过去几年，招聘人员意识到的最重要的事情之一是，招聘和人员配备领域一直在变化和发展。 由于所有不断发生的变化，该领域的专家始终在竞争中领先一步至关重要。 确保您紧跟行业趋势和标准的方法之一是获得招聘认证。 在本文中，我们将讨论最好的免费技术招聘人员认证，Shrm 和 Airs 认证。
什么是招聘人员认证？
招聘人员认证是验证您在招聘和安置领域的教育和经验的凭证。 招聘人员的主要职责是帮助企业找到合适的职位候选人。 招聘人员也可以在企业的人力资源部门工作，以填补空缺职位。 与许多其他行业不同，招聘行业没有标准的教育途径。
此外，该领域的专业人士可以从各个组织提供的各种证书中进行选择。 这些认证以研讨会和讲习班的形式提供了额外的学习机会。 招聘人员认证的候选人通常拥有学士学位，并希望在招聘领域提升自己的职业生涯。
招聘人员需要什么培训？
培训计划通常侧重于以下技能和主题，为招聘人员提供有效开展工作所需的知识：
- 制定职位描述
- 进行候选人身份识别
- 寻找合格申请人的成功方法
- 多种招聘方式
- 招聘指标的重要性
- 与员工分享公司的愿景、价值观和文化
- 在整个采访过程中记笔记并积极倾听。
- 建立和培育人才网络
- 招聘时多元化和开放性的重要性。
根据您最喜欢的教育模式、您希望通过进一步学习培养的具体技能以及您可用的时间，有多种招聘培训选项可供选择。
#1. 网上招聘培训
需要在工作时间之外的繁忙日程中安排培训的专业人士帮助推动了在线教育的普及。 在他们的帮助下，您可以随时随地启动和完成任务。 由于您不受限于可以立即访问的教师和教室，因此您可以从更多样化的教育机会中进行选择。
#2. 课堂招聘教育
对于那些希望加深对招聘流程了解的学生来说，课堂教学可能是最佳选择。 这种方式的培训有很多好处，包括有机会向已经融入当地劳动力市场的专家学习。
#3. 招聘流程验证
如果您希望所参加的培训获得更正式的认可，您可以考虑获得招聘认证。 一些雇主对认证的重视程度高于对正规教育的重视，有些雇主甚至在雇用申请人或晋升员工之前要求具备某些资格。
＃4。 基于网络的招聘培训
在该领域拥有更多经验和专业知识的专业人士可以成为您拥有的最佳学习和发展资源之一。 与该领域的其他人联系可以帮助您向那些在前线处理过类似问题的人学习。
通过使用社交媒体，特别是面向商业的平台，可以促进您所在领域内其他招聘专家的关注、学习和互动。
尽管许多专家很乐意喝杯咖啡并与其他专家聊天，但您不应该期望他们免费为您提供时间和专业知识。 另外，请阅读 如何成为一名招聘人员：完成简单的步骤即可.
招聘人员的最高薪水是多少？
截至 58,067 年 16 月 2023 日，美国招聘人员的平均工资为 XNUMX 美元。
如果您需要快速薪资计算器，那么每小时大约为 27.92 美元。 这相当于每周 1,116 美元或每月 4,838 美元。
ZipRecruiter 为招聘人员提供的年收入为 90,500 美元至 27,000 美元，中位工资为 44,000 美元，第 75% 和第 90% 的工资分别为 70,000 美元和 80,000 美元。 招聘人员平均工资的巨大差异（高达 26,000 美元）表明，根据个人的特定技能、所在的地理区域以及该领域的经验年数，可能有很多晋升和提高薪酬的前景。
最近 ZipRecruiter 上的职位发布活动表明，无论是拉各斯、NG 还是整个州都没有经历非常繁忙的 Recruiter 就业市场。 您所在地区招聘人员的平均薪酬为每年 57,817 美元。 这比全国平均工资 0 美元低 58,067%。 招聘人员薪酬在全国 50 个州中排名第一。
ZipRecruiter 定期检查我们在美国当地发布的数百万个活跃职位的数据库，以提供招聘人员职位最准确的年薪范围。
招聘人员认证的好处
在大多数领域，继续教育和认证是值得考虑的建议。 对于那些不属于“工程师”或“医生”等单一总称的工作来说尤其如此，因为这些工作已经有了特定的头衔。 如果没有适当的许可证，雇主和客户可能难以确定招聘人员的合法性。 招聘领域的认证在这里很有用。
在招聘过程中要求证书的最重要优点如下：
#1. 这是证明你有能力的好方法
如前所述，招聘没有标准的学术路径或公认的职业标签。 因此，判断候选人是否真正有能力并不总是那么容易。 认证消除了不确定性，并可以更轻松地确认您（和其他招聘人员）拥有在招聘行业取得成功所需的知识和能力。 这就是为什么助教专业人士，无论新老，都可以从招聘人员认证中受益，无论是在发展他们的能力方面，还是在他们为简历增加的价值方面。
#2. 教授最佳实践和“行业技巧”
许多招聘人员可能会开发自己的方法、程序和技巧来为其组织和领域寻找和雇用顶尖人才。 这很好，但研究一些可跨部门使用的招聘标准操作程序 (SOP) 也没什么坏处。 获得招聘人员认证是向最了解该行业的人了解该行业细节的好方法。 这包括如何筛选候选人、进行面试、撰写职位描述、使用正确的招聘委员会、实施可扩展的流程、利用招聘技术、管理录用通知书和谈判、制定入职计划以及维护雇主品牌等。
＃3。 它们促进发展并且在简历上看起来很棒
投资于您的教育向您现在和潜在的雇主表明您对卓越和专业发展的承诺。 招聘人员认证不仅可以提高您的工作表现，还可以向您的公司表明您渴望担任更重要的领导角色。
＃4。 获得适销对路的能力
雇主可能会将认证视为您已投入必要的时间和精力来学习所选职业的诀窍的证据。 认证计划可以帮助您获得成为一名有效的招聘人员所需的技能和知识。 如果您从事人力资源工作，但更愿意专注于招聘，那么获得相关认证可以帮助您实现转型。 如果您希望从直接招聘的人力资源职位转向更高级的职位，获得招聘认证将为您的成功奠定基础。
重要的是要认识到，虽然招聘证书可以帮助您在职业上取得进步，但它们并不是唯一重要的事情。 他们本身并不能确保成功。
相反，招聘人员必须不断练习以提高自己的能力。 为了提高您的工作表现，招聘人员认证旨在为您注入新的知识、想法和方法。 由您决定如何运用您的训练。
最佳招聘人员认证概述
如果您想成为招聘人员，您可以获得以下一些认证：
#1. 人力资源专业人士
具有多年人力资源职能经验的个人在这项考试中表现最好。 您需要技术和运营领域的实践专业知识，例如理解和应用就业规则和法规的能力。 考试主题包括劳动和雇员关系、企业管理、人才规划和获取、整体奖励和职业发展。 以下所有条件都是参加测试的先决条件：
- 1年以上人力资源工作经验，硕士及以上学历
- 2年以上人力资源工作经验和学士学位
- 4年以上人力资源工作经验
特征
- 认证：人力资源专业人士
- 费用：考试费 395 美元，申请费 100 美元
- 持续时间：2 小时，另加 30 分钟给药时间
#2. SHRM-CP
如果您在人力资源领域工作了至少六到八年，并且处于高级经理或更高级别，那么 SHRM-CP（认证专业人员）证书是一个不错的选择。 当用于寻找有能力完全控制人力资源及其对组织影响的领导者时，它的效果最佳。
那些热衷于建立联系、扩展知识和获得认证的人力资源工作人员可以加入 SHRM，正如您可能已经知道的那样，这是一个全球受尊敬的人力资源组织。
特征
- 价格: 375 美元 – 400 美元
- 时间长度：4小时考试
- 合格。 现任人力资源专业人士，拥有高级学位； 具有至少一年经验和学士学位的人力资源专业人员； 具有至少三年经验和高中文凭的人力资源专业人员。
- 课程。 人力资源、组织战略、招聘、人员配置、劳动关系和风险管理
＃3。 HCRi-PHR
那些已经从事人力资源工作并希望将自己的职业生涯进一步提升到管理职位的人可以从 HCRi-PHR（人力资源专业人士）中受益。 培训重点是HR的日常运作，较少涉及管理理论和企业战略。
HCRi 与 SHRM 一样，是一个为人力资源专家提供许多证书的国际组织。
特征
- 成本：85 美元 – 1200 美元（准备材料）； 100 美元（申请费）； $395（考试费）
- 持续时间： 3 小时考试
- 合格。 人力资源硕士学位、人力资源学士学位，或者除了高中文凭外还具有至少四年的人力资源经验。
- 课程。 人力资源管理 (HRM)、业务管理 (BM)、战略 (ST)、风险管理 (RM) 和劳动力发展 (WFD)
＃4。 NAPS认证
NAPS 是全国人事服务协会的缩写，由招聘专家组成。 该集团为该领域的专业人士主办课程和研讨会。 NAPS 就影响该行业的潜在立法游说联邦立法者，并为行业道德原则的制定做出了贡献。 该协会向会员和非会员提供两种招聘人员认证计划。 会员可以支付 350 美元参加该计划，而非会员则必须支付 550 美元：
- CPC 认证。 认证专业招聘人员认证专为内部招聘专业人员而设计。 直接雇用的招聘法是课程材料的主要重点。
- CTS认证。 被动候选人的招聘、合同工的使用以及相关法律法规都包含在CTS认证计划中。
＃5。 招聘学院
招聘人员学院因其提供全面而具体的培训而通常被视为“招聘中的 MBA 课程”。
如果您想比标准训练营、速成课程或在线教程更多地了解招聘行业，那么招聘人员学院认证培训计划就是您的最佳选择。
特征
- 费用：$ 1,795 USD
- 持续时间：10 场 90 分钟的网络研讨会
- 资格：任何人。 为所有现在和未来的招聘人员提供了极好的建议。
- 课程：有十场深入的网络研讨会，涵盖招聘流程的许多重要方面，包括候选人搜寻、评估、面试等。
＃6。 Coursera
Coursera 是一所官方在线大学，提供人力资源管理和人员配置方面的指导。 例如，明尼苏达大学为期四周的课程“招聘、雇用和入职员工”可在 Coursera 上找到。 您可以按照自己的进度学习许多课程，其中一些甚至是免费的。 还可以付费参加集中课程。
#7. 琳达
Lynda 是一个虚拟学习平台，为对人力资源和就业领域感兴趣的任何人提供各种招聘人员认证和课程。 您可以选择多种课程，包括：
- 成为外部招聘人员、企业招聘人员和技术招聘人员：该计划的主要重点是教导参与者如何有效地使用数字资源来执行基本的招聘任务。
- 利用基于绩效的招聘流程：有兴趣衡量候选人的潜力并评估他们在过去职位中的成就记录。
- 利基招聘：针对某些领域和职业，例如医疗保健行业和科技行业进行招聘。
＃8。 Linkedin 认证专业人士 – 招聘人员
获得 LinkedIn 招聘人员认证可以展示您对该平台的了解以及您寻找、吸引和管理顶尖人才的能力。 作为可靠的信息来源，您将在联系人和业务伙伴中赢得尊重。 Talent Solutions 学习中心拥有帮助您学习考试的资源。
特征
- 费用： 考试费用为 199 美元
- 资格：任何具有中级计算机能力、有兴趣从事在线招聘工作的人。
- 地点：考试可以在线进行，也可以在授权的考试中心进行。
此外，Linkedin Learning 还提供一些由专业人士主导的在线课程。 该平台的教育服务非常全面，涵盖从招聘和人才采购的基础知识到更先进的品牌和战略实施概念。
＃9。 认证社会采购招聘师 (CSSR)
AIRS 还为希望改进社交媒体寻找候选人的招聘人员提供培训：认证社会采购招聘人员 (CSSR) 计划。
众所周知，社交媒体已成为寻找候选人和宣传公司成为理想工作场所的强大工具。 该认证将教您如何使用业内一流的管理工具来促进招聘流程，并将您的社交招聘策略提升到一个新的水平。
此外，本课程还将教您如何通过使用 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等社交媒体网站以及更新颖的渠道来有效地寻找和吸引申请人。
由于您熟悉数据分析和最新的网络安全最佳实践，您将能够根据数据做出明智的招聘决策。
特征
- 定价：995 美元。
＃10。 人才招聘策略师 (TAS)
如果您是一位有兴趣磨练分析和战略能力的招聘人员，人才管理学院 (TMI) 的人才招聘策略师 (TAS) 证书非常适合您。
主题包括分析驱动的招聘技术、员工敬业度、分析和候选人体验。
获得 TAS 证书表明您拥有必要的知识和技能，可以为您的老板提供基于事实的招聘解决方案，并帮助他们实现目标。
免费技术招聘人员认证
技术招聘人员认证是一种专业培训，教您如何寻找、评估和雇用技术人才。 您可以学习如何创建有趣的职位发布来吸引优质候选人、如何进行面试以及如何使用数据驱动技术来提高招聘流程的效率。 为了为空缺职位挑选合适的候选人，技术招聘人员必须对软件工程、编程、硬件工程和其他 IT 学科有具体的了解。 它还介绍了识别和评估申请人的最佳实践，并帮助熟悉最新的招聘趋势和规则。
此外，在简历中获得广泛认可的认证是向未来雇主展示您的知识、能力和经验的好方法。 通过跟上技术招聘的最新趋势，您可以加快您的职业生涯并获得更高级别的管理职位。 技术招聘人员认证向任何想要获得该认证的人开放，但它非常适合：
- 目前从事技术和 IT 工作、有管理抱负的人员
- 有兴趣扩展该领域知识和专业知识的初级招聘人员和人力资源工作人员。
- 人力资源经理和招聘人员，其职责包括填补技术职位
- 任何认真寻找和雇用顶级技术人才的招聘人员
- 人力资源部门必须使其招聘实践现代化。
- 编码员、程序员、开发人员、测试人员和软件工程师，以及其他团队领导和产品经理，他们组建了技术团队。
最佳技术招聘人员认证概述
对于技术招聘人员来说，一些有价值的认证如下。
#1. DevSkiller 技术招聘认证课程
任何人力资源经理、技术招聘人员、团队领导或产品经理都将从获得此免费 IT 招聘认证中受益匪浅。 您可以使用它来了解 IT 就业市场目前的动态。 完成在线课程材料后，您将可以进入期末考试。 成功的候选人会收到 DevSkiller 颁发的证书，该证书可以在简历中突出显示并向潜在雇主展示。
此外，您将在本课程中学到以下内容：
- 设计功能齐全的 IT 招聘流程
- 使用工具寻找和筛选技术人才
- 减少招聘时间和每次招聘成本
- 避免技术采购错误
- 检查推荐信并进行面试
- 制定全面的 IT 人员配置战略。
#2. 认证人才招聘专家 (CTAS)
寻找并聘请合适的人才从事技术工作是一项艰巨的任务。 在对技术专业知识需求如此之高的行业中，招聘人员在维护人才库、培养稳定的候选人以及降低员工流动率方面面临着诸多挑战。 Middle EarthHR 的这项认证将教您组织和招聘顶尖 IT 专业人员所需的方法。 除了协助制定适应性策略来吸引、聘用和雇用重要人才以应对不断变化的市场条件外，它还有助于协调招聘流程与总体业务目标。
课程材料包括以下主题：
- 寻找和雇用新员工的方法
- 提升公司形象激励员工
- 创建潜在员工池
- 有效的候选人寻找和人员配置策略
- 雇用和立法的趋势
＃3。 认证 IT 招聘师 (CITR)
人力资源经理和其他招聘人员可以在 CITR 学习有关 IT 招聘的所有基础知识。 该课程涵盖整个 IT 行业的广度将帮助您成为更高效的技术招聘人员。 如果您通过考试，您将获得 CITR 称号。 CITR 测试由负责认证的组织 HRCERTS 管理，并分为 10 个不同的信息技术领域。 内容定期更改，以反映 IT 人员配置的最新实践。
此外，CITR 认证是通过通过 100 个问题的在线多项选择测试获得的。 以 70% 或以上的分数通过考试并拥有至少六个月的 IT 招聘经验将使您有资格获得认证。 三年后，您需要重新参加考试才能使您的证书保持最新状态。 本课程提供以下信息技术领域的指导：
- IT管理
- 云计算
- 信息安全和数据保护以及隐私
- 敏捷和项目管理
- 代码编程
- 教育、认证和数字徽章
- 大数据和数据科学。
＃4。 从 Coursera 建立数据科学团队
Coursera 和约翰霍普金斯大学的课程专为满足负责配备和管理数据分析团队（例如专门从事数据科学领域的招聘人员）的 IT 专业人员的需求而量身定制。 然而，这个为期一周的强化课程将教您如何招募顶尖的数据科学家，并为他们提供成功完成项目所需的工具。 讨论的众多主题包括：
- 管理入职流程的策略
- 数据科学团队对组织中其他团队的影响
- 数据科学中的角色，例如数据工程师、数据分析师和数据科学家
- 招聘数据科学家时面试时要问的相关问题
- 指导数据科学团队取得成功的技术和工具
- 数据科学团队成员的资格。
此外，Coursera 还专注于执行数据科学，这是其中的一个组成部分。 该证书可以部分获得，也可以作为整个领域研究的一部分。 该计划的截止日期可以根据您的日程安排进行调整。 整个课程可以在舒适的家中完成，完成所有模块和期末考试的人将获得数字证书。
＃5。 技术招聘策略2.0
入门级 IT 招聘人员可能会发现 Recruiting Innovation 的技术招聘入门手册是宝贵的资源。 您可以获得申请人入职、通过 X 射线和布尔搜索等方法识别候选人以及吸引人的职位发布的组成方面的专业知识。 此外，培训还向您展示如何在招聘过程中给潜在的技术员工留下深刻印象。 以下是本在线课程的 30 节课程中涵盖的一些主题：
- 招聘人员工作流程
- 人才角色
- 采购策略
- 工作介绍
- 外展信息
- 团队访谈
此外，每个单元都包含多种招募方法和教学视频形式。 每个部分的结尾都有一个测验，看看您学到了多少。 完成在线课程并获得免费的数字证书，您可以向潜在雇主展示。
需求量最大的 10 门认证课程是什么？
以下是一些目前最受欢迎的认证课程。
- DevOps的
- 全栈开发
- 数据科学认证
- 商业分析
- 产品管理认证
- 网络安全认证
- 人工智能认证
- 云架构师
- 区块链认证
- 物联网解决方案认证。
Shrm认证（人力资源管理认证协会）
人力资源专业人士可以加入 SHRM 继续深造、扩大专业网络并准备行业认证考试。 SHRM 认证有两个级别：入门级和经验级。
#1. 认证专家（CP）
特征
- 认证：SHRM-CP
- 费用：会员早鸟考试费为 335 美元，非会员为 435 美元； 标准考试费用为会员 410 美元，非会员 510 美元
- 持续时间：3小时40分钟
- 课程：该资格向所有人开放，无论教育水平或人力资源经验如何。 主要负责运营的人力资源专业人员以及人力资源管理专业的学生应该参加 CP 测试。 此外，该测试旨在评估候选人在政策实施、部门支持或利益相关者参与方面的人力资源专业人员所需水平的知识和技能。
#2. 高级认证专业考试（SCP）
特征
- 认证：SHRM-SCP
- 费用：会员早鸟考试费为 335 美元，非会员为 435 美元； 标准考试费用为会员 410 美元，非会员 510 美元
- 持续时间：3小时40分钟
- 课程：那些已经持有 SHRM-CP 认证或在“战略级别”人力资源领域工作了至少三年的人会发现此资格很有用。 此外，那些希望参加此证书考试的人必须提供证据证明自己在制定政策、监督运营或领导战略等符合组织目标的职位上工作了至少一千小时。
空气认证
ADP开发的人力资源平台称为AIRS Training。 该公司帮助人力资源专业人员寻找、雇用和提升合格候选人的历史证明了该公司对这些目标的承诺。 据 AIRS 称，每年有超过 10,000 名专业人士利用他们的培训计划来提高他们对招聘行业的了解。
此外，您还可以利用他们的课程获得 SHRM 和 HRCI 的重新认证。
＃1。 招聘学院
特征
- 认证：招聘学院
- 费用：一年使用费 3,295 美元； 两年使用费 3,795 美元
- 持续时间：课程、材料和测试可供购买一年或两年。
- 课程：AIRS 高影响力学习系列、AIRS 专业招聘人员认证以及 AIRS 认证多元化和包容性招聘人员课程均包含在招聘人员学院捆绑包中。 它还包括使用教师办公时间和每两年两次免费的重新认证考试。
#2. 认证社交和新媒体招聘师
特点
- 认证：认证社交和新媒体招聘师
- 费用：$ 995
- 课程：本课程旨在帮助任何从事人才招聘工作的人（包括招聘人员）磨练他们在日益重要的社交媒体招聘领域的技能。 它可以在课堂环境中购买，也可以独立购买。 此外，您还将学习如何发现合适的网站来宣传您的雇主品牌、吸引潜在员工并与他们共享信息。
招聘人员最受欢迎的认证有哪些？
以下是招聘行业中一些最受欢迎的认证：
- 招聘人员学院认证招聘人员计划。
- 认证专业人士 (SHRM-CP)
- 成为企业招聘人员
- 人才发展认证专家（CPTD）
- 人力资源专业人士（PHR）。
结论
总之，我们上面讨论的课程并不是人力资源专业人士和招聘人员希望扩展其知识和专业知识的唯一课程。 您可以利用其中一些课程的免费增值或订阅模式，无限制地访问材料。
招聘人员认证常见问题解答
什么是中华人民共和国认证？
制药代表认证 (PRC) 计划是一门模块化在线课程，为销售专业人员提供成功担任制药、生物技术或医疗器械公司现场代表所需的技能。
大多数招聘人员拥有什么学位？
许多招聘人员拥有人力资源、工商管理或心理学硕士学位，但通常是学士学位。 参加课程将帮助您更好地了解人性和行为。 此外，有抱负的招聘人员最好攻读传播学、心理学或社会学学位。
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参考文献
