建立和保留一支高效的员工队伍是任何企业面临的最大障碍之一。 无论哪个行业，招聘对于每个企业的成功都至关重要。 专业就业和技术术语给技术领域带来了特殊的困难。 考虑到这些挑战，许多 IT 组织使用技术招聘人员的服务来帮助其招聘流程，并确保引进最优秀的员工。 技术招聘人员是一位专家，拥有一系列技能，可以极大地提高招聘流程的速度、组织和产出。 在本文中，我们将讨论高级技术招聘人员的薪水、谷歌和亚马逊技术招聘人员的收入以及旧金山技术招聘人员的薪水。
谁是技术招聘人员？
技术招聘人员是人力资源专家，其工作是寻找、评估并可能为个人提供技术职位的就业机会，包括软件工程、数据分析和技术写作。
技术招聘人员是就业行业中的一种。 除了与招聘相关的标准技能和属性之外，技术招聘人员还需要对其领域有深入的了解。
然而，申请技术招聘人员职位存在一些障碍。 一些公司可能需要人力资源管理或相关主题的学士学位，尽管高中文凭可能足以找到技术招聘人员的工作。 在公司内部，作为全职员工，是技术招聘人员的一个选择。 您也可以尝试在专注于技术招聘的招聘机构找到一份工作。 作为技术招聘人员独立工作是最后一个可行的选择。
技术招聘人员的职责和责任
在寻找技术领域最优秀、最聪明的人才的过程中，技术招聘人员肩负着许多责任。 以下任务和职责是技术招聘人员的典型任务和职责，并使用从多个职位描述中收集的数据进行编制。
#1。 通过面试评估候选人
技术招聘人员花费大量时间进行面试和评估申请人，无论他们是在内部工作还是在招聘公司工作。 他们的任务很简单：找到有足够竞争力的申请人，将其呈现给招聘经理。 解决冲突、谈判和坚持都是必要的。
#2. 寻找潜在的推荐合作伙伴
候选人来自不同的背景和地点。 近年来，社交媒体已发展成为招聘人员最好的朋友。 大多数人都知道 LinkedIn 是专门为招聘人员创建的社交网络，但聪明的雇主也会使用 Twitter 和 Facebook 来寻找和联系潜在员工。 现代技术招聘人员需要保持活跃的在线个人资料，并寻找新的方法来扩展他们的专业网络。
＃3。 招聘计划方法
招聘是一个充满活力、变动频繁的领域。 由于有如此多的人在网上申请工作，因此制定一个寻找最佳工作的计划非常重要。 寻找吸引顶尖技术人才的最有效方法占据了技术招聘人员很大一部分时间。
＃4。 作为公司代表参加大学和招聘会
打造雇主品牌比以往任何时候都更加重要。 公司在招聘会和学校聚会上的“面孔”是招聘人员。 这个角色需要能够自信地在大量观众面前展示。
＃5。 工作目标和要求草案
在这种情况下，良好的书面沟通能力至关重要。 您有没有想过是谁创建了招聘信息？ 在大多数情况下，招聘人员将与人力资源人员的其他成员密切合作。 撰写准确的职位描述需要深入熟悉该角色。 这意味着技术招聘人员需要深入了解技术。
技术招聘人员需要具备哪些技能才能取得成功？
有抱负的招聘人员最好熟悉急需的人才，以便在进入劳动力市场时处于最佳位置。 拥有多种适销对路的技能可以增加你对潜在雇主的吸引力，因为他们总是在寻找能够带来新的、特殊的东西的人。 如果您想成为一名技术招聘人员，您可能会发现了解如何展示有助于您被录用的技能会很有帮助。 技术招聘人员应具备以下技能：
#1. 沟通和积极倾听
技术招聘人员可以通过磨练沟通和积极倾听技巧而受益匪浅，以便更好地与求职者、招聘经理甚至客户和合作伙伴建立联系。 “积极倾听”的技巧不仅仅是听别人说的话，而且还表明你通过言语和非言语暗示来理解它。 为了完全了解候选人的动机、才能和经验，技术招聘人员可能会密切关注他们的需求和问题。
除了专心倾听之外，有效的沟通者还能够清晰、简洁地传达自己的信息，并修改自己的方法以适应不同受众的需求。
#2. 潜力评估
招聘人员还需要人才评估技能，以便在招聘过程中准确评估每个候选人的优势和劣势。 评估候选人的技术能力、经验和能力，以确定候选人是否适合某个职位的能力是人才评估的一部分。
为此，您需要精通该职位的技术需求，并具备面试技巧来探究每位候选人的知识并评估他们运用技能的能力。
＃3。 有效的安排和准备
技术招聘人员需要能够管理大量的职位发布、简历和申请人，因此同时处理多项任务和保持井井有条的能力至关重要。 时间管理是设定并坚持优先事项以按时完成工作并实现目标的过程。
与候选人和招聘经理及时沟通至关重要，优先寻找潜在候选人并进行外展也至关重要。 组织技能包括保存最新记录以及监控工作机会和申请人的状况。
＃4。 进行采访和筛选
技术招聘人员需要出色的筛选和面试技能，以便对技术就业做出明智的招聘决定。 熟练的筛选需要仔细阅读申请并确定申请人是否满足该职位考虑的最低要求。 为了成功做到这一点，您需要从技术上了解该角色的来龙去脉，并能够准确地确定您所需的专业知识和能力。 为了评估候选人的技术知识、解决问题的能力、沟通技巧和其他相关能力，招聘人员利用他们的面试技巧进行结构化、深入的面试。
此外，科技招聘人员能够通过富有洞察力的问题来探究候选人，密切关注他们的回答，并就他们是否适合该职位得出结论。 招聘人员有责任在发出录用通知之前告知候选人该职位的技术要求，并了解潜在客户的动机和期望。 进行有效面试的能力是寻找和雇用最适合该工作的人选的关键一步。
＃5。 采购与协会建设
成功地寻找和招聘顶尖技术人才通常需要精通采购和人际网络。 寻找人才的能力需要熟悉各种资源，包括社交媒体、专业网络和招聘委员会。 通过有效的网络可以培养与求职者、行业专家和其他企业的关系。 为此，您需要强大的沟通技巧以及与其他人建立真正、有意义的联系的能力。
技术招聘人员与有影响力的人士和团体建立联系，以提高其组织作为 IT 行业熟练专业人士理想工作场所的认识。
#6。 谈判
在与求职者打交道时，谈判技巧和寻找共同点的能力往往至关重要。 沟通、说服和解决争议都是成功谈判的关键组成部分。 为了吸引顶尖技术人才，招聘人员通常会与潜在客户协商诱人的薪资、福利和其他雇佣条款。 有效管理期望、克服异议以及提出创新的问题解决方案的能力与谈判能力同样重要。
如何成为技术招聘人员
招聘技术人才是一个小众领域，所以如果您想知道“如何成为技术领域的招聘人员？” 你应该知道你的工作已经完成。 非科技公司也在积极寻找开发人员，从而增加了本已大量的科技工作岗位。 IT 招聘具有挑战性，因为对技术人员的需求很高，而他们中的大多数人已经就业，并且没有积极寻找新的机会。 技术行业的招聘人员都在争夺同样的潜在客户。 这意味着只有最有能力的人力资源专业人员才有希望吸引和雇用最有前途的 IT 专业人员。
顺便说一句，即使您在招聘工程师方面取得了一些成功，但仍然还有更多的事情可以做。 如果您对招聘职业感兴趣或想提高现有能力，请考虑以下策略。
#1. 获取知识
当问自己“如何成为一名技术招聘人员？”时，请考虑您的教育经历。 美国劳工统计局报告称，“人力资源、商业或相关领域的学士学位”是初级人力资源专家的典型教育背景。 典型的专业包括商业、会计、人力资源管理、组织心理学和专业写作。
根据 LinkedIn 的数据，招聘人员最受欢迎的本科专业是商业、营销、人力资源和社会科学相关专业。
如果您在这里，您可能有兴趣进行职业变动，并想知道如何才能进入招聘行业。 没有恐惧; 你并不孤单。 根据 LinkedIn 数据，招聘人员的配偶或伴侣在成为招聘人员之前最常见的职业是销售、运营、管理、支持和研究。 令人惊讶的是，正如埃丝特·克鲁兹所说，“学习计算机科学的招聘人员首先进入编程领域，然后在职业生涯后期转行成为技术招聘人员”。
此外，根据劳工统计局的说法，一些人力资源职位需要候选人具备工作经验。 人力资源助理职位、客户服务职位和类似职业非常适合此目的。
#2. 磨练你的非学术能力
你的专业反映了你的个性和兴趣，但招聘的意义远不止于此。 要成为一名成功的招聘人员，您需要具备一定的个性和智力特征。 劳工统计局列出了以下示例：
- 表达自我的能力
- 密切关注
- 社交能力
- 决策能力
#3。 掌握你的设备（并愿意学习新设备）
如今，您触手可及的招聘资源数量令人眼花缭乱，而缩小选择范围可能是一个耗时的过程。 找到合适的工具可能会很耗时，因为在选择一种工具之前您必须尝试许多不同的工具。
即便如此，我相信您会发现这是一笔值得的支出。 借助正确的招聘工具集合，自动化招聘过程中以前费力的步骤，您可以节省大量时间和精力。 请记住，自动化执行适当的职责可以节省定制时间，而不会影响整体质量。
谨慎选择要自动化的任务。 使用集成来减少移动数据所花费的时间，并优先考虑可用于多种目的的解决方案。
＃4。 了解如何评估您的招聘策略
现代招聘和营销有如此多的相似之处，这并不是一件坏事。 数据对于招聘人员来说至关重要，使用数据的最佳方法是利用分析工具来审查和优化招聘渠道（类似于营销和销售专业人员评估和优化各自渠道的方式）。
想想这种情况在你的招聘过程中发生在哪里以及为什么会发生在那里。 之后，你应该想出策略来留住他们。
招聘流程的各个方面，包括招聘质量、每次招聘成本和招聘时间，都应该不断优化。 如何去做一件事往往比做这件事更重要。 虽然大多数招聘人员可以利用电子邮件和 LinkedIn 来寻找合格的申请人，但只有最有成就的人才可以接触到“最底层”的候选人并吸引他们加入您的招聘流程。
＃5。 充分了解每个申请人
由于两个职业之间的显着差异，开发人员和招聘人员的工作关系很紧张。 如果您想成为一名优秀的招聘人员，那么了解软件开发行业的来龙去脉以及在该行业工作的人员是至关重要的。 通过这样做，您将深入了解他们的优先事项，并能够避开招聘人员面临的最典型的陷阱。
＃6。 提升求职者体验
申请人要求招聘人员对选拔过程中遇到的任何问题负责。 如果想要有更好的招聘效果，就需要让候选人在招聘过程中获得良好的体验。
设计良好的申请人体验的过程是复杂的，必须仔细规划。 它包括：
- 职位广告
- 招聘人员之间的互动
- 招聘页面
- 申请程序
- 筛选和面试程序
- 提供
- 抑制
- 通知
- 继续学习。
#7. 从未停止学习
招聘是一个不断变化的领域，因此行业中的每个人都愿意学习和适应非常重要。 人力资源领域并不强制要求进行认证，但根据美国劳工统计局的说法，“专家可以通过完成自愿认证计划来增加晋升的机会。” 如果您仍在考虑将职业转变为技术招聘，那么课程和认证是扩展您的人力资源知识和专业知识的绝佳方法。
技术招聘人员薪资
截至 73,289 年 14 月 2023 日，美国技术招聘人员的典型薪资为 XNUMX 美元。
如果您想算出自己能赚多少钱，那么每小时的收入约为 35.24 美元。 这相当于每周 1,409 美元或每月 6,107 美元。
ZipRecruiter 为科技招聘人员提供的年薪为 34,500 美元至 122,500 美元，中位年薪为 53,500 美元，第 75 个百分点和第 90 个百分点分别为 88,000 美元和 104,000 美元。 根据技术招聘人员的技能水平、地点和多年经验，可能有很多晋升和更高收入的前景，因为平均工资范围很大（高达 34,500 美元）。
ZipRecruiter 最近的招聘信息活动表明，无论是哈科特港还是整个州，目前都没有看到特别繁忙的 Tech Recruiter 就业市场。 技术招聘人员的平均年薪为 69,888 美元。 这比全国技术招聘人员的平均薪酬 0 美元低 73,288 美元（百分之零）。 向 IT 招聘人员支付的工资比联盟中任何其他州都高。
此外，ZipRecruiter 定期检查我们在美国当地发布的数百万个活跃职位的数据库，以提供技术招聘人员职位最准确的年薪范围。
高级技术招聘人员薪资
截至 14 年 2023 月 105,548 日，美国高级技术招聘人员的年薪中位数为 XNUMX 美元。
如果您在市场上寻找快速薪资计算器，结果约为每小时 50.74 美元。 算下来每月 8,795 美元或每周 2,029 美元。
在美国各地，高级技术招聘人员的年薪从 70,000 美元（第 25 个百分点）到 131,500 美元（第 75 个百分点）不等，收入最高的人（第 90 个百分点）为 178,500 美元。 然而，ZipRecruiter 的薪资最高为 192,500 美元，最低为 24,500 美元。 由于高级技术招聘人员的平均薪资范围相当大（高达 61,500 美元），因此根据技能水平、地点和经验年限，可能有很多晋升和更高收入的前景。
ZipRecruiter 上最近的列表表明，伊利诺伊州芝加哥及其周边地区的高级技术招聘人员就业市场非常活跃。 在全国范围内，高级技术招聘人员的平均年薪为 105,548 美元。 在您所在的位置，该数字上升至 105,883 美元。 在高级技术招聘人员的薪酬方面，该州在所有 50 个州中名列前茅。
此外，ZipRecruiter 不断分析其在美国当地发布的数百万个空缺职位的数据库，以确定高级技术招聘人员职位最准确的年薪范围。
技术招聘人员如何赚钱？
雇用您的雇主是支付招聘人员收取的费用的雇主。 作为求职者，您无需向招聘人员支付任何费用。
薪酬结构的细节会因他们正在处理的一种雇佣合同形式而异，因为这些细节是由他们所从事的工作的性质决定的。
其中包括合同招聘、保留搜索、人才获取以及长期聘用和搜索。
亚马逊技术招聘人员薪资
亚马逊科技招聘人员的平均年薪为 83,763 美元。 这比招聘人员的全国平均工资高出了 63%。 在美国，科技招聘人员的年薪中位数为 51,374 美元，相当于每小时工资 24.70 美元。 处于较低端的招聘人员，特别是最底层的 10%，每年收入约为 53,000 美元，而处于最高 10% 的招聘人员每年收入为 132,000 美元。
此外，招聘人员的预期收入取决于他们所在的位置。 在亚马逊，桑尼维尔市、波士顿市、科罗拉多州丹佛市以及丹佛市为招聘人员赚的钱最多。
谷歌技术招聘人员薪资
Google 技术招聘人员的年薪通常约为 123,084 美元，其中基本工资为 104,313 美元，奖金为 18,771 美元。 这一总体薪酬比美国科技招聘人员的平均工资高出 27,586 美元。 Google 技术招聘人员的薪资范围为 72,000 美元至 185,000 美元，股权范围为 20,000 美元至 50,000 美元甚至更多。
在 Google，人力资源部平均每周比运营部多赚 1,139 美元。 Comparously 中共有 XNUMX 条 Google 技术招聘人员的薪资记录。
Google 技术招聘人员的薪资
技术招聘人员的工资比招聘人员高 2,346 美元，但比人力资源经理低 59,416 美元。
- 人力资源总监：430万美元
- 人力资源经理：183万美元
- 招聘人员：121 万美元
- 人力资源专家：108 万美元
- 人力资源协调员：87万美元
- 人力资源代表：80万美元*
- 薪资专家：53 美元*。
旧金山技术招聘人员薪资
截至 14 年 2023 月 90,743 日，旧金山的科技招聘人员的平均年薪可能为 43.63 美元。 如果您需要快速工资计算器，每小时大约为 1,745 美元。 每周费率为 7,561 美元，每月费率为 XNUMX 美元。
ZipRecruiter 旧金山技术招聘人员的薪资范围为 38,202 美元（低端）到 149,825 美元（高端），中位薪资介于 59,700 美元（第 25 个百分位）和 104,500 美元（第 75 个百分位）之间。
然而，由于平均薪资范围相当大（高达 44,800 美元），技术招聘人员可能有很多增长前景和更好的薪酬。 这可能是由于技能水平、地点和多年经验等因素造成的。
ZipRecruiter 上最近的帖子表明，旧金山及周边地区的技术招聘人员就业市场十分活跃。
此外，ZipRecruiter 会定期搜索我们数百万个空缺职位的数据库，为旧金山的技术招聘人员职位提供最准确的年薪范围。
招聘人员能赚到 6 位数吗？
是的。 对于有能力的科技招聘机构来说，每月两次或三次“安置”（即成功的工作安置）是合理的。 技术招聘人员的平均工资约为 80,000 美元，收入最高的人为 200,000 美元。 虽然第一年不太可能发生，但以后可能会出现这种情况。
IT招聘人员值得吗？
是的。 使用招聘人员可以减少寻找工作所花费的时间，招聘人员的职责是在招聘网站上搜寻空缺职位。 这些专家与申请人建立的融洽关系对于确定哪些空缺职位最适合他们的技能和经验至关重要。
结论
作为一名技术招聘人员，随着经验和进步的增加，薪水会大幅增加。 作为一名技术招聘人员，您将有绝佳的机会与您所在领域的众多人士建立联系并建立持久的关系。
如果您在社交场合表现出色，请考虑申请技术招聘人员的职位。 您应该计划在这个职位上呆至少三到五年。 在最初的几年里，您将会感受到这个职位及其职责。 但随着你职业的进步，你会遇到越来越多的人并建立更广泛的人脉圈。
技术招聘人员薪资常见问题解答
技术招聘人员能赚很多钱吗？
是的。 拥有 7 年以上经验的技术招聘人员的平均年薪预计为 120,832 美元。 一年工作经验后的收入中位数为 71,000 美元。
招聘人员每月应该招聘多少人？
四个位置。 平均而言，招聘人员每年应该能够填补大约 50 个职位，或者每月四个。 此规则的例外是专注于初级职位的个人； 此人预计每年可填补 60-80 个职位。
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参考文献
