LinkedIn'de bir işe alım görevlisine nasıl mesaj gönderilir? Herhangi bir sosyal medya platformunda yaptığınız gibi, 'nasılsın' diye mesaj atarak mı mesaj atıyorsunuz? Eğer bu kadar basit olsaydı bu konuda bir rehber yazıyor olmazdım, değil mi? Çünkü birinci sınıf bir kullanıcı değilseniz, LinkedIn'de bağlantınız olmayan hiç kimseye mesaj gönderemezsiniz.
Premium bir kullanıcı olsanız veya nihayet işe alım sorumlusuyla bağlantı kurmayı başarsanız bile, onlara kesinlikle ortalama bir sosyal medya kullanıcısı gibi yaklaşamazsınız. İzlenecek adımlar ve uyulması gereken protokoller var. Sonuçta bunlar sohbet etmekten daha iyi işleri olan profesyoneller. Bu, mesajınızın en başından itibaren dikkatlerini çekmesi gerektiği anlamına gelir.
Ancak bunun Instagram DM'sine girmek kadar basit olmaması, bunun roket bilimi olduğu anlamına gelmez. Hemen konuya girelim.
Anahtar teslim paketler
LinkedIn, aktif veya pasif iş aramanın bir parçası olarak ağlarını genişletmek isteyen kişiler için önde gelen kaynaklardan biridir.
LinkedIn'de bir işe alım uzmanına ulaşmadan önce sosyal medya profillerinizi güncellediğinizden emin olun.
Bir işe alım görevlisine LinkedIn mesajı göndermeden önce, bir ilişki oluşturmak için onlarla başka bir platform üzerinden bağlantı kurmayı deneyin.
Ayrıca LinkedIn profilinizi iş arama hedeflerinize göre uyarlamak için zaman ayırın.
LinkedIn'i kullanmaya başlama
LinkedIn, aktif veya pasif iş aramanın bir parçası olarak ağlarını genişletmek isteyen kişiler için önde gelen kaynaklardan biridir. Bir işe alım uzmanıyla iletişime geçmek istiyorsanız, ister alana yeni giriyor olun, ister hayatınızın ilerleyen dönemlerinde kariyer değiştiriyor olun, popülerliği ve kullanım kolaylığı nedeniyle LinkedIn bunu yapabileceğiniz yerdir.
Jobvite'ın yaptığı bir anket şunu gösterdi: İşe alım uzmanlarının %72'si nitelikli adayları bulmak için LinkedIn'e bakıyor ve işe alım uzmanlarının %67'si platform aracılığıyla işe aldıkları adayların yüksek kalitede olduğunu düşünüyor. Ayrıca, LinkedIn'de iş arayan sekiz kişi her 60 saniyede bir pozisyon buluyor.
Herhangi bir platformda ve özellikle LinkedIn'de bir işe alım uzmanına ulaşmadan önce, sosyal medya profillerinizi güncellediğinizden emin olmak isteyeceksiniz. İşverenler paylaştığınız bilgilerin türünü görmek için bunları kontrol eder.
LinkedIn profilinizin aşağıdakileri içerdiğinden emin olmak isteyeceksiniz:
- Profesyonel bir kafa vuruşu
- Optimize edilmiş bir başlık ve başlık
- Tam bir özet
- Bir istihdam geçmişi
LinkedIn profilinizin “çalışmaya açık”Özelliği.
İşverenlerle bağlantı kurmak, potansiyel pozisyonlar hakkında bilgi almanıza ve bir ilişki kurmaya başlamanıza olanak tanır. Bir işe başvurduktan sonra LinkedIn'de birisine mesaj gönderdiğinizde, onlara sektörde aktif olduğunuzu ve pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmek için istekli olduğunuzu bildirmiş olursunuz. İnisiyatif ve tutkuyu gösterir ve yazılı iletişim becerilerinizi gösterir.
LinkedIn'de işe alım uzmanları nasıl bulunur?
LinkedIn'de işe alım uzmanları bulmak nispeten basittir. LinkedIn'de işe alım uzmanlarını bulmak için kullanabileceğiniz bazı yöntemler şunlardır:
LinkedIn araması
İşverenleri aramak için LinkedIn profil sayfanızın üst kısmındaki LinkedIn arama çubuğunu kullanın. “İşe alma uzmanı”, “yetenek edinme”, “kelle avcısı” gibi anahtar kelimeleri veya ilgi alanınızla ilgili belirli iş unvanlarını girebilirsiniz.
Aramanızı daraltmak için "işe alan VE [endüstri/alan/anahtar kelimeler]" gibi Boolean arama tekniklerini de kullanabilirsiniz.
Gelişmiş arama filtreleri
İşe alım uzmanlarına yönelik aramanızı hassaslaştırmak için LinkedIn'deki gelişmiş arama filtrelerini kullanın. İstediğiniz alanda veya coğrafi konumda uzmanlaşmış işe alım uzmanlarını bulmak için konuma, sektöre, şirkete, iş unvanına ve diğer kriterlere göre filtreleme yapabilirsiniz.
LinkedIn grupları
Bazı işe alım görevlileri bu grupların üyesi olabileceğinden, sektörünüz veya mesleğinizle ilgili LinkedIn gruplarına katılın. Tartışmalara katılın, içgörüleri paylaşın ve bu gruplarda aktif olabilecek işe alım görevlileri de dahil olmak üzere üyelerle bağlantı kurun.
Şirket sayfaları
Çalışmayı düşündüğünüz şirketlerin LinkedIn sayfalarını ziyaret edin ve çalışan olarak listelenen işe alım uzmanlarını arayın. Pek çok şirketin özel yetenek kazanma veya işe alma ekipleri vardır ve onlarla doğrudan bağlantı kurabilirsiniz.
Yönlendirmeler ve tavsiyeler
LinkedIn'deki mevcut bağlantılarınızdan tavsiye veya öneri isteyin. Alanınızda veya endüstrinizde uzmanlaşmış işe alım görevlileriyle veya tanıdık işe alım uzmanlarıyla bağlantılı olabilirler. Ortak bağlantılarınız aracılığıyla işe alım uzmanlarıyla bağlantı kurmak için tanıtım veya öneriler isteyin.
Kariyer sayfaları ve iş listeleri
Pek çok şirket ve işe alım ajansı, LinkedIn'de iş ilanları yayınlıyor ve işe alım uzmanlarını iş ilanlarında veya şirketin kariyer sayfasında listelenmiş olarak bulabilirsiniz. Ayrıca ilgili iş ilanlarına başvurabilir ve bu ilanlarla ilişkili işe alım uzmanlarıyla bağlantı kurabilirsiniz.
LinkedIn'de işe alım uzmanlarıyla nasıl bağlantı kurulur?
Bir işe alım görevlisine LinkedIn mesajı göndermeden önce, Twitter gibi başka bir platform üzerinden (eğer bu platformu profesyonel olarak kullanıyorlarsa) onlarla bağlantı kurmayı deneyin. Onlarla zaten etkileşim kurduğunuzu, aşinalık kurduğunuzu ve LinkedIn üzerinden bir bağlantı isteğini kabul etme olasılıklarını artırdığınızı fark edebilirler.
Hazır olduğunuzda, bağlantı isteğini şu şekilde gönderebilirsiniz:
- Bağlanmak istediğiniz işe alım uzmanının profiline gidin
- Sayfanın Giriş bölümünde bulunan “Bağlan” düğmesine tıklayın
- Açılan mesaj penceresinde "Not ekle"yi tıklayın
- Kişiselleştirilmiş bir mesaj yazın
- “Davetiye Gönder”e tıklayın
Bağlantı isteklerinin 300 karakter sınırı vardır, dolayısıyla kısa mesajınızı dikkate almanız gerekir. Kendinizi tanıtın ve "Şirket hakkında daha fazla bilgi almak isterim" gibi kısa bir harekete geçirici mesaj ekleyin. İş geçmişiniz veya kariyer boşluğunuzla ilgili ayrıntıları eklemenize gerek yok.
Bir işe alım görevlisi daha fazla bilgi edinmek için profilinize bakacaktır, bu nedenle bilmeleri gereken her şeyin olduğundan (ve tüm bilgilerin güncel olduğundan) emin olun.
LinkedIn'de işe alım görevlisine nasıl mesaj gönderilir?
Potansiyel adayların %70'inden fazlası pasif iş arayanlar. Bu, işe alım yöneticilerinin önce kendileriyle iletişime geçmesini bekledikleri anlamına geliyor. Dolayısıyla işe alım uzmanlarına, işe alım yöneticilerine ve ağınızdaki diğer kişilere ulaşarak rekabette avantaj elde edeceksiniz.
Peki yanıt alacak bir mesajı nasıl oluşturabilirsiniz? İşte bazı en iyi uygulamalar.
LinkedIn profilinizi optimize edin
İş aramaya başlamadan önce, LinkedIn profilinizi iş arama hedeflerinize göre uyarlamak için zaman ayırın. Profilinizi yükseltmenin bazı basit ama etkili yolları şunlardır:
- Profesyonel bir vesikalık fotoğraf yükleyin: İnsanların gördüğü ilk şey fotoğrafınızdır. Açık ve profesyonel olduğundan ve sizi iyi temsil ettiğinden emin olun.
- Etkileyici bir başlık yazın: Başlığınız uzmanlığınızı ve isteklerinizi yansıtmalıdır. Örneğin, “İki Dilli Pazarlama Uzmanı | Akıcı İngilizce ve Fransızca | Uluslararası Şirketlerde Fırsat Aramak” birkaç kelimeyle çok şey anlatıyor.
- Alakalı anahtar kelimeler ekleyin: Hedef iş unvanınız, sertifikalarınız veya ikinci dilleriniz gibi profilinizde iş arama hedeflerinize dayalı anahtar kelimeler ekleyin. Bunları profil başlığınıza, hakkında bölümüne, iş deneyiminize ve becerilerinize ekleyebilirsiniz.
- Önerileri toplayın: "Maria küresel pazarlama kampanyamızda iletişim boşluklarını kapatmak için dil becerilerinden yararlanarak etkili oldu" gibi bir öneri, becerilerinize ve başarılarınıza kefil olabilir.
Bağlantı isteğinizle birlikte kısa bir mesaj ekleyin
Bir bağlantı isteği gönderdiğinizde her zaman kişiselleştirilmiş bir not ekleyin. Bu basit bir hareket ama kabul şansınızı önemli ölçüde artırın. Bunu dijital el sıkışmanız olarak düşünün; kendinizi tanıtmanın bir yolu.
Ortak bir ilgi veya bağlantıdan bahsetmek buzları kırabilir. Örneğin, "Merhaba [İsim], ikimizin de [Üniversiteye] gittiğimizi fark ettim. Uluslararası şirketlerdeki fırsatları araştırıyorum ve bağlantı kurmak isterim” cümlesi anlamlı bir sohbet başlatabilir. Bağlantı isteğinizde gündeme getirebileceğiniz diğer bazı konular şunlardır:
- Karşılıklı bağlantılar: “Merhaba [İsim], görüyorum ki ikimiz de [Karşılıklı Bağlantının Adı]'nı biliyoruz. [Şirketteki] çalışmaları bana her zaman ilham verdi. Bağlantı kurmayı ve aynı alandaki deneyiminiz hakkında daha fazla bilgi almayı çok isterim."
- Paylaşılan gruplar veya ilgi alanları: “Merhaba [İsim], ikimizin de [LinkedIn Grup Adı] üyesi olduğumuzu fark ettim. Oradaki tartışmalar her zaman aydınlatıcı olmuştur. Bağlantı kurmak ve içgörüleri paylaşmak harika olurdu.”
- Endüstri akımları: “Merhaba [İsim], [Endüstri]'deki son trendleri takip ediyorum ve geleceği konusunda benzer görüşleri paylaştığımıza inanıyorum. Bağlantı kurmak ikimize de yeni bakış açıları sağlayabilir.”
- Son başarılar veya güncellemeler: “Merhaba [İsim], yakın zamanda [Konu] ile ilgili makalenize rastladım. Mevcut rolüme uygun bazı değerli bilgiler sağladı. Bağlantı kurmayı ve konuyu daha fazla tartışmayı çok isterim.”
- Geçmiş etkinlikler veya web seminerleri: “Merhaba [İsim], [Etkinlik Adı]'ndaki konuşmanızı duyduğumu hatırlıyorum. [Konu] hakkındaki bakış açınız gerçekten aydınlatıcıydı. Bağlantı kurmayı ve belki daha fazla tartışmayı çok isterim.”
Aşağıda, LinkedIn işe alım görevlisine mükemmel mesajı hazırlamanıza yardımcı olabilecek bir şablon bulunmaktadır:
LinkedIn'de işe alım görevlisine nasıl mesaj gönderilir?
Dikkat çekici bir LinkedIn mesaj başlığı oluşturun
İlgi çekici bir başlık yalnızca dikkat çekmekle kalmaz, aynı zamanda mesajınızın okunma olasılığını da artırır. LinkedIn'de birine ulaştığınızda, 35% şans mesajınızı yalnızca konu satırına göre okuyup okumayacağına karar vereceklerdir.
Peki bu mükemmel unvanı nasıl yaratırsınız? Kısa ve amaçlı tutun. İşte niyetinizin hemen sinyalini verecek bazı örnekler:
- [Şirketin Adı] Alanındaki Fırsatları Keşfetmek
- İki Dilli Profesyonel Arayan [İş Unvanı] Rolü
- [Sertifika/Nitelik] Sahibi, [Şirketin Adı] Alanında Fırsatlar Aramaktadır
- [Şirketin Son Başarısından] Etkilendim — Ekibe Katılmak İstiyorum
- [Belirli Beceri veya Deneyimi] [Şirketin Adına] Getirmek
- [Üniversiteniz/Yüksekokulunuz] [Özel Rol/Bölüm] ile İlgilenen Mezunlar
Takip mesajı gönder
İlk mesajınıza yanıt alamadıysanız cesaretiniz kırılmasın. Kibar bir takip göndermek, gerçek ilginizi ve ısrarınızı gösterebilir. Ancak tekrar iletişime geçmeden önce makul bir süre (belki bir hafta kadar) beklemek önemlidir.
“Merhaba [İsim], umarım bu mesaj seni iyi bulur. [Şirket]'teki fırsatlarla ilgili önceki mesajımın devamını getirmek istedim. Sizden haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum” cümlesi ısrar ve nezaket arasında doğru dengeyi kuruyor.
Özgeçmişinizi ekleyin
İşe alım uzmanlarına ulaşırken, özgeçmişinizi ilk mesajınıza eklemek her zaman iyi bir fikirdir. Bu, niteliklerinizin ayrıntılı bir anlık görüntüsünü sağlayarak işe alım görevlilerinin uygunluğunuzu değerlendirmesini kolaylaştırır.
Gönder tuşuna basmadan önce özgeçmişinizin güncellendiğinden ve hedef rolünüze göre uyarlandığından emin olun. Biçimlendirmeyi korumak için her zaman PDF olarak eklemeyi unutmayın. Şöyle basit bir satır: “Değerlendirmeniz için özgeçmişimi ekledim. Küresel pazarlamadaki deneyimimi ve dil yeterliliğimi vurguluyor” cümlesi bağlamı doğru bir şekilde ortaya koyabilir.
Anlamlı ilişkiler kurmada tutarlı olun
LinkedIn'de anlamlı bir ilişki kurmak yalnızca boşluğa mesaj göndermekle ilgili değildir; tutarlı etkileşimle de ilgilidir. Bir işe alım görevlisinin gönderilerine yorum yapmak veya gönderilerini beğenmek gibi düzenli etkileşimler sizi onların radarında tutabilir.
Sektör haberlerini paylaşmak ve etiketlemek de tartışmaları teşvik edebilir. Örneğin, şöyle bir yorum: "Küresel pazar eğilimlerine ilişkin harika bilgiler, [İsim]. Mevcut görevimde, özellikle de İngilizce ve Fransızca'nın ağırlıklı olduğu bölgelerde benzer değişiklikler olduğunu fark ettim." cümlesi bir sohbeti tetikleyebilir ve bağlantınızı derinleştirebilir.
LinkedIn'de işe alım görevlisine nasıl mesaj gönderilir?
Bir işe alım uzmanıyla bağlantı kurduğunuzda, ona konu satırı içeren çok daha uzun bir InMail mesajı gönderebilirsiniz. Bu, neden onların şirketine uygun olduğunuz hakkında daha fazla konuşma ve geçmiş başarıları vurgulama şansınızdır.
LinkedIn'de işe alım görevlisine ne söyleyeceğinizi merak ediyorsanız en iyi uygulama mesajınızı kısa, kibar ve profesyonel tutmaktır. İşverenler ve işe alım yöneticileri meşgul insanlardır ve ayrıntılı bir e-postayı okumaya zamanları olmayabilir. Temel bilgileri ekleyin ve sahip oldukları tüm soruları yanıtlayacağınızı onlara bildirin.
konu satırı
Boomerang e-posta yazılımından bir çalışma Okuyucuların %33'ünün bir e-postayı yalnızca konu satırına göre açacağını buldu, bu yüzden her kelimenin önemli olmasına dikkat edin. Konum veya konum gibi ilgili ayrıntılarla birlikte ne aradığınızı açıkça belirtin.
Eklenecek bazı örnek konu satırları şunlardır:
- Satış Müdürü ilanı hakkında
- Sorgu: Kıdemli Kopya Editörleri için Mevcut İş Pozisyonları
- Aranıyor: San Francisco'daki Dijital Pazarlama Pozisyonları
E-posta gövdesi
İçerik açısından, işe alım görevlisi muhtemelen e-postanıza göz atacaktır, bu nedenle çok kısa olmak ile onlara bir metin duvarı sunmak arasında bir denge kurmak istersiniz. Yukarıdakiyle aynı Boomerang çalışması, 50-125 kelime arasındaki e-postaların yanıt oranlarının yaklaşık %50 olduğunu ve en önemli noktanın 75-100 kelime olduğunu buldu.
Her işe alım görevlisi için bir şablon kullanmak cazip gelebilir, ancak orijinal mesajları fark edebilirler. Genel bir e-posta yerine, onu kişiselleştirerek ağ oluşturma konusunda biraz çaba harcadığınızı gösterin. Ortak bir zemin bulun. Belki aynı okula gittiniz veya aynı LinkedIn fenomenleriyle ilgileniyorsunuz. Mesajınızın öne çıkmasını sağlayacak her şeyi ekleyin.
LinkedIn'de bir işe alım görevlisinin takibi nasıl yapılır?
Öncelikle, bir görüşmeden veya başvurudan sonra takip mesajı gönderirken kendinizi tuhaf hissediyorsanız yalnız değilsiniz. Ancak işverenlerin takiplere önem verdiğini bilmelisiniz.
son zamanlarda TopResume tarafından yapılan anket adayların değerlendirilmesinde, COVID-19 krizinin başlamasından bu yana takip mesajlarının daha da büyük bir önem kazandığını buldu. Dolayısıyla soru şu: Ne zaman bir takip mesajı göndermelisiniz? Ne kadar beklemelisin? Ayrıca kaç kez takip etmelisiniz?
Eğer bu ilk takip mesajıysa, fazla beklemeyin! Görüşmeden sonraki ilk 24 ila 48 saat içinde iletişime geçtiğinizden emin olun.
İlk takip bir teşekkür mesajı olmalıdır. İkinci takip, hâlâ ilgilendiğinizi bildirmek için onlardan haber alacağınızı söylemelerinden bir veya iki gün sonra gelmelidir. Yalnızca işe alım görevlilerinin yönlendirmesi durumunda üçüncü kez check-in yapın. Belki süreci uzatıyorlar ve daha fazla zamana ihtiyaçları var.
İşte yararlı bir mesaj şablonu:
Konu: Dünkü röportajın ardından devamı
Hi [işe alan kişinin adı],
Dünkü röportaj sırasında bana ulaşıp zaman ayırdığınız için teşekkür etmek istedim. Tartışmak için sizinle tanışmak bir zevkti [başvurduğunuz rol] at [Şirket Adı]. Bu rolle çok ilgileniyorum ve becerilerimin sizin tanımladığınız pozisyona gerçekten iyi uyacağına inanıyorum. Kişisel olarak, sizinle konuşmaktan gerçekten keyif aldım. [bahsettiğiniz ortak ilgi alanı].
Benden ihtiyacınız olan ek belgeler varsa lütfen bana bildirin. Sonraki adımlar için heyecanlıyım ve sizden haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum [Şirketin adı].
İyi günler!
[adınız + bilgileriniz]
Tavsiye Edilen Makaleler
- LINKEDIN 2023'TE NASIL PARA KAZANIYOR?
- LINKEDIN REKLAMCILIĞI: Nedir, Maliyeti, Politikaları ve Nasıl Yapılır?
- LINKEDIN NEDİR: Nasıl Çalışır, İşletmelerde Önemi ve Kullanımı
- 2023 LINKEDIN PAZARLAMA: Çözümler, Fikirler, Stratejiler ve İhtiyacınız Olan Her Şey
- Resmi Yazım: “Kimi İlgilendirebilir” Mektup Örnekleri ve Şablonları
Referanslar
