Discriminatie op de werkvloer is schadelijk voor het succes van elk bedrijf. Het heeft echter ook een negatief effect op de productiviteit van het slachtoffer. De stress die het veroorzaakt, kan het moeilijk maken om al je aandacht aan je werk te besteden, wat onbedoelde gevolgen kan hebben. Discriminatie op de werkplek kan verreikende gevolgen hebben en van invloed zijn op alles, van iemands persoonlijke relaties tot zijn lichamelijke gezondheid. Lees verder om meer te weten te komen over de voorbeelden en soorten persoonlijke discriminatie op de werkvloer. Laten we erin duiken!
Wat betekent discriminatie op het werk?
Discriminatie is onaanvaardbaar in elk stadium van het arbeidsproces, inclusief de aanwervingsfase, tijdens het dienstverband en bij beëindiging. Er is sprake van discriminatie wanneer een werknemer anders wordt behandeld vanwege wie hij is als persoon dan vanwege zijn vaardigheden of kwalificaties op de werkplek. Of het nu met opzet of per ongeluk is, het is altijd verkeerd om dit te doen.
Soorten discriminatie op de werkplek
Als u de vier brede soorten discriminatie op het werk kent, kunt u het probleem beter begrijpen. Hieronder volgen de soorten discriminatie op de werkvloer:
#1. Discriminatie van mensen met een handicap
Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om hun werknemers met een handicap tegemoet te komen door een veilige werkplek, concurrerende lonen en toegankelijke vacatures aan te bieden. Geestelijke of lichamelijke beperkingen, zoals verminderd gezichtsvermogen, gehoor of mobiliteit, kwalificeren als een handicap.
#2. Leeftijdsdiscriminatie
Iedereen boven de veertig maakt deel uit van een speciale groep die op geen enkele manier mag worden gediscrimineerd vanwege hun leeftijd, inclusief degradatie of ontslag uit hun huidige functie. Het is voor een werkgever onwettig om een werknemer vanwege zijn leeftijd anders te behandelen, zelfs als de werkgever redelijke gronden heeft om aan te nemen dat de capaciteiten van de werknemer met de leeftijd zijn afgenomen. Niemand, ongeacht leeftijd, mag worden verteld dat ze hun werk niet kunnen doen als ze de uitdaging aankunnen.
#3. Gender- en geslachtsdiscriminatie
Discriminatie op de werkplek op basis van iemands genderidentiteit, seksuele geaardheid of andere beschermde kenmerken komt maar al te vaak voor. Ouderlijke vooroordelen en zwangerschapsdiscriminatie vallen hier ook onder. Het is voor een werkgever onwettig om te weigeren een sollicitant aan te werven, te promoten of te ontslaan omdat deze een ouder is, ongeacht het geslacht van de sollicitant.
#4. Rassen discriminatie
Vooroordelen op basis van iemands ras, huidskleur, nationale afkomst of andere soortgelijke kenmerken zijn een andere vorm van vooroordelen die niet thuishoren op de werkplek. Elke vorm van rassendiscriminatie door een werkgever is onwettig en onaanvaardbaar, inclusief maar niet beperkt tot het onveilig maken van de werkplek, het niet aannemen of promoten van een sollicitant vanwege zijn ras, of het geven van werk aan een sollicitant waarvoor hij overgekwalificeerd is.
Voorbeelden van discriminatie op de werkplek
Voorbeelden van discriminatie op de werkplek zijn wanneer een werkgever, baas of collega een andere werknemer oneerlijk behandelt vanwege ras, religie, leeftijd, etniciteit, geslacht, handicap of huidskleur. Dit geldt ook voor de manier waarop mensen worden aangenomen en ontslagen en hoe ze zich gedragen op de werkvloer. Om volledig te begrijpen wat dit betekent, is het nuttig om verschillende voorbeelden van discriminatie op de werkplek te onderzoeken. Zowel werknemers als werkgevers profiteren hiervan omdat het de mogelijkheid van discriminatie aan beide kanten helpt wegnemen.
Discriminatie komt grofweg in twee vormen voor. Een directe verplichting is het eerste type. In dit geval van discriminatie komen de acties van de werkgever neer op systemische discriminatie op de hoogste niveaus van het bedrijf. Plaatsvervangende aansprakelijkheid is een ander soort discriminatie. Dit gebeurt wanneer een werknemer een andere werknemer discrimineert en er geen bewijs is dat het management enige actie heeft ondernomen om dit te stoppen.
Er zijn een aantal statuten en administratieve instanties in het Amerikaanse rechtssysteem die discriminatie definiëren en bestraffen. Beschermde eigenschappen zoals ras, religie, huidskleur, geslacht en nationale afkomst zijn verboden voor discriminatie op de werkplek volgens Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Dit omvat het gehele arbeidsproces, inclusief de werving, promotie en aanbeveling van nieuwe medewerkers. Elke overtreding van deze wet wordt afgedwongen door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Overheidscontractanten zijn verplicht zich te houden aan een niet-discriminerend wervings- en werkbeleid, zoals uiteengezet in Executive Order 11246. Om een diverse en inclusieve werkomgeving te bieden, moeten deze bedrijven een beleid voor positieve actie implementeren.
Meer over de voorbeelden van discriminatie op de werkvloer
Discriminatie is beter te begrijpen als er voorbeelden van discriminatie op de werkvloer worden gegeven. Dit zou licht kunnen werpen op de aard van voorbeelden van discriminatie op de werkplek en de effecten ervan op gelijkheid en samenwerking op de werkplek. Hieronder volgen enkele voorbeelden van discriminatie op de werkvloer:
- Als een potentiële werknemer uit de kast komt als homo, kan dit een werkgever ervan weerhouden hem in dienst te nemen.
- Discriminatie van werknemers jegens transgender collega's
- De houding van een manager ten opzichte van een enkele werknemer verandert nadat hij haar status heeft vernomen.
- Wanneer een bedrijf vermoedt dat een van zijn werknemers een handicap heeft, is de kans kleiner dat het die werknemer vooruit helpt.
- Een racistische beschuldiging van diefstal door een bewaker
- Na haar proeftijd ontslaat een werkgever haar omdat ze vermoeden dat ze zwanger is van hun kind.
- Een vrouw die solliciteert, wordt niet gekozen vanwege haar geslacht.
Het maakt bij deze voorbeelden van discriminatie op de werkvloer niet uit of de gediscrimineerde personen daadwerkelijk het betreffende beschermde kenmerk delen. Bij de beoordeling of een bepaald gedrag al dan niet directe discriminatie vormt, hoeft de nationale wetgeving alleen te kijken hoe het wordt waargenomen. Het kan moeilijk zijn om discriminatie voor de rechtbank te bewijzen, tenzij de werkgever dit openlijk toegeeft. De meeste werkgevers zouden een werknemer echter ter plekke ontslaan als dit bewezen zou worden. Als u denkt dat een van de voorbeelden van discriminatie op de werkplek plaatsvindt, is het belangrijk om alert te blijven en uw stem te laten horen.
Hoe herken je de voorbeelden van discriminatie op de werkvloer?
Het herkennen van de volgende tekenen van discriminatie op de werkplek kan u helpen bepalen of u het slachtoffer bent van discriminatie op de werkplek. De volgende manieren zijn om discriminatie op de werkplek te identificeren:
- De diensten van iemand anders aannemen zonder een goede professionele reden, of het nu gaat om diensten die je wilt of diensten die je nodig hebt.
- Ongepaste opmerkingen maken over het uiterlijk, ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid, enz. van een werknemer.
- Een werknemer ontslaan om wie hij is
- Weigeren om iemand aan te nemen of te promoten vanwege wie ze zijn als persoon
- De ene persoon boven de andere bevoordelen vanwege waarneembare eigenschappen
- Weigeren om een werknemer betaald verlof te geven voor zaken als zwangerschap, pensionering of arbeidsongeschiktheid
- Het ontnemen van de rechten van werknemers op compensatie en voordelen
- Een werknemer ontslaan vanwege zijn lidmaatschap van een wettelijk beschermde groep
- Niemand zou het moeten verdragen gediscrimineerd te worden op de werkvloer, gepasseerd te worden voor een promotie of aanstootgevende opmerkingen te horen vanwege wie ze zijn.
Zorg ervoor dat u uw beschermde kenmerken als werknemer kent
In overeenstemming met de wet hebben werknemers het recht om tijdens het werk eerlijk te worden behandeld, ongeacht de volgende kenmerken.
- Collectief afdingen
- Het seksuele dilemma
- Sekse
- Godsdienst
- etniciteit; tint van de huid
- Mogelijkheid van of daadwerkelijke zwangerschap
- Consensus over politiek
- Status in een toegewijd partnerschap
- seksuele geaardheid
- Werk- en gezinsverplichtingen
- Beperkingen in intellectueel functioneren, emotionele gezondheid of lichamelijke gezondheid
- Land van herkomst
- Leeftijd
Hoe bewijst u de voorbeelden van discriminatie op de werkvloer?
Voorbeelden van discriminatie op de werkvloer bewijzen kan moeilijk zijn, maar niet onmogelijk. Een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsdiscriminatiezaken kan u helpen bij het pleiten voor de financiële vergoeding die u verschuldigd bent. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) moet echter op de hoogte worden gebracht van uw voornemen om een rechtszaak aan te spannen wegens discriminatie. Dit is een noodzakelijke eerste stap voordat u een rechtszaak tegen uw bedrijf aanspant en moet meteen worden ondernomen.
Het is cruciaal om alles wat betrekking heeft op uw klacht over discriminatie tegen uw werkplek zorgvuldig bij te houden. Alle incidenten, hoe klein ook, waarbij je discriminatie hebt ervaren, zijn eerlijk spel. Denk na over het gebruik van zowel persoonlijke ontmoetingen als elektronische communicatie.
Welke problemen veroorzaken de voorbeelden van discriminatie op de werkplek?
De voorbeelden van discriminatie op de werkvloer kunnen tal van problemen opleveren voor alle betrokken partijen. Omdat het mensen met beschermde kenmerken verbiedt betaald werk te krijgen of vooruit te komen op basis van verschillen die geen invloed hebben op hun recht op werk, is directe discriminatie onwettig. De voorbeelden van discriminatie op de werkvloer kunnen tot een aantal problemen leiden die zowel door werkgevers, managers als werknemers moeten worden aangepakt. De gevolgen van discriminatie op de werkvloer zijn onder meer:
#1. Legale problemen
Discriminatie is in strijd met de wet. Een bedrijf kan voor de rechter worden gedaagd als een werknemer of aannemer discrimineert tegen een andere werknemer, een sollicitant of een klant op basis van een wettelijk beschermde eigenschap, zoals ras, geslacht, geslacht of religie. Het bedrijf kan veel geld verliezen aan juridische kosten en inkomsten als dit slechte pers krijgt.
#2. Ontmoedigde werknemers
Het moreel van de werknemer daalt als er discriminatie op de werkvloer aanwezig is. Als een werknemer van mening is dat zijn superieuren of collega's hem oneerlijk behandelen, kan dit spanning op de werkplek veroorzaken en stress toevoegen voor alle betrokkenen. Veel werknemers in een bedrijf waar gediscrimineerd wordt op basis van hoe iemand een beschermd kenmerk “uitziet” of “heeft”, zouden zich onveilig voelen als ze elke dag naar hun werk zouden moeten. Dit heeft een huiveringwekkend effect op het moreel op kantoor en kan leiden tot een hogere omzet.
#3. Verlies van efficiëntie
De voorbeelden van discriminatie op de werkplek kunnen ook de efficiëntie op het werk verminderen. Dit is te wijten aan het feit dat spanningen op de werkvloer veroorzaakt door discriminatie werknemers in de weg kunnen staan om effectief samen te werken. Het vermogen om nauw samen te werken en de productiviteit op peil te houden, wordt belemmerd als werknemers aarzelen om hun persoonlijke overtuigingen met collega's te delen uit angst voor repercussies. Werknemers zijn misschien niet zo geïnvesteerd in hun werk als ze de waarde niet zien in wat ze doen voor de organisatie.
#4. Conflicten op het werk
Ruzies ontstaan tussen collega's en tussen managers en hun teams als gevolg van discriminatie en andere vormen van vooroordelen op de werkvloer. Medewerkers worden hierdoor vijandig tegenover elkaar. Managers hebben de taak dergelijke conflicten op te lossen, maar dit kost veel tijd en leidt de aandacht af van andere taken die moeten worden vervuld. Stress op het werk en het moreel worden hierdoor beide negatief beïnvloed.
Strategieën om de voorbeelden van discriminatie op de werkplek te voorkomen
Het hebben van duidelijke procedures die leidinggevenden binnen een organisatie helpen gevallen van vooroordelen op te sporen en onmiddellijk actie te ondernemen om dit te stoppen, is een manier om de prevalentie van voorbeelden van discriminatie op de werkplek te verminderen. Dit houdt ook in dat werknemers anti-discriminatietraining krijgen en ervoor zorgen dat alle leden van de organisatie zich inzetten voor het bevorderen van een omgeving die vrij is van discriminatie.
#1. Creëer een alomvattend antidiscriminatiebeleid
Zorg ervoor dat iedereen die voor u werkt wordt beschermd tegen vooroordelen door een uitgebreid antidiscriminatiebeleid op te stellen. Zorg er na het opstellen van een antidiscriminatiebeleid voor dat alle huidige werknemers het doornemen en tijdens de oriëntatie aan toekomstige werknemers doorgeven. Verklaringen die discriminatie expliciet verbieden, procedures voor het indienen van klachten over discriminatie, een beschrijving van het beoordelingsproces en een lijst met beschermde kenmerken waartegen werknemers niet mogen discrimineren, zijn allemaal onderdelen van een goed antidiscriminatiebeleid.
#2. Informeer iedereen in het team
Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat iedereen die voor uw bedrijf werkt, op de hoogte is van uw antidiscriminatiebeleid en hoe van hen wordt verwacht dat ze dit handhaven. Zorg voor training over het voorkomen van perceptuele vooroordelen op de werkplek voor alle werknemers, maar vooral degenen die in teams of rechtstreeks met klanten werken. Beschrijf wat u bedoelt met de term 'discriminatie', hoe het zich manifesteert en hoe u het bij uzelf en anderen kunt herkennen. Werknemers kunnen er baat bij hebben eraan herinnerd te worden dat discriminatie tot ernstige gevolgen kan leiden, waaronder ontslag op het werk.
#3. Zorg voor een effectief middel om klachten te luchten
Wanneer werknemers een probleem hebben met het management van het bedrijf, kunnen ze een formele klacht indienen. Een organisatie zou baat hebben bij goed gedefinieerde klachtenprocedures voor wanneer werknemers problemen hebben met de behandeling die ze van het management krijgen. Een effectieve klachtenprocedure is er een die in detail is beschreven in het handboek van het bedrijf, inclusief wie verantwoordelijk is voor wat in elke fase van het proces en hoe klachten uiteindelijk worden opgelost. Dit geeft werknemers het vertrouwen dat ze actie kunnen ondernemen tegen discriminatie als deze op het werk voorkomt.
#4. Oefen open communicatie met personeel
Wanneer werknemers op alle niveaus van een organisatie zich veilig voelen om hun gedachten en ideeën te delen met hun superieuren, collega's en externe belanghebbenden, zijn ze beter in staat om samen te werken. Werknemers die discriminatie ervaren, zijn misschien eerder bereid om met hun managers te praten als ze open communiceren. Het hebben van een cultuur van vrije meningsuiting op de werkplek kan het ook eenvoudiger maken om problemen tussen personeelsleden op te lossen.
De variaties in intimidatie, discriminatie en pesten herkennen
Het kan moeilijk zijn om discriminatie te onderscheiden van andere vormen van vijandig gedrag, zoals pesten en intimidatie. Hier zijn enkele definities om u te helpen er grip op te krijgen, zodat u betere werkrelaties kunt hebben:
- Er is sprake van discriminatie wanneer een persoon oneerlijk wordt behandeld vanwege een van zijn wettelijk beschermde eigenschappen. Dit kan zelfs gebeuren als er geen specifiek doelwit is voor het ongewenste gedrag.
- Intimidatie op het werk vindt plaats wanneer een werknemer wordt onderworpen aan ongewenst, vijandig, vernederend of vernederend gedrag vanwege een wettelijk beschermd kenmerk. Een vorm hiervan is seksuele intimidatie, waarbij een werknemer ongewenste seksuele aandacht of toenadering krijgt.
- Het mentale en fysieke welzijn van werknemers kan negatief worden beïnvloed door pesten wanneer het herhaaldelijk voorkomt en als oneerlijk wordt beschouwd.
Hoe kunnen we de voorbeelden van discriminatie op de werkvloer voorkomen?
Hieronder volgen enkele manieren om voorbeelden van discriminatie op de werkplek te voorkomen:
- Erken de waarde van cultureel en raciaal verscheidenheid op het werk.
- Handel en spreek zoals het een professional betaamt.
- Begin niet mee aan of doe niet mee aan enige vorm van intimidatie of discriminatie.
- Grappen of grappen die respectloos zijn voor andere culturen moeten worden vermeden.
Waarom is het belangrijk om discriminatie op de werkvloer uit te bannen?
Discriminatie kan voorkomen dat werknemers promotie krijgen. Wanneer werknemers verzekerd zijn van hun veiligheid en welzijn op het werk, zijn ze minder geneigd om te overwegen hun baan op te zeggen. De kosten van het vervangen van verloren werknemers als gevolg van persoonlijke discriminatie op de werkplek kunnen aanzienlijk zijn.
Hoe ga je om met oneerlijke discriminatie?
- Let op de onrechtvaardige behandeling.
- Meld eventuele onrechtvaardigheden.
- Vermijd het gebruik van welke vorm van sociale media dan ook.
- Zorg ervoor dat je voor jezelf zorgt.
- Praat onmiddellijk met een doorgewinterde advocaat.
Hoe gaat HR om met intimidatie?
Ze moeten werknemers glashelder maken dat intimiderend gedrag van welke aard dan ook niet acceptabel is. Ze kunnen dit bereiken door een systeem te creëren voor werknemers om problemen te melden, supervisors en werknemers te trainen in het omgaan met klachten over intimidatie en snel en adequaat te reageren op dergelijke klachten.
Conclusie
Het identificeren van voorbeelden van discriminatie op de werkvloer is erg belangrijk. Het zal je helpen ertegen op te staan wanneer het zich voordoet. En de werkgever en werknemers moeten ze vermijden, omdat het niet alleen de productiviteit van de persoon beïnvloedt, maar ook de groei van het bedrijf.
Gerelateerde artikelen
- GENDERDIVERSITEIT: hoe de genderdiversiteit op de werkplek te verbeteren
- WAT IS DEI: Wat betekent Dei op de werkplek
- SEXISME OP DE WERKPLEK: voorbeelden, impact en hoe kom je er vanaf
- WAT IS DIVERSITEIT? Waarom het ertoe doet op de werkplek.
- GEESTELIJKE GEZONDHEID OP DE WERKPLEK: Waarom de geestelijke gezondheid van werknemers ertoe doet
- HOE EEN BEDRIJF AAN TE SLAGEN: Wat u moet weten, discriminatie, schulden en gids.
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: soorten, voorbeelden en wat u moet weten
Referenties
