Seksisme is elke vorm van vooroordelen, vooringenomenheid of vriendjespolitiek op basis van iemands geslacht. Vrouwen worden het meest getroffen door seksisme. Elke vorm van discriminatie op grond van geslacht in een bedrijf, vestiging of organisatie wordt beroeps- of werkseksisme genoemd. De uitingen van seksisme op de werkvloer kunnen vele vormen aannemen.
Seksisme op de werkvloer
Seksisme op het werk beïnvloedt de rol van mannen en vrouwen in de samenleving. Genderstereotypen, die voortkomen uit seksistische opvattingen over vrouwen en mannen, verheffen ook één geslacht. Genderdiscriminatie op de werkplek treft veel vrouwen en LGBTQ-personen. Seksisme op de werkvloer is schadelijk voor individuen en organisaties. Door inclusieve werkplekken te promoten, bewustwording te creëren en proactieve maatregelen te nemen om seksisme te voorkomen en te bestrijden, worden werkplekken egalitairer, respectvoller en empowerment voor iedereen.
Soorten seksisme op de werkplek
Seksisme op de werkvloer kan in verschillende vormen voorkomen. Het is altijd een ernstig probleem dat een negatief effect kan hebben op zowel mannen als vrouwen op de werkvloer, of het nu gaat om openlijk of verborgen seksisme. Hieronder volgen enkele voorbeelden van de verschillende vormen van seksisme die op de werkvloer kunnen voorkomen;
#1. Vijandig seksisme
Het kan in allerlei soorten en maten voorkomen, van beledigende opmerkingen en grappige opmerkingen tot intimidatie en aanranding. In dit scenario worden vrouwen gedwongen om onder mannen op het werk te verschijnen en worden ze afgeschilderd als ineffectief, overdreven emotioneel of manipulatief. Deze vorm van seksisme wordt vaak gebruikt om personeel bang te maken en te beheersen, waardoor het moeilijk is om je ertegen uit te spreken.
#2. Welwillend seksisme
Aangezien het vaak onschuldig lijkt, verschilt dit soort seksisme aanzienlijk van vijandig seksisme. Het treft vooral vrouwen omdat het hen afbeeldt als hulpeloos, medelevend, kwetsbaar en de bescherming van een man nodig hebben. Vrouwen kunnen daardoor worden belemmerd in het uitvoeren van hun werk en het bereiken van hun professionele doelstellingen, waardoor hun professionele vaardigheden worden ondermijnd. Ondanks het feit dat de algemene mentaliteit niet kleinerend is en misschien zelfs voortkomt uit een gevoel van "zorg", ondermijnt het het idee dat vrouwen met evenveel respect moeten worden beschouwd.
#3. Ambivalent seksisme
Dit soort seksisme is een mix van agressief en vriendelijk seksisme. Dit soort seksisme kan vrouwen in sommige situaties als onschuldig en goed beschouwen en in andere als kwaadaardig en oneerlijk. Ze konden "traditioneel vrouwelijk gedrag" verheerlijken terwijl ze "onvrouwelijk" gedrag demoniseerden. Volgens sommige academici werken vijandig en welwillend seksisme samen als een systeem dat elkaar versterkt en soms het best kan worden samengevat als een houding van 'kan niet met hen leven, kan niet zonder hen'.
#4. Subtiel seksisme
Dit is vaak moeilijk te zien, maar het kan zeer significant zijn. Subtiele seksistische opmerkingen of het gebruik van genderspecifieke termen om functies of verantwoordelijkheden te definiëren zijn hier twee voorbeelden van. Beide geslachten worden hierdoor beïnvloed; Van mannen wordt bijvoorbeeld vaak verwacht dat ze moeilijke en 'vieze' bezigheden uitvoeren omdat ze mentaal en fysiek fit worden geacht, terwijl van vrouwen wordt aangenomen dat ze bedrevener zijn in huishoudelijke taken.
#5. Casual seksisme
Casual seksisme is een term die wordt gebruikt om onbedoelde vooroordelen en genderstereotypen te beschrijven die sterk ingebed zijn in veel samenlevingen, vergelijkbaar met subtiel seksisme. Latent of dagelijks seksisme, dat zo alomtegenwoordig is op de werkvloer, is een ander woord voor terloops seksisme. Dit soort seksisme verwerpt vaak de keuzevrijheid van vrouwen op de werkplek en brengt al hun gedrag in verband met hun geslacht. Het kan voorkomen in de vorm van een opmerking die een vrouw vertelt om "kalm te blijven" wanneer ze wordt geconfronteerd met een uiting van seksisme op het werk of een seksistische grap die wordt verontschuldigd als "slechts een grap die niet serieus bedoeld is".
#6. Institutioneel seksisme
Wanneer een groep, instelling of organisatie zoals de media, wetshandhaving, gezondheidszorg, onderwijs, de kerk en het bankwezen seksistische ideologieën ondersteunt en mensen oneerlijk scheidt op basis van hun geslacht, is er sprake van institutioneel seksisme.
Seksisme is vaak aanwezig in wetgeving, bedrijfspraktijken, wervingsprocessen, afbeeldingen in de media en andere facetten van de samenleving. Institutioneel seksisme kan vijandig, welwillend of ambivalent zijn. Het kan van alles zijn, van het financieel bestraffen van bepaalde groepen tot het regelrecht bestraffen van mensen voor identificatie met hun geslacht.
Hoewel het elk geslacht kan overkomen, treft geïnstitutionaliseerd seksisme het vaakst vrouwen. Op de werkvloer, waar vrouwen een onevenredig groot aantal functies hebben in beroepen met een lage status of lage lonen, neemt het vaak fysieke vorm aan.
#7. Interpersoonlijk seksisme
Dit wordt duidelijk tijdens de interactie met andere mensen. Het kan gebeuren op de werkvloer, in relaties, binnen gezinnen en in ontmoetingen met onbekende personen.
Interpersoonlijk seksisme kan bijvoorbeeld voorkomen wanneer een baas naar een transgender of niet-binaire werknemer verwijst op basis van het geslacht dat hem bij de geboorte is toegewezen in plaats van op het geslacht waarmee hij zich identificeerde.
#8. Geïnternaliseerd seksisme
Werknemers die meermaals met seksisme in aanraking komen, kunnen onvrijwillig intern seksistische ideeën gaan vormen. Een vrouw kan bijvoorbeeld beginnen te twijfelen aan haar vermogen om een baan uit te voeren of kan alle mannen gaan verachten als gevolg van een slechte eerdere ontmoeting met een mannelijke collega. Volgens studies is geïnternaliseerd seksisme misschien de oorzaak van het lagere percentage vrouwen dat werkzaam is in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. Er is vastgesteld dat seksistische vooroordelen van invloed zijn op academische prestaties. Geïnternaliseerd seksisme kan leiden tot een gebrek aan waardering vanwege de wijdverbreide overtuiging dat jongens superieur zijn aan meisjes in wetenschappen en wiskunde. Bovendien kunnen angst, verdriet en een verscheidenheid aan psychologische problemen het gevolg zijn van geïnternaliseerd seksisme op de werkplek.
Seksisme op de werkplek Voorbeelden
Of het nu welwillend of vijandig is, seksisme hoort niet thuis in de samenleving. Wanneer het op het werk gebeurt, is het misschien niet eens zo voor de hand liggend. Ondanks het feit dat seksisme op de werkvloer verschillende vormen kan aannemen, wordt dit fenomeen over het algemeen gekenmerkt door een gebrek aan gelijke kansen of behandeling voor sommige geslachten. Enkele voorbeelden van seksisme op de werkvloer zijn;
#1. Beledigingen als grappen
De meest voorkomende manier waarop seksisme zich in humor manifesteert, is waarschijnlijk via beledigingen. Mannen maken soms grappen die grappig bedoeld zijn, maar kwetsend voor vrouwen vanwege hun geslacht. Uitspraken als "Draag de laag uitgesneden top naar de onderhandelingssessie en ik weet zeker dat je het contract sluit" zijn hier een schoolvoorbeeld van.
#2. Rol vermoedens
Deze ontstaan wanneer individuen mensen taken toewijzen op het werk op basis van de functies die zij denken dat deze mensen zouden moeten vervullen. Mannelijke collega's zouden bijvoorbeeld wachten tot een vrouw het pakje opent als er voedsel gereserveerd is voor een vergadering, alsof dat de verantwoordelijkheid van de dame is. Een ander geval doet zich voor wanneer een vader die vraagt om eerder van zijn baan te vertrekken om zijn kinderen van school te halen, een seksistisch antwoord krijgt van zijn werkgever met de vraag waarom de vrouw van de werknemer dit niet kan. Dit duidt op een onderliggende veronderstelling dat mannen de belangrijkste kostwinners van het gezin zijn, terwijl vrouwen worden gezien als de huishoudelijke verzorgers.
#3. Fysieke focus
Er is sprake van seksisme wanneer opmerkingen over het uiterlijk van een vrouw, zoals haar lichaamstype of de manier waarop ze zich kleedt, worden gemaakt in relatie tot haar professionele bekwaamheid door meer nadruk te leggen op haar uiterlijk dan op haar andere kwaliteiten. Ook iemand inhuren omdat ze prachtig zijn, en ze vervolgens ontslaan als ze niet op een seksuele manier reageren op avances, wordt als seksisme beschouwd.
#4. Geslachtsetikettering
Een andere misvatting over gender is het idee dat als een vrouw krachtig is, ze dominant is en heel vaak wordt gekarakteriseerd als overdreven emotioneel als ze niet assertief genoeg is zoals verwacht. Een soort geslachtsetikettering is wanneer iemand iets zegt als: "Jongens zullen jongens zijn", "Man omhoog!" of "Huil niet als een meisje", met betrekking tot het niet uiten van emoties. Dit lijkt te zeggen dat mannen de vrijheid hebben om onzorgvuldig te handelen omdat ze geen gevoelens of zwakte kunnen tonen. Het laat ook zien hoe vrouwen vaak emotioneler, zwakker en volwassener lijken dan mannen.
#5. Negeren van de mening van vrouwen
Het kan als seksisme worden beschouwd wanneer mannen over dingen praten of ze overdreven uitleggen aan vrouwen of wanneer een man neerbuigend praat tegen een vrouw terwijl hij iets uitlegt (een handeling die wordt aangeduid als "Mansplaining").
Welwillend seksisme wordt geïllustreerd door "mansplaining". Het komt vaak voort uit het idee dat vrouwen vaak geen expertise hebben op verschillende gebieden en daarom leiding en uitleg nodig hebben van hun 'intelligentere' mannelijke tegenhangers. Het illustreert misschien ook het idee dat de stem van een vrouw minder belangrijk of gerespecteerd is dan die van een man.
Impact van seksisme op de werkplek
De gevolgen van seksisme op de werkvloer gaan veel verder in het dagelijks leven van vrouwen en zijn schadelijk voor hun hele welzijn. Het heeft een negatieve invloed op loopbaanontwikkeling en erkenningskansen voor vrouwen in het algemeen. Hieronder staan enkele voorbeelden van de verschillende gevolgen van seksisme op de werkvloer;
#1. Loonkloof
In dezelfde banen verdienen vrouwen minder dan mannen. Begin jaren tachtig werden verschillende bedrijfstakken, functietitels en ervaringsgraden gebruikt om het te beschrijven. De loonkloof tussen mannen en vrouwen, of het feit dat vrouwen $ 1980 verdienen voor elke dollar die mannen verdienen, blijft bestaan ondanks het feit dat vrouwen kantoren zijn gaan bekleden met een vergelijkbaar expertiseniveau.
#2. Mentale gezondheid
De opmerkingen en gedragingen tegenover vrouwen op het werk kunnen een negatieve invloed hebben op de geestelijke gezondheid van vrouwen. Volgens onderzoek hebben vrouwen twee keer zoveel kans als mannen om depressies te ervaren, naast verlies van zelfverzekerdheid en naleving van andere normen dan de hunne als gevolg van de sociale roltheorie.
#3. Carrière Promoties
In gevallen waarin zowel een man als een vrouw dezelfde kwalificaties voor een functie hebben, is het mogelijk dat een man de baan alleen krijgt vanwege een seksistische houding op het werk. Dit leidt steevast tot een langzamere voortgang van banen en minder toegang tot machtsposities. Hierdoor blijven mannen banen met meer macht bekleden, terwijl vrouwen minder kansen hebben om door te stromen naar managementfuncties. Volgens onderzoek vragen vrouwen zelden om promoties omdat ze denken dat ze niet serieus worden genomen en meer moeite moeten doen en zich moeten blijven tonen voor erkenning.
#4. Overval
Zowel aanranding als intimidatie op het werk zijn het resultaat van seksisme en de overtuiging dat vrouwen minder waardevol zijn dan mannen. Hoewel er in elk bedrijf een zeer expliciet verbod op seksuele intimidatie zou moeten zijn, wordt het veel te vaak genegeerd, wat niet het geval zou moeten zijn.
Seksisme op de werkplek Statistieken
Meestal hebben vrouwen te maken met vooringenomenheid, ook al laten statistieken over seksisme op de werkvloer zien dat vooringenomenheid op veel verschillende manieren kan ontstaan. Hieronder staan enkele statistische feiten over seksisme op de werkvloer;
#1. Statistische resultaten van Catalyst en BLS tonen aan dat 6.4% van de CEO-functies bij S&P 500-bedrijven wordt bekleed door vrouwen
47% van de mensen die in de VS werken zijn vrouwen. Het aandeel vrouwelijke CEO's bij S&P 500-bedrijven is in vergelijking daarmee echter veel te laag. In 2022 tonen statistieken aan dat er ongeveer 32 vrouwelijke CEO's zullen zijn of 6.4% van alle CEO's van de S&P 500-bedrijven.
#2. Slechts 28.8% van het Amerikaanse Congres is vrouw
Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in posities van regeringsleiders die slechts 28.8% van het Amerikaanse Congres uitmaken. Volgens statistieken over gendergelijkheid op de werkvloer zijn er 127 vrouwen in het Huis van Afgevaardigden, waaronder de Resident Commissioner, drie territoriale afgevaardigden en drie andere afgevaardigden. Het 117e congres als geheel heeft 151 vrouwelijke leden. Deze statistieken tonen ook aan dat 24 procent van deze vrouwen voor de Amerikaanse senaat werkt.
#3. Discriminatie van vrouwen op de werkvloer wordt door 42% van de vrouwen ervaren
Statistieken over seksisme laten zien dat bijna vier op de tien Amerikaanse vrouwen, ongeveer 42%, beweerden te maken te hebben gehad met discriminatie op grond van geslacht op het werk. Bovendien zei 7% van de werkende vrouwen dat hun bazen weigerden hen promoties te geven, tegenover 5% van de mannen die hetzelfde probleem ondervonden. In termen van aanwervingsgegevens werd 7% van de vrouwen en 4% van de mannen een baan geweigerd na het solliciteren, hoewel ze gelijke kwalificaties hadden voor de functie.
#4. In vergelijking met mannen verdienen vrouwen 17.6% minder salaris
Vrouwen verdienen gemiddeld $ 943 per week, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, terwijl mannen $ 1,144 verdienen. Met andere woorden, het weekloon van voltijds werkende vrouwen ligt 82.4% lager dan dat van hun mannelijke tegenhangers. De inkomensverhouding tussen mannen en vrouwen verschilt per ras en etniciteit, volgens statistieken over ongelijkheid op de werkplek. Met name blanke vrouwen maken ongeveer 82.3% uit van wat blanke mannen doen. Aziatische vrouwen verdienen aanzienlijk minder dan Aziatische mannen (79%), terwijl Latijns-Amerikaanse en zwarte vrouwen respectievelijk 85.7% en 88.1% verdienen.
#5. Seksuele intimidatie op het werk treft minstens 25% van de vrouwen
Helaas gaan vooroordelen verder dan oneerlijke vergoedingen, een gebrek aan middelen of ongevoelige opmerkingen op het werk. Het gaat vaak veel verder en maakt van vrouwen slachtoffers van trauma's waarvan ze maar moeilijk kunnen herstellen. Volgens gegevens over seksuele intimidatie op kantoor heeft een kwart van de vrouwen het daar meegemaakt. Onderzoek uitgevoerd door de Commissie voor gelijke kansen op werk geeft aan dat dit aantal in sommige gevallen kan oplopen tot maar liefst 85%. Maar niet elk bedrijf lijdt op dezelfde manier.
Uit huidig onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat 58% van de vrouwelijke chirurgen te maken heeft gehad met seksuele intimidatie. Vergelijkbare arbeidsdiscriminatie treft een derde van de vrouwen die in advocatenkantoren werken.
#6. Voor hetzelfde werk verdiende 25% van de vrouwen minder geld dan mannen
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen is misschien wel het grootst. Volgens statistieken over arbeidsdiscriminatie gaf een op de vier vrouwelijke werknemers (25%) toe dat ze voor dezelfde functie minder verdienden dan mannelijke werknemers. Slechts vijf procent van de mannen beweerde voor nevenschikking minder te verdienen dan hun vrouwelijke collega's. Ondanks alle inspanningen en vorderingen die feministen hebben gemaakt, bestaat de loonkloof tussen mannen en vrouwen helaas nog steeds, ondanks het feit dat deze is geslonken sinds vrouwen het recht op werk hebben gekregen.
#7. In ongeveer 40% van de wereldeconomieën bestaan wetten die vrouwen verbieden om te gaan werken.
Veel landen over de hele wereld hebben regels die voorkomen dat vrouwen aan het werk gaan en blijven. In 18 landen over de hele wereld hebben mannen een grondwettelijk recht om te voorkomen dat hun echtgenoten werknemer worden. Deze regels verschillen echter regionaal. Desondanks heeft 87.5% van de Zuid-Aziatische landen ten minste één wettelijke beperking op de arbeidskansen van vrouwen, waaronder een gebrek aan wetten tegen seksuele intimidatie of het voorzien in juridische of strafrechtelijke middelen om vrouwen op het werk te beschermen.
Volgens de statistieken zijn de trends in discriminatie van vrouwen op het werk gelijk in 83.7% van Europa en Centraal-Azië, 80.7% van Sub-Sahara Afrika, 78.1% van Latijns-Amerika, 69% van Oost-Azië en 62.5% van het Midden-Oosten en Noord-Amerika. Afrika.
Hoe seksisme op de werkplek aan te pakken
Het aanpakken van seksisme op de werkvloer en het stoppen van seksistisch gedrag vereist de erkenning en inspanning van iedereen in de samenleving. Het is duidelijk dat het soort seksisme en de mate van gehechtheid aan de dader invloed hebben op hoe het slachtoffer reageert. Hoe het ook zij, hier zijn een paar manieren om te reageren en seksisme aan te pakken;
- Spreek je uit als je seksisme waarneemt. Lach niet en negeer geen seksistische grappen, opmerkingen of opmerkingen als je ze hoort. Zorg er in plaats daarvan voor dat u het probleem aan de orde stelt, zodat de persoon die het heeft gezegd, begrijpt dat het ongepast is.
- Zorg ervoor dat u billijke bijdragen in vergaderingen aanmoedigt. Creëer een sfeer voor uw vrouwelijke collega's door expliciet naar hun mening te vragen als u merkt dat ze vaak worden onderbroken of onvoldoende spreektijd krijgen.
- Stel uw eigen vermoedens en opvattingen op de proef. Verdrijf stereotypen over de soorten banen en beroepstrajecten die het meest geschikt zijn voor mannen en vrouwen.
- Controleer uw spraakpatronen en grappen op seksisme. Gebruik bij het bespreken van de effectiviteit van uw collega's geen genderstereotypen als uitgangspunt voor gesprekken.
- Bevorder de promotie van vrouwelijke werknemers in uw organisatie die blijk hebben gegeven van verdienste voor leidinggevende posities, promoties en loonsverhogingen.
- Als een collega meldt dat hij of zij het slachtoffer is geworden van seksuele intimidatie of aanranding op het werk, moet dit serieus worden genomen, op passende wijze worden gerapporteerd en moet de collega worden opgevolgd om te zien hoe het met hem/haar gaat.
Welk beleid is seksisme op de werkvloer?
EEOC handhaaft twee wetten die iedereen beschermen tegen discriminatie op grond van geslacht op het werk (ook tijdens sollicitaties): Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt een werkgever om iemand anders of minder gunstig te behandelen vanwege zijn geslacht, waaronder zwangerschap, seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Hoe overleef je seksisme op de werkvloer?
Een paar manieren om seksisme op de werkvloer te overleven zijn;
– Het uitroepen van dubbele standaarden.
- Persoonlijk maken.
– Rapporteren van seksistische opmerkingen en acties.
Wat zijn de genderkwesties op de werkvloer?
De genderkwesties op de werkplek omvatten;
- Ongelijke beloning.
- Seksuele intimidatie.
– Racisme.
– Belemmeringen voor promotie.
- Vooroordelen tegen moeders.
Hoe kun je zien of iemand vrouwonvriendelijk is?
Een paar tekens om te zien of iemand dat is misogynistic omvatten;
– Hij objectiveert vrouwen.
– Hij verzamelt vrouwen.
– Zijn opvattingen over de juiste rollen voor mannen en vrouwen zijn standvastig.
– Hij bekritiseert je lichaam.
– Hij ziet vrouwen als de vijand.
Zie ook INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: effectieve manieren om erachter te komen en ermee om te gaan
Conclusie
Seksisme op de werkvloer vormt nog een andere uitdaging voor vrouwen uit de arbeidersklasse. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de werkplek een plek wordt waar iedereen welkom is en racistisch gedrag niet acceptabel is. Vrouwen die willen slagen in hun carrière zullen geen onnodige obstakels tegenkomen als alle vormen van seksistische procedures en praktijken worden uitgeroeid, of ze nu zo bedoeld waren of niet. Omdat de gevolgen van beroepsseksisme een leven lang kunnen duren, is het van cruciaal belang dat iedereen eraan werkt om er een einde aan te maken.
Veelgestelde vragen over seksisme op de werkplek
Wat is seksisme op het werk?
Werk- of beroepsseksisme is elke vorm van discriminatie op basis van iemands geslacht die voorkomt op een werkplek.
Hoe om te gaan met seksistische collega's?
Een effectieve methode om met seksistische collega('s) om te gaan, is door hem of haar uit te schelden (op een duidelijke, maar niet-schurende manier, waardoor de kwestie wordt opgehelderd en ze worden gedwongen hun eigen gedrag te beoordelen.
- ONBEWUSTE BIAS: Onbewuste vooroordelen in het bedrijfsleven en op de werkplek blootleggen en overwinnen
- TEAMWORK: wat het betekent en waarom het ertoe doet op de werkplek
- WAT IS DIVERSITEIT? Waarom het ertoe doet op de werkplek
- DIVERSITEIT EN INCLUSIE: waarom zijn ze belangrijk op de werkplek?
- Racisme op de werkplek: hoe om te gaan met rassendiscriminatie op het werk
