ADVOGADO DE RESCISÃO INCORRETA: Passos a serem seguidos após ser rescindido injustamente do trabalho

advogado de rescisão ilegal
Crédito da imagem: VLO

Ser demitido ou rescindido ilegalmente de um emprego pode causar uma quantidade significativa de dificuldades financeiras em sua vida. Se você acredita que foi demitido por uma causa que não era legítima, você pode ter direito a uma indenização. Os trabalhadores podem registrar uma reclamação de rescisão injusta se tiverem sido demitidos por motivos impróprios ou criminais. Se você ganhar um processo de rescisão injusta, poderá obter uma compensação para ajudar com o ônus financeiro de perder seu trabalho. É possível que você consiga retornar à sua posição anterior. Então, vamos discutir sobre o advogado de rescisão injusta que o ajudará a buscar justiça após ser rescindido injustamente.

Término injustificado

Embora muitas pessoas que são demitidas acreditem que sua demissão foi “injusta”, especialmente se foi feita sem justa causa, a definição legal de demissão sem justa causa é bastante específica. Ser demitido por um motivo ilegal, como violação da legislação federal antidiscriminação ou violação de um contrato, é rescisão injusta. Um funcionário, por exemplo, não pode ser demitido por causa de sua cor, sexo, etnia, religião ou deficiência. Também é contra a lei demitir um funcionário por apresentar uma queixa legal contra a empresa ou por relatar irregularidades do empregador como denunciante. Tais ações são consideradas “retaliação” e, portanto, ilegais. A seção Rescisão Injusta de FindLaw discute o que significa emprego “à vontade” e como saber se você tem um contrato de trabalho implícito. O que constitui rescisão injusta e como entrar com uma ação judicial contra o empregador.

Você precisa de um advogado de rescisão injusta?

Embora a maioria dos americanos seja empregada “à vontade”, o que significa que podem ser demitidos por qualquer motivo ou nenhum motivo, uma série de regulamentos federais e estaduais proíbem a demissão por motivos discriminatórios ou em retribuição por relatar certos tipos de má conduta. Além dessas salvaguardas estatutárias, a maioria dos estados oferece uma exceção de “política pública” que protege colaboradores que são demitidos de uma forma que pode prejudicar a comunidade. Se os funcionários puderem revelar um problema de saúde pública, por exemplo, menos funcionários revelarão tais perigos.

Em vez de serem codificadas como leis formais, as exceções de política pública são aplicadas e ocasionalmente ampliadas pelos tribunais, caso a caso. Se você estivesse fazendo “a coisa certa” (ou se recusando a fazer a coisa errada). Mas não tenha um argumento forte o suficiente para remédios legais, uma reivindicação de política pública pode ser sua melhor esperança. Um caso de demissão indevida, muitas vezes conhecido como processo de discriminação, pode ajudá-lo a recuperar seu emprego.

Direito do Grupo de Direito do Trabalho companhia representou funcionários em ações judiciais de rescisão injusta em todo os Estados Unidos. Nossa empresa pode ajudá-lo a resolver suas reivindicações, quer você tenha sido demitido por se recusar a fazer algo antiético ou por denunciar o comportamento ilegal de um colega de trabalho.

Etapas a serem seguidas após ser demitido injustamente de um emprego

Abaixo, discutiremos cinco etapas a serem seguidas se você for demitido injustamente de seu emprego para preservar quaisquer reivindicações legais que você possa ter contra seu antigo empregador.

#1. Primeiro, acalme-se

Evite expressar ressentimento ou fúria desnecessários; mesmo se você estiver amargo e desesperado, esforce-se para permanecer calmo e otimista. Você pode ter um longo vôo e deve permanecer calmo e focado em recuperar o que é seu por direito.

Além disso, evite tomar decisões precipitadas, como enviar um e-mail depreciativo para seu antigo empregador ou agir de forma irracional. Também é fundamental que você evite o impulso de retaliar ou “se vingar” de seu empregador, destruindo companhia propriedade, roubar itens ou assediar chefes publicamente. Além da possibilidade de litígio civil ou criminal contra você. Essas atividades prejudicarão seu caso e dificultarão a recuperação dos danos.

É importante perceber que nenhuma dessas etapas o ajudará a reverter a decisão de seu chefe. Como resultado, fazer um grande alarde sobre isso é inútil. A coisa mais importante em que você deve se concentrar é fazer valer seus direitos trabalhistas no tribunal. que um especialista da Califórnia emprego advogado pode ajudá-lo.

#2. Veja o que aconteceu: Busque uma explicação da empresa

O próximo passo deve ser descobrir por que você foi demitido e quais fatores contribuíram para sua demissão. Quando você é demitido, seu chefe ou supervisores podem explicar por que você foi demitido. No entanto, pode haver razões criminais mais graves e frequentes que você desconhece, mas suspeita.

Os funcionários não podem ser demitidos por discriminação, assédio, retaliação ou quebra de contrato, de acordo com a lei da Califórnia. (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz v. Bechtel National, Inc. Demitir um funcionário por motivos que contradizem a política pública ou expressam termos de estatutos estaduais ou federais. O Código do Trabalho também é ilegal. Atlantic Richfield Co. v. Tameny, 27 Cal.3d 167, 170 (1980).

Você pode processar se foi demitido por qualquer um desses motivos, ou mais do que um advogado de rescisão injusta da Califórnia pode explicar. É por isso que você deve investigar os reais motivos do seu desligamento.

Pode ser tão simples quanto perguntar à empresa por que você estava doente ou entrar em contato com a pessoa que assinou a carta de rescisão para descobrir. Seria mais útil se você pudesse obter seu arquivo pessoal para ver se eles já haviam emitido um aviso. Tudo o que você aprender com eles o ajudará a determinar se sua rescisão foi ou não justificada.

#3. Comece a coletar suas evidências

A quantidade de provas oferecidas em cada processo de rescisão injusta determina seu sucesso. Se você executou a etapa 2 corretamente, provavelmente já está ciente de que sua rescisão foi ilegal. Com isso em mente, reúna o máximo de evidências possível para ajudar seu argumento a ser bem-sucedido.

A ênfase na evidência é direta. Os advogados de rescisão injusta frequentemente giram em torno de declarações de fato feitas pelo empregador e pelo empregado. Frequentemente, o empregador reivindica uma base legal para sua rescisão enquanto você reivindica outra. A qualidade da evidência que você pode apresentar é o que torna sua história credível. Alameda Newspapers, Inc. v. Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386.

Você deve procurar evidências que acredite que respaldem suas alegações. Você é livre para utilizar todos os seus e-mails, mensagens de texto, mensagens de correio de voz e imagens. Além disso, você também deve ligar para testemunhas oculares de situações críticas, como uma proposta sexual de seu chefe. Relatos de testemunhas oculares, especialmente quando apoiados por provas escritas, podem dar credibilidade ao seu caso.

Comece a escrever o seu próprio conta de eventos o mais rápido possível, adicionando o máximo de informações possível que levem ao seu advogado de rescisão indevida. Inclua tudo o que puder lembrar, incluindo datas, nomes de pessoas, locais de eventos importantes e a ordem em que ocorreram. É sempre uma boa ideia começar a escrever sua conta alguns dias depois de obtê-la. Isso se deve ao fato de que a memória se deteriora com o tempo.

#4. Faça uma reclamação com a agência reguladora apropriada

Existem muitas formas diferentes de reclamações trabalhistas que podem ser feitas por vários órgãos diferentes. A seguir estão algumas das reivindicações e agências mais comuns onde você pode registrar:

#1. Discriminação, retaliação ou assédio

As reivindicações são típicas da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) ou do Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (Departamento de Emprego e Habitação Justo da Califórnia) (DFEH). A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) aplica as leis federais contra discriminação, retaliação e assédio. Como o Americans with Disabilities Act e o Civil Rights Act. O Departamento de Emprego Justo e Habitação (DFEH) é responsável por fazer cumprir a Lei de Emprego e Habitação Justos da Califórnia.

#2. Reclamações no local de trabalho inseguro

Você pode apresentar uma reclamação junto ao Departamento de Segurança e Saúde Ocupacional Áreas de Suporte​ se você foi demitido após fazer uma reclamação sobre práticas de trabalho prejudiciais (OSHA). O Departamento de Segurança e Saúde Ocupacional da Califórnia é o equivalente (DOSH).

#3. Reclamações de denunciantes

Você pode fazer uma reclamação junto ao US Departamento do Trabalho se você foi demitido como resultado de atividade protegida pela Lei Sarbanes-Oxley.

#4. Reclamações de igualdade salarial

Se você foi demitido por levantar preocupações sob o Equal Pay Act, você pode registrar uma reclamação na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Você também pode enviar uma reclamação sob o California Equal Pay Act com o California Labor Commissioner's Office.

Essas agências têm ampla autoridade para investigar os fatos de sua reclamação e, se for o caso, impor multas administrativas. Eles também podem tentar ajudá-lo a chegar a um acordo com seu empregador ou entrar com uma ação judicial contra eles.

Independentemente da legislação exata sob a qual você está buscando solução, você pode optar por arquivar em qualquer uma dessas agências. Por exemplo, você pode registrar uma reclamação de discriminação, retaliação ou assédio ao EEOC ou ao DFEH.

Seu advogado de rescisão indevida explicará como essas possibilidades afetam seu caso e qual caminho para a compensação é melhor para você.

#5. Finalmente, deixe seu advogado entrar com uma ação judicial

Os indivíduos frequentemente iniciam uma ação judicial depois que o órgão regulador não conseguiu negociar um acordo, ou porque optaram por entrar com uma ação primeiro. Em qualquer um dos cenários, seu advogado estará presente para explicar as etapas envolvidas em uma ação trabalhista e o que esperar.

A profissional advogado trabalhista irá rever as circunstâncias do seu caso e determinar se você tem ou não um caso forte. Eles também irão aconselhá-lo sobre se é melhor negociar um acordo em vez de entrar com uma ação judicial contra seu empregador anterior. Se você resolver o assunto, poderá sair da demissão e retomar sua vida. No entanto, você não poderá processar seu empregador no futuro com base nos mesmos fatos.

Dependendo das circunstâncias, levar o caso a julgamento pode ser mais vantajoso. Em tais circunstâncias, o tribunal pode conceder uma compensação na forma de salário atrasado e benefícios que você teria recebido se não tivesse sido demitido. Se você optar por permanecer na empresa, poderá ser elegível para reintegração de seu cargo anterior.

É vital lembrar que você tem várias opções para fazer valer seus direitos e pode usar qualquer uma delas. Leve as explicações do seu empregador para sua rescisão com um grão de sal, especialmente se você suspeitar de fraude. Se algo não parecer certo, fale imediatamente com um advogado trabalhista.

Quais são os motivos para rescisão indevida no Texas?

No estado do Texas, o funcionário público tem o direito de entrar com uma ação por demissão sem justa causa se tiver sido demitido apenas por se recusar a praticar um ato ilegal. “Conduta ilegal” é qualquer ação que, se cometida, sujeitaria o perpetrador a processo criminal sob a lei estadual ou federal. Os trabalhadores empregados por empresas privadas não têm essa proteção.

Posso me cansar sem avisar no Texas?

Salvo acordo expresso em contrário, a doutrina do “emprego à vontade” é a regra fundamental no estado do Texas. Esta doutrina afirma que qualquer uma das partes em uma relação de trabalho tem o direito de rescindir a relação ou alterar os termos e condições de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo, ou mesmo sem motivo específico, com ou sem aviso prévio.

Posso processar meu empregador por rescisão indevida?

Se o seu empregador tiver agido de forma contrária às suas obrigações contratuais, como por exemplo, ao deixar de notificar de acordo com o direito descrito em seu contrato de trabalho, seu empregador será responsável por pagar a você uma indenização por demissão sem justa causa. Esses danos levarão em conta todas e quaisquer perdas que você tenha incorrido como resultado de sua rescisão de contrato de trabalho.

Os empregadores têm que dar motivos para a demissão?

Seu empregador deve a você explicar os motivos de sua rescisão. Você tem o direito legal de obter uma explicação por escrito, e isso deve ser na forma de uma carta ou e-mail se estiver grávida ou tiver trabalhado lá por pelo menos dois anos. De acordo com a lei, se você for demitido por um motivo considerado “automaticamente injusto”, é sempre injusto.

O que é um Processo Justo de Demissão?

Se um empregador quiser demitir um funcionário devido à sua capacidade (desempenho), espera-se que ele siga primeiro um procedimento justo. É provável que esse procedimento inclua colocar o funcionário em um plano formal de melhoria de desempenho, fornecendo-lhe algumas metas alcançáveis, revisando seu progresso regularmente e fornecendo-lhe treinamento adicional.

Como os advogados de rescisão injusta cobram

Existem vários tipos diferentes de estruturas de honorários advocatícios, que são principalmente pelo tipo de advogado que você precisa. Seguem-se breves exemplos de algumas das formas mais típicas pelas quais os advogados são encorajados no seu trabalho.

#1. Taxas horárias

Cada advogado cobra uma taxa horária, que é um valor fixo cobrado pelo advogado para cada hora de trabalho realizada sob acordos de honorários. Essas taxas horárias diferem muito de uma cidade para outra e de um advogado para outro. No entanto, as taxas horárias normalmente variam de algumas centenas de dólares a vários milhares de dólares ou mais.

Se você estiver procurando por um serviço único e isolado, um modelo de preço por hora pode fazer mais sentido. Se você simplesmente quer que um advogado revise um acordo de rescisão.

#2. “Desagregação” de Serviços

A “desagregação” de serviços é uma tendência recente em acordos de honorários advocatícios. Anteriormente, os clientes empregavam um advogado em regime de “retenção” para realizar os serviços conforme necessário. Isso foi mais prevalente entre clientes comerciais, mas uma pessoa pode ocasionalmente contratar um advogado para ajudar em todas as partes de uma situação, como rescisão injusta. Por exemplo, o cliente pode precisar de ajuda para apelar a um pedido de auxílio-desemprego recusado com seguro reclamação ou lidar com outras autoridades governamentais. Além de examinar possíveis reivindicações legais e iniciar uma ação judicial.

Você pode contratar um advogado para um serviço específico (por exemplo, apresentar uma reclamação de salários não pagos ao comissário do trabalho do seu estado). Mas não para quaisquer outros serviços relacionados à sua rescisão. Se o advogado original concordar em assumir o novo trabalho. Você tem a opção de contratar um advogado separado para outros serviços ou expandir os serviços do advogado original (com um novo contrato de honorários). Os serviços jurídicos desagregados geralmente são cobrados por hora.

#3. Taxas Contingentes

Se o seu caso merecer uma ação judicial, o advogado pode concordar com uma taxa de contingência, com ou sem retenção, caso a caso. Essencialmente, uma taxa contingente é uma porcentagem de sua recuperação. O advogado recebe um corte se você ganhar. No entanto, se você não receber um prêmio ou acordo monetário, o advogado não será pago.

A contingência mais frequente acordos envolvem porcentagens de uma indenização por danos pós-julgamento ou um valor de acordo pré-julgamento. A proporção cobrada por um advogado varia de acordo com a área, assim como os custos por hora. No entanto, na maioria dos casos, uma taxa contingente de um terço de qualquer recuperação pré-julgamento é padrão. quando uma data de julgamento é marcada ou outro marcador de início de litígio é estabelecido. A porcentagem do advogado geralmente aumenta. A explicação para o aumento é que, quando um processo está prestes a começar, a carga horária do advogado aumenta consideravelmente.

Um adiantamento, ou pagamento fixo de honorários, pode ser solicitado pelo advogado no início do acordo de honorários contingentes. Este é o seguro de “desvantagens” do advogado: uma pequena taxa para assumir o caso em caráter de contingência.

#4. Retentores

Os retentores estão em uma variedade de acordos de honorários por advogados, não apenas retentores de honorários contingentes. Um advogado pode solicitar uma retenção “reembolsável”, o que significa que você creditará seu pagamento e o valor da retenção será da taxa contingente do advogado (se você ganhar ou resolver). Um advogado pode solicitar um retentor em troca de honorários por hora. Em seguida, retire apenas as taxas efetivamente recebidas do valor do retentor. Com a contabilização do valor retirado e do valor restante. Se houver algum dinheiro restante no retentor no final da representação do advogado. O valor não pago será devolvido a você.

Alternativamente, o advogado pode solicitar um “retentor de custos” para cobrir despesas não relacionadas a taxas, como taxas de arquivamento, custos de depoimento, honorários de testemunhas especializadas e assim por diante. Na maioria dos casos, o advogado retirará dinheiro do fundo conforme necessário para cobrir despesas inesperadas. despesas, e você será informado do valor retirado e do saldo restante na conta.

Quais são as chances de ganhar um processo de rescisão injusta?

O preço da manutenção de um site pode variar de US$ 5 a US$ 5,000 por mês, o que equivale a US$ 60 a US$ 60,000 por ano, em média. Manter sites extraordinariamente grandes e populares, como Amazon ou Netflix, requer consideravelmente mais dinheiro para manter. Existem muitos aspectos diferentes que determinam o custo total de manutenção do seu site, e a plataforma, os recursos e os serviços do site são alguns desses fatores.7 days ago

O que fazer quando você está sendo empurrado para fora do seu trabalho?

Em menos de 12 a 18 meses, um site que foi criado do zero tem o potencial de deixar de gerar nada para ganhar $ 1,000, $ 2,000 ou até $ 5,000 por mês com a ajuda do tópico de nicho apropriado. Construir e depois vender sites para investidores de portfólio é um conceito de negócio inédito que vem ganhando ritmo recentemente. Este é um plano de negócios menos reconhecido.

Rescisão é o mesmo que demissão?

Por outro lado, você deve antecipar que o custo inicial de construção de um site será próximo a US$ 200 e que o custo contínuo de manutenção será próximo a US$ 50 por mês, em média. Se você decidir contratar um designer ou desenvolvedor, essa estimativa aumentará; você pode antecipar um preço inicial de aproximadamente US$ 6,000, bem como um custo contínuo de US$ 1,000 por ano.

Posso obter um nome de domínio gratuitamente para sempre?

Você tem a opção de optar por um registrador de nomes de domínio gratuito se tudo o que importa é encontrar um registrador que forneça um nome de domínio totalmente gratuito para sempre. Por outro lado, isso pode levar a extensões de domínio que parecem menos confiáveis, como. tk, em oposição à extensão mais comum.com. Por esse motivo, não recomendamos essa opção para uso por empresas menores.

Perguntas frequentes

É difícil provar a rescisão injusta?

Para que um processo de rescisão injusta seja bem-sucedido, você precisará provar que seu gerente e/ou empregador agiu com motivos ilegais. Essa pode ser uma tarefa difícil, pois empregadores e gerentes raramente admitirão que tiveram motivos ilegais quando o demitiram.

O que se qualifica como rescisão indevida?

Ser rescindido injustamente é ser demitido por um motivo ilegal, que pode envolver uma violação das leis federais antidiscriminação ou uma violação contratual. Por exemplo, um funcionário não pode ser demitido com base em sua raça, gênero, origem étnica, religião ou deficiência.

Vale a pena processar seu empregador?

Se você processar seu empregador, não será suficiente provar que seu empregador tomou a decisão errada, ou mesmo que seu empregador não era bom. Se você não tiver uma reivindicação legal válida contra seu empregador, você perderá seu caso. Um grande motivo para pensar duas vezes antes de processar.

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