Overweldiging op de werkplek is zowel een psychologisch werk als een professioneel werk. Onlangs heeft het veel aandacht gekregen. Verschillende soorten en voorbeelden van agressief gedrag op de werkvloer zijn geassocieerd met een aanzienlijk niveau van mentale en fysieke stress, waardoor ze een van de moeilijkste zijn.
De essentie van al het illegale werk op de werkvloer is onverschilligheid. Discriminerende intimidatie wordt gekenmerkt door zijn doelstellingen in plaats van hoe het wordt uitgevoerd, in tegenstelling tot verbale of fysieke intimidatie.
Intimidatie op de werkplek
Intimidatie op het werk doet zich voor wanneer een werknemer zich op het werk bedreigd of gepest voelt door collega's, bazen of zelfs klanten. Pesten, vijandigheid en mobbing zijn voorbeelden van bekende wetten tegen intimidatie op het werk. Bovendien brengt schade op het werk discriminatie en bewijs van standpunten met zich mee die nooit exclusief zijn voor een enkele groep.
Intimidatie op de werkvloer vindt plaats wanneer mensen bepaalde groepen pesten, zoals mensen van kleur, vrouwen, seksuele minderheden, immigranten en mensen met een handicap. Kortom, verschillende werkomgevingen vereisen een veelomvattend kader omdat ze niet op een serieuze en serieuze manier kunnen worden beschreven.
Is het illegaal voor een baas om een werknemer lastig te vallen?
Dingen die je baas wettelijk niet mag doen – ze mogen je niet lastig vallen. Het is niet toegestaan voor werknemers om hun medewerkers te mishandelen. Onjuiste opmerkingen maken over iemands afkomst, geloof of geslacht is een vorm van intimidatie. U kunt een rechtszaak aanspannen tegen uw werkgever omdat hij u lastigvalt.
Wat zijn de drie belangrijkste soorten intimidatie op de werkplek?
Om u te helpen bij het opleiden van uw werknemers over hinder op de werkplek, hebben we deze categorieën van hinder opgenomen, samen met ntаnсе en remеdе.
#1. Persoonlijke intimidatie
Een soort arbeidsongeschiktheid die bekend staat als "persoonlijke intimidatie" is niet gebaseerd op een bepaalde reden (zoals ras, geslacht of religie). Het richt zich vaak op een bepaald aspect van het werk, de persoonlijkheid of het uiterlijk van het slachtoffer, maar het kan ook algemener gedrag zijn dat het slachtoffer irriteert, zoals:
- Een ongepaste grap maken.
- Persoonlijke intimidatie omvat, maar is niet beperkt tot, het volgende:
- Ongepaste of respectloze uitspraken
- Beledigende/beledigende grappen
- Ongepaste opmerkingen, vernederende grappen, harde opmerkingen,
- Opvallende acties en intimidatiebenaderingen
#2. Fysieke intimidatie
Fysieke bedreigingen of geweldplegingen op het werk vormen een normale vorm van hinder, ook wel bekend als geweld op het werk. Lichamelijke intimidatie kan, in bepaalde gevallen, worden beschouwd als een aanval.
Fysieke intimidatievoorbeelden omvatten:
- Fysiek geweld (zoals stoten, duwen en trappen)
- Bedreigende handelingen (zoals woedend je vuist dichtknijpen)
#3. Machtsintimidatie
Een typische vorm van arbeidsonrust die bekend staat als "machtsongelijkheid" wordt gekenmerkt door een machtsongelijkheid tussen de haas en het slachtoffer.
Het is echter vaak psychologisch. Thе hаrаѕѕеr forces thе vісtіm tо асtіоnѕ that are оutѕіdе thе ѕсоре оf their еmрlоуmеnt, hаѕ unrеаѕоnаblе еxресtаtіоnѕ, аnd makes dеmеаnіng requests that аrе much below their ѕkіll level (eg, реrѕоnаl еrrаndѕ, ѕеxuаl fаvоrѕ, working excessive hоurѕ)
#4. Verbale/vocale intimidatie
Persoonlijkheidsconflicten op het werk die verder zijn gegaan dan het gewone rollende oog kunnen leiden tot verbale intimidatie.
Publiek of privé, verbale pesterijen zijn onder meer:
- Dreigen en schreeuwen
- Beledigend
- Vloeken en intimideren
#5. Intimidatie door derden
Intimidatie op het werk gepleegd door een "derde partij" - iemand van buiten de organisatie - wordt "intimidatie door derden" genoemd. In plaats van een baas, supervisor of collega is de boosdoener een verkoper, leverancier, klant of cliënt van het bedrijf.
#6. Psychologische intimidatie
Psychische schade schaadt de psychische gezondheid van een persoon. Desondanks ervaren slachtoffers van psychologisch misbruik vaak gevoelens van onvrede en vertrouwen op persoonlijk, professioneel of beide niveau.
Voorbeelden van natuurlijke intimidatie zijn:
- het bestaan van het slachtoffer ontkennen, hen uitsluiten of uitsluiten
- hun ideeën kleineren; verhalen over hen verspreiden.
- alles weerleggen wat ze zeggen
- gaslighting en betrokkenheid
#7. Online/digitale intimidatie
Werkgevers passen nieuwe technologieën toe om jonge werknemers aan te trekken en te profiteren van een wereldwijd gekoppeld internet.
Typische gevallen van online intimidatie
Werkgevers moeten dit soort intimidatie, vaak bekend als cyberpesten, zeer serieus nemen. Alleen pesten kan onder andere:
- Verspreid vernederende informatie over het slachtoffer via massale e-mail of chat.
- Verspreid onwaarheden of geruchten over de waarheid op sociale media.
- Alleen pestkoppen en veel andere dingen.
#8. Discriminerende/rasgerelateerde intimidatie
De essentie van alle illegale intimidatie op de werkplek is discriminerend. Onduidelijk gevaar wordt eerder bepaald door het doel dan door hoe het wordt uitgevoerd, in tegenstelling tot verbaal of natuurlijk gevaar.
Rastische intimidatie
- Rastische intimidatie kan een slachtoffer overkomen vanwege hun etniciteit, huidskleur, afkomst, afkomst of staatsburgerschap.
Rastische intimidatie manifesteert zich vaak als:
- Gebruik van racistische beledigingen, algemeen of gericht op het slachtoffer
- Beledigende of vernederende opmerkingen over het ras van het slachtoffer of een ras in het algemeen
- het delen van raciale grappen, 'memes' of afbeeldingen
- Gebruik van raciale slurѕ, of het nu algemeen is of gericht op het slachtoffer
#9. Geslachtsintimidatie
Intimidatie op basis van geslacht wordt gedefinieerd als intimidatie op basis van genderexpressie. Echter, werknemers die zich identificeren als сіѕgеndеr (degenen wier geslachtsidentificatie overeenkomt met dat waarmee ze zijn geboren), tаnѕgеndеr (trаnѕgеndеr mannen of vrouwen), niet-bindbaar, of twѕріtе allemaal vatbaar.
- Een vrouwelijke bankier die niet "belangrijk" is, wordt overgeslagen voor een promotie.
- Een mannelijke collega vertoont vooroordelen, opmerkingen en bedenkingen die onaangenaam zijn voor vrouwen.
- Een veronderstelling verwees naar een niet-binair individu als "het"
- een e-mail gericht aan een transgender man gebruikte het voornaamwoord "haar"
#10. Echte intimidatie
Hoewel racistische intimidatie en religieuze intimidatie vaak met elkaar verband houden, richt de laatste zich expliciet op de religieuze overtuigingen van het slachtoffer.
Een persoon wiens geloofsovertuiging afwijkt van de "norm" van het bedrijf, kan op een aantal manieren last krijgen van intimidatie of onverschilligheid op de werkvloer, zoals:
- Intolerantie voor religieuze vakanties
- Intolerantie voor religieuze tradities
- Intolerantie voor religieuze praktijken
- Wrede religieuze grappen
- Vernederende stereotiepe opmerkingen
- Druk om van religie te veranderen
Andere vormen van intimidatie zijn onder meer
#1. Intimidatie op basis van bekwaamheid
- Op basis van pesten is een soort werk dat zich richt op mensen die ofwel:
- Zelf een lichamelijke of geestelijke beperking hebben
- Op grond van intimidatie is een vorm van pesten op het werk die zich richt op personen die:
- Maak gebruik van voorzieningen voor arbeidsongeschiktheid (zoals ziekteverlof of compensatie voor werknemers).
#2. Intimidatie op basis van seksuele geaardheid
Hoewel het misschien heel anders lijkt, valt seksuele intimidatie onder dezelfde wetten als seksuele intimidatie. Omdat ze een andere seksuele geaardheid hebben dan anderen om hen heen, ervaren ze intimidatie.
#3. Intimidatie op basis van leeftijd
- Geplaagd en belachelijk gemaakt worden, vooral bij het gebruik van op leeftijd gebaseerde dingen, is een vorm van intimidatie op basis van leeftijd.
- Uitgesloten zijn van bepaalde gebeurtenissen, gebeurtenissen of bijeenkomsten
- Uitgesloten zijn van bepaalde evenementen, initiatieven of vergaderingen
#4. Wraak
Intimidatie, beter bekend als vergelding, is een vaak genegeerde vorm van intimidatie op de werkplek. Het gebeurt wanneer iemand een andere persoon lastigvalt in een poging om wraak te nemen of het slachtoffer ervan te weerhouden om in de toekomst verkeerd te handelen.
#5. Seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie wordt gedefinieerd als intimidatie die een seksueel karakter heeft en vaak gepaard gaat met ongewenste benaderingen, gedragingen of gedragingen die van nature zijn. Het slachtoffer kan echter het gevoel hebben dat het onaanvaardbaar gedrag is in het algemeen of gedrag dat speciaal op hen is gericht.
Seksuele intimidatie omvat bijvoorbeeld:
- Seksuele problemen plaatsen
- Seksuele afbeeldingen delen
- Ongewenst of ongepast seksueel contact
- Seksuele problemen posten
- Seksuele beelden delen
- Ongewenst of onaangenaam seksueel probleem
- Ongewenste of ongepaste seksuele gebaren
- Op een seksuele manier inbreuk maken op iemands privésfeer
- Seksuele opmerkingen of grappen maken of vragen om seksuele vragen.
#6. Quid-pro-Quo intimidatie
Quid prо do, wat zich vertaalt naar "dit voor dat", is een soort seksuele intimidatie gebaseerd op handel.
De pester, die vaak een manager of een serieuze man is, kan in dit geval iets heilzaams aanbieden in ruil voor een seksuele gunst.
Voorbeelden van seksuele intimidatie op de Quid Pro Quо
- Ontvang een baan, een kans, een verhoging, kansen (zoals betere projecten, meer vrije tijd), een speciale behandeling en vermijd een werkplekonderzoek
- Vermijd ook een demоtіn, vermijd beëindiging en ontvang een andere gunstige behandeling.
Wat is een vijandige werkomgeving?
Wat is er daarom onderscheidend aan een vijandige werkomgeving "zeggen van een werkplek die vreselijk is omdat de baas een eikel is voor het hele personeel? Het is veelbetekenend dat het ongepaste gedrag verband moet houden met de etniciteit, het geslacht, de religie of andere zaken van de werknemer.
Wat mag je baas niet doen?
- Houd uw loon in
- Laat je werken in gevaarlijke omstandigheden
- Vraag je om iets illegaals te doen
- Discrimineer je
- Vraag je om iets illegaals te doen
- Valt je lastig
- Retаlіаtе tegen u
- Ontsla je zonder enige reden,
- Spreken over jou.
Wat gebeurt er als u iemand aan HR rapporteert?
Hoewel de procedures van bedrijf tot bedrijf kunnen verschillen wanneer u iemand aan HR rapporteert, kunt u er zeker van zijn dat HR de klacht zal onderzoeken, zal spreken met eventuele onwetenden of betrokken werknemers, uw mening zal herzien en eventuele verdere acties zal ondernemen.
Hoe intimidatie op het werk te voorkomen
De volgende stap is om een einde te maken aan de verschillende vormen van intimidatie op het werk die er bestaan. Ik ga over zes benaderingen.
#1. Ontwikkel, herzie en/of versterk uw doel.
- Gebruik elk werkwoord dat van toepassing is op uw beleid.
- Als je er nog geen hebt, maak er dan een.
- Als u een beleid tegen intimidatie heeft, maar het is verouderd, verander het dan.
- Als uw beleid op zijn plaats is, maar niemand weet het of maakt het uit, dan moet u het afdwingen.
Werknemers zullen geen reden hebben om geen solide, transparant beleid te volgen dat up-to-date is met best practices en wordt gehandhaafd. Als er echter geen duidelijke indicatie is van wat goed en fout is, is iets onvermijdelijk.
#2. Ontwikkel je team
Uw personeel moet leren wat hinder is, hoe het te herkennen en hoe het te melden. Ze zijn zich er misschien niet van bewust dat hun acties kunnen worden gezien als intimidatie! Een lijst met acceptabel en ongepast gedrag kan toekomstige overtreders echter afschrikken en slachtoffers motiveren om naar voren te komen.
#3. Breng uw interne klachtensysteem tot stand, verbeter of wek het opnieuw op.
Training en beleid kunnen maar zo ver gaan.
Een interne klacht kan problemen opleveren met een gevoel van zekerheid en ondersteuning door uw mening te geven en in te grijpen wanneer het niet genoeg is.
Ze komen misschien niet naar voren, tenzij u een goede klacht heeft die de rechten van het slachtoffer op geheimhouding en veiligheid van represailles respecteert. Het ontbreken van een probleem kan erger zijn voor slachtoffers dan het probleem dat ze momenteel ervaren, omdat ze bang zullen zijn voor de mogelijke reactie.
#4. Specifiek ongewenst gedrag in overheidsvoorschriften.
Het is zeker dat u weet wat er niet goed is in uw werkhandboek of gedragscode, aangezien uw collega's mogelijk anders zijn over hun werkplek als gastheer.
#5. Introduceer trainingsprogramma's tegen hinder op de werkplek.
Het is een andere techniek om hen te helpen hun aandeel in het voorkomen van de vele vormen van intimidatie op het werk te begrijpen. De uitleg kan ook een bevestiging zijn van het feit dat u zeker weet dat u een goed besluit moet nemen en deze met concrete voorbeelden kunt onderbouwen.
#6. Beschrijf de richtlijnen en onderzoek de oorzaken.
Ten slotte kunt u medewerkers aanmoedigen om uit te spreken of ze problemen ondervinden op het werk. Beschrijf de stappen, onderzoek de beschuldigingen en, belangrijker nog, neem voorzorgsmaatregelen.
Voor meer informatie, klik hier.
Veel gestelde vragen over intimidatie op de werkplek
Is intimidatie moeilijk te voorkomen?
Als je een vermoeden hebt, is intimidatie niet moeilijk te bewijzen.
Wat maakt een sterke intimidatie mogelijk?
U en uw discriminatieadvocaat moeten bewijzen dat het probleem echt is ontstaan en was gebaseerd op een bepaald kenmerk om een overtuigende zaak te hebben (zoals ras of geslacht).
Wat is het meest voorkomende probleem op de werkplek?
- Seksueel ongemak op de werkvloer
- Intimidatie van een handicap
- Racistische intimidatie Racisme komt overal voor, maar toch kan het moeilijk zijn om racistische intimidatie op de werkvloer te herkennen.
- Ook intimidatie op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Referenties
GERELATEERDE ARTIKELEN
