DEI 是缩写，代表多样性、公平性和包容性。 DE&I 的定义是任何让来自不同背景的人感到受欢迎并确保他们获得在工作场所发挥最佳能力所需的支持的政策或做法。 但 DEI 到底涵盖什么？ 这对于工作场所的员工意味着什么？
稳坐; 我们将在本文及更多内容中回答这些问题。
概述
给定环境中存在的差异称为多样性； 在工作场所，这可能包括种族、民族、性别、性别认同、性取向、年龄和社会经济背景的差异。 确保流程和计划公正、公平，并为所有人提供最佳结果的行为被称为公平。 包容性是让员工在工作中有归属感的做法。
多元化、公平和包容性 (DEI) 的定义是什么？
多样性、公平性和包容性是指促进不同人群的代表性和参与的政策和计划。 DEI 包括所有年龄、种族、民族、能力、残疾、性别、宗教、文化和性取向的人。 它还包括具有广泛背景、经验、技能和知识的人。
多样性、公平性和包容性是三个不同但相关的概念。 他们合作营造尊重和公平的氛围。 它需要促进代表性不足的人在工作场所的平等机会、机会、就业和归属感。
DEI 对于培育包容性工作场所文化并确保高效的招聘和聘用流程至关重要。 它力求通过克服无意识偏见（即在一个人的意识之外形成的对其他人的刻板印象）以及识别和减轻微侵犯（即基于这些偏见针对个人的负面行为）来实现这些目标。
DEI的目标是什么
DEI起源于1960世纪1963年代的反歧视立法运动，该运动通过1964年《同工同酬法》、1967年《民权法》第七章和《就业年龄歧视法》等法规解决基于受保护阶级的劳动困难XNUMX 年。
这项反歧视立法要求企业遵守这些立法，而 DEI 运动正是在这些旨在不断培育包容性工作场所和教育机构的举措中诞生。 Foldy 表示，在 1980 世纪 1990 年代末和 XNUMX 年代初，人们开始意识到，仅仅努力停止对某些类别的人的歧视是不够的。 “这些举措的精神是积极改造组织，使它们更加受欢迎和包容，而不仅仅是避免歧视。”
多样性、平等和包容性的定义
DEI 代表包容性、多样性和公平。 DE&I 是一门学科，涵盖旨在欢迎来自不同背景的人们并为他们提供在工作中发挥最大能力取得成功所需的支持的任何实践或政策。 多样性是指在一定背景下存在差异； 在工作场所，这可能包括基于种族或民族背景、性别、性别认同、性取向、年龄和财务状况的区别。 确保政策、程序和计划不带偏见 和公正 让每个人得到最好的结果就是保证公平的行为。 在员工中创造归属感被称为包容性。
#1。 多样性
多样性是指在特定背景下存在差异。 工作场所可能存在基于种族、民族、性别、性别认同、性取向、年龄和社会经济阶层的差异。 多样性的方面包括运动能力、退伍军人身份以及是否有孩子方面的差异。
#2。 公平
确保政策、程序和计划公正、公平，并为每个人提供最佳结果的过程称为公平。
＃3。 包容性
确保员工在工作中感受到归属感就是包容的实践。 这表明每个员工都可以自由地做自己，并且公司支持他们这样做。
为什么多样性很重要
由于不同的经验和观点最终会产生更好的想法和解决方案，因此工作场所的多样性至关重要。 从商业角度来看，不同的视角直接影响产品——产品的制造方式、服务对象、功能等。 更多的观点带来更好的产品。 具有不同生活经历和背景的人们将能够提供有助于简化和改进程序的新想法。
为什么股权很重要
雇主必须承认好处和坏处，以维持公司内部所有员工的公平。 这是“公平”和“平等”之间的主要区别。
科尔曼表示，公平“考虑到并非每个人都从同一水平开始这一事实。” “举个例子，考虑拥有房屋。 银行有权声称贷款申请程序是公平的，并且不会因种族、性别或民族而歧视任何人。 这忽略了家庭债务、社会经济背景和学生债务等因素。 这些都是阻碍一些人申请贷款的障碍。
为什么包容性很重要
工作中需要专业精神和礼貌，但包容的环境应该让人们能够做自己。 员工不应该担心更改代号或隐藏部分身份。 “他们不应该为了走出这扇门而改变自己的任何事情。”
通过包容性来保留多样性。 如果没有它，员工只会离开公司。 如果候选人走进工作场所，而她是唯一的女性或 BIPOC（黑人、原住民和有色人种）雇员，他们就会质疑雇主的真实性和价值观。
是什么让 DEI 具有包容性、多样性和公平性的重要优势
DE&I 对于建立和维护一个富有成效的工作场所至关重要，该工作场所的理念是每个人都可以在个人和职业上取得成功。 将来自不同背景的人们聚集在一起会产生新鲜、原创的想法。 更重要的是，DEI 战略有助于创造一个环境，让所有员工都相信自己因差异而有价值，而不是无视差异。
科尔曼表示，每个员工都需要在工作中感到受到同事和老板的赞赏。 重要的是要确保每个人都知道您的公司并感到受欢迎，而不仅仅是向每个人发出公开邀请。
学校里的DEI是什么？
DEI，在我们相互联系的世界中，社会正义是指我们对彼此的共同责任，承认历史上受压迫和弱势群体以及富有和有权势的群体。 为了共同创建公平的机会和支持社会正义的系统，我们必须参与关键的
检查机会、资源和社会资本的分配方式。 此外，为了公平的结果和决策，社会正义必须与遭受不平等之苦的个人共同构建/共同创造，将他们的声音、想法和观点置于物质现实的中心（程序正义；Tyler，2000） ）。
在解决 DEI 的困难、制定针对不公正现象的系统性应对措施以及创造让所有学生都有归属感的环境时，需要牢记以下五件重要事项。
#1. 感觉轻松自在
就地与年轻人见面，就像他们本来的样子一样。” 学校管理人员可以开始使用数据作为证据，通过专注于这个术语并确保孩子们的社交情感需求得到满足，为成年人的决策提供信息。 通过这样做，他们最终可以产生良好的全系统发展。
#2. 知道你是为什么
避免通过实施短期行为和活动来应对不公正现象。 相反，要保持警惕，确保你所做的一切都考虑到包容性、公平性和多样性。 虽然这可能并不简单，但了解你的原因并创建一个集体或组织的原因是最好的行动方案。 股权项目是一个镜头，您应该尝试通过它来感知和采取行动，而不仅仅是另一个需要划掉的项目。
＃3。 摆脱幻想
在股权相关的专业学习中，强调“如何做”的方面。 当公平 PD 失败时，教育工作者会感到失望，并不确定如何产生良好的影响。 尽管参与者可能会给这些经历很高的评分，但在大多数情况下，个人偏见和结构性障碍仍然存在。 为了使公平专业发展取得成功，必须集中精力成功改变教育实践，以产生更平等的学生成绩。
＃4。 重新考虑你的纪律策略
当学校试图在全系统范围内引入增强包容性和多样性的做法时，学校就面临着重复有问题的纪律程序的风险。 多年的研究表明，训斥、开除和开除对学生的行为影响不大。 许多领导者正在考虑采取创新策略，强调包容性行为和不加惩罚的纪律。 秘诀就是将个人责任和集体责任置于排除和惩罚之前。
＃5。 引入特殊的公平辅导
根据哈佛大学教育研究生院 RIDES 项目的研究，股权辅导需要一定的技能和知识。 根据 Candice Bocala 和 RoLesia Holman 的文章，“教练需要知道何时（以及如何）利用技术修复和适应性解决方案。” 解决公平问题需要预先建立信誉、责任和权威的指导，因为这样做可能会破坏现状。 当教练清楚地了解教育系统面临的特殊困难并建立信任关系时，教练就会蓬勃发展。
德伊公司
参与 DEI 的公司协助其他组织制定并实施其多元化、平等和包容性举措。 例子包括多元化运动、波士顿咨询集团和 Humareso。 这些举措旨在为公司提供有关如何实施 DEI 举措的建议。 通过正确的 DEI 方法，公司可以扩大消费者基础、获得更高的利润并从内容劳动力中获益。 这些提供商也被称为多元化、股权和包容性公司。
#1. 梦想公司
The Dream Collective 是 DEI 咨询企业的绝佳选择，因为它在企业多元化计划方面拥有十多年的经验。 让更多女性担任领导职务和包容性工作场所是这家国际多元化、公平和包容性公司的目标。 该业务提供领导力发展、战略咨询和人才吸引服务。 这些工具使企业能够在世界各地寻找并留住顶尖人才。
亮点：“拥有与 Google、可口可乐、沃达丰和普华永道等顶级公司合作的经验。”
#2. 胡马雷索
Humareso 是一家成立于 2012 年的企业，提供各种服务，包括 DEI 咨询。 该公司的基本理念是，公司需要 DEI 战略才能蓬勃发展，因此计划是根据每个公司的要求量身定制的。
亮点：
- 支持不同行业、地区和规模的公司
- 提供招聘、战略参与、培训和发展以及合规和管理服务。
- 组织可以通过使用 Humareso DEI 服务来利用多样化的劳动力。
＃3。 APS情报
APS Intelligence 是 DEI 改进组织的绝佳选择，因为它强调为当代工作场所提供解决方案。 该公司与其他公司合作提供基于证据的解决方案，可以解决与 DEI 相关的工作问题。 此外，您的公司可能会从公司绩效提升和危机管理的长期计划中受益匪浅。
#4。 框架
如果您正在为远程团队寻找多元化培训组织，Paradigm 是一个绝佳的选择。 该公司的目标是创建将 DEI 集成到组织的系统和程序中的解决方案。 由 Paradigm 专家领导的现场培训将支持包容性工作场所文化的发展。 培训有可能创建一个社区并吸引远程工人。
重点关注在实施 DEI 技术时使用数据驱动的方法。
组织可以使用 Paradigm Blueprint 平台进行基准测试、开发计划并监控 DEI 进度。
Dei的主要焦点是什么？
它涉及支持工作场所中代表性不足的群体获得公平机会、就业和归属感的计划。 DEI 对于培育包容性工作场所文化和确保成功的招聘流程至关重要。
多样性有哪四种类型？
一般来说，多样性有四种形式：
- 组织
- 世界观
- 内部
- 和外部
每日提示的例子是什么？
DEI 建议是促进工作场所平等的概念。 消除偏见，获得领导层的支持，并解决薪酬差距问题。 这些计划旨在保证企业从多元化的劳动力中获益。
你如何向别人解释 Dei？
“多样性、公平和包容”一词是指支持许多社会群体的参与和代表性的法律和倡议。 年龄、肤色、种族、能力、残疾、性别、信仰、文化和性取向都包含在 DEI 中。
Dei 的最佳实践是什么？
- 设定可量化的目标，然后衡量其成功程度。
- 在雇用之前解决您的包容性问题。
- 鼓励人们分享他们的经验。
- 让领导者负责实现您的 DEI 目标。
- 让人们能够表达他们的担忧。
您如何解释多样性、公平性和包容性？
许多旨在促进许多群体（包括不同种族、民族、宗教、能力、性别和性取向的群体）共享三个相互关联的价值观的组织：多样性、公平和包容。
什么是好的 Dei 声明？
我们致力于协助您创作出最好的作品。 我们承诺支持多样性，发展包容性文化和产品，并为发展一个更加公正的世界做出贡献。
你如何将 Dei 带到工作场所？
- 创建指导计划
- 通过工作场所法规促进多样性
- 提供各种机会
- 使用促进多元化的员工管理应用程序
- 对管理者进行包容性教育
- 使用促进多元化的员工管理应用程序。
- 提供多元化教育以对抗隐性偏见。
- 传达 DEI 目标。
结论
多样性、平等和包容性（DEI）是当今商业世界（包括高等教育）的热门话题。 在晋升、战略决策以及招聘和聘用方面，许多公司优先考虑 DEI。
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参考资料
