فقط في حالة عدم معرفتك ، توجد قوانين عمل فيدرالية تحمي الموظفين في مكان العمل. توضح هذه القوانين حقوق الموظف والتزاماته ، مع التأكد من معاقبة أي طرف ينتهك القانون. هذه القوانين الفيدرالية ، بالإضافة إلى حقوق الموظفين في مكان العمل ، هي ما سنتحدث عنه في هذه المقالة.
قوانين العمل الفيدرالية التي تحمي الموظفين في مكان العمل
هناك ما يقرب من 180 قانونًا معمول به لحماية العمال. وتشمل هذه القواعد الرواتب والأجور ، فضلا عن سياسات الإجازة الوالدية. بعض أهم القوانين الفيدرالية التي تحمي الموظفين الأمريكيين في مكان العمل مذكورة أدناه:
# 1. اقل اجر
يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أن يحصل جميع الموظفين الأمريكيين على حد أدنى عادل للأجور مقابل العمل الذي يقومون به. هذا هو أحد قوانين العمل الفيدرالية التي تحمي الموظفين. منذ عام 2009 ، طُلب من جميع أرباب العمل في القطاعين العام والخاص دفع 7.25 دولارًا للساعة لموظفيهم. وبذلك يكون هذا هو الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، فقد دفع العديد من المشرعين لزيادة هذا المبلغ على مر السنين. تضمن FLSA أيضًا تعويض الموظفين غير المعفيين عن العمل الإضافي.
كما يتمتع القاصرون الذين يختارون العمل بالحماية بموجب هذا القانون. يُسمح للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا بالعمل في القسم غير الزراعي فقط لعدد محدود من الساعات في الأسبوع. علاوة على ذلك ، لا يُسمح للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالعمل في مهن خطرة.
# 2. أمن مكان العمل
خفض قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 من مخاطر مكان العمل في الولايات المتحدة (OSHA). وضع التشريع أحكامًا محددة للسلامة تركز على البناء والتوظيف البحري والزراعي. كما تضمن القانون "بند واجب عام". هذا لضمان عدم قيام أي صاحب عمل بتعريض عمالهم لخطر واضح في مكان العمل.
على الرغم من مسؤولية إدارة السلامة والصحة المهنية في المقام الأول عن إنفاذ القانون ، إلا أن وكالات الدولة تلعب أيضًا دورًا في إنفاذ بعض الأحكام. على الرغم من أن هذه القوانين تحمي معظم الموظفين ، إلا أنه لا يتم تغطية أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص أو يعملون في المزارع العائلية.
# 3. تأمين صحي
هذا أيضًا من بين قوانين العمل الفيدرالية التي تحمي الموظفين في مكان العمل. في عام 2010 ، تم تمرير قانون الرعاية الميسرة ، مما يجعل التأمين الصحي إلزاميًا للموظفين في المؤسسات المتوسطة والكبيرة الحجم.
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا بدوام كامل أو أكثر توفير نوع من التأمين الصحي. يتماشى هذا مع بند دفع المسؤولية المشتركة لصاحب العمل. خلاف ذلك ، ستواجه هذه المجموعات عقوبة وتكلفة جزائية. يعتبر الموظفون "بدوام كامل" إذا كانوا يعملون في شركة لمدة 30 ساعة أو أكثر كل أسبوع.
حقوق الموظف في مكان العمل
حقوق الموظف في مكان العمل هي شيء نعرفه جميعًا. ولكن بعد ذلك ، اطلب من العامل العادي تعدادها بالتفصيل ، وسوف يكون معظمهم في حيرة من أمرهم. هذه فجوة يجب سدها إذا أراد العمال أن يشعروا بالتمكين الكامل والثقة بالنفس في مكان العمل. لذلك ، بغض النظر عن القطاع الذي تعمل فيه ، دعنا نتناول بعض الحقوق الأساسية التي تتمتع بها في مكان العمل كموظف:
# 1. الحق في بيئة آمنة وصحية
هذا هو أحد حقوق الموظف في مكان العمل. الحق في السلامة الجسدية هو الأكثر وضوحًا ووضوحًا لجميع حقوق الموظفين. إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) هي المسؤولة عن أي مخالفات تنطوي على مرض وإصابة. وتشمل هذه التعرض لمواد سامة أو قطع بشفرة أثناء العمل. لسوء الحظ ، توفي ما يقرب من 4,000 شخص أثناء العمل في عام 2014 ، مما يدل على أهمية OSHA.
# 2. الحق في المساواة في المعاملة
نادرًا ما يتم تغطية قوانين العمل الفيدرالية في وسائل الإعلام. ومع ذلك ، تصدرت العديد من قضايا التمييز عناوين الصحف المحلية والوطنية في السنوات الأخيرة. وبالتالي إلهام اهتمام جديد بالعدالة الاجتماعية في جميع أنحاء البلاد. في عام 2013 ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ما يقرب من 100,000 شكوى. دفعت شركة Con Edison 3.8 مليون دولار في عام 2015 للموظفات اللاتي اشتكين من استمرار التحرش الجنسي ، والتعرض لمعايير تقييم أعلى من العمال الذكور ، ورفض فرص التدريب ، من بين أمور أخرى.
قد تكون حالات التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر. في الواقع ، يمكن أن يعتمد على أي خاصية تمنع الموظف أو الباحث عن عمل من الحصول على نفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها الآخرون في مناصبهم. بصرف النظر عن العقوبات المالية ، غالبًا ما تُجبر الشركات التي تثبت إدانتها على تنفيذ برامج تدريب داخلية وتعديل سياساتها الحالية لتكون أكثر إنصافًا وشمولية.
# 3. الحق في ساعات عمل معقولة وأجر عادل
هناك مفهوم "إدمان العمل" ، والذي يُقاس غالبًا بعدد ساعات العمل في الأسبوع. إنها قضية متكررة بين العمال الأمريكيين. وفقًا لأحد الأبحاث ، "في الولايات المتحدة ، يعمل 85.8 بالمائة من الذكور و 66.5 بالمائة من الإناث أكثر من 40 ساعة في الأسبوع" ، مما يضع البلاد في مرتبة متقدمة على أستراليا والسويد وسويسرا. وعلى الرغم من أن العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع لم يكن نادرًا على مدار تاريخ الولايات المتحدة ، يتساءل الكثيرون لماذا لم نتطور بعد إلى أكثر واقعية. توازن الحياة مع العمل.
نحن نعلم أنه في العديد من الظروف ، يتم أداء العمل الإضافي بشكل طوعي. ومع ذلك ، فإن الحجة الشائعة هي أن العمال ليس لديهم خيار سوى العمل لساعات إضافية هائلة من أجل تغطية نفقاتهم. هذا يقودنا إلى إثارة للخلاف قضية الرواتب. وقد دفع هذا العديد من العمال إلى معارضة كل من المشرعين وأرباب عملهم في السنوات الأخيرة.
# 4. الحق في الإبلاغ عن المشكلات ، المعروف أيضًا باسم حماية المبلغين عن المخالفات
أحد الأسباب الرئيسية لاستمرار المخالفات في مكان العمل هو أن جميع الموظفين يخافون من "إهانة" صاحب العمل. قد يكونون خائفين من عواقب وخيمة ، مثل طردهم من العمل أو خفض رتبتهم ، بالإضافة إلى خوفهم الصغار ، مثل منحهم ساعات أقل أو كرههم من قبل أرباب العمل أو زملائهم في العمل. هذه مخاوف صحيحة. ومع ذلك ، لا أحد ملزم قانونًا بالعمل في المواقف الخطرة. لحسن الحظ ، تعالج قوانين المبلغين عن المخالفات هذه المسألة المعقدة ، وتحمي الموظفين الذين يخشون العقاب من أصحاب العمل. هناك حالات يقرر فيها الموظف الإبلاغ عن شركة لانتهاك القانون ، وينتقم صاحب العمل. يمكن أيضًا الإبلاغ عن هذا ضمن حد معين.
كيف تحمي الحكومة العمال
وتجدر الإشارة إلى أن العديد من السياسات لحماية العمال المهمين ، أو القوانين المماثلة ، قد يتم تبنيها من قبل حكومات الولايات والبلديات.
# 1. متطلبات السلامة
بسبب لوائح السلامة السيئة والندرة الشديدة لمعدات الحماية الشخصية ، يواجه العاملون الأساسيون كارثة تتعلق بالصحة والسلامة. تحت الإدارة السابقة ، كانت OSHA تعمل على إنتاج معيار مكان العمل للأمراض المعدية التي من شأنها أن تعد العمال لهذا النوع من الجائحة. ومع ذلك ، أوقفت إدارة ترامب هذا العمل. على الرغم من التزامها الصادر عن الكونغرس بحماية الموظفين من "المخاطر الجسيمة" ، فإن الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن صحة العمال وسلامتهم تنصح العمال الآن بأنه لا يوجد شيء يمكنها القيام به.
لمعالجة هذه المشكلة ، يجب أن تضع إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) معيارًا للطوارئ لحماية العاملين في الخطوط الأمامية من الأمراض المعدية المنقولة جواً ، تمامًا كما تفعل مع الأمراض المنقولة بالدم.
# 2. أجر إضافي
عندما يؤدي العمال المهمون واجباتهم ، فإنهم يواجهون خطر الإصابة بفيروس COVID-19. وبالتالي ، يمكن أن يعرضوا عائلاتهم لخطر الإصابة بالعدوى. حتى لو تم إعطاء العمال احتياطات السلامة الكافية ، فلا يزالون يتعرضون للخطر. يجب تعويض هذه المخاطر بشكل مناسب.
يجب أن يُدفع للعمال الأساسيين على الأقل معدل الأجور السائد المطلوب من المقاولين الحكوميين ، أو 15 دولارًا في الساعة ، أيهما أكثر. إذا تم تصنيف العامل على أنه متعاقد مستقل وليس موظفًا ، فيجب تعويض التكاليف الإضافية التي يجب أن يتحملها. أخيرًا ، بالإضافة إلى هذه الحدود الدنيا ، يجب تعويض العمال الأساسيين عن بدل المخاطر. اقترح الديمقراطيون في مجلس الشيوخ زيادة قدرها 25,000 ألف دولار في بدل المخاطر للعاملين الرئيسيين.
# 3. إجازة والدية مدفوعة الأجر وإجازة طبية
يعرض العمال الأساسيون صحتهم ورفاهيتهم وصحة أسرهم للخطر. ومع ذلك ، لا يتم ضمان حصولهم بشكل روتيني على أي نوع من الإجازة مدفوعة الأجر. تستثني أحكام الإجازة مدفوعة الأجر المدرجة في قانون استجابة العائلات الأولى لفيروس كورونا (FFCRA) وقانون المساعدة والإغاثة والأمن الاقتصادي (CARES) ما يصل إلى 96 مليون عامل ، ويتم إعفاء العديد من العمال الأساسيين صراحة من التغطية.
# 4. الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية الرخيصة
على الرغم من أن قانون الرعاية الميسرة قد أدى إلى زيادة معدلات تغطية الرعاية الصحية بشكل كبير ، إلا أن ملايين الأمريكيين ، بما في ذلك العديد من العمال المهمين ، لا يزالون يفتقرون إلى خيارات الرعاية الصحية بأسعار معقولة. هذا بشكل خاص في الولايات التي لم توسع برامج Medicaid الخاصة بها بعد. يجب أن يضمن الكونجرس أن العمال الأساسيين لديهم إمكانية الوصول إلى اختبار COVID-19 وعلاجه مجانًا. لكن هذه ليست سوى الخطوة الأولى. أخيرًا ، يحتاج جميع الأمريكيين ، بمن فيهم العمال المهمون ، إلى خطة لضمان التغطية الصحية الشاملة. ومع ذلك ، كخطوة أولى في معالجة هذه المشكلة ، يجب على الكونجرس ضمان وصول العمال المهمين إلى اختبار COVID-19 وعلاجه مجانًا. لضمان توفر الاختبار والعلاج بغض النظر عن حالة الهجرة ، يجب أن يؤكد الكونجرس أن علاج COVID-19 أو اضطراب مشابه مؤهل كـ "علاج طارئ" بموجب 42 USC 1396b (v).
# 5. رعاية أطفال يمكن الاعتماد عليها
الوصول إلى رعاية الأطفال أمر بالغ الأهمية لملايين العمال المهمين ، وخاصة العاملين الصحيين في الخطوط الأمامية. هناك طلب عاجل لرعاية الأطفال في حالات الطوارئ لاستيعاب أطفال هؤلاء العاملين الأساسيين. يأتي ذلك بعد الإغلاق الفوري للمدارس ومراكز رعاية الأطفال في جميع أنحاء البلاد للامتثال لمتطلبات التباعد الاجتماعي. تواجه برامج رعاية الأطفال التي تتقدم لتقديم رعاية طارئة للأطفال صعوبة الحفاظ على سلامة وصحة الأطفال في رعايتهم ، فضلاً عن تجنب مخاطر الإصابة ، وفقًا لإرشادات مراكز السيطرة على الأمراض ، مع الحفاظ أيضًا على الاستقرار المالي لبرامجهم. .
نظرًا لأن المعلمين في مرحلة الطفولة المبكرة يكسبون أقل من 12 دولارًا في الساعة في المتوسط ، فقد أكد هذا الوباء على أهمية هذه المهنة ذات الأجور المنخفضة باعتبارها العمود الفقري للاقتصاد الأمريكي ، فضلاً عن الدور الحاسم الذي تؤديه حاليًا لمساعدة العاملين الأساسيين في الخطوط الأمامية. يجب أن يضمن الكونجرس أن التمويل متاح لدعم المعلمين الذين يقدمون هذه الرعاية ، سواء بشكل مباشر لتغطية النفقات الأعلى للعمل في هذا الوقت ومن خلال تقديم بدل المخاطر والمزايا الكاملة للمعلمين الذين يعرضون أنفسهم للخطر كل يوم من خلال مغادرة منازلهم للقيام بذلك. واجباتهم.
# 6. الالتزام الصارم بمعايير مكان العمل
لسوء الحظ ، فإن مجرد وجود معايير أمان قانونية أو غيرها من أشكال الحماية المعمول بها لا يضمن استفادة العمال منها. في الواقع ، كشفت البيانات أن مخالفات القواعد القانونية في مكان العمل كانت منتشرة على نطاق واسع قبل الأزمة الحالية بوقت طويل. نظرًا لأنه سيكون هناك عدد قليل من المفتشين الحكوميين ، إن وجد ، خلال الوباء ، فقد تتزايد الانتهاكات.
للمساعدة في تطبيق معايير مكان العمل للعمال الأساسيين بشكل فعال ، يجب السماح للعمال الأساسيين باتخاذ إجراءات بمفردهم ، أو حتى نيابة عن الحكومة ، ضد الشركات التي تنتهك حقوقهم. وعندما تحكم المحاكم لصالحهم ، يجب أن يحصلوا على رواتب متأخرة ، وتعويضات ، وأتعاب محاماة ، وأمر زجري. يجب أن تكون المنح متاحة للمجتمع والمنظمات العمالية التي لديها إمكانية الوصول إلى العمال ويمكن أن تساعد في الإبلاغ عن المخالفات. أخيرًا ، يجب إنشاء مجلس لإعطاء مزيد من المراقبة للمؤسسات التي تتلقى مساعدة حكومية. هذا مشابه لمجلس مساءلة التعافي والشفافية الذي تم إنشاؤه في أعقاب الركود العظيم ، ولكن بهدف واضح هو التركيز على المخالفات في مكان العمل.
# 7. المفاوضة الجماعية والنقابات
يحتاج العمال الأساسيون إلى نقابات ومفاوضة جماعية للتفاوض بشأن الرواتب والمزايا وظروف العمل على قدم المساواة مع أصحاب العمل. في حين أن المعايير التشريعية مهمة لتحديد خط الأساس ، يمكن أن تساعد المفاوضة الجماعية في رفع الأجور وحماية السلامة فوق الحد الأدنى. المفاوضة الجماعية ضرورية أيضًا لتخصيص المعايير لصناعة معينة ومكان العمل.
ما هي القوانين التي تحمي العمال في الولايات المتحدة؟
يخضع معظم موظفي القطاع الخاص والفيدرالي والولائي والحكومي المحلي للحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وحفظ السجلات ، ومعايير عمالة الأطفال التي وضعها قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
كيف يحمي قانون حقوق الإنسان الموظفين؟
يضمن قانون حقوق الإنسان (HRA) حقوقك كإنسان ، وكذلك حقوقك وحرياتك في العمل. تغطية قانون حقوق الإنسان يقتصر على موظفي الحكومة. لا يوجد حق طعن في دعوى حقوق الإنسان ضد شركة خاصة إذا لم تكن الشركة سلطة عامة.
ما هي المعاملة غير العادلة في العمل؟
تتعدد مظاهر المعاملة غير العادلة. يعتبر كل من التحرش والتمييز غير قانوني عندما يستندان إلى عمر الشخص أو إعاقته أو حمله أو هويته الجنسية أو توجهه الجنسي أو عرقه أو دينه أو لونه أو جنسيته أو جنسه.
ما الذي لا يسمح لرئيسك بفعله؟
لا يحق لصاحب العمل ، بغض النظر عن المجال أو المستوى ، مطالبتك بانتهاك أي قوانين ، والعمل في ظروف غير آمنة ، لمنعك من مناقشة راتبك مع الموظفين الآخرين ، والانتقام من المبلغين عن المخالفات ، والانخراط في ممارسات المنافسة غير العادلة ، أو للعمل بعد الساعات المحددة في عقدك.
هل يمكنني مقاضاة صاحب العمل بسبب التسبب في القلق؟
إذا كنت تعاني من التوتر والقلق في العمل الذي يتجاوز ما يعتبر طبيعيًا ، فقد يكون لديك أسباب لمقاضاة صاحب العمل. قد يبدو هذا غير موضوعي ، وقد يشعر العمال الذين يعانون من القلق والتوتر أنه ليس لديهم طريقة لإثبات وضعهم.
ما الذي يعتبر تمييزًا في مكان العمل؟
يحدث التمييز في مكان العمل عندما تعامل الشركة مقدم الطلب أو العامل بشكل سلبي بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحالة كمحارب قديم محمي.
ما الذي يجعل قضية مضايقة قوية؟
للفوز بدعوى تزعم حدوث مضايقات ، يجب أن يكون السلوك المخالف واسع الانتشار أو متطرفًا لدرجة أن أي شخص عاقل قد ينظر إليه على أنه عدائي أو مسيء.
ختاما،
على الرغم من عدم تعددها كما هو الحال في الدول الأخرى ، إلا أن هناك بعض قوانين العمل الفيدرالية في الولايات المتحدة التي تحمي الموظفين. تحاول الضمانات القانونية ضمان حصول كل عامل على حد أدنى للأجور وتتم حمايته في مكان العمل بحيث لا يتم انتهاك حقوق الموظف من قبل صاحب العمل.
أسئلة وأجوبة حول قوانين العمل الفيدرالية التي تحمي الموظفين
ما هو الموظف الأساسي في المكتب؟
أبسط حقوق الموظفين هو الحق في أن يكونوا آمنين وصحيين في مكان العمل.
هل للموظفين أي حقوق على الإطلاق؟
جميع الموظفين لديهم واجبات وحقوق أساسية معينة أثناء عملهم. تتناسب هذه الحقوق الأساسية مع التزام صاحب العمل بجعل مكان العمل مريحًا ومرحبًا بالموظفين قدر الإمكان.
لماذا من المهم حماية موظفيك؟
لا يحمي مكان العمل الآمن والصحي العمال من الإصابة والمرض فحسب ، بل قد يقلل أيضًا من نفقات الإصابة والمرض ، والتغيب عن العمل ، ودوران الموظفين ، وزيادة الإنتاجية والجودة ، ورفع معنويات الموظفين. بمعنى آخر ، السلامة مفيدة للأعمال. علاوة على ذلك ، حماية العمال هو الشيء الأخلاقي الذي يجب القيام به.
مقالات ذات صلة
