性别歧视是基于一个人的性别的任何形式的偏见、偏见或偏袒。 女性最容易受到性别歧视的影响。 企业、机构或组织中任何形式的基于性别的歧视都称为职业或就业性别歧视。 工作场所性别歧视的表现形式有多种。
工作场所的性别歧视
工作场所性别歧视影响男性和女性在社会中的角色。 源于对女性和男性的性别歧视观点的性别刻板印象也提升了一种性别。 工作场所的性别歧视影响到许多女性和 LGBTQ 人群。 工作场所的性别歧视对个人和组织都有害。 促进包容性工作场所、提高认识并采取积极行动预防和打击性别歧视将使工作场所更加平等、尊重并赋予每个人权力。
工作场所性别歧视的类型
工作场所的性别歧视可能以多种形式出现。 无论是公开的还是隐蔽的性别歧视，这始终是一个严重的问题，可能对工作场所的男性和女性产生不利影响。 以下是工作场所中各种形式的性别歧视的一些例子；
#1. 敌对性别歧视
它可能以各种形式和规模出现，从攻击性言论和有趣的言论到恐吓和性侵犯。 在这种情况下，女性在工作中被描绘成低效、过于情绪化或控制欲强的人。 这种形式的性别歧视经常被用来恐吓和控制人员，让人很难公开反对。
#2. 仁慈的性别歧视
鉴于这种性别歧视通常看起来无害，它与敌对性别歧视有很大不同。 它主要影响女性，因为它把她们描绘成无助、富有同情心、脆弱、需要男人的保护。 因此，妇女可能无法履行其工作并实现其职业目标，从而损害了她们的专业技能。 尽管整体心态并非贬低，甚至可能源于一种“关怀”感，但它破坏了女性应受到平等尊重的理念。
＃3。 矛盾的性别歧视
这种性别歧视是攻击性性别歧视和友好性别歧视的混合体。 这种类型的性别歧视可能会认为女性在某些情况下是无辜和善良的，而在其他情况下则是恶毒和不诚实的。 他们可以颂扬“传统女性行为”，同时妖魔化“不淑女”行为。 一些学者认为，敌对和仁慈的性别歧视作为一个系统共同作用，相互强化，有时最好概括为“不能与他们共存，不能没有他们”的态度。
＃4。 微妙的性别歧视
这通常很难看到，但可能非常重要。 微妙的性别歧视言论或使用特定性别的术语来定义职位或责任就是两个例子。 男女都受此影响； 例如，人们经常期望男性从事困难和“肮脏”的活动，因为他们被认为精神和身体健康，而女性则被认为更擅长做家务。
＃5。 随意的性别歧视
偶然性别歧视是一个术语，用于描述许多社会中根深蒂固的无意偏见和性别刻板印象，类似于微妙的性别歧视。 工作场所中普遍存在的潜在或日常性别歧视是偶然性别歧视的另一种说法。 这种性别歧视常常忽视女性在工作场所的能动性，并将她们的所有行为与性别联系起来。 它可能以这样的形式出现：当女性在工作中遇到性别歧视的表达时，告诉她“保持冷静”，或者被借口为“只是一个不应该被认真对待的笑话”的性别歧视笑话。
＃6。 制度性性别歧视
当媒体、执法、医疗保健、教育、教会和银行等团体、机构或组织支持性别歧视意识形态并根据性别不公平地隔离人们时，制度性性别歧视就出现了。
性别歧视经常出现在立法、公司实践、招聘流程、媒体描述和社会的其他方面。 制度性性别歧视可以是敌对的、仁慈的或矛盾的。 它可能包括从经济上惩罚特定群体到彻底惩罚那些认同自己性别的人。
虽然任何性别都可能发生这种情况，但制度化的性别歧视最常影响女性。 在工作场所，女性在低地位或低薪职业中担任的职位数量过多，这种情况通常表现为身体形式。
#7. 人际性别歧视
在与其他人互动时，这一点变得显而易见。 它可能发生在工作场所、人际关系、家庭内部以及与陌生人的接触中。
例如，当老板用他们出生时指定的性别而不是他们认同的性别来指代跨性别或非二元性别工人时，可能会出现人际性别歧视。
＃8。 内在的性别歧视
多次遭遇性别歧视的员工可能会不自觉地开始形成内部性别歧视观念。 例如，女性可能会开始怀疑自己的工作能力，或者可能会因为之前与男性同事的不愉快接触而变得鄙视所有男性。 研究表明，内在的性别歧视可能是科学、技术、工程和数学领域女性就业比例较低的原因。 研究发现，性别歧视偏见会影响学业成绩。 由于人们普遍认为男孩在科学和数学方面优于女孩，内在的性别歧视可能会导致缺乏尊重。 此外，工作场所内在的性别歧视也可能导致焦虑、悲伤和各种心理问题。
工作场所性别歧视的例子
无论是仁慈的还是敌对的，性别歧视在社会上都没有立足之地。 当它发生在工作中时，它甚至可能不那么明显。 尽管工作场所的性别歧视可以有多种形式，但这种现象通常是指某些性别缺乏平等机会或待遇。 工作场所性别歧视的一些例子包括：
#1. 侮辱笑话
可以说，性别歧视在幽默中最常见的表现方式是通过侮辱。 男人有时会开一些本来是为了搞笑的笑话，但由于她们的性别，却对女人造成了伤害。 像“穿低胸上衣参加谈判，我相信你会签下合同”这样的说法就是教科书上的例子。
#2. 角色假设
当个人根据他们认为人们应该发挥的职能来分配人们的工作职责时，就会出现这种情况。 例如，当为会议预留食物时，男性同事会等待女性打开包裹，就好像这是女性的责任一样。 另一个例子是，一位父亲要求提前下班去接孩子放学，但他的雇主却给出了带有性别歧视的回应，询问为什么雇员的妻子不能这样做。 这表明了一个基本假设，即男性是家庭的主要供养者，而女性则被视为家庭照顾者。
＃3。 身体焦点
当对女性外貌的评论（例如她的体型或穿着方式）与她的职业能力相关时，更多地强调她的外表而不是她的其他品质，这就是性别歧视。 此外，因为某人漂亮而雇用他们，然后在他们对性方面的挑逗没有做出反应时解雇他们，这也被认为是性别歧视。
＃4。 性别标签
关于性别的另一个误解是，如果一个女人很强势，那么她就是专横的，如果她没有像预期的那样自信，那么她常常会被认为过于情绪化。 一种性别标签是当有人说“男孩就是男孩”、“男子汉！”之类的话时。 或“不要像女孩一样哭泣”，即不表达情感。 这似乎是在说，男人有不小心行事的自由，因为他们不能表现出感情或软弱。 它还表明，女性往往比男性显得更情绪化、更软弱、更成熟。
＃5。 不顾女性意见
当男性向女性谈论或过度解释某事，或者男性在解释某事时居高临下地对女性说话（这种行为被称为“男性说教”）时，可以被视为性别歧视。
仁慈的性别歧视的例子是“男人说教”。 它通常源于这样一种观念，即女性往往缺乏各个领域的专业知识，因此需要“更聪明”的男性同行的指导和解释。 这也可能说明了这样一种观念：女性的声音不如男性的重要或受尊重。
工作场所性别歧视的影响
工作场所性别歧视的影响进一步深入到女性的日常生活中，并且不利于她们的整体福祉。 它对一般女性的职业发展和认可机会产生负面影响。 下面列出了工作场所性别歧视各种影响的一些例子；
#1. 工资差距
在同样的工作中，女性赚的钱比男性少。 1980 世纪 0.81 年代初，人们使用不同的行业、职称和经验程度来描述它。 尽管女性已经开始担任具有同等专业水平的职位，但性别工资差距，即女性每赚 XNUMX 美元，男性赚 XNUMX 美元的事实仍然存在。
#2. 精神健康
工作中针对女性的言论和行为可能会对女性的心理健康产生负面影响。 根据研究，女性患抑郁症的可能性是男性的两倍，此外，由于社会角色理论，女性会失去自信并遵守自己以外的标准。
＃3。 职业晋升
在男性和女性都具有相同职位资格的情况下，男性有可能仅仅因为工作中的性别歧视态度而获得这份工作。 这必然导致工作晋升速度减慢，获得权力职位的机会也减少。 正因为如此，男性继续担任拥有更多权力的工作，而女性担任管理职位的机会却更少。 研究表明，女性很少要求升职，因为她们认为自己不会受到重视，必须付出更多努力，不断展示自己以获得认可。
＃4。 突击
性侵犯和工作场所骚扰都是性别歧视和认为女性不如男性有价值的观念的结果。 虽然每个企业都应该非常明确地禁止性骚扰，但这一规定却经常被忽视，而事实并非如此。
工作场所的性别歧视统计
大多数时候，女性都会面临偏见，尽管工作场所性别歧视的统计数据表明，偏见可以通过多种不同的方式出现。 以下是有关工作场所性别歧视的一些统计事实；
＃1。 Catalyst 和 BLS 的统计结果显示，标准普尔 6.4 强企业中 500% 的首席执行官职位由女性担任
在美国工作的人中有 47% 是女性。 然而，相比之下，标准普尔 500 强公司的女性首席执行官比例太低了。 统计数据显示，到2022年，标准普尔32强公司将有约6.4名女性首席执行官，占所有首席执行官的500%。
#2. 美国国会议员中只有 28.8% 是女性
女性在政府领导职位中的代表性不足，仅占美国国会议员的 28.8%。 根据工作场所性别平等统计，众议院有 127 名女性议员，其中包括驻地专员、117 名领土代表和 151 名其他代表。 第24届国会共有XNUMX名女性议员。 这些统计数据还表明，其中 XNUMX% 的女性在美国参议院工作。
＃3。 42% 的女性经历过女性职场歧视
有关性别歧视的统计数据显示，近十分之四的美国女性（约 42%）声称她们在工作中遭遇过性别歧视。 此外，7% 的职业女性表示她们的老板拒绝给她们升职，而男性则有 5% 遇到同样的问题。 在招聘数据方面，尽管具备同等资格，但仍有 7% 的女性和 4% 的男性在申请后被拒绝。
＃4。 与男性相比，女性的工资低17.6%
根据美国劳工统计局的数据，女性平均每周收入 943 美元，而男性平均每周收入 1,144 美元。 换句话说，全职女性的周工资比男性低82.4%。 根据工作场所不平等的统计数据，男女之间的收入比例因种族和民族而异。 特别是，白人女性约占白人男性的 82.3%。 亚洲女性的收入明显低于亚洲男性 (79%)，而西班牙裔和黑人女性的收入分别为 85.7% 和 88.1%。
＃5。 至少 25% 的女性受到工作场所性骚扰的影响
不幸的是，偏见不仅仅限于不公平的报酬、缺乏资源或工作中麻木不仁的评论。 它常常走得更远，使妇女成为难以康复的创伤受害者。 根据有关办公室性骚扰的数据，四分之一的女性曾在办公室遭遇过性骚扰。 进行的研究 平等就业机会委员会 表明在某些情况下，这个数字可以达到惊人的85%。 但并非所有企业都遭受同样的损失。
例如，目前的研究表明，58%的女外科医生遭遇过性骚扰。 类似的就业歧视影响了在律师事务所工作的三分之一的女性。
＃6。 对于同样的工作，25% 的女性挣的钱比男性少
男性和女性之间的薪酬差异可能是最大的。 根据有关就业歧视的统计数据，四分之一的女性工人（25%）承认，在同一职位上，她们的收入低于男性工人。 相比之下，只有百分之五的男性声称自己的收入低于女性同事。 尽管女权主义者做出了种种努力并取得了进步，但不幸的是，男女之间的工资差距仍然存在，尽管自从妇女被赋予工作权利以来男女工资差距已经缩小。
#7. 世界上大约 40% 的经济体都存在禁止妇女参加劳动的法律。
世界上许多国家都有禁止女性就业和继续就业的法规。 在全球 18 个国家，男性拥有阻止其配偶成为雇员的宪法权利。 不过，这些规则因地区而异。 尽管如此，87.5%的南亚国家至少有一项对妇女就业机会的立法限制，包括缺乏针对女性就业机会的法律。 性骚扰 或提供法律或刑事补救措施以保护工作中的妇女。
据统计，欧洲和中亚地区女性职场歧视的趋势为83.7%，撒哈拉以南非洲地区为80.7%，拉丁美洲地区为78.1%，东亚地区为69%，中东和北非地区为62.5%。非洲。
如何解决工作场所的性别歧视
解决职场性别歧视、制止性别歧视行为，需要社会每个人的认可和努力。 显然，所涉及的性别歧视类型以及对施暴者的依恋程度将影响受害者的反应。 不管怎样，这里有一些应对和解决性别歧视的方法；
- 当您发现性别歧视时，请大声说出来。 当您听到性别歧视的笑话、言论或评论时，不要大笑或忽视。 相反，一定要指出这个问题，以便提出这个问题的人明白这是不恰当的。
- 确保鼓励会议中的公平贡献。 如果您发现女性同事经常被打断或没有足够的发言时间，请明确征求她们的意见，为她们营造一种氛围。
- 检验你自己的假设和观点。 消除对最适合男性和女性的工作类型和职业道路的刻板印象。
- 检查你的言语模式和笑话是否存在性别歧视。 在讨论同事的效率时，避免使用性别刻板印象作为谈话的起点。
- 促进组织中那些在领导职位、晋升和加薪方面表现出色的女性员工的进步。
- 如果同事报告他们是工作中性骚扰或性侵犯的受害者，则应认真对待，适当报告，并跟踪该同事，看看她/他的表现如何。
工作场所的性别歧视是什么政策？
平等就业机会委员会执行两项法律，保护任何人在工作中（包括在求职期间）免受性别歧视：《民权法》第七章禁止雇主因性别而区别对待或不利地对待任何人，性别的定义包括怀孕、怀孕、性取向和性别认同。
您如何应对工作场所的性别歧视？
避免工作场所性别歧视的几种方法是：
– 呼吁双重标准。
– 使其个性化。
– 举报性别歧视言论和行为。
职场中存在哪些性别问题？
工作场所的性别问题包括：
– 薪酬不平等。
- 性骚扰。
- 种族主义。
– 晋升障碍。
– 对母亲的偏见。
如何判断一个人是否厌恶女性？
判断某人是否存在的一些迹象 厌恶女人 包括;
– 他物化女性。
– 他收集女人。
– 他对男女正确角色的看法是坚定的。
– 他批评你的身体。
– 他将女性视为敌人。
结论
工作场所的性别歧视是工薪阶层女性面临的另一个挑战。 雇主应努力使工作场所成为一个欢迎每个人、不接受种族主义行为的地方。 如果所有形式的性别歧视程序和做法都被消除，无论她们是否有意这样做，想要在职业生涯中取得成功的女性就不会面临不必要的障碍。 由于职业性别歧视的影响可能会持续一生，因此每个人都必须努力结束这种现象。
工作场所性别歧视常见问题解答
什么是工作性别歧视？
工作或职业性别歧视是指在工作场所发生的基于个人性别的任何形式的歧视。
如何应对性别歧视的同事？
处理性别歧视同事的一个有效方法是把他或她叫出来（以一种清晰但不带侮辱性的方式），从而使问题得到解决并迫使他们评估自己的行为。
