Intimidatie op het werk komt voor in alle sectoren en groottes van bedrijven in de Verenigde Staten. Als u de verschillende soorten intimidatie op het werk begrijpt, van pesten tot regelrechte discriminatie, kunt u een veilige en gastvrije werkplek voor uw werknemers creëren. Als u een beleid maakt tegen intimidatie op de werkplek, toont u uw toewijding aan het bieden van een vijandige omgeving voor uw personeel. Fysieke en seksuele intimidatie is extremer dan de meer algemene verbale en psychologische vormen. Seksuele, verbale en fysieke intimidatie op de werkplek is allemaal illegaal. Als een werkgever geen passende maatregelen neemt tegen intimidatie, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen voor de productiviteit, het moreel en de veiligheid van werknemers op het werk. Laten we eens kijken naar voorbeelden van intimidatie op de werkvloer, advocaten om naar toe te gaan als u wordt lastiggevallen en dingen die u moet vermijden als u te maken krijgt met intimidatie op de werkvloer.
Wat is intimidatie op de werkvloer?
Intimidatie op het werk vindt plaats wanneer een of meer collega's ervoor zorgen dat een of meer werknemers zich bang of belachelijk gemaakt voelen. Ook heeft intimidatie op het werk geen andere functie dan ervoor te zorgen dat de slachtoffers zich bedreigd en ongemakkelijk voelen.
Intimidatie op de werkplek kent echter vele labels, waaronder pesten, mobbing, geweld en andere.
Intimidatie omvat, maar is niet beperkt tot, een breed scala aan vormen van uitsluiting en openlijke uitingen van macht en controle over een bepaalde groep. Intimidatie vindt plaats wanneer een of meer groepen specifiek het doelwit zijn, en dit kan vrouwen, gekleurde mensen, LGBTQ+-individuen, personen met een handicap en nieuwkomers in het land zijn. Vanwege de moeilijkheid om een enkele, alomvattende definitie van intimidatie op het werk te geven, is het essentieel dat we een meer pluralistische aanpak hanteren.
Intimidatie op het werk begrijpen
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definieert intimidatie als “beledigende grappen, beledigingen, scheldwoorden of uitschelden; fysieke aanvallen of bedreigingen; intimidatie; spot of spot; beledigingen of minachtingen; aanstootgevende voorwerpen of foto's; en interferentie met werkprestaties.
Veel verschillende situaties kunnen tot intimidatie leiden, waaronder de volgende voorbeelden.
- Intimidatie die in strijd is met de wet, leidt er niet noodzakelijkerwijs toe dat het slachtoffer financieel verlies lijdt of zijn baan verliest.
- De supervisor van het slachtoffer, een andere supervisor, een bedrijfsagent, een collega of een buitenstaander kan hen lastigvallen.
- Iedereen die angst of belediging ervaart als gevolg van de acties van de pester, kan worden beschouwd als een slachtoffer van intimidatie.
Bovendien benadrukte Becca Garvin, specialist op het gebied van executive search bij Find Great People, de noodzaak om eerst de tekenen van intimidatie op het werk te herkennen. Intimidatie op de werkvloer is een gecompliceerd probleem met veel onduidelijkheid eromheen. Het is uw verantwoordelijkheid om verdachte activiteiten of intimidatie op het werk te melden. Vergeet niet dat u wettelijke bescherming hebt tegen vergelding op het werk als u zich zorgen maakt over het verlies van uw baan.
Om te parafraseren wat Garvin zei: "U wordt niet alleen [door de wet] beschermd tegen de persoon die u lastigvalt, [maar u wordt ook beschermd] tegen uw werkgever die u niet beschermt", zei Garvin. Als u het slachtoffer bent van of getuige bent van intimidatie op het werk, bent u beschermd tegen represailles voor het melden ervan.
Het bestaan van fysiek bewijs van intimidatie op de werkplek is niet altijd aanwezig. Het is van cruciaal belang om de context van de situatie te kennen alvorens personeelszaken te benaderen.
Soorten pesterijen op de werkplek
Ondanks het ontbreken van hard bewijs voor het bestaan van intimidatie op het werk, kunnen we het bestaan ervan niet negeren. Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kwalificeren ongepaste grappen, pesterijen, beledigingen, scheldwoorden, fysieke aanvallen, intimidatie, spot, beledigingen, aanstootgevende voorwerpen of foto's en inmenging in de werkprestaties allemaal als vormen van intimidatie.
Elke vorm van intimidatie is niet oké op het werk, inclusief verbaal, fysiek, seksueel, vriendjespolitiek, psychologisch, emotioneel enzovoort. De vijf meest voorkomende soorten en voorbeelden van intimidatie op het werk zijn de volgende:
- Fysieke intimidatie
- Psychologische intimidatie
- Seksuele intimidatie
- Verbale intimidatie
- Cyberpesten
Laten we elk van deze vormen van intimidatie op het werk nader bekijken, zodat u ze kunt leren herkennen.
#1. Fysieke intimidatie
Er zijn veel verschillende niveaus van fysiek intimiderend gedrag op de werkplek. Het ongepast aanraken van kleding of vlees, fysieke aanvallen, bedreigingen of schade aan persoonlijke eigendommen zijn allemaal voorbeelden van dit soort intimidatie.
Personen die tot genderminderheden en LHBTQIA+-populaties behoren, hebben op hun werkplek vaker te maken met dit soort intimidatie. Overtreders kunnen sommige vormen van intimidatie bagatelliseren door er grappen van te maken, die geen lichamelijk letsel veroorzaken; wanneer dit gebeurt, wordt het moeilijk om onderscheid te maken tussen vormen van fysieke intimidatie.
Gevallen van fysieke intimidatie kunnen worden bewezen, zelfs als het slachtoffer geen ernstig letsel heeft opgelopen. Als een situatie gewelddadig wordt, moeten werknemers dit melden en de daders straffen.
#2. Psychologische intimidatie
In tegenstelling tot expliciet verbaal geweld, zijn de uitsluitende methoden van psychologische intimidatie, zoals het achterhouden van feiten of gaslighting, moeilijker te herkennen. Volgens Chancey is het doel van dergelijke activiteiten om het slachtoffer zich waardeloos en gedevalueerd te laten voelen.
Gedrag zoals "met de eer strijken voor de prestatie van iemand anders", "onmogelijke eisen stellen", "onredelijke deadlines opleggen" aan een specifieke werknemer, "voortdurend van een werknemer verlangen dat hij vernederende taken uitvoert die buiten zijn taakgebied vallen" en "voortdurend tegen alles ingaan". iemand zegt" kan "een vorm van opzettelijk psychologisch pesten zijn", zei hij.
#3. Seksuele intimidatie
Het misdrijf seksuele intimidatie op het werk is ernstig en wijdverspreider dan u misschien denkt. Het is niet alleen een vrouwenprobleem; iedereen kan hierdoor van streek raken. Ook kan seksuele intimidatie mensen van beide geslachten in gelijke mate treffen.
ZipRecruiter ontdekte dat 40% van de vrouwen en 14% van de mannen het slachtoffer is geworden van seksuele intimidatie op het werk.
Seksuele intimidatie kan vele vormen aannemen, waaronder ongewenst fysiek contact, het verzenden van seksueel expliciete berichten of opnames, verzoeken om seksuele gunsten en opmerkingen met seksueel suggestieve gebaren.
Overtreders komen vaak weg met hun acties omdat ze zelden worden gezien of gerapporteerd. Veel overlevenden zwijgen over hun ervaringen omdat ze hopen dat de dingen zullen verbeteren als ze dat doen, maar in werkelijkheid worden ze alleen maar erger. Wel moet aangifte worden gedaan als de zedendelinquent zich onveilig voelt.
#4. Verbale intimidatie
Wanneer iemand je constant verbaal aanvalt, kan dat emotioneel uitputtend zijn en schadelijk zijn voor je professionele en fysieke welzijn. Beledigende woorden, onbeschofte acties en overmatig muggenziften vallen allemaal onder deze categorie. Het kan de vorm aannemen van grappen, opmerkingen en beledigingen die niet welkom of gewaardeerd worden.
Omdat het een vorm van niet-fysieke agressie is, kan verbale intimidatie moeilijk te identificeren zijn en valt het vaak in een grijs gebied.
Ondanks het feit dat het een negatieve psychologische impact kan hebben op het slachtoffer en kan resulteren in resultaten zoals depressie, hoge bloeddruk en angst, “wordt vaak schreeuwen, vloeken of het maken van ongepaste opmerkingen of grappen over een collega gezien als een geval van persoonlijkheidsconflict en niet als intimidatie.
#5. Cyberpesten
Online intimidatie, ook wel bekend als cyberpesten, is een relatief recent fenomeen. Cyberpesten is net zo aanstootgevend als traditionele vormen van intimidatie vanwege de virtuele aard ervan.
Tegenwoordig kan geen enkel bedrijf functioneren zonder op zijn minst enige betrokkenheid van werknemers bij sociale media. Dus, onder de bescherming van het recht op vrije meningsuiting, is het voor iedereen acceptabel om anderen online lastig te vallen. Individuen creëren soms alter ego's om collega's te beledigen en te intimideren.
Het goede nieuws is dat slachtoffers van cyberpesten hun ervaringen kunnen bijhouden. Een slachtoffer van cyberpesten of discriminatie kan elke gebeurtenis bijhouden door screenshots te maken, e-mails op te slaan, enz. Bovendien maakt dit het voor lastiggevallen werknemers eenvoudig om klachten in te dienen.
Voorbeelden van intimidatie op de werkplek
Hoewel titel VII van de Civil Rights Act van 1964 werd aangenomen, worden miljoenen Amerikaanse arbeiders nog steeds lastiggevallen op het werk. Intimidatie van welke aard dan ook is onaanvaardbaar op de werkplek, en dit omvat ook intimidatie op basis van iemands geslacht, huidskleur, handicap of religieuze of ideologische overtuigingen. Het kennen van de meest voorkomende categorieën van intimidatie op de werkplek kan eigenaren van kleine bedrijven helpen om juridische problemen te voorkomen.
Het is mogelijk dat bedrijfseigenaren zich niet bewust zijn van de potentiële voordelen van het aanpakken en elimineren van intimidatie op de werkvloer. Het behoud van personeel kan worden verbeterd en het moreel kan worden verhoogd door een omgeving te creëren waarin werknemers zich veilig en gewaardeerd voelen.
Het definiëren van de aard van intimidatie als uitgangspunt voor interventie. Enkele gedocumenteerde voorbeelden van intimidatie op het werk zijn de volgende.
#1. Intimidatie vanwege iemands religieuze overtuigingen
Hiscox ontdekte dat religieuze of ideologische intimidatie de meest voorkomende vorm van intimidatie op het werk was. Onplezierige discussies of opmerkingen van collega's over de religie van de slachtoffers waren goed voor ongeveer 15% van alle gemelde gevallen van intimidatie.
Dit soort intimidatie komt vaker voor bij degenen die hun ideeën publiekelijk verkondigen. Werknemers met een niet-religieuze overtuiging kunnen daarentegen weerstand ondervinden van collega's of managers met afwijkende religieuze opvattingen. Intimidatie kan ook inhouden dat iemand door middel van ruzie of andere middelen probeert iemands denken over zijn religie of levensbeschouwing te veranderen.
Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission is het niet tegen de wet om een grap of opmerking over iemands geloof te maken. Intimidatie ontstaat wanneer plagen de werkplek ongemakkelijk maakt of wanneer het doelwit wordt geïntimideerd tot stilte. Natuurlijk is het nog steeds verontrustend als anderen grappen maken over je religie of je persoonlijke opvattingen, en het kan helpen een sfeer te creëren waarin andere vormen van intimidatie kunnen gedijen.
#2. Leeftijdsdiscriminatie op het werk
Werkgevers zijn gebaat bij het hebben van oudere werknemers, zo blijkt uit studies. Toch krijgen ouderen niet altijd de waardigheid die ze nodig hebben.
Bijna de helft (44%) van de 400 ondervraagde werknemers in Hiscox' Ageism in the Workplace-onderzoek uit 2019 gaf aan dat zij of iemand die ze kenden te maken hadden gehad met leeftijdsdiscriminatie op het werk.
Volgens een studie van de Universiteit van Maine werd meer dan 20% van de 62-plussers gedegradeerd door hun superieuren en collega's. Meer dan een kwart van de ondervraagden vond dat er op het werk geen rekening werd gehouden met hun mening en ideeën. Verschillende respondenten meldden dat hun collega's grappen maakten over hun leeftijd.
Wanneer de leeftijdsverdeling van het personeelsbestand verandert, is het belangrijk dat werknemers en supervisors de vooringenomenheid begrijpen die oudere werknemers vaak ervaren. In een bedrijf met meerdere generaties kan intimidatie worden voorkomen door oudere werknemers erbij te betrekken, isolatie te voorkomen en actief rekening te houden met hun standpunten.
#3. Raciale intimidatie
Discriminatie en intimidatie op basis van ras blijven bestaan op de Amerikaanse werkvloer. Ongeveer 20% van de geïntimideerde werknemers in het Hiscox-onderzoek meldde dat ze werden onderworpen aan ongewenste opmerkingen of vernederend gedrag vanwege hun ras, huidskleur of nationale afkomst. Op basis van de beschikbare gegevens komt racistische intimidatie vooral veel voor onder jongere werknemers en leden van minderheidsgroepen.
In veel gevallen worden slachtoffers van dit soort intimidatie het slachtoffer van herhaaldelijk misbruik dat in de loop van de tijd in frequentie en intensiteit toeneemt. Werknemers, managers, klanten en patiënten zijn allemaal potentiële bronnen van intimidatie.
Intimidatie op de werkplek kan de vorm aannemen van aanstootgevende grappen, racistische beledigingen, persoonlijke beledigingen en opmerkingen die afkeer of intolerantie tonen voor een bepaald ras. Intimidatie kan variëren van opmerkingen over het accent van een werknemer tot bedreigingen en haatsymbolen. Als eerste stap in de strijd tegen racistische intimidatie kan het nuttig zijn om werknemers te trainen in het herkennen en vermijden van onbewuste vooroordelen.
#4. Intimidatie
Pesten kan gebeuren wanneer een baas constant praat tegen een ondergeschikte of deze beledigt of dit fysiek doet. Het bedreigen of intimideren van een werknemer is psychologische intimidatie die de waardigheid en het welzijn van het slachtoffer op het werk aantast. psychologische intimidatie kan ook voorkomen wanneer een baas de eer opstrijkt voor het werk van een werknemer, de werknemer vernederende taken geeft die geen deel uitmaken van zijn taakomschrijving, of hem onmogelijke deadlines geeft om te halen.
Hoe gaat HR om met intimidatie?
We verwachten dat we ons werk kunnen doen zonder lastiggevallen of lastiggevallen te worden tijdens het werk. Natuurlijk heeft niet iedereen toegang tot zo'n luxe. Het is normaal om met een HR-professional te praten wanneer u op de werkvloer met intimidatie te maken krijgt. Hoe gaat personeelszaken in dat geval om met klachten over intimidatie?
Personeelszaken moeten een duidelijk beleid opstellen, voldoende training voor werknemers bieden en eventuele klachten over intimidatie tijdig afhandelen, wil dit probleem zich nooit meer voordoen. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot verdere complicaties (zoals reputatieschade of dure rechtszaken).
Voorkomen dat er problemen ontstaan en het kantoor aangenaam maken, is de beste keuze. Gelukkig heb je wat onderzoek gedaan met een diepgaande blik op de verschillende vormen van klachten over intimidatie waar HR mee te maken heeft, richtlijnen voor het stellen van verwachtingen en voorbeelden van de reacties van HR op klachten. Hier zijn tips over hoe HR moet omgaan met intimidatie.
#1. Moedig een respectvolle omgeving aan
Een robuuste code voor bedrijfsethiek is het eerste en belangrijkste dat een bedrijf zou moeten hebben. Tijdens het onboardingproces moet HR overduidelijk maken dat het waarderen van mensen een fundamenteel principe is dat iedereen zou moeten bezitten. Omdat het waarde toevoegt, zou HR het opnieuw moeten introduceren, ook al weten de meeste mensen dat het moreel verkeerd is.
#2. Creëer een forum voor open en eerlijke discussies
In het trieste geval dat een werknemer intimidatie op de werkplek moet melden, moet de organisatie hen allemaal de indruk geven dat ze onbevooroordeeld naar hen zullen luisteren. Vanaf het begin moeten er veel kanalen zijn om intimidatie op de werkvloer te melden, zodat slachtoffers contact kunnen opnemen met HR-specialisten om hun klacht in te dienen. Dit kan er ook voor zorgen dat de patiënt zich minder gedwongen voelt om met extra vijandigheid te reageren.
#3. Stel een norm in van absoluut geen tolerantie voor intimidatie
Informeer uw medewerkers in niet mis te verstane bewoordingen dat u geen enkele vorm van discriminatie of intimidatie op de werkvloer tolereert. De schriftelijke voorschriften tegen intimidatie moeten duidelijk de redenen voor intimidatie omschrijven, hoe slachtoffers aangifte kunnen doen en wat de straffen zijn voor degenen die schuldig zijn bevonden als blijkt dat ze anderen lastigvallen.
#4. Zorg ervoor dat alle medewerkers, ongeacht hun rang, een uitgebreide training krijgen
Een van de meest effectieve manieren om intimidatie op de werkplek te voorkomen, is door middel van training. Creëer met behulp van een human resources-expert trainingssessies op maat van deze zorg.
Training moet worden afgestemd op de specifieke behoeften van elke werknemerssubgroep (van beginnend personeel tot hoger management) en moet de vaardigheden en kennis benadrukken die ze nodig hebben om hun werk te doen. Dit is een perfect moment om het standpunt van uw bedrijf over intimidatie uit te leggen en kopieën van uw beleid te verstrekken.
Om intimidatie beter te voorkomen, kunt u zowel werkgevers als werknemers trainingen geven over zowel seksuele intimidatie als discriminerend optreden.
Intimidatie op de werkvloer Advocaten
Hoewel het tegen de wet is om zich in te laten met intimidatie of vergelding tegen een werknemer op de werkplek, is dit niet altijd een eenvoudig of ongecompliceerd proces. Of je nu een prijs wilt winnen of je dag in de rechtbank wilt ontvangen, je hebt de beste advocaten nodig om je intimidatie op de werkplek te verdedigen.
In en buiten de rechtszaal behoren advocaten tot de meest invloedrijke figuren in de strijd tegen intimidatie op het werk in het hele land. Ze hebben een geschiedenis van succes namens onze klanten en een vastberadenheid om hun belangen krachtig te verdedigen. We hebben klanten uit alle lagen van de bevolking geholpen die het slachtoffer waren van discriminatie en vergelding, van gepasseerd worden voor een promotie tot fysiek aangevallen worden. We hebben een reputatie opgebouwd als geduchte tegenstanders in bemiddelings- en schikkingsgesprekken, en we staan ook hoog aangeschreven als procesadvocaten voor zaken die door een jury moeten worden berecht.
Bovendien zijn advocaten zich ervan bewust dat intimidatie, discriminatie en vergelding op de werkplek een grote invloed kunnen hebben op zowel uw carrière als uw persoonlijke leven. Hun doel is om onze cliënten te helpen hun leven weer op de rails te krijgen door hun juridische problemen naar tevredenheid op te lossen, zodat ze verder kunnen met hun leven en beroep.
Wat te doen als u wordt lastiggevallen
Intimidatie op de werkvloer is illegaal. Vraag de pester om te stoppen als jij of iemand die je kent last heeft van intimidatie op het werk. Het is mogelijk dat de overtredende partij zich niet bewust is van uw gevoelens van gekwetstheid. Neem onmiddellijk contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf als de intimidatie voortduurt.
Juridische stappen ondernemen tegen een pester is een goed idee als u de personeelsdienst al op de hoogte hebt gesteld van het probleem en ze niet zijn gestopt. Het inhuren van een advocaat waar u vertrouwen in heeft en van wie u denkt dat deze uw belangen agressief zal behartigen, is cruciaal. York Law Group heeft advocaten die goed thuis zijn in het vertegenwoordigen van slachtoffers van intimidatie op het werk. Ze zijn er trots op al onze klanten de best mogelijke rechtsbijstand te bieden en zullen onvermoeibaar werken om ervoor te zorgen dat u de eerlijke behandeling krijgt die u verdient. Lees ook KOSTEN VOOR INTIMIDATIE: Hoe druk je op intimidatiekosten?.
Seksuele intimidatie op de werkplek
Seksuele intimidatie op de werkvloer kan verschillende vormen aannemen. Intimidatie op de werkplek kan vele vormen aannemen, waaronder ongewenst fysiek contact, aanstootgevende opmerkingen of grappen, en de belofte van een promotie in ruil voor seksuele gunsten van collega's, supervisors of klanten en cliënten.
Elke vorm van intimidatie is onaanvaardbaar, niet alleen seksuele intimidatie. Pesten kan ook de vorm aannemen van grappen maken over, iemand bedreigen of kwetsende dingen zeggen over iemands geslacht, genderidentiteit (man, vrouw, trans, intersekse, niet-binair) of seksuele geaardheid (queer, hetero, biseksueel, lesbienne, homo, aseksueel, panseksueel, tweeslachtig, enz.) Intimidatie van welke aard dan ook is onaanvaardbaar, maar soms gaat het om meer dan alleen seks, zoals ras of etniciteit.
Bovendien is het bijvoorbeeld mogelijk dat een vrouw van kleur seksuele intimidatie op het werk heel anders ervaart dan een blanke vrouw. Vanwege het feit dat ze een vrouw is van een bepaald ras of etniciteit, kan ze het middelpunt zijn van misbruik of vijandigheid. Seksuele intimidatie kan vele vormen aannemen, maar hier zijn enkele voorbeelden:
- Ongepast vragen om seksuele gunsten of dates
- Negatief commentaar geven op het uiterlijk van iemand anders
- Iemand beledigen of belachelijk maken omdat ze een vrouw of homo zijn omdat ze allebei vrouw of homo zijn
- Seksueel expliciete communicatie delen, verzenden of uitwisselen
- Iemand op een ongepaste manier knuffelen, kussen of mishandelen houdt in dat je op de een of andere manier fysiek contact met hem of haar maakt, of dat nu op het gezicht of op het lichaam is
- Seksueel suggestief gedrag zoals staren, loeren of gebaren maken
- Iemands vermogen om te bewegen belemmeren.
Inzicht in seksuele intimidatie op het werk
De perceptie van de aangevallen persoon bepaalt of een bepaalde handeling al dan niet seksuele intimidatie is; het perspectief van de dader op de geschiktheid van zijn of haar acties (of ze nu seksueel zijn of niet) is niet relevant. Ongeacht of u het gedrag wel of niet meldt, als het ongepast of aanstootgevend is, is het nog steeds intimidatie.
Zelfs als je niet meteen 'stop' of iets anders zegt om de persoon te laten weten dat wat hij of zij zegt of doet onaanvaardbaar is, geldt het nog steeds als intimidatie omdat je dat had moeten doen. Of het nu is omdat je op dit moment overrompeld bent of omdat je bang bent voor de reactie van de ander als je niet meegaat in zijn gedrag, het is gemakkelijk om jezelf te laten lachen met een ongevoelige grap of een knuffel te accepteren, ook al je voelt dat ze ongepast zijn.
U kunt terughoudend zijn om het op te nemen tegen een pester of om "nee" te zeggen als u bang bent voor de gevolgen van uw dienstverband. Dit is vooral het geval als de pester je baas is of iemand anders die een gezagspositie over jou bekleedt. Zoals je kunt zien, zijn het allemaal typische reacties op intimidatie. Bovendien maakt dit soort reacties de intimidatie niet minder ernstig of maakt het je verantwoordelijker.
Wat te vermijden bij intimidatie op het werk
Een paar acties moeten worden vermeden bij het omgaan met intimidatie op de werkplek. Deze fouten kunnen u in gevaar brengen of de situatie verder doen oplaaien.
#1. Vermijd klagen met andere werknemers
Je collega's kunnen niet veel doen om te helpen, en als ze worden opgeroepen om te getuigen, zullen ze waarschijnlijk jouw versie van de gebeurtenissen afzwakken. Het is ook handig om te onthouden dat iedereen op kantoor op verschillende manieren met elkaar verbonden is. Omdat je nooit weet hoe iemand zal reageren op slechte opmerkingen over de dader, loop je het risico dat je de situatie in de war brengt (zelfs als dat terecht is).
#2. Blijf niet stil
U moet elke vorm van intimidatie altijd melden en er moet op passende wijze mee worden omgegaan wanneer het is gemeld. De acties van de dader zullen niet stoppen, zelfs niet als u ervoor kiest om erover te zwijgen. Elk geval van intimidatie moet worden gemeld en de geldigheid van elke beschuldiging moet nauwkeurig worden onderzocht.
#3. Wees kalm en neem geen wraak
Een daad van vergelding kan de situatie doen ontvlammen en de zaken erger maken. Volg in plaats daarvan de juiste kanalen voor escalatie en laat human resources de gevolgen beheren.
Conclusie
Het management moet intimidatie op de werkplek net zo serieus nemen als elke andere vorm van discriminatie, zoals intimidatie op basis van geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, ras, enz. Bedrijven moeten werknemers duidelijk maken dat intimidatie nultolerantie kent en kan leiden tot disciplinaire maatregelen . Alle managers, voormannen en arbeiders moeten een intensieve opleiding volgen.
Klanten moeten meer dan één manier hebben om in contact te komen met een bedrijf als ze er niet tevreden mee zijn. Zowel medewerkers als machines moeten op kantoor een oogje in het zeil houden. Passende personeelsdiensten zijn essentieel voor de veiligheid van de leden van de organisatie. Meer van het ethische en culturele onderhoud van het bedrijf zou binnen de bevoegdheid van human resources (HR) moeten vallen, en het bedrijf zou zijn HR-diensten moeten uitbesteden aan een competente en betrouwbare organisatie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn 3 acties die u moet ondernemen als u te maken krijgt met intimidatie op het werk?
- Confronteer het
- Stel uw bewijs samen
- Rapporteer het
Waarom is het melden van intimidatie op het werk belangrijk
Intimidatie heeft negatieve effecten op werkplekken, waaronder een verminderde productiviteit, een laag moreel en zelfs juridische gevolgen. Het is dus belangrijk om elk geval onmiddellijk te melden
Vergelijkbare berichten
- Bill Collector: betekenis, taken en salaris
- RASGEVOELIGHEIDSTRAINING: de beste strategieën om diversiteit en inclusie te bevorderen
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: soorten, voorbeelden en wat u moet weten
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: Formulieren, voorbeeld en beste manieren om met intimidatie om te gaan
Referentie
