في الولايات المتحدة وتكساس ، يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا 7.25 دولارًا للساعة. في معظم الحالات ، يعني هذا أنه يجب على الشركة أن تدفع للموظف ما لا يقل عن 7.25 دولارًا لكل ساعة يعمل فيها.
قدم المشرعون "رفع قانون الأجور لعام 2022" في يناير 2022 ، بهدف رفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور من 7.25 دولارًا للساعة إلى 15 دولارًا للساعة بحلول عام 2025.
خلال فترة الكساد الكبير ، تم وضع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 1938. كان الغرض من إنشاء حد أدنى للأجور هو استقرار الاقتصاد. تأكد أيضًا من أن جميع العمال ، بمن فيهم أولئك الذين ليسوا أعضاء في النقابات العمالية ، يمكنهم تحمل المتطلبات الأساسية.
الموظفون الذين يتلقون تعويضات كافية هم أكثر قدرة على العيش حياة كريمة. يُنظر إلى قواعد الحد الأدنى للأجور أيضًا على أنها ضرورية لحماية الموظفين من الاستغلال من قبل الشركات المشبوهة. الحد الأدنى للأجور هو في الواقع أكبر في بعض المناطق من تلك التي حددتها الحكومة الفيدرالية.
إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول الحد الأدنى للأجور في تكساس. ستتعرف أيضًا على تشريعات تكساس الإكرامية ومتطلبات أجر العمل الإضافي.
ما هو "الحد الأدنى للأجور"؟
الحد الأدنى للأجور هو أدنى معدل يمكن استخدام العمالة فيه ، على النحو الذي تحدده المفاوضة الجماعية. يمكن تحديد المعدل بالمبلغ والفترة الزمنية (بالساعة ، الأسبوعية ، الشهرية ، إلخ) ، ونطاق التغطية. يجوز لأرباب العمل ، على سبيل المثال ، أن يُسمح لهم بمنح الإكراميات التي يتلقاها الموظفون تجاه الحد الأدنى القانوني للأجور.
في تسعينيات القرن التاسع عشر ، قدمت أستراليا ونيوزيلندا الحد الأدنى الحديث للأجور ، فضلاً عن التحكيم الإلزامي في نزاعات العمل. في عام 1890 ، تم إنشاء مجالس تجارية في المملكة المتحدة لتحديد معدلات الحد الأدنى للأجور في مهن وصناعات محددة.
قانون الحد الأدنى للأجور الأصلي في الولايات المتحدة ، والذي تبنته ولاية ماساتشوستس عام 1912 ، شمل النساء والأطفال فقط ؛ تم تنفيذ أول لوائح قانونية للحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني في عام 1938. وكان الهدف من هذه القواعد هو تقليل ساعات العمل وزيادة الدخل في الصناعات المتأثرة.
توجد لوائح الحد الأدنى للأجور حاليًا في أكثر من 90٪ من دول العالم ، ومع ذلك ، فإن القوانين تختلف على نطاق واسع. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، يختلف الحد الأدنى للأجور في تكساس ، بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور الفيدرالية المحددة ، عن الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا
ما هو الحد الأدنى للأجور الحالي في ولاية تكساس
الحد الأدنى للأجور في تكساس لعام 2023 هو 7.25 دولارًا للساعة. معدل الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور هو نفسه. في تكساس ، الحد الأدنى للأجور الأسبوعي هو 290 دولارًا مقابل 40 ساعة عمل في الأسبوع.
في تكساس ، ينطبق الحد الأدنى للأجور على غالبية الموظفين. على الرغم من وجود بعض الاستثناءات مثل الطلاب العاملين والموظفين الذين يتلقون إكرامية ومهن أخرى معفاة.
نظرًا لأن تكساس ليس لديها سياسة الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، فهي تتبع معدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي وتشير إليه.
الحد الأدنى للأجور في تكساس ، كما هو الحال في جميع الولايات الأخرى ، مرتبط بمؤشر أسعار المستهلك. ما لم يتم إعفاؤك أنت أو وظيفتك على وجه التحديد من الحد الأدنى للأجور بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي.
يجب ألا يدفع أرباب العمل في تكساس لموظفيهم أقل من 7.25 دولارًا للساعة بموجب لائحة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
قوانين ولاية تكساس
يخضع الموظفون الذين لا يكسبون إكراميات لقواعد الحد الأدنى للأجور. يحق للموظفين الحصول على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي أو الذي تفرضه الولاية بالكامل لكل ساعة. يبلغ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور حاليًا 7.25 دولارًا للساعة. في تكساس ، الحد الأدنى للأجور هو نفسه. نتيجة لذلك ، يحق للموظفين في تكساس الحصول على حد أدنى للأجور قدره 7.25 دولارًا لكل ساعة.
تختلف لوائح الدولة حول ما إذا كانت الشركة مطالبة بدفع الحد الأدنى الكامل للأجور أو يمكنها استخدام نصائح الموظف للوفاء بالتزامها بالحد الأدنى للأجور. يجوز لأصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين الذين يتلقون إكرامية أقل من الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الفيدرالي وفي معظم الولايات ، طالما أنهم يكسبون ما يكفي في الإكرامية لتغطية الفرق.
ملصق قوانين دفع العمل الإضافي في تكساس
تلتزم جميع الشركات في تكساس بموجب قوانين العمل في تكساس وقانون معايير العمل العادلة (FLSA) بنشر ملصق معتمد للحد الأدنى للأجور في تكساس ، بالإضافة إلى ملصقات أخرى في تكساس وقانون العمل ، لضمان إبلاغ جميع الموظفين في تكساس بتكساس وقوانين العمل الاتحادية ومتطلبات العمل الإضافي. أرباب العمل الذين يفشلون في نشر الأجر في ملصقات قانون العمل في تكساس في مكان عملهم يواجهون عقوبات صارمة.
يمكنك أيضًا التعرف على الأفضل خطة التعويض في الولايات المتحدة
قوانين ولاية تكساس للعمل الإضافي الحد الأدنى للأجور
يحق لجميع الموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الحصول على حد أدنى للأجور لا يقل عن 1.5 ضعف الحد الأدنى المعتاد المعمول به ، وفقًا لقاعدة الحد الأدنى للأجور لوقت العمل الإضافي في ولاية تكساس.
يُمنح جميع الموظفين العاملين في تكساس تعويضات معقولة عن العمل الإضافي عن جميع ساعات العمل الإضافية المؤهلة التي يتم إجراؤها بموجب قانون معايير العمل العادلة.
إعفاءات الحد الأدنى للأجور في ولاية تكساس
يتم تطبيق معدلات الحد الأدنى للأجور الخاصة على أنواع معينة من العمال بموجب قانون معايير العمل العادل الفيدرالي ، بالإضافة إلى أي استثناءات أخرى للحد الأدنى للأجور تفرضها قوانين العمل في تكساس.
قد يتم تعويضك بموجب قاعدة الحد الأدنى للأجور في تكساس إذا كنت تندرج في إحدى الفئات التالية:
- أقل من 20 من الحد الأدنى للأجور: يمكن لصاحب العمل دفع أجر تدريب قدره 4.25 دولارًا لكل ساعة لموظف يقل عمره عن 20 عامًا ويعمل في تكساس خلال أول 90 يومًا من العمل.
- قاعدة الحد الأدنى للأجور للطالب: قد يتم دفع 6.16 دولارًا أمريكيًا لكل ساعة طلاب الجامعات من طلاب المدارس الثانوية بدوام كامل الذين يعملون بدوام جزئي
- قانون الحد الأدنى للأجور: الموظفون الذين يعملون في تكساس والذين يكسبون مبلغًا معينًا من الإكراميات كل شهر قد يحصلون على حد أدنى مخفض للأجور. يجب أن يكسبوا 7.25 دولارًا على الأقل في الساعة ، بما في ذلك إكرامياتهم.
الحد الأدنى للأجور في دالاس تكساس للعمال غير المسجلين
تكساس لديها تاريخ طويل من الهجرة ، حيث يمثل المكسيكيون غالبية الوافدين الجدد. يشكل المهاجرون الآن سدس سكان الولاية ويساهمون في الاقتصاد المحلي بعدة طرق.
علاوة على ذلك ، فإن ثلث العاملين في قطاع البناء ، وهو أحد أكبر الشركات وأسرعها نموًا في الولاية ، هم من المهاجرين.
العمال غير المسجلين لديهم نفس رواتب وساعات عمل الموظفين العاديين في معظم الحالات.
تضمن لك هذه اللوائح الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، والإجازات ، والإكراميات ، وأشكال التعويض الأخرى.
حساب الأجور لتكساس
إذا كنت تعمل مقابل أجر بالساعة ، فقد ترغب في حساب أرباحك بنفسك للتأكد من دقة راتبك الأسبوعي. ما عليك سوى معرفة معدل أجر الساعة وعدد الساعات التي تعمل فيها بشكل عام. قد تكون هناك عوامل أخرى ، مثل ضرائب الولاية والضرائب الفيدرالية ، ذات صلة أيضًا. إذا حصلت على إكرامية كجزء من راتبك ، فستحتاج إلى القيام بشيء مختلف قليلاً.
هل هناك خطة لرفع الحد الأدنى للأجور في ولاية تكساس؟
بينما لا توجد قوانين في الأعمال لتعديل الحد الأدنى للأجور في تكساس ، هناك الكثير ممن يدافعون عن واحد. يريد الديمقراطيون والمجموعات العمالية والنشطاء في تكساس رفع الحد الأدنى للأجور في الولاية إلى 10.10 دولارات ، وفي النهاية إلى 15 دولارًا.
هناك أيضًا بعض المقترحات المطروحة على الطاولة والتي من شأنها أن تسمح للحكومات المحلية في تكساس بتحديد الحد الأدنى للأجور الخاصة بهم. من المرجح أن تستفيد من هذا مدن مثل أوستن ودالاس وهيوستن وسان أنطونيو.
كيف يجب أن يستعد أصحاب الشركات الصغيرة لزيادة محتملة في الحد الأدنى للأجور في تكساس؟
على الرغم من عدم وجود زيادة في الحد الأدنى للأجور في تكساس حتى الآن ، فمن الجيد أن تكون مستعدًا في حالة وجود زيادة في المستقبل. فيما يلي بعض الاحتمالات التي يجب مراعاتها:
# 1. افحص نفقاتك:
افحص التدفق النقدي بعمق وقم بتطوير استراتيجية توظيف يمكنك تحملها. في بعض الظروف ، قد يكون تعيين العمالة المؤقتة على أساس الحاجة أقل تكلفة من تعيين موظفين منتظمين بدوام كامل.
# 2. تأكد من توظيف الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم:
استبدال موظف مكلف. عندما تكتسب الأشخاص الجيدين ثم تحتفظ بهم ، فإنك تقلل التكلفة الكاملة للتوظيف والتدريب. ابحث عن المتقدمين الذين لديهم سجل حافل ، ويوصى بهم بشدة ، ويتوافقون مع ثقافة الشركة. بمجرد انضمامهم ، تأكد من إنشاء علاقة معهم وتوفير فرص للتقدم ؛ هذا يزيد من احتمالية استمرارهم في أداء دورهم ويزيد من استبقاء الموظفين لديك.
# 3. عزز أسعارك:
هذا أسلوب ممتاز لزيادة التدفق النقدي الخاص بك. نادرًا ما يسعد العملاء بزيادة الأسعار ولكن تذكر أن منافسيك سيضطرون إلى فعل الشيء نفسه. فقط راقب الاتجاهات ولا ترفع أسعارك كثيرًا.
ضع في اعتبارك أتمتة أجزاء معينة من العمالة (مثل كشوف المرتبات) وإيجاد طرق لخفض نفقات الإنتاج.
كالعادة ، نوصيك بمعالجة أي تغييرات محتملة على الحد الأدنى للأجور في تكساس ، وتشريعات الإجازة العائلية المدفوعة ، وضرائب الرواتب في تكساس مع المحاسب المحترف والمحامي الخاص بك للتأكد من أن شركتك مستعدة وتظل ملتزمة (مثل الحصول على رقم تعريف صاحب العمل) .
وفي الختام
في تكساس ، من شأن حد أدنى قدره 15 دولارًا للأجور أن يساعد في ضمان حصول المزيد من العمال ذوي الأجور المنخفضة على أجور كافية لتغطية نفقات المعيشة الأساسية ، أي الأجر الذي يوفر نوعية حياة متواضعة ولكن لائقة.
الناس أيضا يبحثون عن: الراتب الإجمالي: التعريفات والحسابات والأمثلة
أسئلة وأجوبة حول الحد الأدنى للأجور في ولاية تكساس
ما هو "الحد الأدنى للأجور تكساس" في عام 2022؟
لعام 2022 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في تكساس لجميع الموظفين غير المعفيين العاملين في ولاية تكساس 7.25 دولارًا لكل ساعة.
كم سأجني من العمل في وظيفة الحد الأدنى للأجور في تكساس؟
موظف بدوام كامل غير معفي في تكساس يكسب 58.00 دولارًا في اليوم و 290.00 دولارًا في الأسبوع و 15,080.00،58.00 دولارًا سنويًا سيكسب ما لا يقل عن 290.00 دولارًا في اليوم و 15,080.00 دولارًا في الأسبوع و 16,020.00،XNUMX دولارًا في السنة. حد الفقر الوطني لأسرة مكونة من شخصين هو XNUMX،XNUMX دولارًا أمريكيًا في السنة ، لأخذها في الاعتبار.
ما هو الحد الأدنى للأجور تكساس 18؟
يتعين على جميع الشركات في تكساس دفع الحد الأدنى للأجور للشباب البالغين 18 عامًا والقصر وهو 4.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة خلال أول 90 يومًا من عملهم.
ما هو الحد الأدنى للأجور العمل الإضافي في ولاية تكساس؟
الحد الأدنى لأجر العمل الإضافي في تكساس هو 10.88 دولارًا للساعة ، أو مرة ونصف من الحد الأدنى للأجور المعتاد البالغ 7.25 دولارًا.
- الحد الأدنى للأجور في فلوريدا: ما هو الحد الأدنى للأجور فلوريدا في عام 2022؟
- الحد الأدنى للأجور في نيويورك: ما هو الحد الأدنى للأجور في ولاية نيويورك 2022؟
- الديون قصيرة الأجل: التعريف ، الأمثلة ، وتمويل الديون
- كيفية الحصول على رخصة تجارية في تكساس: دليل خطوة بخطوة
.
