Як надіслати повідомлення рекрутеру в LinkedIn? Ви просто заглядаєте в їхні DM-повідомлення, як у будь-якій соціальній медіа-платформі, запитуючи «як справи»? Ну, якби це було так просто, я б не писав про це посібник, чи не так? Тому що, наприклад, ви не можете просто надіслати повідомлення будь-кому в LinkedIn, з ким ви не пов’язані, за винятком тих, хто є преміум-користувачем.
І навіть якщо ви були преміум-користувачем або вам нарешті вдалося зв’язатися з рекрутером, ви точно не можете підійти до нього так, як до звичайного користувача соціальних мереж. Є кроки, яких слід виконати, і протоколи, яких слід дотримуватися. Зрештою, це професіонали, у яких є кращі справи, ніж балакати. Це означає, що ваше повідомлення має привернути їх увагу з самого початку.
Однак те, що це не так просто, як ковзання в DM в Instagram, не означає, що це ракетна наука. Давайте відразу приступимо до цього.
Ключові вивезення
LinkedIn є одним із головних ресурсів для людей, які хочуть розширити свою мережу в рамках активного чи пасивного пошуку роботи.
Перш ніж звернутися до рекрутера в LinkedIn, переконайтеся, що ви оновили свої профілі в соціальних мережах.
Перш ніж надіслати повідомлення LinkedIn рекрутеру, спробуйте зв’язатися з ним через іншу платформу, щоб налагодити стосунки.
Крім того, знайдіть час, щоб адаптувати свій профіль LinkedIn відповідно до ваших цілей пошуку роботи.
Початок роботи в LinkedIn
LinkedIn є одним із головних ресурсів для людей, які хочуть розширити свою мережу в рамках активного чи пасивного пошуку роботи. Якщо ви хочете зв’язатися з рекрутером, LinkedIn — це те місце, де це можна зробити через його популярність і простоту використання — незалежно від того, чи тільки ви починаєте працювати, чи змінюєте кар’єру пізніше.
Це показало опитування від Jobvite 72% рекрутерів звертаються до LinkedIn, щоб знайти кваліфікованих кандидатів і що 67% рекрутерів вважають, що кандидати, яких вони наймають через платформу, є високоякісними. Крім того, вісім шукачів роботи в LinkedIn знаходять вакансію кожні 60 секунд.
Перш ніж звернутися до рекрутера на будь-якій платформі, а особливо на LinkedIn, переконайтеся, що ви оновили свої профілі в соціальних мережах. Рекрутери перевіряють їх, щоб побачити, якою інформацією ви ділитеся.
Вам потрібно переконатися, що ваш профіль LinkedIn містить:
- Професійний хедшот
- Оптимізований заголовок і заголовок
- Повне резюме
- Трудова історія
Повідомте рекрутерам, що ви відкриті для можливостей, увімкнувши у своєму профілі LinkedIn «відкритий для роботи"Особливість.
Зв’язок із рекрутерами дає змогу дізнатися про потенційні вакансії та почати будувати стосунки. Коли ви надсилаєте комусь повідомлення в LinkedIn після того, як подали заявку на роботу, ви повідомляєте їм, що ви активні в галузі та хочете дізнатися більше про цю посаду. Це демонструє ініціативу та пристрасть, а також демонструє ваші навички письмового спілкування.
Як знайти рекрутерів на LinkedIn
Знайти рекрутерів у LinkedIn відносно просто. Ось кілька методів, якими можна скористатися для пошуку рекрутерів у LinkedIn:
Пошук у LinkedIn
Використовуйте панель пошуку LinkedIn у верхній частині сторінки профілю LinkedIn, щоб шукати рекрутерів. Ви можете ввести такі ключові слова, як «вербувальник», «залучення талантів», «мисливець за головами» або конкретні назви посад, пов’язані зі сферою ваших інтересів.
Ви також можете використовувати логічні методи пошуку, такі як «рекрутер І [галузь/сфера/ключові слова]», щоб звузити пошук.
Розширені фільтри пошуку
Використовуйте фільтри розширеного пошуку на LinkedIn, щоб уточнити пошук рекрутерів. Ви можете відфільтрувати за місцезнаходженням, галуззю, компанією, посадою та іншими критеріями, щоб знайти рекрутерів, які спеціалізуються на вашій бажаній галузі чи географічному положенні.
Групи LinkedIn
Приєднуйтесь до груп LinkedIn, які стосуються вашої галузі чи професії, оскільки деякі рекрутери можуть бути членами цих груп. Беріть участь в обговореннях, діліться думками та спілкуйтеся з членами, зокрема рекрутерами, які можуть бути активними в цих групах.
Сторінки компанії
Відвідайте сторінки LinkedIn компаній, у яких ви хочете працювати, і знайдіть рекрутерів, які вказані як співробітники. Багато компаній мають спеціальні команди із залучення та підбору персоналу, і ви можете зв’язатися з ними безпосередньо.
Рекомендації та рекомендації
Попросіть рефералів або рекомендацій у ваших наявних зв’язків у LinkedIn. Вони можуть бути пов’язані з рекрутерами або знати рекрутерів, які спеціалізуються у вашій галузі чи галузі. Запитуйте ознайомлення або рекомендації, щоб зв’язатися з рекрутерами через спільні контакти.
Кар'єрні сторінки та списки вакансій
Багато компаній і кадрових агентств публікують вакансії на LinkedIn, і ви можете знайти список рекрутерів у оголошеннях про вакансії або на сторінці кар’єри компанії. Ви також можете подати заявку на відповідні вакансії та зв’язатися з рекрутерами, пов’язаними з цими оголошеннями.
Як зв’язатися з рекрутерами на LinkedIn
Перш ніж надіслати повідомлення LinkedIn рекрутеру, спробуйте зв’язатися з ним через іншу платформу, наприклад Twitter, якщо вони професійно використовують цю платформу. Вони можуть помітити, що ви вже спілкуєтеся з ними, створюючи знайомство та збільшуючи ймовірність того, що вони приймуть запит на підключення через LinkedIn.
Коли ви будете готові, ось як надіслати запит на підключення:
- Перейдіть до профілю рекрутера, з яким ви хочете зв’язатися
- Натисніть кнопку «Підключити», розташовану в розділі «Введення» сторінки
- У спливаючому вікні повідомлення натисніть «Додати примітку».
- Напишіть персональне повідомлення
- Натисніть «Надіслати запрошення»
Запити на з’єднання мають обмеження довжиною 300 символів, тому вам потрібно зробити коротке повідомлення максимальною. Представтеся та додайте короткий заклик до дії, наприклад «Я хотів би почути більше про компанію». Вам не обов’язково вказувати подробиці про вашу історію роботи чи розрив у кар’єрі.
Рекрутер перегляне ваш профіль, щоб дізнатися більше, тому переконайтеся, що в ньому є все інше, що йому потрібно знати (і що вся інформація актуальна).
Як надіслати повідомлення рекрутеру в LinkedIn
Понад 70% потенційних кандидатів пасивні шукачі роботи. Це означає, що вони чекають, поки з ними зв’яжуться менеджери з найму. Отже, просто звернувшись до рекрутерів, менеджерів з найму та інших людей у вашій мережі, ви отримаєте перевагу над конкурентами.
Отже, як ви можете створити повідомлення, яке отримає відповідь? Ось кілька найкращих практик.
Оптимізуйте свій профіль LinkedIn
Перш ніж приступити до пошуку роботи, знайдіть час, щоб адаптувати свій профіль LinkedIn відповідно до ваших цілей пошуку роботи. Ось кілька простих, але ефективних способів оновити свій профіль:
- Завантажте професійний знімок голови: Ваша фотографія – це перше, що бачать люди. Переконайтеся, що він чіткий, професійний і добре представляє вас.
- Напишіть переконливий заголовок: Ваш заголовок має відображати ваш досвід і прагнення. Наприклад, «Двомовний спеціаліст з маркетингу | Вільно володіє англійською та французькою | Пошук можливостей у міжнародних компаніях» розповідає багато про що в кількох словах.
- Додайте відповідні ключові слова: Додайте в профіль ключові слова на основі ваших цілей пошуку роботи, як-от цільова посада, сертифікати чи інші мови. Ви можете додати їх у заголовок свого профілю, розділ про інформацію, досвід роботи та навички.
- Зберіть рекомендації: Рекомендація на кшталт «Марія відіграла важливу роль у нашій глобальній маркетинговій кампанії, використовуючи свої мовні навички, щоб подолати прогалини в спілкуванні», може підтвердити ваші навички та досягнення.
Додайте коротке повідомлення із запитом на підключення
Коли ви надсилаєте запит на підключення, завжди додавайте персоналізовану примітку. Це простий жест, але він може значно підвищити ваші шанси на прийняття. Сприймайте це як своє цифрове рукостискання — спосіб представитися.
Згадка про спільний інтерес або зв’язок може зламати лід. Наприклад, повідомлення на зразок «Привіт, [Ім’я], я помітив, що ми обидва навчалися в [Університеті]. Я досліджую можливості в міжнародних компаніях і хотів би зв’язатися» може почати змістовну розмову. Ось деякі інші теми, які ви можете відкрити у своєму запиті на підключення:
- Взаємні зв'язки: «Привіт [Ім’я], я бачу, що ми обоє знаємо [Ім’я взаємного зв’язку]. Їхня робота в [Компанії] завжди надихала мене. Я хотів би поспілкуватися та дізнатися більше про ваш досвід у тій самій сфері».
- Спільні групи або інтереси: «Привіт, [Ім’я], я помітив, що ми обоє є членами [Назва групи LinkedIn]. Дискусії там завжди були повчальними. Було б чудово спілкуватися та ділитися думками».
- Тенденції галузі: «Вітаю, [Ім’я], я слідкую за останніми тенденціями в [індустрії] і вважаю, що ми поділяємо схожі погляди на її майбутнє. Зв’язок може дати нам обом нові перспективи».
- Останні досягнення або оновлення: «Привіт [Ім’я], нещодавно я натрапив на вашу статтю на тему [Тема]. Це дало деякі цінні ідеї, які резонували з моєю поточною роллю. Хотів би зв’язатися та обговорити це далі».
- Минулі події або вебінари: «Привіт, [Ім’я], я пам’ятаю, як чув вашу промову на [Назва події]. Ваш погляд на [тему] був справді повчальним. Я хотів би зв’язатися і, можливо, обговорити це далі».
Нижче наведено шаблон, який допоможе вам створити ідеальне повідомлення для рекрутера LinkedIn:
Як надіслати повідомлення рекрутеру в LinkedIn
Створіть заголовок повідомлення LinkedIn, який привертає увагу
Переконливий заголовок не тільки привертає увагу, але й підвищує ймовірність того, що ваше повідомлення буде прочитано. Коли ви звертаєтеся до когось у LinkedIn, є 35% шанс що вони вирішать, читати чи ні ваше повідомлення, виходячи лише з теми.
Отже, як створити ідеальну назву? Будьте стислими та цілеспрямованими. Ось кілька прикладів, які одразу покажуть ваш намір:
- Вивчення можливостей у [Назва компанії]
- Двомовний спеціаліст, який шукає [назва посади] роль
- [Сертифікація/Кваліфікація] Власник, який шукає можливості в [Назва компанії]
- Вражений [Останнім досягненням компанії] — прагне приєднатися до команди
- Привнесення [специфічних навичок або досвіду] в [Назва компанії]
- Випускник [Вашого університету/коледжу] зацікавлений у [конкретній ролі/відділі]
Надішліть додаткове повідомлення
Якщо ви не отримали відповідь на перше повідомлення, не засмучуйтесь. Надсилання ввічливого повідомлення може продемонструвати вашу щиру зацікавленість і наполегливість. Однак важливо почекати розумний проміжок часу — можливо, тиждень або близько того — перш ніж звернутися знову.
Повідомлення на зразок «Привіт, [Ім’я], я сподіваюся, що це повідомлення знайшло вас добре. Я хотів би продовжити своє попереднє повідомлення щодо можливостей у [компанії]. З нетерпінням чекаю на вашу відповідь» забезпечує правильний баланс між наполегливістю та ввічливістю.
Додайте своє резюме
Звертаючись до рекрутерів, завжди доцільно додавати своє резюме до першого повідомлення. Це надає детальний знімок вашої кваліфікації, що полегшує рекрутерам оцінку вашої відповідності.
Перш ніж натиснути кнопку «Надіслати», переконайтеся, що ваше резюме оновлено та адаптовано до вашої цільової ролі. І пам’ятайте, що завжди вкладайте його як PDF, щоб зберегти форматування. Простий рядок на зразок «Я долучив своє резюме для вашого розгляду. Це підкреслює мій досвід у глобальному маркетингу та мій рівень володіння мовою», може встановити правильний контекст.
Будьте послідовними у встановленні значущих стосунків
Побудова значущих стосунків у LinkedIn — це не просто надсилання повідомлень у порожнечу — це постійне залучення. Регулярна взаємодія, як-от коментування чи лайк до публікацій рекрутера, може тримати вас на їхньому радарі.
Обмін галузевими новинами та позначення їх тегами також може сприяти обговоренню. Наприклад, такий коментар: «Чудове розуміння тенденцій світового ринку, [Ім’я]. Я помітив подібні зміни в моїй нинішній ролі, особливо в регіонах, де переважають англійська та французька», може викликати розмову та поглибити ваш зв’язок.
Як надіслати повідомлення рекрутеру в LinkedIn
Зв’язавшись з рекрутером, ви можете надіслати йому набагато довше повідомлення InMail із темою. Це ваш шанс більше поговорити про те, чому ви підходите для їхньої компанії, і висвітлити минулі досягнення.
Якщо ви думаєте, що сказати рекрутеру в LinkedIn, найкраще зробити своє повідомлення коротким, ввічливим і професійним. Рекрутери та менеджери з найму – зайняті люди, і вони можуть не мати часу, щоб прочитати детальний електронний лист. Додайте основи та повідомте їм, що ви відповісте на будь-які їхні запитання.
Тема
Одне дослідження програми електронної пошти Boomerang виявили, що 33% читачів відкриють лист лише за темою, тому нехай кожне слово має значення. Чітко визначте, що ви шукаєте, вказавши будь-яку відповідну інформацію, як-от місцезнаходження чи посаду.
Ось кілька прикладів тем, які слід включити:
- Щодо оголошення для менеджера з продажу
- Запит: Поточні вакансії для старших редакторів
- Пошук: позиції цифрового маркетингу в Сан-Франциско
Тіло електронної пошти
З точки зору змісту, рекрутер, швидше за все, прогляне вашу електронну пошту, тому ви хочете знайти баланс між надто коротким текстом і представленням його стіною тексту. Те ж саме дослідження Boomerang, що й вище, показало, що електронні листи довжиною 50–125 слів мали відсоток відповідей приблизно на 50%, причому найкраще місце становило 75–100 слів.
Може виникнути спокуса використовувати шаблон для кожного рекрутера, але вони можуть помітити несправжні повідомлення. Замість звичайного електронного листа покажіть, що ви докладаєте певних зусиль для спілкування, персоналізувавши його. Знайдіть спільну мову. Можливо, ви навчалися в тій самій школі або вас цікавлять ті самі впливові люди LinkedIn. Додайте будь-що, щоб виділити ваше повідомлення.
Як зв’язатися з рекрутером у LinkedIn
По-перше, якщо ви відчуваєте себе ніяково, надсилаючи додаткове повідомлення після співбесіди або після подання заявки, ви не самотні. Однак ви повинні знати, що роботодавці дбають про подальші дії.
Недавній опитування TopResume виявили, що після початку кризи COVID-19 додаткові повідомлення набули ще більшого значення для оцінювання кандидатів. Отже, виникає питання: коли ви повинні надіслати додаткове повідомлення? Як довго вам чекати? Крім того, скільки разів слід перевіряти?
Що ж, якщо це перше наступне повідомлення, не чекайте занадто довго! Обов’язково зв’яжіться з нами протягом перших 24–48 годин після співбесіди.
Першим продовженням має бути повідомлення подяки. Друге звернення має відбутися через день або два після того, як вони сказали, що ви почуєте від них, щоб повідомити їм, що ви все ще зацікавлені. Реєструйтеся втретє лише за запитом рекрутерів. Можливо, вони затягують процес і потребують більше часу.
Ось корисний шаблон повідомлення:
Тема: Продовження після вчорашнього інтерв’ю
Hi [ім'я рекрутера],
Я хотів зв’язатися з вами і подякувати за ваш час учора під час інтерв’ю. Мені було приємно зустрітися з вами, щоб обговорити [роль, на яку ви претендували] at [Назва компанії]. Мене дуже цікавить ця роль, і я вважаю, що мої навички справді добре підійдуть на посаду, як ви її описали. Особисто мені було дуже приємно з вами поговорити [спільні інтереси, про які ви говорили].
Будь ласка, дайте мені знати, якщо вам потрібні від мене додаткові документи. Я з нетерпінням чекаю наступних кроків і з нетерпінням чекаю почути від вас [назва компанії].
Мати хороший день!
[ваше ім'я + інформація]
Рекомендовані статті
- ЯК LINKEDIN ЗАРОБЛЯЄ ГРОШІ У 2023 РОЦІ?
- РЕКЛАМА LINKEDIN: що це таке, вартість, політика та як це зробити
- ЩО ТАКЕ LINKEDIN: як це працює, значення та використання в бізнесі
- 2023 LINKEDIN MARKETING: рішення, ідеї, стратегії та все, що вам потрібно
- Офіційне письмо: Приклади та шаблони листів «Для кого це може стосуватися».
посилання
