在申请就业、招聘和面试过程中，您可以展示出使您对公司更具吸引力的个人特质。一种策略是列出候选人在申请中很少提及的独特技能。了解不同的能力以及如何发展这些能力可以帮助您提高就业能力。本文讨论了简历中的 15 项独特技能，这些技能将使您脱颖而出。
什么是独特技能？
独特技能分为两类：求职者在招聘过程中很少拥有或展示的软技能和硬技能称为独特技能。某些行业包含复杂的能力，例如使用高度专业化软件的能力。跨文化能力是个人能力的一个例子，它可以适用于许多（如果不是全部）部门和职业。
以下是作为专业人士或求职者培养不常见技能的一些优势：
#1.有助于吸引招聘人员的注意力
许多候选人根据公司提供的职位描述定制他们的职位申请。使用相同的术语和短语来表达责任和才能是很常见的。尽管此策略适用于通过申请人监控工具，但在审核工作申请时，它可能不会使您的简历对招聘人员显得独一无二。结合与任务相关的不常见技能表明您对该行业的透彻了解。
#2.提高您的工作绩效
一系列不同寻常的能力可能会让您在工作中更加高效和有效。您可以利用同事不具备的技能，帮助您的团队实现共同目标并按时完成任务。在某些情况下，您独特的品质还使您能够将自己描绘成见多识广的人，并在组织内追求职业发展。
＃3。增强你的适应能力
您可以培养的许多独特能力都是软技能，这可能有助于您快速适应新的工作环境。通过增强适应能力，您可以减轻换工作或职业发展的压力。这也有利于您的同事和主管，因为他们将需要花费更少的时间来教您新的流程和职责。
您的简历中应该包含哪些资格？
您的简历是一个有效的营销工具；利用它来突出您的独特技能并将其与特定的就业要求相匹配。虽然没有一种放之四海而皆准的方法来为你未来的雇主选择合适的技能，但以下一些建议可以让你的申请脱颖而出：
#1.为角色定制
在根据每个职位定制简历之前，请彻底分析职位描述。使用相同的语言将必要的关键字和短语（例如“采取主动”或“InDesign 知识”）纳入您的简历中。这种方法使招聘人员能够快速找到符合其要求的关键资格。
#2.避免列太多清单
仔细而有意识地选择你的能力。如果您正在寻找高级编程职位，则无需提供 Microsoft Office 等基本技能（招聘人员会假设您知道这一点）。专注于为您所需的角色带来明显价值的相关资产。
＃3。制作一份平衡的简历
虽然根据职位描述定制简历至关重要，但请记住使其脱颖而出。在强调您的独特品质和突出招聘人员寻求的人才之间取得平衡。
＃4。提高你的技能
考虑开发一个单独的技能部分，突出显示语言、软件知识和其他不需要详细说明的品质。但是，请确保您的经验部分通过提供专业成长和成功努力的具体例子来展示您的能力。
吸引招聘人员注意的简历技巧示例
最能描述您的能力应该列在您的简历中。保持诚实的描述，而不是夸大事实。但不要害怕炫耀什么让你最适合这个角色。
如果您需要头脑风暴帮助，我们可以为您提供帮助。看看这 13 项引人注目的身体技能、软技能和硬技能：
硬技能
硬才能是后天获得的能力，通常是技术或艺术方面的能力。这些对于包含在简历中至关重要，因为它们表明您有能力达到并超越职位的具体日常目标。
如果您正在寻找用户体验职业并且拥有平面设计才能，那么在您的简历中包含此信息将提醒招聘经理您拥有出色的视觉眼光。同样，在营销职业中表现出良好的编辑能力可能是有利的，因为你几乎肯定会被要求写出吸引人的文案。
您可以考虑将以下一些复杂的能力添加到您的简历中：
＃1。 写作
大多数工作，尤其是涉及客户关系的工作，都需要出色的写作技巧。无论您是想给客户写漂亮的信函还是为社交媒体制作简介，出色的风格和语言掌握都值得在您的简历中强调。
如果您正在寻找写作前沿职位，例如搜索引擎优化内容生成，您必须宣传您的写作能力。包括您创建的材料类型、与您合作的杂志或公司，以及说明内容成功的任何相关指标。
虽然项目经理应该强调这种专业知识，但任何寻求领导或技术职位的人都应该将其写在简历中。
#2。 软件开发师
他们可能会将大部分时间花在编码上，但也可能参与敏捷冲刺或其他项目管理流程。项目管理方法的知识也是各种业务和利基市场的资产。
有抱负的数据分析师应该列出他们的技术专长。 （您甚至可以在电子表格中跟踪它们。）为寻求数据分析职位的招聘经理使用搜索浏览器友好的术语，例如 SQL、数据建模和商业智能。
#3。 平面设计
任何从事设计相关领域的人，例如营销人员、内容提供商和开发人员，都应该强调图形设计技能。如果您正在申请与设计相关的职位，您可能会更加精确并突出特定的技能或能力，例如您擅长的项目。
在远程就业时代，语言技能是一种额外的好处，而且往往是必需的。例如，许多科技公司都拥有多元文化团队。掌握第二语言可以让您与来自世界其他地区的同事更有效地沟通，使您成为更具适应能力和同理心的候选人。
软技能
他们的软技能定义了一个人的个性。有些社交技能是与生俱来的，但有些社交技能是通过专业和个人关系获得或完善的。每个人都会沟通，但成为一名出色的倾听者或公共演讲者需要练习。
因为有些人拥有不同的软技能，所以他们在你的简历中作为特殊技能脱颖而出。有些人天生就是领导者，而另一些人则喜欢团队协作。大多数公司都为每个人的软技能提供了一席之地，许多招聘人员（准确地说是 93%）都希望看到这些软技能。
以下是一些需要包含在简历中的软技能：
#1. 沟通
你能积极主动地倾听吗？你有耐心引导不舒服的讨论吗？不要仅仅声称沟通是强项，而是简要定义是什么让你的人际交往能力脱颖而出。
#2. 解决问题
在任何工作中，冲突和障碍都是不可避免的。能够批判性地思考问题、创造各种解决方案并选择最佳的前进道路是一项重要的人才。强调技能意味着你可以直面挑战，这是雇主希望听到的。
#3。 领导
无论职位或资历如何，工作场所中的任何人都可以成为领导者。领导者是因为拥有可以帮助项目的特定知识而挺身而出的团队成员。向新员工展示诀窍的新员工也是一位领导者。这种软能力向招聘人员表明你可以激励、建议和支持员工。
突出这一才能，让您的专业经验完成剩下的工作。也许您之前的工作要点之一是您“带领一个由五名开发人员组成的团队成功完成了一个应用程序开发项目”或“主动引入了一种创新的规划方法”。这些轶事展示了领导力并支持您的才能部分。
＃4。 时间管理
时间管理是一项重要的简历技能，因为几乎所有员工都需要它。为了与团队融为一体，您必须优先考虑和安排工作并尊重他人的期望，无论是协调团队项目还是确保按时完成家务。
＃5。团队合作（和独立）的能力
招聘经理对你如何融入团队感兴趣。列出具体的相关才能，例如解决冲突和进行研究的能力，以展示您与他人互动和领导独立工作的能力。
#6. 适应性
在工作中，你必须做出改变，以适应不断变化的项目环境并避免瓶颈。列出您参与过的不同工作和计划，以展示（而不是解释）您的能力。根据工作要求定制列表；例如，如果您正在寻找开发工作，请包括一些您曾经开发过的最开箱即用的软件。
#7。 自我激励
突出你的自我激励能力，可以向招聘经理表明你主动学习和进步。举个例子，你自学了一项新技能，参加晋升竞争，或者发明了一种独特的工作方式。
#8. 客户服务技巧
与客户打交道是一些人才有的沟通能力；如果你有，请展示出来。有人需要执行面向客户的任务，因此让潜在雇主知道您是否擅长向他人解释概念、销售产品或服务或成功代表一家公司。
15 项让你脱颖而出的简历独特技能
与任何简历人才一样，提供现实生活中的例子来支持你的主张。如果您缺乏专业经验也不用担心；您可以随时使用个人生活中的例子，例如成为好友小组中的首选问题解决者或在班级项目中发挥带头作用。
让我们仔细看看这个列表中的每项技能的含义：
#1。 争议解决
即使您所在的部门并不专门解决冲突，它也是任何工作场所的任何工作中不可避免的要素。各种职业都需要冲突解决能力，包括客户服务和管理。
组织冲突会限制生产力并造成具有挑战性或敌对的气氛。这会导致不受欢迎的员工流动或士气低落。如果您能够谈判并解决分歧，那么您就拥有可以在简历中列出的适销对路的独特技能。
#2.解决问题和批判性思维
评估数据、事实、想法和创意提案需要批判性思维。公司在求职者中寻找的最抢手的人才之一是批判性思考的能力。例如，雇主在各种职位列表中将这种人才确定为工作需求。无论您寻求什么职位，批判性思维技能都将成为简历建设中急需的资产。
#3. 人际交往能力
人际交往或人际交往能力通常解释了您如何与他人沟通和联系。此外，人际交往能力是招聘人员用来评估潜在客户的最基本特征之一。
无论您从事哪个行业，大多数工作都需要与他人定期（即使不是持续）互动。虽然您可能在职业生涯的技术部分表现出色，但拥有扎实的人际交往能力并能够有效沟通也至关重要。强调强大的人际交往能力的简历是包含独特技能的绝佳方式。
#4。 团队合作
虽然看起来很简单，但证明你的合作和参与协作的能力至关重要，因为任何职业通常都需要团队合作精神。它将把您描绘成一个有吸引力的候选人。这在大流行后尤其重要，因为企业寻求能够与他人成功协作的员工，即使是在远程或混合环境中也是如此。
即使您独立履行大部分工作职责，您也必须在公司更重要的目标和使命的背景下考虑您的工作。这包括向同事传达您的成就并合作取得出色的成果。强调团队合作作为你简历中的才能之一，以展示独特而宝贵的资产。
#5. 组织能力
组织能力是一个人最重要和可转移的特征之一。它们是一组能力，使员工能够计划、确定优先顺序并实现他或她的目标。您希望提升的组织技能不仅仅是简单的归档和排序；你如何处理大量的待办事项清单？此外，如何确保您的任务按计划、高标准执行？
保持工作结构化的能力使员工能够专注于不同的项目，而不会迷失或不知所措，从而提高整体工作场所的生产力和效率。招聘经理寻找能够保持电子邮件和办公桌井井有条并能够快速过渡到公司组织框架的个人。
#6。 书面交流
简历中这种独特的专业知识是雇主在刚毕业的学生中寻求的最重要的品质。无论您从事哪个职业，书面沟通都变得越来越重要，因为沟通从面对面的会议转向通过消息和电子邮件进行在线沟通。书面沟通技巧使个人能够在远程环境中更有效地工作并与客户和同事进行沟通。哪个老板不希望这样？
#7.反对行动的偏见
经理们不喜欢对团队进行微观管理。拥有坚定的行动倾向意味着您有信心做出与您的组织和职位相符的正确决策，而无需在每一步都咨询上级。您不必成为一名经理才能承担自己的职责并完成工作。不要等待别人向你指出。
＃8。数字技术知识
在日益数字化的劳动力中，技术技能比以往任何时候都更加重要。雇主更愿意招聘知道如何有效管理电子邮件、电子表格和内部软件的人，而不是需要花两倍时间的人。
不幸的是，对精通技术的员工的高需求可能会导致就业过程中的年龄歧视。另一方面，在简历中记录这种急需的独特专业知识将为您提供优势。
#9。 自我激励
在完成日常职责后，您是否询问您的经理是否还有其他事情可以做？您是否正在寻找创新和改进工作方式的方法？雇主欣赏高度敬业、积极进取、超越自我的员工。自我激励表明您愿意超越现状和其他申请人。
＃10。正直和诚实
那些承认错误并且从不因请病假而撒谎的人将因诚实而获得奖励分。不诚实的人员最终会失去管理层的信任，导致他们无法升职，甚至可能被解雇。这种独特的简历人才也是面试中绝佳的对话开场白，因为招聘人员会想知道你的意思以及你如何展示它。
＃11。适应性与适应性
在当今快节奏、不断变化的工作场所中，灵活性和适应性至关重要。这些可能是大流行后环境中所需的最重要的区别特征之一。
雇主明白，让你担任新的角色或期望你学习新的东西将会考验你的才能。他们需要能够迅速思考并在出现意外情况时迅速改变方向的人员。因此，这些人才已成为近年来简历中最重要的人才。
#12。 创造力
无论你在简历中体现出怎样的才能，拥有一些原创性都可以让你在招聘人员面前脱颖而出，并证明你是一位积极进取、突破思维定势的员工。雇主欣赏具有独特想法、能够快速尝试新事物的个人，尤其是在新环境中。如果你能展示你的创造力，他们会很乐意招募你！
#13。 公开演讲
简历中的这种独特技能经常被忽视，但它却至关重要，尤其是在面向客户的职业中。如果您表现出在一群人面前清晰、成功地解释您的想法的能力，您会给潜在的雇主留下深刻的印象。毕竟，只有一些人才能在广大观众面前轻松演讲。
＃14。数据检查
在当今数据驱动的环境中，评估和理解数据是一项宝贵的能力。雇主需要能够将原始数据转化为有价值的见解的个人。如果你能做到这一点，你将成为任何公司的巨大财富。
#15。 项目管理
管理项目需要组织能力、时间管理能力和沟通能力。如果您能够证明自己有能力有效地处理众多职责，同时让每个人都参与项目的目标，那么雇主将希望雇用您。
这些是一些独特的简历能力，可能会帮助您脱颖而出。它们可能看起来很通用，但请记住，您对这些技能的独特见解最终会吸引潜在的雇主。此外，员工往往缺乏这些基本特征，这使得他们比以往任何时候都更有价值。因此，如果您正在找工作，请努力培养这些才能并将其纳入您的简历中。
什么是专属技能？
专属技能是每个伙伴（黄金级及以上）除了常用技能之外还拥有的独一无二的特殊能力。激活或解锁后，伙伴的专属技能可以随时更换为标准技能，反之亦然。
你应该在简历中列出技能吗？
在技能部分列出最多十项技能是个好主意，但您可以在简历的概述和经验部分中编织额外的相关技能。
结论
要知道，当您仔细设计针对您所申请职位的简历时，如何报告您的工作技能可能会影响您在招聘过程中的进展。如果您希望您的简历表明您具备获得面试所需的能力，请突出显示您的工作技能。
简历中的才能可以让您在竞争中脱颖而出，并帮助您找到想要的工作。如果招聘小组选择向您提供这份工作，您简历中的技能部分可能会极大地影响他们决定的薪水。
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参考资料
