Negli Stati Uniti e in Texas, il salario minimo è attualmente di $ 7.25 l'ora. Nella maggior parte dei casi, ciò significa che un'azienda deve pagare a un dipendente almeno $ 7.25 per ogni ora di lavoro.
I legislatori hanno presentato il "Raise the Wage Act of 2022" nel gennaio 2022, con l'obiettivo di aumentare il salario minimo federale da $ 7.25 l'ora a $ 15 l'ora entro il 2025.
Durante la Grande Depressione, nel 1938 fu stabilito il salario minimo federale. Lo scopo di stabilire un salario minimo era stabilizzare l'economia. Inoltre, assicurarsi che tutti i lavoratori, compresi quelli che non erano membri dei sindacati, possano permettersi i requisiti di base.
I dipendenti che ricevono un compenso sufficiente sono in grado di vivere meglio una vita dignitosa. Le regole sul salario minimo sono anche considerate vitali per salvaguardare i dipendenti dallo sfruttamento da parte di attività losche. I salari minimi sono effettivamente maggiori in alcune località rispetto a quelli fissati dal governo federale.
Ecco tutto ciò che devi sapere sul salario minimo in Texas. Imparerai anche la legislazione sulle mance del Texas, i requisiti di retribuzione degli straordinari.
Cos'è il salario minimo?
Il salario minimo è il tasso più basso al quale può essere impiegato il lavoro, come determinato dalla contrattazione collettiva. La tariffa può essere definita dall'importo, dal periodo di tempo (orario, settimanale, mensile, ecc.) e dall'ambito di copertura. I datori di lavoro possono, ad esempio, essere autorizzati ad accreditare le mance ricevute dai dipendenti verso il salario minimo legale.
Negli anni '1890 dell'Ottocento, l'Australia e la Nuova Zelanda introdussero il moderno salario minimo e l'arbitrato obbligatorio delle controversie di lavoro. Nel 1909 nel Regno Unito furono istituiti enti commerciali per determinare le tariffe salariali minime in settori e settori specifici.
La legge originale sul salario minimo negli Stati Uniti, adottata dallo stato del Massachusetts nel 1912, includeva solo donne e bambini; le prime norme legali sul salario minimo furono attuate a livello nazionale nel 1938. L'obiettivo di queste regole era ridurre l'orario di lavoro e aumentare il reddito nei settori interessati.
Attualmente sono in vigore normative sul salario minimo in oltre il 90% dei paesi del mondo, tuttavia le leggi variano notevolmente. Negli Stati Uniti, ad esempio, il salario minimo in Texas, oltre a una retribuzione minima federale definita, differisce dal salario minimo in California
Qual è l'attuale salario minimo in Texas
Il salario minimo in Texas per il 2023 è di $ 7.25 l'ora. L'attuale tasso di salario minimo federale è lo stesso di questo. In Texas, il salario minimo settimanale è di $ 290 per 40 ore lavorate a settimana.
In Texas, il salario minimo si applica alla maggior parte dei dipendenti. Sebbene ci siano alcune eccezioni come studenti lavoratori, dipendenti con mancia e altre occupazioni esenti.
Poiché il Texas non ha una propria politica sul salario minimo, segue e fa riferimento al tasso di salario minimo federale.
Il salario minimo in Texas, come in tutti gli altri stati, è legato all'indice dei prezzi al consumo. A meno che tu o la tua occupazione non siate specificamente esentati dal salario minimo ai sensi della legge statale o federale.
I datori di lavoro del Texas non dovrebbero pagare i propri dipendenti meno di $ 7.25 l'ora ai sensi del regolamento sul salario minimo federale.
Leggi sulla punta del Texas
I dipendenti che non guadagnano mance sono protetti dalle regole del salario minimo. I dipendenti hanno diritto all'intero salario minimo federale o statale all'ora. Il salario minimo federale è attualmente di $ 7.25 l'ora. In Texas, il salario minimo è lo stesso. Di conseguenza, i dipendenti in Texas hanno diritto a un salario minimo di $ 7.25 l'ora.
Le normative statali variano a seconda che un'azienda sia tenuta a pagare l'intero salario minimo o possa utilizzare i suggerimenti di un dipendente per soddisfare l'obbligo di salario minimo. I datori di lavoro possono pagare i dipendenti con mancia meno del salario minimo ai sensi della legge federale e nella maggior parte degli stati, purché guadagnino abbastanza per coprire la differenza.
Poster delle leggi sulla retribuzione degli straordinari del Texas
Tutte le aziende del Texas sono obbligate dalle leggi sul lavoro del Texas e dal Fair Labor Standards Act (FLSA) a pubblicare un poster approvato del salario minimo del Texas, nonché altri poster del Texas e del diritto del lavoro, per garantire che tutti i dipendenti del Texas siano informati del Texas e leggi federali sul lavoro e requisiti di lavoro straordinario. I datori di lavoro che non pubblicano lo stipendio nei manifesti della legge sul lavoro del Texas sul posto di lavoro devono affrontare sanzioni severe.
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Salario minimo per le leggi sugli straordinari del Texas
Tutti i dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana hanno diritto a un salario minimo di almeno 1.5 volte la normale tariffa minima applicabile, secondo la regola del salario minimo dello straordinario dello stato del Texas.
A tutti i dipendenti che lavorano in Texas viene concesso un ragionevole compenso straordinario per tutte le ore straordinarie qualificate eseguite ai sensi del Fair Labor Standards Act.
Esenzioni dal salario minimo del Texas
Tariffe salariali minime speciali vengono applicate a determinati tipi di lavoratori ai sensi del Fair Labor Standards Act federale, oltre a qualsiasi altra esclusione del salario minimo imposta dalle leggi sul lavoro del Texas.
Potresti essere risarcito in base alla regola del salario minimo del Texas se rientri in una delle seguenti categorie:
- Sotto i 20 salario minimo: un datore di lavoro può pagare un salario di formazione di $ 4.25 l'ora a un dipendente di età inferiore ai 20 anni e che lavora in Texas per i primi 90 giorni di lavoro.
- Regola del salario minimo degli studenti: Gli studenti universitari di studenti delle scuole superiori a tempo pieno che lavorano a tempo parziale possono essere pagati $ 6.16 l'ora
- Legge sul salario minimo ribaltato: I dipendenti che lavorano in Texas e che guadagnano una determinata quantità di mance ogni mese possono ricevere un salario minimo ridotto. Devono guadagnare almeno $ 7.25 l'ora, comprese le loro mance.
Salario minimo a Dallas Texas per i lavoratori privi di documenti
Il Texas ha una lunga storia di immigrazione, con i messicani che rappresentano la maggior parte dei nuovi arrivati. Gli immigrati ora costituiscono un sesto della popolazione dello stato e contribuiscono all'economia locale in vari modi.
Inoltre un terzo dei lavoratori edili, una delle imprese più grandi e in più rapida crescita dello stato, sono immigrati.
Nella maggior parte dei casi, i lavoratori privi di documenti hanno lo stesso stipendio e gli stessi diritti orari dei normali dipendenti.
Questi regolamenti ti garantiscono un salario minimo, uno straordinario, pause, mance e altre forme di compensazione.
Calcolo salariale per il Texas
Se lavori per una paga oraria, potresti voler calcolare i tuoi guadagni da solo per assicurarti che la tua busta paga settimanale sia accurata. Devi solo conoscere la tua tariffa oraria e il numero di ore di lavoro in generale. Possono essere rilevanti anche altri fattori, come le tasse statali e federali. Se ricevi mance come parte della tua retribuzione, dovrai fare qualcosa di leggermente diverso.
Esiste un piano per aumentare il salario minimo in Texas?
Sebbene non ci siano leggi in lavorazione per modificare il salario minimo del Texas, ci sono molti che ne sostengono uno. Democratici, gruppi di lavoro e attivisti in Texas vogliono aumentare il salario minimo dello stato a $ 10.10 e alla fine a $ 15.
Ci sono anche alcune proposte sul tavolo che permetterebbero ai governi locali del Texas di determinare il proprio salario minimo. È probabile che città come Austin, Dallas, Houston e San Antonio traggano vantaggio da questo.
In che modo i proprietari di piccole aziende dovrebbero prepararsi per un possibile aumento del salario minimo del Texas?
Anche se non c'è stato ancora un aumento del salario minimo in Texas, è una buona idea essere preparati nel caso ce ne sia uno in futuro. Ecco alcune possibilità da considerare:
# 1. Esamina le tue spese:
Esamina in modo approfondito il tuo flusso di cassa e sviluppa una strategia di assunzione che ti puoi permettere. In alcune circostanze, l'assunzione di manodopera temporanea in base alle necessità può essere meno costosa rispetto all'assunzione di personale regolare a tempo pieno.
#2. Assicurati di assumere e mantenere le persone giuste:
Sostituire un dipendente è costoso. Quando acquisisci e poi mantieni brave persone, riduci l'intero costo di reclutamento e formazione. Cerca candidati che hanno una comprovata esperienza, sono altamente raccomandati e si adattano alla cultura aziendale. Una volta che sono stati inseriti a bordo, assicurati di creare una relazione con loro e di offrire opportunità di avanzamento; questo aumenta la probabilità che continuino nel loro ruolo e aumenta la fidelizzazione dei dipendenti.
#3. Migliora i tuoi prezzi:
Questo è un approccio eccellente per aumentare il flusso di cassa. I clienti raramente sono soddisfatti degli aumenti di prezzo, ma ricorda che i tuoi concorrenti saranno obbligati a fare lo stesso. Tieni d'occhio le tendenze e non aumentare troppo le tariffe.
Prendi in considerazione l'automatizzazione di alcune parti del lavoro (come le buste paga) e la ricerca di modi per ridurre le spese di produzione.
Come al solito, ti consigliamo di affrontare eventuali modifiche al salario minimo del Texas, alla legislazione sul congedo familiare retribuito e alle tasse sui salari del Texas con il tuo commercialista e avvocato professionista per assicurarti che la tua azienda sia preparata e mantenga la conformità (ad esempio ottenendo un EIN) .
Conclusione
In Texas, un salario minimo di $ 15 aiuterebbe a garantire che un maggior numero di lavoratori a basso salario siano pagati a sufficienza per sostenere le spese di vita di base, cioè una retribuzione che fornisca una qualità della vita modesta ma dignitosa.
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Domande frequenti sul salario minimo in Texas
Qual è il salario minimo del Texas nel 2022?
Per l'anno 2022, il salario minimo del Texas per tutti i dipendenti non esenti che lavorano nello stato del Texas è di $ 7.25 l'ora.
Quanto guadagnerò lavorando un lavoro con salario minimo in Texas?
Un dipendente a tempo pieno non esente in Texas che guadagna $ 58.00 al giorno, $ 290.00 a settimana e $ 15,080.00 all'anno guadagnerà un minimo di $ 58.00 al giorno, $ 290.00 a settimana e $ 15,080.00 all'anno. Il limite di povertà nazionale per una famiglia di due persone è di $ 16,020.00 all'anno, per tua considerazione.
Qual è il salario minimo di Texas 18?
Tutte le aziende del Texas sono tenute a pagare ai diciottenni e ai minori il salario minimo per i giovani di $ 18 l'ora per i primi 4.25 giorni di lavoro.
Qual è il salario minimo straordinario in Texas?
La paga minima per gli straordinari in Texas è di $ 10.88 l'ora, o una volta e mezza il salario minimo regolare di $ 7.25.
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