Como funciona o salário? Um guia completo

Você já se perguntou como funciona o salário? Existem todos os tipos de empregos no mundo – e diferentes formas de pagar as pessoas que os realizam. Por exemplo, alguns podem fazer trabalho freelance na atual economia gig, alguns podem ganhar um salário por hora e alguns podem ganhar um salário fixo. O salário é uma das formas de remuneração mais comuns.

Quando alguém recebe um salário, isso significa que não recebe uma taxa por hora. Em vez disso, eles recebem uma taxa anual definida que a empresa divide em contracheques, normalmente a cada duas semanas ou meses. Junto com o dinheiro que recebem em seu contracheque, muitas vezes também recebem benefícios.

Normalmente, os funcionários assalariados não mantêm um quadro de horários, pois recebem uma quantia fixa de dinheiro, independentemente de quantas horas possam trabalhar.

O que é um salário?

Um salário refere-se a uma quantia fixa de dinheiro ou remuneração que os funcionários recebem todos os anos de seu empregador em troca de seu trabalho. Embora muitas vezes você receba esse pagamento regular mensal ou quinzenalmente, muitas vezes você expressa seu salário como uma soma anual. O valor do salário que você ganha depende de fatores como seu empregador, seu nível de experiência, padrões do setor e sua localização geográfica.

Embora o salário e a renda anual possam parecer a mesma coisa, muitas vezes são diferentes. Isso ocorre porque a renda anual de uma pessoa inclui todas as fontes de renda que ela ganha em um ano. Isso pode incluir coisas como salário, gorjetas e bônus que alguém ganha em seu trabalho. Também pode incluir ganhos de coisas como:

benefícios da Previdência Social
Planos de pensão
Ajuda governamental, como assistência social e assistência a deficientes
Pensão alimentícia e pensão alimentícia
Renda obtida com aluguel de imóveis

O que inclui um salário?

Junto com contracheques quinzenais ou mensais que têm em média o mesmo valor todas as vezes, um funcionário assalariado normalmente recebe benefícios e outras vantagens profissionais. Um salário pode incluir os seguintes benefícios:

Dias de doença
Férias pagas
Feriados pagos
Seguro médico
Seguro dental
Seguro de visão
Seguro de vida
Contribuições de aposentadoria correspondentes
Licença maternidade
Ações da empresa

Como funciona o pagamento do salário?

Os trabalhadores normalmente se enquadram em duas categorias – isentos e não isentos. Os funcionários isentos geralmente ganham um salário predefinido, enquanto os funcionários não isentos geralmente ganham um salário por hora. No entanto, há exceções em que os empregados assalariados ainda podem ser considerados não isentos.

Aqui estão alguns detalhes sobre salário e remuneração por hora:

Funcionários isentos. Os funcionários isentos normalmente ganham um salário fixo e estão isentos das diretrizes criadas pelo Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA). A FLSA estabelece padrões para salário mínimo, pagamento de horas extras e muito mais.
Funcionários não isentos. A FLSA exige que os empregadores paguem aos seus funcionários não isentos o salário mínimo federal atual de US$ 7.25 por hora – ou o salário mínimo do seu estado, se for mais alto. Os empregadores também são obrigados a pagar horas extras quando trabalham mais de 40 horas por semana.

Calculando seu salário como uma taxa horária

Mesmo os trabalhadores assalariados podem por vezes querer saber como é que o seu salário se traduz numa taxa horária – por exemplo, quando estão a explorar empregos que pagam à hora.

Para calcular seu salário como uma taxa horária, você geralmente divide o valor que ganha por contracheque pelo número de horas trabalhadas naquele período de pagamento.

Vantagens de ganhar um salário

Ganhar um salário inclui as seguintes vantagens:

Pagamento mais previsível

Se você seguir um orçamento rigoroso, receber um salário é ideal para você. Isso porque você pode esperar a mesma quantia em cada contracheque e planejar adequadamente. Mesmo que o trabalho seja lento, você ainda receberá a mesma quantia em dinheiro, ao passo que, com um trabalho por hora, suas horas e pagamento seriam simplesmente reduzidos. Da mesma forma, os empregadores têm um calendário de pagamentos, para que você saiba exatamente quando chegará seu próximo salário.

Muitas vezes, os funcionários configuram um depósito direto para que o dinheiro vá direto para sua conta bancária.

Recebendo benefícios

Uma grande vantagem de um trabalho assalariado é que você provavelmente receberá benefícios de seu empregador. Como as despesas com seguros podem aumentar rapidamente quando você as paga por conta própria, esses benefícios podem, na verdade, economizar muito dinheiro. Da mesma forma, receber folga remunerada é um grande benefício, então você ainda pode receber o pagamento caso falte por doença ou saia de férias.

Um funcionário horista poderia tirar uma folga, mas não seria compensado por isso.

Mais oportunidade de crescimento

Trabalhar em um emprego assalariado pode valer a pena pelas oportunidades de carreira às quais você está exposto. Muitas vezes, os empregos assalariados envolvem muitas responsabilidades, o que significa que você desenvolverá muitas habilidades diferentes. Também é provável que você tenha maiores chances de ser promovido em uma empresa que possui cargos assalariados.

Isso ocorre porque a gestão e outras funções de liderança podem precisar de alguém com experiência em tempo integral.

Desvantagens de ganhar um salário

Claro, existem algumas desvantagens em ganhar um salário, incluindo:

Sem compensação de horas extras

É muito raro um empregador pagar horas extras aos empregados assalariados. Como trabalhador horista, você pode receber horas extras se trabalhar mais de 40 horas por semana. Muitas empresas pagam uma hora e meia pelo pagamento de horas extras, tornando-se mais um incentivo para realizar horas adicionais. Se você trabalhasse mais de 40 horas em um cargo assalariado, tecnicamente receberia menos se dividisse seu salário pelas horas trabalhadas.

Sem pagamento de férias

Embora muitos empregados assalariados beneficiem de férias remuneradas, geralmente não têm a oportunidade de receber um pagamento extra pelas férias de trabalho. Muitos empregados horistas têm a oportunidade de ganhar tempo e meio nos feriados, com alguns empregadores pagando o dobro ou o triplo para feriados maiores.

Mais difícil criar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Como tecnicamente você não entra e sai de um emprego assalariado, pode ser mais difícil separar sua vida profissional da vida doméstica. Funcionários assalariados tendem a ser mais suscetíveis a levar trabalho para casa, responder mensagens fora do horário comercial ou ficar até tarde no escritório.

Salário vs. pagamento por hora

O pagamento por hora é a taxa paga por hora de trabalho. Os funcionários que recebem por hora têm direito ao pagamento de horas extras igual ao seu salário base mais 50%. O salário é um valor específico de remuneração, independentemente do número de horas trabalhadas. Os funcionários que recebem salário não têm direito ao pagamento de horas extras.

Você é pago por todas as horas que trabalha se for um funcionário horista. Seu empregador deve pagar mais se quiser mais do seu tempo. As horas extras legais são uma hora e meia e alguns empregadores podem pagar o dobro das horas de férias. No entanto, isso não é obrigatório, a menos que faça parte de um contrato que cubra o seu trabalho. Você poderia trazer para casa mais do que se ganhasse o mesmo salário oficial como assalariado, se estiver em uma área bem remunerada e com muitas horas extras disponíveis.

Também há um efeito no estilo de vida. Os funcionários horistas podem achar mais fácil separar casa e trabalho. Eles podem se concentrar na família, nos hobbies ou em um segundo emprego quando o trabalho do dia terminar.

Infelizmente, ser pago por hora também o torna mais vulnerável. Os funcionários horistas geralmente sentem o impacto primeiro quando as leis mudam ou quando sua empresa passa por momentos difíceis. É mais fácil para um empregador interromper algumas de suas horas até que os negócios melhorem do que eliminar todo um cargo assalariado. No entanto, os empregados horistas protegidos por um sindicato podem estar protegidos contra alguns destes riscos.

Existem também possíveis efeitos na elegibilidade para cobertura de cuidados de saúde. As empresas com 50 ou mais empregados são obrigadas a prestar cuidados de saúde aos empregados a tempo inteiro, que são definidos como pessoas que trabalham 30 ou mais horas. Algumas empresas mantêm funcionários horistas em menos de 30 horas para evitar essa obrigação.

Diferença entre salário e pagamento por hora

Salário x hora: principais diferenças
Salário	De hora em hora
Salário semanal garantido	O pagamento varia de acordo com as horas que você trabalha
Sem pagamento de horas extras	Pagamento de horas extras na proporção de hora e meia para cada hora trabalhada acima de 40 horas
Benefícios patrocinados pelo empregador, como cobertura de saúde, férias remuneradas e licenças médicas	Podem ser responsáveis pelo seu próprio seguro de saúde e não são pagos, exceto quando trabalham
É mais difícil separar o trabalho do tempo pessoal	Pode deixar o trabalho para trás quando não estiver no trabalho
O salário vem com uma sensação de segurança no emprego	Os empregadores podem reduzir mais facilmente suas horas se decidirem

Dicas para negociar seu salário

Ao receber uma oferta de emprego, você pode negociar os termos do seu emprego para garantir que está sendo remunerado de forma justa. Isso significa que você pode precisar discutir seu salário e buscar um salário mais alto. Siga estas etapas ao conversar com um empregador:

Pesquise o seu cargo

Saiba o que outros profissionais com o seu cargo estão ganhando para saber um salário justo para negociar. Usar o recurso de busca de empregos do Glassdoor oferece a capacidade de pesquisar empresas e comparar salários.

Pergunte

Pergunte sobre as expectativas do seu potencial empregador para ter uma ideia melhor do trabalho que você fará. Depois de trabalhar por um tempo, você pode até perguntar o que precisa fazer para receber o salário solicitado. Essa dica é especialmente útil para funcionários que buscam aumento.

Obter feedback regular pode ajudá-lo a melhorar seus esforços e aumentar suas chances de aumento.

Defina seu alcance

Em vez de entrar na conversa com um número, escolha a remuneração ideal e o mínimo absoluto. Você pode determinar esses números com base em suas necessidades financeiras, localização geográfica, experiência e formação profissional e nível de educação.

Considere negociar benefícios

Muitas vezes, seus benefícios são tão valiosos quanto o dinheiro que você ganha. Os empregadores podem estar mais aptos a conceder-lhe folga remunerada adicional ou oportunidades educacionais se você mostrar como pode agregar valor à empresa deles.

Seja educado, mas firme

Se você realmente precisa ganhar mais do que eles oferecem inicialmente, talvez seja necessário ser firme em seu pedido. É claro que continue a manter um senso de profissionalismo para continuar a ter um bom relacionamento com o empregador.