Aux États-Unis et au Texas, le salaire minimum est actuellement de 7.25 $ de l'heure. Dans la plupart des cas, cela signifie qu'une entreprise doit payer un employé au moins 7.25 $ pour chaque heure travaillée.
Les législateurs ont soumis la «Loi sur l'augmentation des salaires de 2022» en janvier 2022, dans le but d'augmenter le salaire minimum fédéral de 7.25 $ de l'heure à 15 $ de l'heure d'ici 2025.
Pendant la Grande Dépression, le salaire minimum fédéral a été établi en 1938. Le but de l'établissement d'un salaire minimum était de stabiliser l'économie. Veiller également à ce que tous les travailleurs, y compris ceux qui ne sont pas membres de syndicats, puissent se permettre les besoins de base.
Les employés qui reçoivent une rémunération suffisante sont mieux en mesure de mener une vie décente. Les règles sur le salaire minimum sont également considérées comme essentielles pour protéger les employés contre l'exploitation par des entreprises louches. Les salaires minima sont en effet plus élevés dans certaines localités que ceux fixés par le gouvernement fédéral.
Voici tout ce que vous devez savoir sur le salaire minimum au Texas. Vous découvrirez également la législation du Texas sur les pourboires et les exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires.
Qu'est-ce que le salaire minimum?
Le salaire minimum est le taux le plus bas auquel la main-d'œuvre peut être employée, tel que déterminé par la négociation collective. Le tarif peut être défini par le montant, la période (horaire, hebdomadaire, mensuelle, etc. ) et l'étendue de la couverture. Les employeurs peuvent, par exemple, être autorisés à créditer les pourboires reçus par les employés sur le salaire minimum légal.
Dans les années 1890, l'Australie et la Nouvelle-Zélande ont introduit le salaire minimum moderne, ainsi que l'arbitrage obligatoire des conflits du travail. En 1909, des commissions commerciales ont été créées au Royaume-Uni pour déterminer les taux de rémunération minimum dans des métiers et des industries spécifiques.
La loi originale sur le salaire minimum aux États-Unis, adoptée par l'État du Massachusetts en 1912, n'incluait que les femmes et les enfants; les premières réglementations légales sur le salaire minimum ont été mises en œuvre au niveau national en 1938. L'objectif de ces règles était de réduire les heures de travail et d'augmenter les revenus dans les industries concernées.
Des réglementations sur le salaire minimum sont actuellement en place dans plus de 90 % des pays du monde, mais les lois varient considérablement. Aux États-Unis, par exemple, le salaire minimum au Texas, en plus d'un salaire minimum fédéral défini, diffère du salaire minimum en Californie
Quel est le salaire minimum actuel au Texas
Le salaire minimum au Texas pour 2023 est de 7.25 $ de l'heure. Le taux actuel du salaire minimum fédéral est le même que celui-ci. Au Texas, le salaire minimum hebdomadaire est de 290 $ pour 40 heures travaillées par semaine.
Au Texas, le salaire minimum s'applique à la majorité des employés. Bien qu'il existe quelques exceptions telles que les travailleurs étudiants, les employés à pourboire et d'autres professions exonérées.
Parce que le Texas n'a pas sa propre politique de salaire minimum, il suit et se réfère au taux de salaire minimum fédéral.
Le salaire minimum au Texas, comme dans tous les autres États, est lié à l'indice des prix à la consommation. Sauf si vous ou votre profession êtes spécifiquement exempté du salaire minimum en vertu de la loi fédérale ou de l'État.
Les employeurs du Texas ne devraient pas payer moins de 7.25 $ de l'heure à leurs employés en vertu de la réglementation fédérale sur le salaire minimum.
Lois du Texas sur les pourboires
Les employés qui ne gagnent pas de pourboires sont protégés par les règles du salaire minimum. Les employés ont droit à l'intégralité du salaire minimum fédéral ou imposé par l'État par heure. Le salaire minimum fédéral est actuellement de 7.25 $ de l'heure. Au Texas, le salaire minimum est le même. En conséquence, les employés du Texas ont droit à un salaire minimum de 7.25 $ de l'heure.
Les réglementations des États varient selon qu'une entreprise est tenue de payer l'intégralité du salaire minimum ou peut utiliser les pourboires d'un employé pour respecter son obligation de salaire minimum. Les employeurs peuvent verser aux employés des pourboires moins que le salaire minimum en vertu de la loi fédérale et dans la plupart des États, à condition qu'ils gagnent suffisamment de pourboires pour couvrir la différence.
Lois sur la rémunération des heures supplémentaires au Texas Poster
Toutes les entreprises du Texas sont obligées par les lois du travail du Texas et la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) d'afficher une affiche approuvée sur le salaire minimum du Texas, ainsi que d'autres affiches sur le droit du travail et du Texas, pour s'assurer que tous les employés du Texas sont informés du Texas. et les lois fédérales du travail et les exigences en matière d'heures supplémentaires. Les employeurs qui n'affichent pas le salaire sur des affiches du droit du travail du Texas sur leur lieu de travail s'exposent à de lourdes sanctions.
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Texas Lois sur les heures supplémentaires Salaire minimum
Tous les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à un salaire minimum d'au moins 1.5 fois le taux minimum applicable habituel, selon la règle du salaire minimum des heures supplémentaires de l'État du Texas.
Tous les employés travaillant au Texas reçoivent une rémunération raisonnable pour toutes les heures supplémentaires qualifiées effectuées en vertu de la Fair Labor Standards Act.
Exemptions du salaire minimum au Texas
Des taux de salaire minimum spéciaux sont appliqués à certains types de travailleurs en vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables, en plus de toute autre exclusion de salaire minimum imposée par les lois du travail du Texas.
Vous pouvez être indemnisé en vertu de la règle du salaire minimum du Texas si vous appartenez à l'une des catégories suivantes :
- Moins de 20 ans Salaire minimum: Un employeur peut verser un salaire de formation de 4.25 $ de l'heure à un employé de moins de 20 ans qui travaille au Texas pendant les 90 premiers jours d'emploi.
- Règle du salaire minimum étudiant: Les étudiants du collégial des étudiants du secondaire à temps plein qui travaillent à temps partiel peuvent être payés 6.16 $ de l'heure
- Loi sur le salaire minimum pourboire: Les employés travaillant au Texas qui gagnent un certain nombre de pourboires chaque mois peuvent percevoir un salaire minimum réduit. Ils doivent gagner au moins 7.25 $ de l'heure, y compris leurs pourboires.
Salaire minimum à Dallas au Texas pour les travailleurs sans papiers
Le Texas a une longue histoire d'immigration, les Mexicains représentant la majorité des nouveaux arrivants. Les immigrés représentent désormais un sixième de la population de l'État et contribuent à l'économie locale de diverses manières.
De plus, un tiers des travailleurs de la construction, l'une des entreprises les plus importantes et à la croissance la plus rapide de l'État, sont des immigrants.
Les travailleurs sans papiers ont le même salaire et les mêmes heures que les employés normaux dans la plupart des cas.
Ces réglementations vous garantissent un salaire minimum, des heures supplémentaires, des pauses, des pourboires et d'autres formes de compensation.
Calcul des salaires pour le Texas
Si vous travaillez pour un salaire horaire, vous souhaiterez peut-être calculer vous-même vos revenus pour vous assurer que votre salaire hebdomadaire est exact. Il vous suffit de connaître votre taux de rémunération horaire et le nombre d'heures que vous travaillez en général. D'autres facteurs, tels que les taxes d'État et fédérales, peuvent également être pertinents. Si vous recevez des pourboires dans le cadre de votre salaire, vous devrez faire quelque chose d'un peu différent.
Existe-t-il un plan pour augmenter le salaire minimum au Texas ?
Bien qu'il n'y ait pas de lois en cours pour modifier le salaire minimum au Texas, il y en a beaucoup qui en préconisent une. Les démocrates, les groupes syndicaux et les militants du Texas veulent augmenter le salaire minimum de l'État à 10.10 $, puis à 15 $.
Il y a aussi des propositions sur la table qui permettraient aux gouvernements locaux du Texas de déterminer leur propre salaire minimum. Des villes comme Austin, Dallas, Houston et San Antonio en profiteront probablement.
Comment les propriétaires de petites entreprises doivent-ils se préparer à une éventuelle hausse du salaire minimum au Texas ?
Bien qu'il n'y ait pas encore eu d'augmentation du salaire minimum au Texas, c'est une bonne idée d'être prêt au cas où il y en aurait une à l'avenir. Voici quelques possibilités à considérer :
#1. Examinez vos dépenses :
Examinez en profondeur votre flux de trésorerie et développez une stratégie d'embauche que vous pouvez vous permettre. Dans certaines circonstances, l'embauche de main-d'œuvre temporaire au besoin peut être moins coûteuse que l'embauche d'employés réguliers à temps plein.
#2. Assurez-vous d'embaucher et de retenir les bonnes personnes :
Remplacer un employé coûte cher. Lorsque vous acquérez puis retenez de bonnes personnes, vous réduisez le coût total du recrutement et de la formation. Recherchez des candidats qui ont fait leurs preuves, qui sont hautement recommandés et qui s'intègrent à la culture d'entreprise. Une fois qu'ils sont intégrés, assurez-vous de créer une relation avec eux et de leur offrir des opportunités d'avancement ; cela augmente la probabilité qu'ils continuent dans leur rôle et augmente la rétention de vos employés.
#3. Améliorez vos prix :
C'est une excellente approche pour augmenter votre trésorerie. Les clients sont rarement satisfaits des augmentations de prix, mais rappelez-vous que vos concurrents seront obligés de faire de même. Gardez simplement un œil sur les tendances et n'augmentez pas trop vos tarifs.
Envisagez d'automatiser certaines parties du travail (comme la paie) et de trouver des moyens de réduire les dépenses de production.
Comme d'habitude, nous vous recommandons d'aborder toute modification potentielle du salaire minimum du Texas, de la législation sur les congés familiaux payés et des charges sociales du Texas avec votre comptable professionnel et votre avocat pour vous assurer que votre entreprise est préparée et reste en conformité (par exemple en obtenant un EIN) .
Conclusion
Au Texas, un salaire minimum de 15 $ aiderait à garantir que davantage de travailleurs à bas salaire soient suffisamment payés pour couvrir les dépenses de base, c'est-à-dire un salaire qui offre une qualité de vie modeste mais décente.
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FAQ sur le salaire minimum au Texas
Quel est le salaire minimum du Texas en 2022 ?
Pour l'année 2022, le salaire minimum du Texas pour tous les employés non exemptés travaillant dans l'État du Texas est de 7.25 $ de l'heure.
Combien vais-je gagner en travaillant au salaire minimum au Texas ?
Un employé non exempté à temps plein au Texas gagnant 58.00 $ par jour, 290.00 $ par semaine et 15,080.00 58.00 $ par an gagnera un minimum de 290.00 $ par jour, 15,080.00 $ par semaine et 16,020.00 XNUMX $ par an. Le seuil national de pauvreté pour un ménage de deux personnes est de XNUMX XNUMX $ par année, pour votre considération.
Quel est le salaire minimum du Texas 18 ?
Toutes les entreprises du Texas sont tenues de payer aux jeunes de 18 ans et aux mineurs le salaire minimum des jeunes de 4.25 $ de l'heure pendant les 90 premiers jours de leur emploi.
Quel est le salaire minimum des heures supplémentaires au Texas ?
Le salaire minimum des heures supplémentaires au Texas est de 10.88 $ de l'heure, soit une fois et demie le salaire minimum régulier de 7.25 $.
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