In het hedendaagse zakelijke landschap is er een overheersende trend onder bedrijven om hun inzet voor het verbeteren van genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie te uiten. Het is echter vermeldenswaard dat de term "genderdiversiteit" geleidelijk is geëvolueerd tot een modewoord, vaak gebruikt zonder substantiële actie of oprechte bedoeling erachter. In dit artikel gaan we dieper in op het concept van genderdiversiteit op de werkplek en de typen ervan.
Lees ook: WAT IS DIVERSITEIT? Waarom het ertoe doet op de werkplek.
Wat is genderdiversiteit?
Praktijken op het gebied van genderdiversiteit zorgen ervoor dat individuen van alle geslachten gelijke behandeling krijgen binnen het professionele domein. Het omvat het idee van het creëren van een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving waar individuen, ongeacht hun genderidentiteit, eerlijke kansen en behandeling krijgen. Deze vooruitstrevende en inclusieve werkplek werft aan en betaalt werknemers eerlijk. Gelijke beloning voor gelijk werk zorgt ervoor dat alle werknemers eerlijk worden vergoed. Genderevenwicht is een term die in de eerste plaats duidt op een eerlijke en rechtvaardige verdeling van individuen die zich identificeren als zowel man als vrouw. Het is echter belangrijk op te merken dat dit concept ook individuen omvat die zich identificeren als niet-binair, waardoor een breder spectrum van genderidentiteiten wordt erkend en opgenomen.
Soorten genderdiversiteit
De soorten genderdiversiteit zijn de volgende:
#1. Geslacht expansief
Volgens het LGBTQIA Resource Center omvat het concept van genderexpansie een breed scala aan individuen die de heersende maatschappelijke opvattingen over gender uitdagen en uitbreiden. Deze inclusieve term omvat degenen die de conventionele verwachtingen over genderexpressie, identiteiten, rollen en gepercipieerde gendernormen binnen hun respectievelijke culturen trotseren. Dus wanneer mensen het idee van genderexpansie accepteren, veranderen en verleggen ze actief de grenzen van wat gewoonlijk als gender wordt gezien.
Genderexpansieve individuen omvatten een breed scala aan individuen, waaronder degenen die zich identificeren als transgender en degenen wiens genderidentiteit het conventionele maatschappelijke begrip van gender uitdaagt en uitbreidt.
#2. Genderqueer
Wanneer de identiteit van een individu niet overeenkomt met de maatschappelijke verwachtingen of normen die verband houden met het toegewezen geslacht, kunnen ze zich identificeren als genderqueer. Personen die zich identificeren met verschillende geslachten kunnen deze term ook gebruiken.
#3. Transgender
De term 'genderdiversiteit' dient als een allesomvattende paraplu die individuen omvat die zich identificeren met en een geslacht ervaren dat verschilt van het geslacht dat hen bij de geboorte is toegewezen op basis van hun biologische geslacht.
Wanneer de term 'transgender' wordt genoemd, wordt deze vaak geassocieerd met personen die zich identificeren als transmannen of transvrouwen. Het is echter belangrijk om te erkennen dat deze term een breder spectrum van genderidentiteiten omvat. Naast transmannen en transvrouwen omvat transgender ook personen die zich identificeren als niet-binair of genderfluïde. Deze individuen identificeren zich niet uitsluitend als man of vrouw, maar omarmen eerder een genderidentiteit die buiten het traditionele binaire kader valt. Het is cruciaal om de diversiteit aan genderidentiteiten binnen de transgendergemeenschap te erkennen en te respecteren.
#4. Twee Geest
Het concept van Two Spirit dient als een veelomvattende overkoepelende term die een breed scala aan seksuele geaardheden en genderidentiteiten omvat binnen inheemse Indiaanse gemeenschappen. Dit soort genderdiversiteit omvat een scala aan interpretaties, waarbij inheemse inheemse Amerikaanse individuen er mogelijk voor kiezen om dit specifieke label te omarmen of af te zien wanneer ze hun unieke kijk op genderidentiteit en -expressie uiten. Individuen die zichzelf trots identificeren als inheemse indianen hebben een grote culturele betekenis voor de term in kwestie.
#5. Cisgender
Cisgender verwijst naar de staat van identificatie met het geslacht dat overeenkomt met het bij de geboorte toegewezen geslacht. Mensen die als man zijn geboren en zichzelf als man zien, worden meestal cisgender genoemd.
Genderdiversiteit op de werkplek
Genderdiversiteit op de werkplek komt steeds meer naar voren als een belangrijke overweging in verschillende dimensies. Naast het helpen van potentiële werknemers bij hun besluitvormingsproces, biedt het een groot aantal voordelige resultaten die organisaties kunnen benutten door prioriteit te geven aan genderdiversiteit. Laten we nu eens kijken naar drie effectieve strategieën die uw organisatie kan implementeren om te zorgen voor optimale genderdiversiteit op de werkplek.
#1. Confronteer vooringenomenheid van beide geslachten
Het is nogal verwarrend om de voortdurende ongelijkheid in de behandeling van mannen en vrouwen te beschouwen alsof gendergelijkheid nog niet volledig is bereikt. Het is echter belangrijk te erkennen dat bepaalde stereotypen in de samenleving blijven bestaan en het verwachte gedrag voor zowel mannen als vrouwen dicteren. Een veel voorkomende observatie die vaak ter sprake komt, is de contrasterende perceptie van bepaald gedrag bij mannen en vrouwen. Mensen merken vaak op dat de samenleving de neiging heeft om gedrag van vrouwen als 'bazig' te bestempelen, terwijl het bij mannen als 'assertief' zou worden beschouwd.
Bovendien vereist de alomtegenwoordige kwestie van genderstereotypering onmiddellijke actie om er een einde aan te maken. Om een werkelijk inclusieve organisatiecultuur te bevorderen, moet men kritisch kijken naar de taal die u gebruikt, aangezien deze onbedoeld genderstereotypen kan versterken. Bij het evalueren van de effectiviteit van uw bedrijfsliteratuur en -beleid is het van cruciaal belang om speciale aandacht te besteden aan hun vermogen om inclusiviteit te bevorderen.
#2. Doe een poging om het volume van veel verschillende gezichtspunten te vergroten
Het is verschrikkelijk dat er nog steeds genderstereotypen bestaan. Helaas bestaan ze ook op de werkvloer. Deze vragen zijn bedoeld om u te laten nadenken over de communicatiekanalen van uw bedrijf en hoe u de cultuur kunt aanpassen om minderheden een luidere stem te geven.
#3. Bevorder gelijke kansen
De mensen die in uw wervingscommissie zitten, zijn een uitstekende plek om te beginnen. Is er voldoende variatie? Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw wervingscommissie geen vooroordelen vertoont als één geslacht de meerderheid van haar leden uitmaakt?
Genderdiversiteit en inclusie
Veel mensen gaan ervan uit dat genderdiversiteit en inclusie synoniem zijn, omdat ze vaak met elkaar verweven zijn. Mensen gebruiken diversiteit en inclusie vaak door elkaar, maar deze concepten hebben hun eigen unieke betekenis. In bepaalde gevallen kan een omgeving diversiteit bezitten zonder tegelijkertijd inclusiviteit te belichamen. Het is echter belangrijk op te merken dat veel werkplekken prioriteit geven aan inclusiviteit zonder noodzakelijkerwijs diversiteit te bereiken, wat mogelijk de algehele bedrijfscultuur kan ondermijnen.
Misschien wil je zien: DIVERSITEIT EN INCLUSIE: waarom zijn ze belangrijk op de werkplek?
Wat is inclusie?
Veel mensen erkennen algemeen dat het opnemen van het inclusieprincipe in een diverse werkplek de "geheime saus" is die niet alleen innovatie stimuleert, maar ook winstgevendheid stimuleert en een aantrekkelijkere werkomgeving genereert. Met andere woorden, het aanmoedigen van inclusie omvat het creëren van een liefdevolle omgeving waarin individuen zich, ongeacht zichtbare of verborgen verschillen, geaccepteerd en gewaardeerd voelen. In termen van gelijke behandeling is het van cruciaal belang dat geen enkel individu onderwijs, middelen, kansen of enige andere vorm van behandeling wordt ontzegd, puur vanwege hun unieke kenmerken. Dit beginsel is van toepassing ongeacht of de discriminatie opzettelijk of onopzettelijk is.
Het creëren van een inclusieve omgeving vereist een doelgerichte en bewuste inspanning. Bedrijven zijn technisch gezien niet verplicht om inclusie op hun werkplek te behouden. Het is echter van vitaal belang om te onthouden dat elk bedrijf verschillende voordelen kan behalen door zich met dergelijke praktijken bezig te houden. Het concept van inclusie is enorm belangrijk, niet alleen op de werkvloer maar ook in de bredere context van de samenleving.
Belangrijkste verschillen tussen diversiteit en inclusie
Ten eerste komen mensen uit verschillende lagen van de bevolking samen onder het universeel erkende begrip 'diversiteit'. Aan de andere kant biedt inclusie praktische handvatten om diversiteit te benutten. Als de recruiter bijvoorbeeld zijn eigen onbewuste vooroordelen kan overwinnen, kan hij een divers team opbouwen en werknemers aannemen. De organisatie is erin geslaagd om hen op een hoog niveau op te nemen door haar regels en cultuur als alle leden van het team zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en in staat zijn om in gelijke mate bij te dragen aan het team.
Ten tweede zorgt een divers personeelsbestand voor verschillende positieve resultaten, waaronder meer innovatie en effectievere probleemoplossing. Managers nemen echter vaak mensen aan die op hen lijken, wat resulteert in vrijwel identieke teams en werkcultuur. Mensen voelen zich vooral tot elkaar aangetrokken omdat ze vergelijkbare eigenschappen en ervaringen hebben. Recruiters erkennen echter de voordelen van een divers personeelsbestand en zijn begonnen te werken aan het elimineren van vooroordelen en het vergroten van de diversiteit in hun wervingspraktijken.
Ten slotte, wanneer managers met succes een divers team hebben opgebouwd, is de volgende stap het toepassen van inclusiestrategieën. Alle teamleden moeten een gevoel van psychologische veiligheid en verbondenheid ervaren om de positieve effecten van diversiteit te onthullen. Gangbare methoden die door bedrijven worden gebruikt om dit doel te bereiken, zijn onder meer de introductie van een beleid voor gelijke kansen op werk (EEO), het aanbieden van training in inclusief leiderschap en interculturele communicatie, en het in dienst nemen van diversiteits- en inclusiemanagers.
Kortom, diversiteit en inclusie zijn wederzijds voordelig en onderling afhankelijk. Inclusie verwijst naar de bewuste acties van organisaties om diversiteit te bevorderen en deze boven lege retoriek te verheffen.
Wat is het doel van genderdiversiteit?
Het kan erg nuttig zijn om een gevarieerd scala aan standpunten en technieken in uw teams op te nemen, zowel mannen als vrouwen. U kunt een verscheidenheid aan uiteenlopende ideeën aanboren door gebruik te maken van de unieke levenservaringen die individuen op tafel leggen. Deze diversiteit zorgt voor een diverse en dynamische sfeer, waardoor uw teams problemen vanuit meerdere perspectieven kunnen benaderen en unieke oplossingen kunnen bedenken. Genderdiversiteit bevordert niet alleen inclusiviteit, maar verbetert ook de algemene doeltreffendheid en het succes van uw teams. Meerdere weergaven hebben een uniek potentieel om creativiteit aan te wakkeren en innovatie binnen organisaties te stimuleren. Bedrijven die een gevarieerd spectrum aan perspectieven omarmen, kunnen met succes nieuwe mogelijkheden detecteren en benutten die anders over het hoofd zouden worden gezien.
Referenties
- cultuuramp.com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero. com
gerelateerde berichten
- WAT IS DIVERSITEIT? Waarom het ertoe doet op de werkplek.
- DIVERSITEIT EN INCLUSIE: waarom zijn ze belangrijk op de werkplek?
- DIVERSITEITSTRAINING: definitie, typen, voorbeelden en strategieën
- RASGEVOELIGHEIDSTRAINING: de beste strategieën om diversiteit en inclusie te bevorderen
- EIGEN VERMOGEN IN BUSINESS: betekenis, voorbeelden en marktwaarde
- Een verwijzingsbonus voor werknemers implementeren (gids)
