Hoe stuur je een recruiter een bericht op LinkedIn? Glij je gewoon naar hun DM's zoals je zou doen op elk ander social-mediaplatform met een 'hoe gaat het met je'? Nou, als het zo simpel was, zou ik er geen handleiding over schrijven, toch? Ten eerste kun je niet zomaar iemand op LinkedIn een bericht sturen waarmee je niet verbonden bent, behalve als je een premiumgebruiker bent.
En zelfs als je een premiumgebruiker was of het eindelijk lukte om contact te maken met de recruiter, kun je ze zeker niet benaderen zoals je een gemiddelde gebruiker van sociale media zou doen. Er zijn stappen die u moet volgen en protocollen waaraan u zich moet houden. Dit zijn tenslotte professionals die betere dingen te doen hebben dan kletsen. Dit betekent dat uw boodschap vanaf het begin de aandacht moet trekken.
Het feit dat het echter niet zo eenvoudig is als in een Instagram-DM terechtkomen, betekent niet dat het rocket science is. Laten we er meteen op ingaan.
Key afhaalrestaurants
LinkedIn is een van de belangrijkste bronnen voor mensen die hun netwerk willen vergroten als onderdeel van een actieve of passieve zoektocht naar werk.
Voordat u contact opneemt met een recruiter op LinkedIn, moet u ervoor zorgen dat u uw sociale-mediaprofielen heeft bijgewerkt.
Voordat u een LinkedIn-bericht naar een recruiter stuurt, kunt u proberen contact met hen op te nemen via een ander platform om een relatie op te bouwen.
Neem ook de tijd om uw LinkedIn-profiel aan te passen op basis van uw zoekdoelen voor werk.
Aan de slag met LinkedIn
LinkedIn is een van de belangrijkste bronnen voor mensen die hun netwerk willen vergroten als onderdeel van een actieve of passieve zoektocht naar werk. Als je contact wilt opnemen met een recruiter, is LinkedIn de plek om dat te doen vanwege de populariteit en het gebruiksgemak – of je nu net in het vakgebied komt of later in je leven van carrière verandert.
Dat bleek uit een onderzoek van Jobvite 72% van de recruiters gebruikt LinkedIn om gekwalificeerde kandidaten te vinden en dat 67% van de recruiters van mening is dat de kandidaten die ze via het platform inhuren van hoge kwaliteit zijn. Ook, acht LinkedIn-werkzoekenden krijgen elke 60 seconden een positie.
Voordat u contact opneemt met een recruiter op welk platform dan ook, en vooral op LinkedIn, moet u ervoor zorgen dat u uw sociale-mediaprofielen heeft bijgewerkt. Recruiters controleren ze om te zien welk soort informatie u deelt.
U wilt er zeker van zijn dat uw LinkedIn-profiel het volgende bevat:
- Een professionele headshot
- Een geoptimaliseerde titel en kop
- Een volledige samenvatting
- Een arbeidsverleden
Laat recruiters weten dat u openstaat voor kansen door de 'open om te werken" voorzien zijn van.
Door in contact te komen met recruiters kunt u informeren naar potentiële vacatures en beginnen met het opbouwen van een relatie. Wanneer u iemand op LinkedIn een bericht stuurt nadat u op een baan heeft gesolliciteerd, laat u hem of haar weten dat u actief bent in de branche en graag meer wilt weten over de functie. Het toont initiatief en passie en toont uw schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Hoe vind je recruiters op LinkedIn?
Het vinden van recruiters op LinkedIn is relatief eenvoudig. Hier zijn enkele methoden die u kunt gebruiken om recruiters op LinkedIn te vinden:
LinkedIn-zoekopdracht
Gebruik de LinkedIn-zoekbalk bovenaan uw LinkedIn-profielpagina om naar recruiters te zoeken. U kunt trefwoorden invoeren zoals 'recruiter', 'talentwerving', 'headhunter' of specifieke functietitels die verband houden met uw interessegebied.
U kunt ook Booleaanse zoektechnieken gebruiken, zoals ‘recruiter AND [branche/veld/trefwoorden]’ om uw zoekopdracht te verfijnen.
Geavanceerde zoekfilters
Gebruik de geavanceerde zoekfilters op LinkedIn om uw zoekopdracht naar recruiters te verfijnen. U kunt filteren op locatie, branche, bedrijf, functietitel en andere criteria om recruiters te vinden die gespecialiseerd zijn in het door u gewenste vakgebied of geografische locatie.
LinkedIn-groepen
Sluit u aan bij LinkedIn-groepen die relevant zijn voor uw branche of beroep, aangezien sommige recruiters mogelijk lid zijn van deze groepen. Neem deel aan discussies, deel inzichten en kom in contact met leden, inclusief recruiters, die mogelijk actief zijn in die groepen.
Bedrijfspagina's
Bezoek de LinkedIn-pagina's van bedrijven waarvoor u geïnteresseerd bent om te werken en zoek naar recruiters die als werknemers worden vermeld. Veel bedrijven hebben speciale teams voor talentwerving of rekrutering, en u kunt mogelijk rechtstreeks met hen in contact komen.
Verwijzingen en aanbevelingen
Vraag om verwijzingen of aanbevelingen van uw bestaande connecties op LinkedIn. Zij zijn mogelijk verbonden met recruiters of kennen recruiters die gespecialiseerd zijn in jouw vakgebied of branche. Vraag introducties of aanbevelingen aan om via uw wederzijdse contacten in contact te komen met recruiters.
Carrièrepagina's en vacatures
Veel bedrijven en wervingsbureaus plaatsen vacatures op LinkedIn, en mogelijk vindt u recruiters vermeld in de vacatures of op de carrièrepagina van het bedrijf. U kunt ook solliciteren op relevante vacatures en in contact komen met de recruiters die aan die vacatures zijn gekoppeld.
Hoe u verbinding kunt maken met recruiters op LinkedIn
Voordat u een LinkedIn-bericht naar een recruiter stuurt, kunt u proberen contact met hem of haar op te nemen via een ander platform zoals Twitter als hij of zij dat platform professioneel gebruikt. Ze merken misschien dat je al met ze communiceert, waardoor de bekendheid toeneemt en de kans groter is dat ze een verbindingsverzoek via LinkedIn accepteren.
Wanneer u klaar bent, kunt u als volgt een verbindingsverzoek verzenden:
- Navigeer naar het profiel van de recruiter waarmee je in contact wilt komen
- Klik op de knop 'Verbinden' in het introductiegedeelte van de pagina
- Klik op 'Een notitie toevoegen' in de berichtpop-up
- Schrijf een persoonlijk bericht
- Klik op ‘Uitnodiging verzenden’
Verbindingsverzoeken hebben een limiet van 300 tekens, dus zorg ervoor dat uw korte bericht telt. Stel uzelf voor en voeg een korte call-to-action toe, zoals 'Ik zou graag meer willen horen over het bedrijf.' U hoeft geen details op te geven over uw werkgeschiedenis of carrièregat.
Een recruiter zal naar je profiel kijken om meer te weten te komen, dus zorg ervoor dat al het andere dat ze moeten weten erin staat (en dat alle informatie up-to-date is).
Hoe stuur je een recruiter een bericht op LinkedIn?
Ruim 70% van de potentiële kandidaten is dat passieve werkzoekenden. Dit betekent dat ze wachten tot de wervingsmanagers eerst contact met hen opnemen. Door eenvoudigweg recruiters, rekruteringsmanagers en andere mensen in uw netwerk te bereiken, krijgt u dus een voordeel ten opzichte van de concurrentie.
Dus hoe kun je een bericht maken dat een reactie krijgt? Hier zijn enkele best practices.
Optimaliseer je LinkedIn-profiel
Voordat u op zoek gaat naar een baan, moet u de tijd nemen om uw LinkedIn-profiel aan te passen op basis van uw zoekdoelen. Hier zijn enkele eenvoudige maar effectieve manieren om uw profiel te upgraden:
- Upload een professionele portretfoto: Jouw foto is het eerste wat mensen zien. Zorg ervoor dat het duidelijk en professioneel is en u goed vertegenwoordigt.
- Schrijf een pakkende kop: Uw kop moet uw expertise en ambities weergeven. Bijvoorbeeld: “Tweetalige marketingspecialist | Vloeiend in Engels en Frans | Seeking Opportunities in International Companies” vertelt veel in een paar woorden.
- Voeg relevante zoekwoorden toe: Neem trefwoorden op die zijn gebaseerd op uw zoekdoelen voor vacatures in uw profiel, zoals uw beoogde functietitel, certificeringen of tweede talen. Je kunt ze toevoegen aan de kop van je profiel, over de sectie, werkervaring en vaardigheden.
- Verzamel aanbevelingen: Een aanbeveling, zoals 'Maria speelde een belangrijke rol in onze wereldwijde marketingcampagne en gebruikte haar taalvaardigheden om communicatiekloven te overbruggen', kan een garantie zijn voor uw vaardigheden en prestaties.
Voeg een kort bericht toe bij uw verbindingsverzoek
Wanneer u een verbindingsverzoek verzendt, voeg dan altijd een persoonlijk bericht toe. Het is een eenvoudig gebaar, maar het kan vergroot uw kansen op acceptatie aanzienlijk. Zie het als je digitale handdruk – een manier om jezelf voor te stellen.
Het noemen van een gedeelde interesse of connectie kan het ijs breken. Bijvoorbeeld een bericht als 'Hallo [Naam], ik heb gemerkt dat we allebei op [Universiteit] hebben gezeten. Ik onderzoek de mogelijkheden in internationale bedrijven en zou graag verbinding maken', kan een betekenisvol gesprek op gang brengen. Hier zijn enkele andere onderwerpen die u kunt bespreken in uw verbindingsverzoek:
- Onderlinge verbindingen: “Hallo [Naam], ik zie dat we allebei [Naam van Mutual Connection] kennen. Hun werk bij [Company] heeft mij altijd geïnspireerd. Ik zou graag in contact komen en meer willen weten over uw ervaring in hetzelfde vakgebied.”
- Gedeelde groepen of interesses: “Hallo [Naam], ik heb gemerkt dat we allebei lid zijn van de [LinkedIn Groepsnaam]. De discussies daar zijn altijd verhelderend geweest. Het zou geweldig zijn om verbinding te maken en inzichten te delen.”
- Trends in de industrie: “Hallo [Naam], ik heb de recente trends in [Industrie] gevolgd en ik geloof dat we dezelfde visie delen over de toekomst ervan. Verbinden kan ons beiden nieuwe perspectieven bieden.”
- Recente prestaties of updates: “Hallo [Naam], ik kwam onlangs uw artikel over [Onderwerp] tegen. Het leverde een aantal waardevolle inzichten op die resoneerden met mijn huidige rol. Ik zou het leuk vinden om in contact te komen en er verder over te praten.”
- Eerdere evenementen of webinars: “Hallo [Naam], ik herinner me dat ik je lezing hoorde op [Naam evenement]. Jouw kijk op [Onderwerp] was werkelijk verhelderend. Ik zou graag in contact komen en er misschien verder over praten.”
Hieronder vindt u een sjabloon waarmee u de perfecte boodschap voor een LinkedIn-recruiter kunt opstellen:
Hoe stuur je een recruiter een bericht op LinkedIn?
Maak een opvallende LinkedIn-berichttitel
Een pakkende titel trekt niet alleen de aandacht, maar vergroot ook de kans dat uw bericht wordt gelezen. Wanneer u contact opneemt met iemand op LinkedIn, is er een 35% kans dat zij alleen op basis van de onderwerpregel zullen beslissen of ze uw bericht wel of niet lezen.
Dus, hoe maak je die perfecte titel? Houd het beknopt en doelgericht. Hier zijn enkele voorbeelden die meteen uw intentie duidelijk maken:
- Mogelijkheden verkennen in [naam van het bedrijf]
- Tweetalige professional op zoek naar rol in [functietitel].
- [Certificering/Kwalificatie] Houder zoekt kansen in [Bedrijfsnaam]
- Onder de indruk van [de recente prestatie van het bedrijf] — Ik wil lid worden van het team
- [Specifieke vaardigheid of ervaring] naar [bedrijfsnaam] brengen
- [Uw universiteit/hogeschool] Alumnus geïnteresseerd in [specifieke rol/afdeling]
Stuur een vervolgbericht
Mocht u geen antwoord hebben gekregen op uw eerste bericht, wees dan niet ontmoedigd. Door een beleefde follow-up te sturen, kunt u uw oprechte interesse en doorzettingsvermogen tonen. Het is echter van essentieel belang dat u een redelijke tijd wacht (misschien een week of zo) voordat u opnieuw contact opneemt.
Een bericht als “Hallo [Naam], ik hoop dat dit bericht je goed vindt. Ik wilde aansluiten bij mijn eerdere bericht over de mogelijkheden bij [Bedrijf]. Ik kijk ernaar uit om van je te horen” en biedt de juiste balans tussen doorzettingsvermogen en beleefdheid.
Voeg uw CV toe
Wanneer u contact opneemt met recruiters, is het altijd een goed idee om uw CV bij uw eerste bericht te voegen. Dit biedt een gedetailleerde momentopname van uw kwalificaties, waardoor het voor recruiters gemakkelijker wordt om uw geschiktheid te beoordelen.
Voordat u op verzenden klikt, moet u ervoor zorgen dat uw cv is bijgewerkt en is afgestemd op uw doelrol. En onthoud: voeg het altijd toe als PDF om de opmaak te behouden. Een eenvoudige regel als 'Ik heb mijn CV ter overweging bijgevoegd. Het benadrukt mijn ervaring in wereldwijde marketing en mijn taalvaardigheid” en kan de context goed zetten.
Wees consistent in het aangaan van betekenisvolle relaties
Het opbouwen van een betekenisvolle relatie op LinkedIn gaat niet alleen over het sturen van berichten naar de leegte; het gaat over consistente betrokkenheid. Regelmatige interacties, zoals reageren op of liken van de berichten van een recruiter, kunnen ervoor zorgen dat u op hun radar blijft.
Het delen van branchenieuws en het taggen ervan kan ook discussies bevorderen. Bijvoorbeeld een opmerking als: “Geweldige inzichten in de mondiale markttrends, [Naam]. Ik heb soortgelijke verschuivingen opgemerkt in mijn huidige rol, vooral in regio's waar Engels en Frans overheersen”, kan een gesprek op gang brengen en je band verdiepen.
Hoe stuur je een bericht naar een recruiter op LinkedIn?
Zodra u verbinding heeft gemaakt met een recruiter, kunt u hem of haar een veel langer InMail-bericht met een onderwerpregel sturen. Dit is jouw kans om meer te vertellen over waarom jij goed bij hun bedrijf past en de prestaties uit het verleden onder de aandacht te brengen.
Als je je afvraagt wat je tegen een recruiter op LinkedIn moet zeggen, kun je het beste je bericht kort, beleefd en professioneel houden. Recruiters en wervingsmanagers zijn drukke mensen en hebben misschien geen tijd om een diepgaande e-mail door te lezen. Neem de basisbeginselen op en laat hen weten dat u eventuele vragen zult beantwoorden.
De onderwerpregel
Eén onderzoek van de e-mailsoftware Boomerang ontdekte dat 33% van de lezers een e-mail alleen op basis van de onderwerpregel opent, dus zorg ervoor dat elk woord telt. Wees duidelijk over wat u zoekt, met relevante details zoals locatie of functie.
Hier zijn enkele voorbeeldonderwerpregels die u kunt opnemen:
- Wat betreft advertentie voor een verkoopmanager
- Vraag: Huidige vacatures voor Senior Copy Editors
- Zoeken: digitale marketingposities in San Francisco
De e-mailtekst
Wat de inhoud betreft, zal een recruiter waarschijnlijk je e-mail doornemen, dus je wilt een evenwicht vinden tussen te kort zijn en ze een muur van tekst presenteren. Uit hetzelfde Boomerang-onderzoek als hierboven bleek dat e-mails tussen 50 en 125 woorden een responspercentage hadden van ongeveer 50%, met een sweet spot van 75 tot 100 woorden.
Het kan verleidelijk zijn om voor iedere recruiter een template te gebruiken, maar zij kunnen wel slimme berichten herkennen. In plaats van een algemene e-mail kunt u laten zien dat u moeite heeft gestoken in netwerken door deze te personaliseren. Zoek een gemeenschappelijke basis. Misschien heb je op dezelfde school gezeten of ben je geïnteresseerd in dezelfde LinkedIn-influencers. Voeg alles toe om uw boodschap te laten opvallen.
Hoe u een recruiter kunt opvolgen op LinkedIn
Ten eerste: als je je ongemakkelijk voelt bij het sturen van een vervolgbericht na een sollicitatiegesprek of na een sollicitatie, ben je niet de enige. U moet echter weten dat werkgevers wel om follow-ups geven.
Een recente enquête van TopResume ontdekte dat vervolgberichten een nog groter belang hebben gekregen sinds het begin van de COVID-19-crisis bij het beoordelen van kandidaten. De vraag is dus: wanneer moet je een vervolgbericht sturen? Hoe lang moet je wachten? En hoe vaak moet je opvolgen?
Nou, als dit het eerste vervolgbericht is, wacht dan niet te lang! Zorg ervoor dat u binnen de eerste 24 tot 48 uur na het sollicitatiegesprek contact met ons opneemt.
De eerste follow-up zou een bedankbericht moeten zijn. De tweede follow-up zou een dag of twee moeten plaatsvinden nadat ze hadden gezegd dat je van hen zou horen om hen te laten weten dat je nog steeds geïnteresseerd bent. Meld u voor de derde keer alleen aan als de recruiters daarom vragen. Misschien verlengen ze het proces en hebben ze meer tijd nodig.
Hier is een handig berichtsjabloon:
Onderwerp: Vervolg op het interview van gisteren
Hi [naam van de recruiter],
Ik wilde contact opnemen en u bedanken voor uw tijd gisteren tijdens het interview. Het was een genoegen u te ontmoeten om te bespreken [functie waarop u heeft gesolliciteerd] at [Bedrijfsnaam]. Ik ben erg geïnteresseerd in de rol en denk dat mijn vaardigheden goed zouden passen bij de functie zoals u deze heeft beschreven. Persoonlijk vond ik het erg leuk om er met je over te praten [gemeenschappelijk belang waar je het over hebt gehad].
Laat het me weten als u nog meer documenten van mij nodig heeft. Ik ben enthousiast over de volgende stappen en kijk ernaar uit om van te horen [bedrijfsnaam].
Een mooie dag verder!
[uw naam + gegevens]
Aanbevolen artikelen
- HOE VERDIENT LINKEDIN GELD IN 2023?
- LINKEDIN RECLAME: wat het is, de kosten, het beleid en hoe het te doen
- WAT IS LINKEDIN: Hoe het werkt, belang en gebruik in het bedrijfsleven
- 2023 LINKEDIN MARKETING: Oplossingen, ideeën, strategieën en alles wat u nodig heeft
- Formeel schrijven: Briefvoorbeelden en sjablonen 'Aan wie het aangaat'
Referenties
