O desenvolvimento de habilidades de trabalho competitivas é crucial para o crescimento da carreira, pois os empregadores buscam qualidades universalmente desejadas. O desenvolvimento desses tipos de habilidades permite uma exploração de trabalho flexível, currículos fortes e desempenho no trabalho. Essa abordagem permite um currículo forte e uma transição suave para diferentes setores.
Para ajudá-lo a priorizar sua busca de emprego e avançar em sua carreira, listamos algumas das principais habilidades de trabalho que se aplicam a qualquer setor ou nível de experiência neste artigo.
Leia também: COMO CONSTRUIR UM CURRÍCULO: um guia passo a passo
O que são habilidades de trabalho?
Habilidades são uma gama de habilidades, informações e padrões de comportamento que podem ser usados em qualquer linha de trabalho. A maioria das soft skills são transferíveis, mesmo que tenham a ver com seus hábitos gerais de trabalho e como você interage com clientes e colegas de trabalho.
Independentemente do ambiente, habilidades transferíveis como espírito de equipe e pensamento estratégico podem ser úteis em o local de trabalho. Portanto, os empregadores procuram candidatos com habilidades transferíveis porque demonstram flexibilidade e adaptabilidade do candidato e porque não há dois empregos iguais.
Por que as habilidades de trabalho são importantes?
As habilidades de trabalho são importantes porque permitem que os indivíduos avancem profissionalmente ou mudem de carreira sem a necessidade de aprender um novo método de comunicação com os outros e de desempenhar suas funções.
Além disso, possuir habilidades de trabalho adaptáveis pode facilitar a mudança de carreira ou a obtenção de experiência em novos locais de trabalho. Ao escolher trabalhadores que estão cientes dos comportamentos necessários para o sucesso no local de trabalho, eles também ajudam os empregadores a estabelecer um alto padrão de conduta em sua organização.
Quais são as 3 categorias básicas de habilidades?
#1. Habilidades transferíveis/funcionais:
Transferíveis/Funcionais são comportamentos desenvolvidos ao aprender a lidar com o ambiente e as pessoas, incluindo ser enérgico, determinado, engenhoso e confiável. Além disso, essas ações são transferíveis em diferentes funções de trabalho e indústrias e são expressas verbalmente em verbos como organizar, promover, analisar e escrever.
#2. Traços pessoais e atitudes:
O desenvolvimento de habilidades e talentos, como resolução de problemas, manutenção de máquinas e cálculo de impostos, começa no nascimento. Além disso, o desempenho efetivo no trabalho é influenciado por qualidades pessoais, que podem ser expressas pelos adjetivos paciente, pragmático, orientado para resultados e independente.
#3. Habilidades baseadas em conhecimento:
O conhecimento de assuntos, processos e informações necessários para realizar tarefas específicas é adquirido por meio de educação, treinamento e experiência prática. Exemplos incluem Administração de Pessoal, Gestão de Contratos e Contabilidade, que envolvem o domínio de informações específicas relacionadas ao trabalho, profissão, ocupação, educação ou atividades de lazer.
No geral, um trabalho bem-sucedido requer uma combinação de habilidades, e os conselheiros de carreira podem ajudá-lo a mostrar suas habilidades. Portanto, utilize currículos e entrevistas para discutir habilidades funcionais, de autogerenciamento e conhecimentos especiais com potenciais empregadores.
15 tipos de habilidades
#1. Tomando uma decisão:
Em qualquer setor, a capacidade de tomar decisões sábias e cumpri-las é altamente valorizada. Portanto, você deve ser capaz de avaliar uma situação e prever os resultados de possíveis ações para tomar decisões sábias. Além disso, tomar decisões demonstra autoconfiança e bom senso, ambos muito úteis, independentemente do campo em que você atua ou da função que ocupa.
#2. Multitarefa:
Os funcionários devem realizar várias tarefas com frequência e gerenciar várias tarefas ao mesmo tempo. Portanto, a capacidade de se concentrar apenas em uma única tarefa, mantendo a responsabilidade por outras responsabilidades, é demonstrada pela multitarefa. Além disso, essa capacidade ajuda você a enfrentar novos projetos e ajudar outras pessoas que estão tendo problemas para acompanhar sua carga de trabalho. Os especialistas em multitarefa podem promover a eficiência e o trabalho em equipe em qualquer local de trabalho.
#3. Solução criativa de problemas:
Criatividade a resolução de problemas envolve soluções não convencionais para questões complexas, tornando os indivíduos ativos valiosos em vários locais de trabalho. Além disso, essa habilidade é essencial tanto para carreiras técnicas como medicina quanto para empregos voltados para serviços, como suporte administrativo, pois ajuda a superar obstáculos e aumenta a produtividade geral.
#4. Colaboração:
Colaboração e trabalho em equipe são habilidades que podem aumentar sua produtividade e a produtividade de sua equipe como um todo. Portanto, muitos empregadores procuram candidatos que possam se dar bem com os outros e estejam preparados para fazer concessões para criar um excelente trabalho em equipe. Além disso, a colaboração demonstra sua capacidade de criar novas ideias com outras pessoas em qualquer circunstância.
#5. Comunicação:
Estabelecer metas específicas com seu supervisor e colegas de trabalho o ajudará a ter sucesso em qualquer campo. Portanto, dependendo do tipo de trabalho que está sendo feito e se os funcionários estão localizados em um escritório central ou em locais distantes, muitas empresas empregam várias técnicas de comunicação. Além disso, você deve perguntar como os outros se comunicam para adaptar suas habilidades de comunicação a um novo ambiente de trabalho.
#6. Iniciativa e Empresa:
Iniciativa e empreendimento envolvem encontrar tarefas e completá-las sem solicitação, envolvendo pensamento criativo. Exemplos de desenvolvimento dessas habilidades incluem entrar em contato com organizações, organizar campanhas de arrecadação de fundos e propor mudanças nas atividades do grupo. Além disso, eles também podem envolver a execução de tarefas sem serem solicitadas.
#7. Planejando e organizando:
Planejamento e organização envolvem a determinação de tarefas e sua execução, incluindo cronogramas de projetos e cumprimento de prazos. Além disso, definir horários de estudo, conciliar trabalho, escola e obrigações familiares, planejar eventos comunitários e organizar reuniões familiares fazem parte do aprimoramento das habilidades de planejamento e organização.
#8. Auto Gerenciamento:
O autogerenciamento envolve concluir tarefas sem supervisão constante, cumprir prazos e delegar tarefas. Portanto, para melhorar as habilidades de autogerenciamento, considere experiência de trabalho, estágios, novas responsabilidades, horários de estudo, voluntariado e manutenção da limpeza. Exemplos incluem completar experiências de trabalho, estabelecer horários de estudo e manter um quarto arrumado.
#9. Aprendizado:
Aprender envolve entender novos conceitos rapidamente, assumir novas tarefas e se adaptar às mudanças. Para melhorar as habilidades de aprendizagem, considere fazer cursos, pesquisar, começar um hobby, participar de um esporte ou grupo de voluntários ou aprender uma nova habilidade sozinho.
#10. Habilidades técnicas:
As habilidades tecnológicas envolvem o uso de computadores, planilhas, e-mail, equipamentos de escritório, mídia social, software de design, linguagens de programação e hardware como EFTPOS, caixas registradoras, câmeras e estúdios de gravação. Para desenvolver ou melhorar essas habilidades, faça cursos, busque treinamento extra, pesquise o uso do trabalho e crie uma lista de uso diário da tecnologia.
Os exemplos incluem fazer cursos on-line, buscar treinamento profissional, pesquisar requisitos de trabalho e criar uma lista abrangente de uso de tecnologia.
#11. Resiliência:
Os empregadores graduados avaliam cada vez mais sua capacidade de lidar com contratempos e situações estressantes, bem como mudanças ou problemas inesperados. Portanto, é crucial mostrar reações positivas e desenvolver estratégias eficazes para gerenciar esses eventos, pois não se espera que indivíduos não afetados o sejam.
#12. Consciência comercial:
Isso envolve a compreensão do funcionamento de uma indústria ou organização, posição no mercado, concorrentes e desenvolvimentos atuais. Portanto, para demonstrar conhecimento comercial, pesquise a empresa e seu setor e demonstre associação a uma organização profissional ou experiência de trabalho relevante.
#13. Habilidades de liderança e gestão:
Mostre que você pode inspirar e orientar outras pessoas para atingir metas compartilhadas, como desenvolver habilidades de autogerenciamento. Nos formulários de inscrição, mencione como você planejou e coordenou tarefas para seu bacharelado ou atividades extracurriculares. As habilidades de resolução de problemas e resolução de conflitos são valorizadas pelos recrutadores.
#14. Habilidades de planejamento e pesquisa:
Obter informações pertinentes de uma variedade de fontes, avaliar, analisar e relatar descobertas são estratégias apropriadas para tarefas de trabalho. Portanto, concentre-se nas habilidades que você adquiriu ao obter seu bacharelado, como leitura, análise de informações e interpretação das descobertas de experimentos científicos. Este método auxilia na finalização eficiente de projetos e na melhoria do desempenho geral.
#15. Adaptabilidade:
Os empregadores devem exibir habilidades de adaptabilidade e aprendizado no trabalho para se manterem competitivos. Esse talento mostra como um líder forte administra as dificuldades. Portanto, use exemplos da faculdade em que os alunos aprenderam novas habilidades ou de empregos de meio período em que os funcionários tiveram que se adaptar a situações difíceis para ilustrar isso.
Quais habilidades devo colocar no meu currículo?
Existem habilidades universalmente boas para incluir em um currículo para gerentes de contratação, que são uma mistura de soft e hard skills. Para entender esses tipos de habilidades, consulte a lista das principais habilidades de currículo:
- Conhecimentos de Informática
- Habilidades de Comunicação
- Habilidades de Liderança
- Competências Organizacionais
- Pessoas Skills
- Habilidades de atendimento ao cliente
- Habilidades de colaboração
- Habilidades para resolver problemas
- Habilidades Interpessoais
- Habilidades de pensamento criativo
- Habilidades de pensamento crítico
- Gestão de Competências
- Habilidades de trabalho em grupo
- Habilidades de escuta ativa
- Adaptabilidade
- Negociação
- Empatia
- Habilidades de tomada de decisão
- Habilidades de gerenciamento de tempo
- Capacidades administrativas.
Quais são os dois principais tipos de habilidades?
Duas categorias de habilidades são importantes a serem consideradas ao atualizar seu currículo ou ao verificar as qualificações necessárias para um trabalho do qual você goste.
#1. Habilidades interpessoais:
Soft skills são aquelas que se aplicam a todos os empregos. Esses tipos de habilidades incluem suas habilidades pessoais, sua capacidade de interagir com outras pessoas, comunicar-se de maneira eficaz e outras características que o ajudam a ter sucesso no trabalho.
#2. Habilidades difíceis:
Hard skills são as qualificações necessárias para fazer o trabalho. Como ilustração, considere habilidades de computador, administrativas ou de atendimento ao cliente. Entenda a distinção entre hard e soft skills.
Quais são as cinco habilidades necessárias para cada profissão?
Entre as 5 principais habilidades que os empregadores procuram estão:
- Pensamento crítico
- Trabalho em equipe e colaboração
- Profissionalismo e forte ética de trabalho
- Habilidades de comunicação oral e escrita
- Liderança
#1. Pensamento crítico:
O pensamento crítico é essencial para vários trabalhos, pois exige que os funcionários analisem evidências, questionem suposições, testem hipóteses, observem e tirem conclusões dos dados. Além disso, não é apenas uma habilidade, mas um hábito formado para a resolução de problemas. Embora ensinado em sala de aula, o pensamento crítico deve ser aplicado na vida cotidiana por meio de estudos e experiências do mundo real.
Portanto, os empregadores priorizam habilidades de pensamento crítico, mas apenas 55% dos recém-formados são proficientes nessa habilidade, indicando que os empregadores acreditam que são 99% essenciais.
Como desenvolver habilidades de pensamento crítico
Aprendizado ativo:
O aprendizado ativo ajuda os alunos a aplicar habilidades de pensamento crítico em seu trabalho, fornecendo experiência do mundo real por meio de oportunidades educacionais cooperativas, estágios, estágios, laboratórios e experiências de campo.
Além disso, essa abordagem não apenas testa as habilidades de resolução de problemas, mas também desenvolve o trabalho em equipe e a colaboração. Envolver-se em discussões em classe, atividades e colaboração com colegas e professores também aprimora as habilidades de resolução de problemas e trabalho em equipe.
No geral, o aprendizado ativo é uma ferramenta valiosa para os alunos aprimorarem suas perspectivas de carreira e desenvolverem suas habilidades de pensamento crítico.
#2. A importância do trabalho em equipe e da colaboração no local de trabalho
Projetos de grupos universitários preparam os alunos para vários ambientes de trabalho, incluindo construção, marketing, enfermagem e atuação. O trabalho em equipe e a colaboração são essenciais para o crescimento e o sucesso organizacional. Os empregadores apreciam muito o trabalho em equipe e as habilidades de colaboração, com 97% dos empregadores reconhecendo sua importância.
Além disso, esses tipos de habilidades promovem união, maior produtividade, sinergia de trabalho e novas oportunidades de aprendizado. Os empregadores também estão interessados em graduados com essas habilidades, pois podem levar a uma melhor tomada de decisões e maior produtividade.
#3. Profissionalismo e uma forte ética de trabalho
Os empregadores esperam que os funcionários possuam uma forte ética de trabalho e habilidades sociais profissionais, independentemente de suas carreiras futuras. A pesquisa Employer Career Competencies classificou o profissionalismo e a ética de trabalho como 100% essenciais, mas apenas 43% dos funcionários apresentam esses comportamentos.
Portanto, desenvolver habilidades profissionais e éticas no trabalho é essencial para as atividades diárias e horários de trabalho. Essas habilidades podem ser desenvolvidas por meio da pontualidade, atitude profissional e execução eficiente das tarefas. Uma forte ética de trabalho reduz a procrastinação e aumenta as oportunidades de emprego, tornando os indivíduos mais atraentes para os empregadores.
#4. Habilidades de Comunicação Oral e Escrita:
No mundo tecnológico de hoje, a gramática pobre e a falta de conversas cara a cara podem levar a um declínio nas habilidades de comunicação. Embora a tecnologia digital seja essencial para muitas carreiras, ela não deve substituir as conversas face a face.
Portanto, para melhorar a comunicação oral, mantenha as mensagens curtas, claras e concisas. Envolva seu público criando conversas e sendo um bom ouvinte. Organize seus pensamentos e revise seu trabalho para garantir que pareça profissional.
Além disso, se você se sentir estressado com sua escrita, use programas como a “ferramenta de legibilidade” da Microsoft para avaliar sua qualidade. Ao melhorar suas habilidades de comunicação, você pode se tornar um melhor associado e líder.
#5. Habilidades de liderança:
68.6% dos empregadores procuram graduados com habilidades de liderança de qualidade, mas apenas 33% demonstram essas qualidades. Para se tornar um grande líder, identifique seu estilo de liderança, desenvolva-o e crie uma cultura de comportamento de auto-reforço.
Desenvolver habilidades de liderança envolve avaliar seus pontos fortes e fracos, praticar o pensamento crítico, trabalho em equipe, profissionalismo, ética de trabalho e comunicação e tornar-se mais desejável para os empregadores.
Quais são as 4 habilidades principais?
Acho que a seguinte é a ordem correta para ensinar as quatro habilidades principais:
#1. Audição:
Quando criança, aprender uma língua nativa envolvia ouvir as palavras dos outros. Para desenvolver habilidades de escuta, pratique regularmente. Além das aulas, assista a filmes ou ouça músicas, escolha materiais apropriados e use legendas para aprender novas palavras. Utilize a tecnologia, como aplicativos e sites, de fontes confiáveis, como o material recomendado por seu professor.
#2. Falando:
Para progredir na fala, você deve:
- Converse com outros profissionais para entender a cadência e o ritmo do idioma;
- Seja confiante em si mesmo e pratique falar o máximo possível, mesmo que ocorram erros.
- Pratique na frente de um espelho ou gravando-se com um telefone celular.
- Leia em voz alta para praticar a pronúncia. Defina pequenas metas diárias, como aprender uma nova expressão, idioma ou palavra.
- Inscreva-se em uma plataforma educacional líder que oferece aulas individuais com professores certificados por meio de bate-papo por vídeo.
#3. Leitura:
Para ler com mais eficiência, comece lendo o texto do título, digitalize o texto usando uma estratégia de leitura rápida e internalize a pronúncia das palavras após pausas de acordo com a pontuação.
Além disso, faça anotações sobre as palavras que você não entende e use um dicionário para verificar seu significado, sons e se são verbos, adjetivos ou substantivos. Embora alguns possam não gostar de usar dicionários, é bom verificar o significado das palavras e símbolos fonéticos e determinar se a palavra é um verbo, adjetivo ou substantivo.
#4. Escrita:
A quarta habilidade principal é escrever palavras. Para escrever de forma eficaz, pense em possíveis temas e organize suas ideias. Além disso, lembre-se das partes principais do texto, incluindo a introdução, o corpo e a conclusão, e revise a pontuação para garantir a coesão.
Por fim, comece com frases, depois parágrafos pequenos e texto completo, apoiando sua gramática e vocabulário com um dicionário.
Tipos de habilidades para colocar em um currículo
Os gerentes de contratação geralmente se concentram em currículos, mas os empregadores hoje buscam habilidades técnicas e pessoais em candidatos a empregos. Os empregadores estão buscando cada vez mais candidatos com habilidades técnicas e pessoais. Leia qualquer anúncio de emprego, por exemplo, e você poderá ver as seguintes solicitações:
- Proficiência computador
- Experiência de liderança
- Habilidades de comunicação
- Conhecimento organizacional
- Habilidades de pessoas
- Talento de colaboração
- Habilidades para resolver problemas
O que são habilidades de gerenciamento?
As habilidades gerenciais são essenciais para que um executivo cumpra tarefas específicas em uma organização, evite crises e resolva prontamente problemas. Podem ser desenvolvidos por meio do aprendizado e da experiência prática, permitindo um melhor relacionamento com colegas de trabalho e subordinados. Além disso, boas habilidades de gerenciamento são vitais para o sucesso de uma organização e a consecução de seus objetivos.
Além disso, envolve planejamento, tomada de decisão, resolução de problemas, comunicação, delegação e gerenciamento de tempo. Bons gerentes também garantem um funcionamento organizacional coeso, evitando problemas e falhas. Observe que as habilidades de gerenciamento são cruciais para vários cargos e níveis dentro de uma empresa.
Tipos de habilidades de gerenciamento
Robert Katz identificou três habilidades gerenciais: liderança, comunicação e liderança.
# 1. Habilidades técnicas
As habilidades técnicas incluem habilidades e conhecimentos que permitem aos gerentes empregar uma variedade de técnicas para atingir seus objetivos. Essas habilidades incluem não apenas o uso de equipamentos, software e ferramentas de produção, mas também as habilidades necessárias para aumentar as vendas, criar vários produtos e serviços e promover esses produtos e serviços.
#2. Habilidades conceituais
Esses tipos de habilidades envolvem a capacidade do gerente de abstrair pensamentos e formular ideias. O gerente pode compreender uma ideia completa, identificar e analisar problemas e apresentar soluções originais. Além disso, torna mais fácil para o gestor prever possíveis obstáculos que sua dívida ou a empresa como um todo possam encontrar.
#3. Habilidades Humanas ou Interpessoais
Habilidades humanas ou interpessoais são aqueles tipos de habilidades que mostram a capacidade de um gerente de se comunicar, colaborar ou se relacionar bem com os outros. Essas habilidades dão aos gerentes a capacidade de utilizar os recursos humanos da empresa e inspirar os funcionários a produzir melhores resultados.
Devo listar minhas habilidades no meu currículo?
Seu currículo deve enfatizar os tipos de habilidades que você possui. Eles são essenciais para demonstrar a um empregador sua adequação para o cargo e também são seu passe para receber notas altas pelo sistema de rastreamento de candidatos.
Você deve dar exemplos de habilidades em seu currículo?
Tudo depende da sua área de especialização. Não há necessidade de entrar em muitos detalhes sobre como você usou essa habilidade. Guarde isso para os exemplos de suas realizações na seção de histórico de carreira.
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Referências:
