招聘人员将雇主与合格的候选人联系起来，使他们成为任何组织的重要组成部分。 随着就业市场的不断发展，对招聘人员的需求不断增加，导致许多人考虑从事这一领域的职业。 让我们讨论一下企业、技术和医疗保健领域的招聘人员以及他们的薪资范围，包括可能影响其的因素。
谁是招聘人员？
招聘人员寻找、吸引和招募员工、新会员、学生、运动员等。他们致力于将合格的个人与公司和其他组织的空缺职位相匹配。 招聘人员拥有端到端的人才获取流程，并负责在整个招聘过程中满足雇主和雇员的需求。
招聘人员的职责包括以下内容：
- 在组织提出新的职位申请后与招聘经理会面。
- 吸引和寻找候选人、预筛选并向招聘经理展示合格的求职者。
- 担任员工品牌大使并征求员工推荐。
- 在整个协作招聘过程中充当各方的主要联络点。
- 参与员工入职培训可确保新员工做好开始工作的准备。
- 招聘人员还帮助候选人完善简历、准备面试并管理薪资谈判。
- 他们专注于与候选人和招聘经理建立关系。
招聘人员可以在各种环境中工作，例如职业介绍所、人事代理机构或作为公司的内部招聘人员。 他们还可能专注于不同的领域，例如企业招聘、高管招聘或校园招聘。
对于雄心勃勃、自信、外向、充满活力、热情和自信的人来说，招聘人员可能是一个不错的工作选择。 您可以采取以下步骤成为招聘人员：
- 接受一些人力资源或类似领域的教育。
- 了解如何筛选、面试和评估工作人员。
- 提高与人交谈并与他们合作的能力。
- 在现场建立联系和网络。
全周期招聘
全周期招聘是指完整的端到端招聘流程，其中一名招聘人员负责处理该流程的所有阶段，从确定职位要求到入职选定的候选人。 这种方法通常用于中小型企业，但也可以在人力资源技术的帮助下在大型公司中实施。
全周期招聘流程
全周期招聘流程如下
#1. 定义空缺
该流程从招聘人员与招聘经理坐下来详细定义职位开始。 这涉及分解角色的要求和职责。 然后，招聘人员收集有关该职位的所有必要信息，例如自上次雇用以来的变化、所需的技能水平以及要使用的任何其他评估方法。
#2。 吸引人才
此阶段涉及创建招聘广告并通过适当的渠道发布。 招聘人员可以使用各种方法来寻找优质候选人，例如利用招聘委员会、社交平台和内部数据库。
#3. 筛选和选择候选人
招聘人员审查简历、进行面试并确定该职位的最佳候选人。 可以使用不同的候选人选择方法，例如试镜、测试和面试。 此阶段还可能包括对员工及其推荐人进行背景调查。
#4。 招聘
一旦选择了最终候选人，招聘人员就会进入录用阶段。 这包括谈判薪资和福利、规划职业发展以及促进候选人与公司之间的沟通。 接受录用后，招聘人员协助入职
#5。 入职
招聘人员帮助促进入职流程，确保新员工顺利过渡。
全周期招聘的好处包括问责制，因为只有一个人监督整个招聘流程，而候选人则受益于在整个流程中拥有单一联系人。 然而，全周期招聘的职责通常根据公司规模而有所不同。 在初创公司和较小的公司中，有一个人（全周期招聘人员）负责整个招聘流程。 在中型公司中，可能会有一个人力资源团队，其中每个成员专门负责不同的流程阶段。 大公司通常针对招聘生命周期的特定阶段设有专门的人力资源部门和团队。
招聘人员薪资范围
既然我们已经了解了招聘人员的职位描述，那么让我们看看招聘人员的薪资范围，看看它目前是否是一个不错的职业选择
影响招聘人员薪资的技能：
- 全周期招聘
- 行政支援
- 人才招聘
- 校园招聘
- 人才战略
- 技术招聘
企业招聘人员薪资
企业招聘人员负责填补组织内的空缺职位。 他们通常在人力资源部 (HR) 内以某种身份工作。 在美国，高级企业招聘人员的平均工资为 97,900 美元。 高级企业招聘人员的平均奖金为 6,400 美元，占其工资的 7%。
- 企业招聘人员薪资最高的州：纽约，薪资为112,500美元，
- 企业招聘人员工资最低的州：南达科他州招聘人员工资最低，为 36,965 美元
- 初级企业招聘人员的薪资：美国初级招聘人员的平均薪资为每年 47467 美元。
- 高级企业招聘人员的薪资：美国高级企业招聘人员的平均薪资为 95,411 美元。
医疗保健招聘人员薪资
医疗保健招聘人员的角色与其他行业的招聘人员和人力资源专家的角色相当。 他们负责寻找、分析和雇用合格的候选人来担任医疗保健行业的空缺职位。
美国医疗保健招聘人员的平均工资是：
- 医疗保健招聘人员薪资最高的州：马萨诸塞州，薪资为 61,543 美元
- 医疗保健招聘人员工资最低的州： 佛罗里达州医疗保健招聘人员工资最低的州为 40,018 美元
- 入门级医疗保健招聘人员的薪水：大多数入门级医疗保健招聘人员的薪水在 35,800 美元到 47,100 美元之间，收入最高的人年薪为 55,073 美元。
- 高级医疗保健招聘人员的薪资：美国高级医疗保健招聘人员的薪资为每年 81,532 美元，平均薪资为每年 58,795 美元。
技术招聘人员薪资
技术招聘人员负责寻找、筛选、安排面试，并向合格的技术人员提供工作机会，例如软件工程、数据分析、技术写作等。
美国医疗保健招聘人员的平均工资是：
- 技术招聘人员薪资最高的州：纽约，薪资为 82,692 美元
- 技术招聘人员薪资最低的州：阿肯色州，薪资为 54,870 美元
- 初级技术招聘人员的薪资：初级招聘人员的年薪为 68,233 美元。
- 高级技术医疗招聘人员的薪资：高级技术招聘人员的年薪为 91,582 美元
作为招聘人员你能赚大钱吗？
作为招聘人员，有可能赚很多钱。 收入潜力可能因经验、教育、行业专业化和招聘角色类型等各种因素而异。 但是，作为招聘人员，您可以考虑采取以下几个步骤来提高薪酬：
- 考虑跳槽到愿意为你的技能支付更多费用的新雇主。
- 获得高级学位可以让您增加收入潜力并获得晋升资格。
- 如果您是负责监督更多初级招聘人员的招聘人员，这种管理经验可以增加您赚取更多收入的可能性。
- 作为招聘人员，了解您的佣金结构并探索不同的选择可以帮助您增加收入。
- 自由职业招聘人员可以通过帮助他人找到工作并从招聘公司获得报酬来赚钱。 费率通常为所填补职位起始年薪的 15-25%。
- 专注于特定的利基市场可能是有益的，尤其是在刚开始的时候。 与特定行业的客户建立牢固的关系可以带来更高的收入。
招聘人员的最高薪水是多少？
不同类型招聘人员职位的薪资范围：
- 高级人才招聘专家：每年 69,000 美元至 104,000 美元
- 高级招聘人员：每年 $63,500-$98,500
- 企业技术招聘人员：每年 77,500-87,500 美元
- 人才招聘来源：每年 54,000 美元-84,000 美元
- 虚拟招聘人员：未提供薪资范围
- 企业招聘人员：每年 54,000 美元-76,000 美元
- 人才顾问：每年 59,000 美元-71,000 美元
- 人才招聘运营专家：每年 53,000 美元至 70,000 美元
- 人才招聘人员：每年 45,500 美元-68,500 美元
- 初级招聘人员：每年 $37,500-$51,000
- 入门级招聘人员：每年 $38,000-$50,000
- 招聘人员：每年 $35,000-$44,500
招聘人员每月应招聘多少人？
招聘人员每月应聘用的员工数量取决于内部与外部因素、行业标准以及当地人才库的规模。 处理 20-30 个职位空缺的内部招聘人员可能每月招聘 8-12 名员工，而企业技术招聘人员可能需要 2-3 名。 招聘人员工作量计算器可以帮助根据职位类型和效率因素评估理想的请购数量。 行业、市场状况和团队实力等因素也会影响招聘人员的能力。
招聘人员能赚六位数吗？
招聘人员可以获得六位数的薪水，具体取决于招聘人员的类型、工作部门、地点和经验水平等因素。 内部招聘人员为特定公司或组织工作，并根据实现特定目标获得薪水和奖金。 另一方面，外部招聘人员按佣金支付，从候选人第一年基本工资或客户提供的固定费用中收取总费用的一定比例。 美国招聘人员的薪资范围从 35,000 美元到 200,000 美元不等。 然而，这些数字并不特定于六位数的工资，可能会根据个人情况而有所不同。
什么类型的招聘薪酬最高？
最赚钱的招聘职位包括顶尖人才招聘和招聘高管职位、高级技术招聘人员以及以提供高薪而闻名的公司的职位。 美国顶尖人才招聘主管的平均薪资为 217,577 美元，典型薪资范围在 191,833 美元至 243,760 美元之间。 高级技术招聘人员的平均工资为 64,000 美元，一些异常者的收入高达 163,000 美元。
做招聘人员是一条好的职业道路吗？
出于多种原因，成为一名招聘人员可能是一条很好的职业道路。 这些原因包括：
- 具有高收入潜力的高薪职业：招聘人员可以获得高薪，特别是在存在佣金机会的外部招聘机构。 佣金可以是被安排候选人工资的 20% 到 40%，从而带来潜在的高收入。
- 工作满意度和影响：招聘人员有机会帮助候选人获得梦想的工作，从而改变他们的生活。 看到你的工作产生的积极影响并让候选人感到高兴是值得的。
- 自主性和独立性： 招聘人员对其日常工作量拥有很大的自主权。 他们可以决定如何实现目标并与经理建立信任，从而增强独立性。
- 建立人际网络和建立关系的机会： 招聘人员与大学和工会等各种企业和网络建立关系，以建立人才库，并在公司需要招聘时引入业务。 这种网络可以带来宝贵的联系和机会。
- 可转让技能： 招聘涉及技术和工作技能的结合。 招聘人员培养解决问题的能力和人际交往能力，并了解不同的行业，使他们的技能可以转移到其他角色和部门。
- 职业成长和发展机会：招聘人员的职业道路提供了从入门级职位到 C 级职位的成长和晋升机会。 虽然不需要特定的学位，但拥有学士学位并获得相关经验可能是有益的。
- 积极的行业前景： 美国劳工统计局预测，10 年至 2020 年间，包括招聘人员在内的人力资源专业职业将增长 2030%，这表明职业前景良好。
- 不同的工作职责：招聘人员有不同的职能，从影响者到谈判者。 此外，他们可以在方法上发挥创意，并与从首席执行官到毕业生等广泛的人接触，使工作充满活力和有趣。
招聘人员在哪里获得最高报酬？
众所周知，加利福尼亚湾区是美国招聘人员薪资最高的地区之一。 然而，重要的是要考虑到该地区的生活成本也高于其他地区。 招聘人员可以分为内部招聘人员和外部招聘人员。 内部招聘人员在公司内工作以填补职位空缺，而外部招聘人员独立工作或在机构内工作以填补多个公司的职位空缺。 内部招聘人员的薪酬通常有工资上限，而外部招聘人员通常会根据成功的安置获得佣金或费用。
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参考资料
