在当代企业格局中，公司普遍倾向于表达对增强性别多样性、公平和包容性的承诺。 然而，值得注意的是，“性别多样性”一词已逐渐演变成一个流行语，经常在没有实质性行动或真正意图的情况下使用。 在本文中，我们将深入探讨工作场所性别多样性的概念及其类型。
什么是性别多样性？
性别多元化实践确保所有性别的个人在专业领域内获得平等待遇。 它包含创造一个包容和公平的工作环境的理念，为个人，无论其性别认同如何，都提供公平的机会和待遇。 这种进步和包容的工作场所招聘、晋升并公平地支付员工工资。 同工同酬确保所有工人得到公平的报酬。 性别平衡这个术语主要表示男性和女性个体的公平公正分配。 然而，值得注意的是，这个概念还包括非二元性别的个人，从而承认并包括更广泛的性别认同。
性别多样性的类型
性别多样性的类型包括以下几种：
#1. 性别扩张
根据 LGBTQIA 资源中心的说法，性别扩张的概念涵盖了挑战和扩展普遍社会性别观念的广泛个人。 这个包容性术语涵盖了那些挑战各自文化中有关性别表达、身份、角色和感知性别规范的传统期望的人。 因此，当人们接受性别扩张的观念时，他们就在积极改变和扩大通常认为的性别的界限。
性别扩张的个体涵盖了各种各样的个体，包括那些被认定为跨性别者的人以及那些性别认同挑战并扩展了社会对性别的传统理解的人。
#2. 性别酷儿
当一个人的身份不符合与其指定性别相关的社会期望或规范时，他们可能会被认为是性别酷儿。 认同多种性别的个人也可以使用这个术语。
＃3。 跨性别
“性别多元化”一词是一个包容性的保护伞，涵盖那些认同并经历与出生时根据其生物性别分配的性别不同的个人。
当提到“跨性别者”一词时，它通常与跨性别男性或跨性别女性的个人联系在一起。 然而，重要的是要认识到这个术语涵盖了更广泛的性别认同。 除了跨性别男性和跨性别女性之外，跨性别者还包括非二元性别或流动性别的个人。 这些人并不完全认为自己是男性或女性，而是接受传统二元框架之外的性别认同。 承认并尊重跨性别群体中存在的多样化性别认同至关重要。
＃4。 二灵
“两种精神”的概念是一个综合性的总括术语，涵盖了美洲原住民社区内各种性取向和性别认同。 这种类型的性别多样性包含一系列的解释，美洲原住民在表达他们对性别认同和表达的独特观点时可能会选择接受或放弃这个特定的标签。 自豪地认为自己是美洲原住民的个人对该术语具有重要的文化意义。
＃5。 顺性别
顺性别是指认同与出生时指定性别相对应的性别的状态。 出生为男性并认为自己是男性的人通常被称为顺性别者。
工作场所的性别多样性
工作场所的性别多样性日益成为各个方面的重要考虑因素。 除了在决策过程中帮助潜在员工之外，它还提供了组织可以通过优先考虑性别多样性来利用的多种有利结果。 现在，让我们探讨您的组织可以实施的三种有效策略，以确保工作场所实现最佳的性别多样性。
#1. 正视两性的偏见
考虑到男女待遇上持续存在的差异，就好像性别平等尚未完全实现一样，这是相当令人困惑的。 然而，重要的是要承认社会上仍然存在某些陈规定型观念，决定了男性和女性的预期行为。 经常被提及的一项常见观察是男性和女性对某些行为的不同看法。 人们经常注意到，社会倾向于将女性表现出的行为贴上“专横”的标签，而男性的行为则被视为“自信”。
此外，普遍存在的性别陈规定型观念问题需要立即采取行动予以制止。 为了培养一种真正包容的组织文化，人们必须严格检查你使用的语言，因为它可能会无意中强化性别刻板印象。 在评估公司文献和政策的有效性时，特别考虑它们促进包容性的能力至关重要。
#2. 努力增加多种不同观点的数量
可怕的是，性别刻板印象仍然存在。 不幸的是，它们也存在于工作场所。 这些问题旨在让您考虑公司的沟通渠道以及如何改变文化，为少数族裔提供更响亮的声音。
＃3。 促进平等机会
招聘委员会的成员是一个很好的起点。 品种够多吗？ 如果招聘委员会的大多数成员都是一种性别，你如何确保招聘委员会不会表现出偏见？
性别多样性和包容性
许多人认为性别多样性和包容性是同义词，因为它们经常交织在一起。 人们经常互换使用多样性和包容性，但这些概念有其独特的意义。 在某些情况下，环境可以拥有多样性，但同时并不体现包容性。 然而，值得注意的是，许多工作场所优先考虑包容性，但不一定实现多样性，这可能会破坏整体公司文化。
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什么是包容？
许多人普遍认识到，将包容性原则融入多元化的工作场所是“秘方”，它不仅可以促进创新，还可以提高盈利能力并创造更具吸引力的工作环境。 换句话说，鼓励包容包括创造一个充满爱的环境，让每个人，无论明显或隐藏的差异，都感到被接受和欣赏。 在平等待遇方面，至关重要的是，任何人都不能仅仅因为其独特的特征而被剥夺教育、资源、机会或任何其他形式的待遇。 无论歧视是有意还是无意，这一原则都适用。
创建一个包容性的环境需要有目的和有意识的努力。 从技术上讲，企业不需要保持工作场所的包容性。 然而，重要的是要记住，通过参与此类实践，每个企业都将获得各种利益。 包容的概念不仅在工作场所而且在更广泛的社会背景下都极其重要。
多元化和包容性之间的主要区别
首先，来自各行各业的人们在普遍认可的“多样性”理念下聚集在一起。 另一方面，包容性为利用多样性提供了实用的工具。 例如，如果招聘人员能够克服自己无意识的偏见，他们就可以建立一支多元化的团队并雇用员工。 如果团队的所有成员都感到欣赏、尊重并能够为团队做出平等的贡献，那么组织就成功地通过其规则和文化将他们纳入了高水平。
其次，多元化的员工队伍会带来一些积极的成果，包括增加创新和更有效地解决问题。 然而，管理者经常雇用与自己相似的人，这导致团队和工作场所文化几乎相同。 人们之所以相互吸引，主要是因为他们有相似的特征和经历。 然而，认识到多元化员工队伍的好处后，招聘人员已开始努力消除偏见并增加招聘实践的多样性。
最后，当管理者成功建立多元化团队后，下一步就是采用包容性策略。 所有团队成员都必须体验到心理安全感和归属感，才能揭示多样性的积极影响。 企业实现这一目标的常用方法包括引入平等就业机会（EEO）政策、提供包容性领导力和跨文化沟通培训以及雇用多元化和包容性经理。
总之，多样性和包容性是互惠互利、相互依存的。 包容性是指组织为促进多样性并使其超越空洞的言辞而采取的刻意行动。
性别多元化的目的是什么？
将各种观点和技术融入您的团队（包括男性和女性）可能非常有益。 您可以通过利用个人带来的独特生活经历来挖掘各种不同的想法。 这种多样性产生了多元化和充满活力的氛围，使您的团队能够从多个角度解决困难并提出独特的解决方案。 性别多样性不仅可以促进包容性，还可以提高团队的整体效率和成功。 多种观点具有激发创造力和推动组织内部创新的独特潜力。 拥抱各种观点的公司可以成功地发现并利用否则会被忽视的新可能性。
参考资料
- 文化网
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- 零线网
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