Как написать рекрутеру в LinkedIn? Вы просто заходите в их личные сообщения, как в любую социальную сеть, с вопросом «как дела»? Что ж, если бы все было так просто, я бы не писал по этому поводу руководство, не так ли? Потому что, во-первых, вы не можете просто отправить сообщение в LinkedIn кому-либо, с кем вы не связаны, за исключением случаев, когда вы являетесь премиум-пользователем.
И даже если вы были премиум-пользователем или вам наконец удалось связаться с рекрутером, вы определенно не сможете обращаться к ним так, как к обычному пользователю социальных сетей. Есть шаги, которым нужно следовать, и протоколы, которых нужно придерживаться. В конце концов, это профессионалы, у которых есть дела поважнее, чем болтовня. Это означает, что ваше сообщение должно привлечь внимание с самого начала.
Однако то, что это не так просто, как войти в DM Instagram, не означает, что это ракетостроение. Давайте сразу перейдем к делу.
Основные вынос
LinkedIn — один из главных ресурсов для людей, желающих расширить свою сеть контактов в рамках активного или пассивного поиска работы.
Прежде чем обратиться к рекрутеру в LinkedIn, убедитесь, что вы обновили свои профили в социальных сетях.
Прежде чем отправить сообщение LinkedIn рекрутеру, попробуйте связаться с ним через другую платформу, чтобы создать отношения.
Кроме того, найдите время, чтобы адаптировать свой профиль LinkedIn в соответствии с вашими целями поиска работы.
Начало работы в LinkedIn
LinkedIn — один из главных ресурсов для людей, желающих расширить свою сеть контактов в рамках активного или пассивного поиска работы. Если вы хотите связаться с рекрутером, LinkedIn — это то место, где это можно сделать из-за его популярности и простоты использования — независимо от того, начинаете ли вы работать в этой области или меняете карьеру в более позднем возрасте.
Опрос Jobvite показал, что 72% рекрутеров обращаются к LinkedIn для поиска квалифицированных кандидатов. и что 67% рекрутеров считают, что кандидаты, которых они нанимают через платформу, являются высококачественными. Также, восемь соискателей работы в LinkedIn получают вакансию каждые 60 секунд.
Прежде чем обратиться к рекрутеру на любой платформе, особенно в LinkedIn, вам необходимо убедиться, что вы обновили свои профили в социальных сетях. Рекрутеры проверяют их, чтобы увидеть, какой информацией вы делитесь.
Вы должны быть уверены, что ваш профиль LinkedIn включает:
- Профессиональный снимок головы
- Оптимизированный заголовок и заголовок
- Полное резюме
- История трудоустройства
Сообщите рекрутерам, что вы открыты для новых возможностей, включив в своем профиле LinkedIn функцию «открыты для работы" особенность.
Общение с рекрутерами позволяет вам узнать о потенциальных позициях и начать строить отношения. Когда вы отправляете кому-то сообщение в LinkedIn после подачи заявления на работу, вы даете ему знать, что вы активны в отрасли и хотите узнать больше о вакансии. Это демонстрирует инициативу и страсть, а также демонстрирует ваши навыки письменного общения.
Как найти рекрутеров в LinkedIn
Найти рекрутеров в LinkedIn относительно просто. Вот несколько методов, которые вы можете использовать для поиска рекрутеров в LinkedIn:
Поиск в LinkedIn
Используйте панель поиска LinkedIn в верхней части страницы своего профиля LinkedIn для поиска рекрутеров. Вы можете ввести такие ключевые слова, как «рекрутер», «привлечение талантов», «охотник за головами» или конкретные названия должностей, связанные с вашей областью интересов.
Вы также можете использовать логические методы поиска, такие как «рекрутер И [отрасль/область/ключевые слова]», чтобы сузить область поиска.
Дополнительные фильтры поиска
Используйте расширенные фильтры поиска в LinkedIn, чтобы уточнить поиск рекрутеров. Вы можете фильтровать по местоположению, отрасли, компании, должности и другим критериям, чтобы найти рекрутеров, специализирующихся в желаемой области или географическом положении.
Группы LinkedIn
Присоединяйтесь к группам LinkedIn, которые имеют отношение к вашей отрасли или профессии, поскольку некоторые рекрутеры могут быть членами этих групп. Участвуйте в обсуждениях, делитесь идеями и общайтесь с участниками, включая рекрутеров, которые могут быть активными в этих группах.
Страницы компании
Посетите страницы LinkedIn компаний, в которых вам интересно работать, и найдите рекрутеров, которые указаны в качестве сотрудников. Во многих компаниях есть специальные группы по привлечению или подбору талантов, и вы можете связаться с ними напрямую.
Направления и рекомендации
Попросите рекомендации или рекомендации у ваших существующих знакомых в LinkedIn. Они могут быть связаны с рекрутерами или знать рекрутеров, специализирующихся в вашей области или отрасли. Запросите информацию или рекомендации, чтобы связаться с рекрутерами через ваши общие контакты.
Карьерные страницы и списки вакансий
Многие компании и кадровые агентства публикуют вакансии в LinkedIn, и вы можете найти рекрутеров в объявлениях о вакансиях или на странице карьеры компании. Вы также можете подать заявку на соответствующие вакансии и связаться с рекрутерами, связанными с этими публикациями.
Как связаться с рекрутерами в LinkedIn
Прежде чем отправить сообщение LinkedIn рекрутеру, попробуйте связаться с ним через другую платформу, например Twitter, если он использует эту платформу профессионально. Они могут заметить, что вы уже взаимодействуете с ними, знакомясь с ними и повышая вероятность того, что они примут запрос на подключение через LinkedIn.
Когда вы будете готовы, отправьте запрос на подключение следующим образом:
- Перейдите к профилю рекрутера, с которым вы хотите связаться.
- Нажмите кнопку «Подключиться», расположенную в разделе «Введение» на странице.
- Нажмите «Добавить заметку» во всплывающем окне сообщения.
- Напишите персонализированное сообщение
- Нажмите «Отправить приглашение»
Запросы на подключение имеют ограничение в 300 символов, поэтому вам необходимо учитывать ваше краткое сообщение. Представьтесь и добавьте короткий призыв к действию, например: «Мне бы хотелось узнать больше о компании». Вам не обязательно включать подробную информацию о своем опыте работы или перерыве в карьере.
Рекрутер просмотрит ваш профиль, чтобы узнать больше, поэтому убедитесь, что в нем есть все, что ему нужно знать (и что вся информация актуальна).
Как написать рекрутеру в LinkedIn
Более 70% потенциальных кандидатов пассивные соискатели работы. Это означает, что они ждут, пока менеджеры по найму сначала свяжутся с ними. Следовательно, просто обратившись к рекрутерам, менеджерам по найму и другим людям в вашей сети, вы получите преимущество перед конкурентами.
Так как же составить сообщение, на которое найдется ответ? Вот некоторые лучшие практики.
Оптимизируйте свой профиль в LinkedIn
Прежде чем приступить к поиску работы, найдите время, чтобы адаптировать свой профиль LinkedIn в соответствии с вашими целями поиска работы. Вот несколько простых, но эффективных способов обновить свой профиль:
- Загрузите профессиональную фотографию: Ваша фотография — это первое, что видят люди. Убедитесь, что оно ясное, профессиональное и хорошо представляет вас.
- Напишите убедительный заголовок: Ваш заголовок должен отражать ваш опыт и стремления. Например, «Двуязычный специалист по маркетингу | Свободно говорит на английском и французском языках | Поиск возможностей в международных компаниях» рассказывает о многом в нескольких словах.
- Добавьте соответствующие ключевые слова: Включите в свой профиль ключевые слова, основанные на ваших целях поиска работы, например целевую должность, сертификаты или второй язык. Вы можете добавить их в заголовок профиля, о разделе, опыте работы и навыках.
- Соберите рекомендации: Такая рекомендация, как «Мария сыграла важную роль в нашей глобальной маркетинговой кампании, используя свои языковые навыки для устранения пробелов в общении», может служить подтверждением ваших навыков и достижений.
Добавьте короткое сообщение с запросом на подключение
Отправляя запрос на подключение, всегда добавляйте персональную заметку. Это простой жест, но он может значительно повысит ваши шансы на поступление. Думайте об этом как о своем цифровом рукопожатии — способе представиться.
Упоминание общих интересов или связей может растопить лед. Например, сообщение типа «Привет, [Имя], я заметил, что мы оба учились в [Университете]. Я изучаю возможности в международных компаниях и хотел бы пообщаться», — может начать содержательный разговор. Вот еще несколько тем, которые вы можете затронуть в своем запросе на подключение:
- Взаимные связи: «Привет, [Имя], я вижу, мы оба знаем [Имя Взаимной Связи]. Их работа в [Компании] всегда вдохновляла меня. Мне бы хотелось пообщаться и узнать больше о вашем опыте в той же области».
- Общие группы или интересы: «Привет, [Имя], я заметил, что мы оба являемся членами [Название группы LinkedIn]. Дискуссии там всегда были поучительными. Было бы здорово пообщаться и поделиться идеями».
- Тенденции отрасли: «Привет, [Имя], я слежу за последними тенденциями в [отрасли] и считаю, что мы разделяем схожие взгляды на ее будущее. Общение может дать нам обоим новые перспективы».
- Последние достижения или обновления: «Здравствуйте, [Имя], недавно я наткнулся на вашу статью по [Теме]. Это дало ценную информацию, которая перекликалась с моей нынешней ролью. Хотелось бы пообщаться и обсудить это дальше».
- Прошедшие мероприятия или вебинары: «Привет, [Имя], я помню, как слышал ваше выступление на [Название мероприятия]. Ваш взгляд на [Тему] был действительно поучительным. Я хотел бы пообщаться и, возможно, обсудить это дальше».
Ниже приведен шаблон, который поможет вам составить идеальное сообщение рекрутеру LinkedIn:
Как написать рекрутеру в LinkedIn
Создайте привлекающий внимание заголовок сообщения LinkedIn.
Привлекательный заголовок не только привлекает внимание, но и увеличивает вероятность того, что ваше сообщение будет прочитано. При обращении к кому-либо в LinkedIn появляется 35% шанс что они решат, читать ваше сообщение или нет, основываясь только на теме.
Итак, как придумать идеальное название? Держите его кратким и целенаправленным. Вот несколько примеров, которые сразу покажут ваше намерение:
- Изучение возможностей в [название компании]
- Двуязычный профессионал, ищущий [название должности] роль
- Обладатель [сертификации/квалификации] ищет возможности в [название компании]
- Впечатлен [недавним достижением компании] — хочу присоединиться к команде
- Привнесение [конкретных навыков или опыта] в [название компании]
- Выпускник [Ваш университет/колледж] заинтересован в [конкретной роли/отделе]
Отправить дополнительное сообщение
Если вы не получили ответа на свое первоначальное сообщение, не расстраивайтесь. Отправка вежливого ответа может показать ваш искренний интерес и настойчивость. Однако важно подождать разумное количество времени — возможно, неделю или около того — прежде чем обращаться снова.
Сообщение типа «Привет, [Имя], надеюсь, это сообщение вас застанет. Я хотел бы продолжить свое предыдущее сообщение о возможностях в [Компании]. С нетерпением жду вашего ответа» обеспечивает правильный баланс между настойчивостью и вежливостью.
Прикрепите свое резюме
При обращении к рекрутерам всегда полезно прикрепить свое резюме к первому сообщению. Это дает подробное представление о вашей квалификации, благодаря чему рекрутерам будет проще оценить вашу пригодность.
Прежде чем нажать «Отправить», убедитесь, что ваше резюме обновлено и адаптировано к вашей целевой должности. И помните, всегда прикрепляйте его в формате PDF, чтобы сохранить форматирование. Простая фраза типа «Я приложил свое резюме на ваше рассмотрение. Это подчеркивает мой опыт в глобальном маркетинге и мое знание языка» может задать правильный контекст.
Будьте последовательны в установлении значимых отношений
Построение значимых отношений в LinkedIn — это не просто отправка сообщений в пустоту, а постоянное взаимодействие. Регулярные взаимодействия, такие как комментарии к публикациям рекрутера или лайки, могут держать вас в поле зрения.
Обмен новостями отрасли и их пометка также могут способствовать дискуссиям. Например, комментарий типа: «Отличное понимание тенденций мирового рынка, [Имя]. Я заметил аналогичные изменения в моей нынешней роли, особенно в регионах, где преобладают английский и французский языки», — может спровоцировать разговор и углубить вашу связь.
Как отправить сообщение рекрутеру в LinkedIn
Как только вы свяжетесь с рекрутером, вы сможете отправить ему гораздо более длинное сообщение InMail со строкой темы. Это ваш шанс больше рассказать о том, почему вы подходите для их компании, и подчеркнуть прошлые достижения.
Если вы задаетесь вопросом, что сказать рекрутеру в LinkedIn, лучше всего писать коротко, вежливо и профессионально. Рекрутеры и менеджеры по найму — занятые люди, и у них может не быть времени на подробное чтение электронной почты. Включите основы и дайте им знать, что вы ответите на любые их вопросы.
Тема письма
Одно исследование почтовой программы Boomerang обнаружили, что 33% читателей откроют электронное письмо только по теме., поэтому важно каждое слово. Четко сформулируйте, что вы ищете, указав любую соответствующую информацию, например местоположение или должность.
Вот несколько примеров тем, которые следует включить:
- По поводу рекламы для менеджера по продажам
- Запрос: Текущие вакансии для старших редакторов
- Ищем: позиции цифрового маркетинга в Сан-Франциско
Тело электронного письма
Что касается содержания, рекрутер, скорее всего, просматривает вашу электронную почту, поэтому вам нужно найти баланс между слишком краткостью и представлением им стены текста. То же исследование Boomerang, о котором говорилось выше, показало, что на электронные письма длиной от 50 до 125 слов процент откликов составляет около 50%, при этом оптимальное значение находится на уровне 75–100 слов.
Может возникнуть соблазн использовать шаблон для каждого рекрутера, но они могут распознать оригинальные сообщения. Вместо обычного электронного письма покажите, что вы приложили некоторые усилия для налаживания связей, персонализировав его. Найдите общий язык. Возможно, вы учились в той же школе или интересуетесь одними и теми же влиятельными лицами LinkedIn. Включите что-нибудь, чтобы ваше сообщение выделялось.
Как связаться с рекрутером в LinkedIn
Во-первых, если вы чувствуете неловкость при отправке дополнительного сообщения после собеседования или подачи заявки, вы не одиноки. Однако вы должны знать, что работодатели заботятся о последующих мерах.
Недавнее опрос от TopResume обнаружили, что последующие сообщения приобрели еще большее значение с тех пор, как начался кризис COVID-19, при оценке кандидатов. Следовательно, возникает вопрос: когда вам следует отправить последующее сообщение? Как долго вам следует ждать? Кроме того, сколько раз нужно следить?
Что ж, если это первое последующее сообщение, не ждите слишком долго! Обязательно свяжитесь с нами в течение первых 24–48 часов после собеседования.
Первым последующим сообщением должно быть благодарственное сообщение. Второе сообщение должно прийти через день или два после того, как они сказали, что вы получите от них известие, чтобы сообщить им, что вы все еще заинтересованы. Зарегистрируйтесь в третий раз только по запросу рекрутеров. Возможно, они затягивают процесс и им нужно больше времени.
Вот полезный шаблон сообщения:
Тема: Продолжение вчерашнего интервью.
Hi [имя рекрутера],
Я хотел обратиться к вам и поблагодарить вас за то, что вы уделили время вчера во время интервью. Было приятно встретиться с вами для обсуждения [должность, на которую вы претендовали] at [Название компании]. Я очень заинтересован в этой роли и считаю, что мои навыки действительно хорошо подойдут для должности, которую вы ее описали. Лично мне очень понравилось говорить с вами о [общий интерес, о котором вы говорили].
Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужны какие-либо дополнительные документы от меня. Я с нетерпением жду следующих шагов и с нетерпением жду ответа от [Имя компании].
Хорошего дня!
[Ваше имя + информация]
Рекомендуемые статьи
- КАК LINKEDIN ЗАРАБАТЫВАЕТ ДЕНЬГИ В 2023 ГОДУ?
- РЕКЛАМА LINKEDIN: что это такое, стоимость, политика и как это сделать
- ЧТО ТАКОЕ LINKEDIN: как это работает, важность и использование в бизнесе
- 2023 LINKEDIN MARKETING: решения, идеи, стратегии и все, что вам нужно
- Официальное письмо: примеры и шаблоны писем «Для тех, кого это касается»
Рекомендации
