En los Estados Unidos y Texas, el salario mínimo actualmente es de $7.25 por hora. En la mayoría de los casos, esto significa que una empresa debe pagarle a un empleado al menos $7.25 por cada hora que trabaje.
Los legisladores presentaron la “Ley de aumento salarial de 2022” en enero de 2022, con el objetivo de aumentar el salario mínimo federal de $7.25 por hora a $15 por hora para 2025.
Durante la Gran Depresión, se estableció el salario mínimo federal en 1938. El propósito de establecer un salario mínimo fue estabilizar la economía. Además, garantizar que todos los trabajadores, incluidos los que no eran miembros de sindicatos, pudieran pagar los requisitos básicos.
Los empleados que reciben una compensación suficiente están en mejores condiciones para vivir una vida digna. Las reglas de salario mínimo también se consideran vitales para proteger a los empleados de la explotación por parte de negocios turbios. Los salarios mínimos son en realidad mayores en algunas localidades que los establecidos por el gobierno federal.
Aquí está todo lo que necesita saber sobre el salario mínimo en Texas. También aprenderá sobre la legislación de propinas de Texas, los requisitos de pago de horas extras.
¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es la tasa más baja a la que se puede emplear mano de obra, según lo determinado por la negociación colectiva. La tarifa se puede definir por el monto, el período de tiempo (por hora, semanal, mensual, etc.) y el alcance de la cobertura. A los empleadores se les puede permitir, por ejemplo, acreditar las propinas recibidas por los empleados al salario mínimo legal.
En la década de 1890, Australia y Nueva Zelanda introdujeron el salario mínimo moderno, así como el arbitraje obligatorio de disputas laborales. En 1909, se establecieron juntas de comercio en el Reino Unido para determinar las tarifas mínimas de pago en industrias y oficios específicos.
La ley original de salario mínimo en los Estados Unidos, adoptada por el estado de Massachusetts en 1912, solo incluía a mujeres y niños; las primeras regulaciones de salario mínimo legal se implementaron a nivel nacional en 1938. El objetivo de estas reglas era reducir las horas de trabajo y aumentar los ingresos en las industrias afectadas.
Actualmente existen regulaciones de salario mínimo en más del 90% de los países del mundo, sin embargo, las leyes varían ampliamente. En los Estados Unidos, por ejemplo, el salario mínimo en Texas, además de un salario mínimo federal definido, difiere del salario mínimo en California
¿Cuál es el salario mínimo actual en Texas?
El salario mínimo en Texas para 2023 es de $7.25 por hora. La tasa actual de Salario Mínimo Federal es la misma que esta. En Texas, el salario mínimo semanal es de $290 por 40 horas trabajadas por semana.
En Texas, el salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados. Aunque hay algunas excepciones, como trabajadores estudiantes, empleados que reciben propinas y otras ocupaciones exentas.
Debido a que Texas no tiene su propia política de salario mínimo, sigue y se refiere a la tasa de salario mínimo federal.
El salario mínimo en Texas, como en todos los demás estados, está vinculado al Índice de Precios al Consumidor. A menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo según la ley estatal o federal.
Los empleadores de Texas no deben pagar a sus empleados menos de $7.25 por hora según la regulación del salario mínimo federal.
Leyes de propinas de Texas
Los empleados que no ganan propinas están protegidos por las reglas del salario mínimo. Los empleados tienen derecho a la totalidad del salario mínimo exigido por el estado o federal por hora. El salario mínimo federal actualmente es de $7.25 por hora. En Texas, el salario mínimo es el mismo. Como resultado, los empleados en Texas tienen derecho a un salario mínimo de $7.25 por hora.
Las regulaciones estatales varían sobre si una empresa debe pagar el salario mínimo completo o si puede usar las propinas de un empleado para cumplir con su obligación de salario mínimo. Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas menos del salario mínimo según la ley federal y en la mayoría de los estados, siempre que ganen suficientes propinas para cubrir la diferencia.
Leyes de pago de horas extras de Texas Póster
Todas las empresas en Texas están obligadas por las Leyes Laborales de Texas y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) a publicar un cartel aprobado de Salario Mínimo de Texas, así como otros carteles de leyes laborales y de Texas, para garantizar que todos los empleados en Texas estén informados de Texas. y Leyes laborales federales y requisitos de horas extras. Los empleadores que no publiquen el salario en los carteles de la Ley Laboral de Texas en su lugar de trabajo se enfrentan a severas sanciones.
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Salario mínimo de las leyes de horas extras de Texas
Todos los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1.5 veces la tarifa mínima aplicable habitual, de acuerdo con la regla de salario mínimo de horas extras del estado de Texas.
A todos los empleados que trabajan en Texas se les otorga una compensación razonable por horas extra por todas las horas extra calificadas realizadas bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
Exenciones del salario mínimo de Texas
Se aplican tarifas especiales de salario mínimo a ciertos tipos de trabajadores en virtud de la Ley federal de normas laborales justas, además de cualquier otra exclusión de salario mínimo impuesta por las leyes laborales de Texas.
Puede ser compensado bajo la regla del salario mínimo de Texas si se encuentra en una de las siguientes categorías:
- Menos de 20 Salario Mínimo: Un empleador puede pagar un salario de capacitación de $4.25 por hora a un empleado menor de 20 años que trabaje en Texas durante los primeros 90 días de empleo.
- Regla de salario mínimo para estudiantes: Los estudiantes universitarios o los estudiantes de secundaria de tiempo completo que trabajan a tiempo parcial pueden recibir un pago de $ 6.16 por hora
- Ley de salario mínimo con propinas: Los empleados que trabajan en Texas y ganan una cantidad particular de propinas cada mes pueden recibir un salario mínimo reducido. Deben ganar al menos $7.25 por hora, incluidas las propinas.
Salario mínimo en Dallas Texas para trabajadores indocumentados
Texas tiene una larga historia de inmigración, y los mexicanos representan la mayoría de los recién llegados. Los inmigrantes ahora constituyen una sexta parte de la población del estado y contribuyen a la economía local en una variedad de formas.
Además, un tercio de los trabajadores de la construcción, uno de los negocios más grandes y de más rápido crecimiento del estado, son inmigrantes.
En la mayoría de los casos, los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos salariales y horarios que los empleados normales.
Estas regulaciones le garantizan un salario mínimo, pago de horas extras, descansos, propinas y otras formas de compensación.
Cálculo de salario para Texas
Si trabaja por un salario por hora, es posible que desee calcular sus ganancias usted mismo para asegurarse de que su cheque de pago semanal sea exacto. Solo necesita saber su tarifa de pago por hora y la cantidad de horas que trabaja en general. Otros factores, como los impuestos estatales y federales, también pueden ser relevantes. Si recibe propinas como parte de su pago, deberá hacer algo un poco diferente.
¿Existe un plan para aumentar el salario mínimo en Texas?
Si bien no hay leyes en proceso para modificar el salario mínimo de Texas, hay muchos que abogan por uno. Los demócratas, los grupos laborales y los activistas de Texas quieren aumentar el salario mínimo del estado a $10.10 y, finalmente, a $15.
También hay algunas propuestas sobre la mesa que permitirían a los gobiernos locales de Texas determinar su propio salario mínimo. Es probable que ciudades como Austin, Dallas, Houston y San Antonio se beneficien de esto.
¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeñas empresas para un posible aumento en el salario mínimo de Texas?
Aunque todavía no ha habido un aumento del salario mínimo en Texas, es una buena idea estar preparado en caso de que haya uno en el futuro. Aquí hay algunas posibilidades para que usted considere:
#1. Examine sus gastos:
Examine su flujo de efectivo en profundidad y desarrolle una estrategia de contratación que pueda pagar. En algunas circunstancias, contratar mano de obra temporal según sea necesario puede ser menos costoso que contratar personal regular a tiempo completo.
#2. Asegúrese de contratar y retener a las personas adecuadas:
Reemplazar a un empleado es costoso. Cuando adquiere y luego retiene a buenas personas, reduce el costo total de reclutamiento y capacitación. Busque candidatos que tengan un historial comprobado, que sean altamente recomendados y que encajen con la cultura corporativa. Una vez que estén incorporados, asegúrese de crear una relación con ellos y brindarles oportunidades de avance; esto aumenta la probabilidad de que continúen en su función y aumenta la retención de empleados.
#3. Mejora tus precios:
Este es un excelente enfoque para aumentar su flujo de efectivo. Los clientes rara vez están satisfechos con los aumentos de precios, pero recuerde que sus competidores se verán obligados a hacer lo mismo. Esté atento a las tendencias y no aumente demasiado sus tarifas.
Considere la posibilidad de automatizar ciertas partes de la mano de obra (como la nómina) y encontrar formas de reducir los gastos de producción.
Como de costumbre, le recomendamos que aborde cualquier posible cambio en el salario mínimo de Texas, la legislación de licencia familiar pagada y los impuestos sobre la nómina de Texas con su contador profesional y abogado para asegurarse de que su empresa esté preparada y cumpla con los requisitos (por ejemplo, obteniendo un EIN). .
Conclusión
En Texas, un salario mínimo de $15 ayudaría a garantizar que más trabajadores con salarios bajos reciban un pago suficiente para cubrir los gastos básicos de subsistencia, es decir, un salario que proporcione una calidad de vida modesta pero decente.
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Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en Texas
¿Cuál es el salario mínimo de Texas en 2022?
Para el año 2022, el Salario Mínimo de Texas para todos los empleados no exentos que trabajen en el estado de Texas es de $7.25 por hora.
¿Cuánto ganaré trabajando con un salario mínimo en Texas?
Un empleado no exento de tiempo completo en Texas que gane $58.00 por día, $290.00 por semana y $15,080.00 por año ganará un mínimo de $58.00 por día, $290.00 por semana y $15,080.00 por año. El límite nacional de pobreza para un hogar de dos personas es de $16,020.00 por año, para su consideración.
¿Cuál es el salario mínimo de Texas 18?
Todas las empresas en Texas deben pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de $4.25 por hora durante los primeros 90 días de su empleo.
¿Cuál es el salario mínimo de horas extras en Texas?
El pago mínimo de horas extras en Texas es de $10.88 por hora, o una vez y media el salario mínimo regular de $7.25.
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