。 父母偏见和怀孕歧视也包括在内。 雇主因为申请人是父母而拒绝招聘、晋升或解雇申请人，无论申请人的性别如何，都是违法的。
#4. 种族歧视
基于人的种族、肤色、国籍或其他类似特征的偏见是另一种形式的偏见，在工作场所不应存在。 雇主的任何类型的种族歧视都是非法和不可容忍的，包括但不限于使工作场所不安全、因为申请人的种族而拒绝雇用或晋升申请人、或为申请人提供资历过高的工作。
工作场所歧视的例子
工作场所歧视的例子包括雇主、老板或同事因种族、宗教、年龄、民族、性别、残疾或肤色而不公平地对待另一名员工。 这延伸到人们的雇佣和解雇方式以及他们在工作场所的行为方式。 为了充分理解这意味着什么，研究一下工作场所歧视的几个例子是有帮助的。 雇员和雇主都从中受益，因为它有助于消除双方歧视的可能性。
基本上，歧视有两种形式。 直接义务是第一类。 在这种歧视情况下，雇主的行为构成了公司最高层的系统性歧视。 替代责任是另一种歧视。 当一名员工歧视另一名员工并且没有证据表明管理层采取任何行动阻止这种行为时，就会发生这种情况。
美国法律体系中有许多法规和行政机构来定义和惩罚歧视。 根据 1964 年《民权法案》第七章，种族、宗教、肤色、性别和国籍等受保护的特征在工作场所是禁止歧视的。这包括整个就业过程，包括招聘、晋升和晋升。新员工的推荐。 任何违反本法的行为均由平等就业机会委员会 (EEOC) 强制执行。 政府承包商必须遵守第 11246 号行政命令中概述的非歧视性招聘和工作政策。为了提供多元化和包容性的工作环境，这些公司必须实施平权行动政策。
有关工作场所歧视示例的更多信息
如果提供工作场所歧视的例子，歧视就更容易理解。 这可以揭示工作场所歧视实例的性质及其对工作场所平等与合作的影响。 以下是工作场所歧视的一些例子：
- 如果一名潜在雇员公开自己是同性恋，雇主可能会拒绝雇用他们。
- 员工对跨性别同事的歧视
- 在得知某个员工的状况后，经理对她的态度发生了变化。
- 当公司怀疑其中一名员工有残疾时，就不太可能提拔该员工。
- 一名保安涉嫌盗窃的种族主义指控
- 试用期结束后，雇主解雇了她，因为他们怀疑她怀着他们的孩子。
- 申请工作的女性不会因为性别而被选中。
在这些工作场所歧视的例子中，无论遭受歧视的人实际上是否具有相关的受保护特征，都没有什么区别。 在评估某种行为是否构成直接歧视时，国家法律需要看的是人们如何看待该行为。 除非雇主公开承认存在歧视，否则可能很难在法庭上证明存在歧视。 然而，如果事实证明，大多数雇主会当场解雇员工。 如果您认为工作场所正在发生任何歧视的例子，请务必保持警惕并大声疾呼。
您如何识别工作场所歧视的例子？
认识到工作场所中的以下歧视迹象可能会帮助您确定您是否是工作场所歧视的受害者。 以下是识别工作场所歧视的方法：
- 在没有充分职业理由的情况下接受他人的轮班，无论他们是您想要的轮班还是您需要的轮班。
- 对员工的外貌、种族、宗教、性别、性取向等作出不当评论。
- 因为员工的身份而解雇他们
- 由于某人的性格而拒绝雇用或提拔某人
- 由于可观察到的特质而偏爱一个人
- 拒绝为员工提供因怀孕、退休或丧失工作能力等原因的带薪休假
- 剥夺员工获得报酬和福利的权利
- 因工人属于受法律保护的团体而解雇工人
- 任何人都不应该因为自己的身份而忍受在工作场所受到歧视、晋升时被忽视或听到攻击性评论。
确保了解您作为员工的受保护属性
根据法律规定，员工无论具有以下特征，都有权在工作中受到公平对待。
- 集体谈判
- 性困境
- 性生活
- 宗教
- 种族; 皮肤的色调
- 怀孕的可能性或实际怀孕
- 政治共识
- 忠诚合作伙伴关系的状态
- 性取向
- 工作和家庭的承诺
- 智力功能、情绪健康或身体健康障碍
- 原产国
- 年龄
如何证明工作场所存在歧视的例子？
证明工作场所存在歧视的例子可能很困难，但这并非不可能。 专门处理就业歧视案件的律师可以帮助您争取应得的经济赔偿。 但是，必须将您起诉歧视的意图通知平等就业机会委员会 (EEOC)。 这是对您的公司提起诉讼之前必要的第一步，应立即采取。
仔细记录与您针对工作场所的歧视投诉有关的任何内容至关重要。 所有让您遭受歧视的事件，无论多么小，都是公平的。 考虑使用面对面会议和电子通信。
工作场所歧视的例子造成了哪些问题？
工作场所歧视的例子可能会给所有相关方带来许多问题。 由于它禁止具有受保护特征的人在不影响其工作权利的情况下获得或晋升有酬就业，因此直接歧视是非法的。 工作场所歧视的例子可能会导致许多问题，需要雇主、管理者和工人共同解决。 工作场所歧视的后果包括：
#1。 法律问题
歧视是违法的。 如果员工或承包商基于受法律保护的特征（例如种族、性别、性别或宗教）歧视其他员工、求职者或客户，公司可能会被告上法庭。 如果此事受到负面报道，该公司可能会在法律费用和收入方面损失大量资金。
#2. 灰心丧气的员工
当工作场所存在歧视时，员工士气就会下降。 如果员工认为上级或同事对待他们不公平，可能会导致工作场所紧张，并给所有相关人员增加压力。 公司中的许多员工如果每天必须去上班，就会因为某人的“外表”或“具有”受保护特征而受到歧视，他们会感到不安全。 这会对办公室士气产生寒蝉效应，并可能导致人员流动率上升。
＃3。 效率损失
工作场所中的歧视例子也可能会降低工作效率。 这是因为，歧视带来的工作场所紧张气氛可能会妨碍员工有效地合作。 如果员工因担心受到影响而不愿与同事分享个人信仰，那么紧密合作和保持生产力的能力就会受到阻碍。 如果员工看不到自己为组织所做的事情的价值，他们可能不会对工作投入那么多。
＃4。 工作中的冲突
由于工作场所的歧视和其他形式的偏见，同事之间以及经理及其团队之间会出现争执。 因此，工作人员之间会产生敌对情绪。 管理者的任务是解决此类冲突，但这样做非常耗时，并且会分散对需要完成的其他职责的注意力。 工作压力和士气都会受到负面影响。
防止工作场所歧视的策略
制定明确的程序来帮助组织内的管理人员发现偏见的发生并立即采取行动制止它是减少工作场所歧视实例发生率的一种方法。 这还需要为员工提供反歧视培训，并确保组织的所有成员都致力于营造一个没有歧视的环境。
#1. 制定全面的反歧视政策
通过起草全面的反歧视政策，确保为您工作的每个人都免受偏见。 起草反歧视政策后，请确保所有现有员工都对其进行审查，并在入职培训期间将其传达给未来的员工。 明确禁止歧视的声明、提出歧视投诉的程序、裁决过程的描述以及禁止员工歧视的受保护特征清单都是良好反歧视政策的组成部分。
#2. 教育团队中的每个人
确保为您公司工作的每个人都了解您的反歧视政策以及他们应该如何维护该政策至关重要。 为所有员工，特别是那些在团队中工作或直接与客户合作的员工提供如何在工作场所避免感知偏见的培训。 描述一下“歧视”一词的含义，它是如何表现的，以及如何在自己和他人身上发现它。 提醒员工歧视可能会导致严重后果，包括被解雇，这可能会让员工受益。
＃3。 保持有效的投诉渠道
当员工对公司管理有疑问时，可以提出正式申诉。 当员工对管理层的待遇有疑问时，组织将受益于制定明确的申诉程序。 有效的申诉程序在公司手册中详细列出，包括谁在流程的每个阶段负责什么以及最终如何解决投诉。 这让工人相信，如果工作中发生歧视，他们可以采取行动反对歧视。
＃4。 与员工进行开放式沟通
当组织中各级员工能够安全地与上级、同事和外部利益相关者分享他们的想法和想法时，他们就能够更好地合作。 如果遭受歧视的员工实行开放式沟通，他们可能会更愿意与经理畅所欲言。 在工作场所拥有自由言论的文化也可能使解决员工之间的问题变得更容易。
认识骚扰、歧视和欺凌的不同情况
将歧视与其他形式的敌对行为（例如欺凌和骚扰）区分开来可能很困难。 以下是一些定义，可帮助您掌握它，以便您可以建立更好的工作关系：
- 当一个人因其受法律保护的品质之一而受到不公平对待时，就会发生歧视。 即使不需要的行为没有特定的目标，这种情况也可能发生。
- 当员工因受法律保护的特征而遭受不受欢迎的、敌对的、有辱人格的或侮辱性的行为时，就会发生工作场所骚扰。 其中一种形式是性骚扰，当工人受到不必要的性关注或性挑逗时就会发生这种情况。
- 当欺凌行为反复发生并且被认为是不公平的时，工人的身心健康可能会受到负面影响。
我们如何防止工作场所歧视的发生？
以下是防止工作场所歧视的一些方法：
- 认识文化和种族的价值 多样 在工作中。
- 以适合专业人士的方式行事和说话。
- 避免发起或参与任何形式的骚扰或歧视。
- 应避免不尊重其他文化的笑话或恶作剧。
为什么消除工作场所歧视很重要？
歧视会阻碍员工升职。 当工人在工作中得到安全和福祉的保障时，他们就不太愿意考虑离开自己的岗位。 更换因工作场所个人歧视而流失的工人的费用可能会很高。
您如何应对不公平歧视？
- 注意不公正的待遇。
- 请举报任何不公正现象。
- 避免使用任何类型的社交媒体。
- 确保你照顾好自己。
- 立即与经验丰富的律师交谈。
HR 如何处理骚扰？
他们需要向员工明确表示，任何形式的骚扰行为都是不可接受的。 他们可以通过创建员工报告问题的系统、培训主管和工人处理骚扰投诉以及对此类投诉采取迅速、适当的行动来实现这一目标。
最后的思考
找出工作场所歧视的例子非常重要。 当它发生时，它会帮助你挺身而出。 雇主和雇员应该避免它们，因为这不仅会影响个人的生产力，还会影响公司的成长。
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参考资料
