Her işletmenin başarılı olması için yeniliğe ihtiyacı vardır. İş durgunluğu ve nihai eskime, yenilik eksikliğinden kaynaklanır. Artık birçok işletme, rekabetçi ve yenilikçi kalmalarına yardımcı olmak için yenilik yöneticilerini kullanıyor. Ürün, süreç, iş modeli ve teknoloji inovasyonu, inovasyon yöneticilerinin kullanabileceği uzmanlıklardan sadece birkaçıdır. Bir inovasyon yöneticisi, nelerin iyileştirilmesi gerektiğini belirlemek ve üretkenliği ve verimliliği artırmaya yönelik planlar oluşturmak için diğer departmanlarla işbirliği yapar. Bu uzmanlar, işletmeler için yeni konseptler oluşturur, teknolojik ilerlemeyi destekler ve yenilikçi iş yeri çözümleri oluşturur.
İnovasyon yöneticisinin ne olduğunu, ne yaptığını, bu kariyerin avantaj ve dezavantajlarını ve nasıl olunur bu yazımızda inceleyeceğiz.
İnovasyon Müdürü
Bir profesyonel, inovasyon yöneticisi olarak bir işletmede inovasyonu ve yaratıcılığı teşvik etmekten sorumludur. İşletmeyi pazarda rekabetçi tutacak yeni ürünler, çözümler ve konseptler yaratmakla görevlidirler. Yenilik gerektiren alanları belirlemek ve bu yenilikleri hayata geçirmek için planlar oluşturmak üzere diğer departmanlarla yakın işbirliği içinde çalışırlar. İnovasyon yöneticileri, ABD'de yılda 70,000 ila 180,000 dolar arasında kazanmayı bekleyebilirler.
Teknolojik, medikal, imalat ve finans sektörlerinin tümü inovasyon yöneticilerini istihdam etmektedir. Büyük şirketler, yeni kurulan işletmeler veya danışmanlık firmaları için çalışabilirler. Hızla gelişen bir pazar, mesleği zorunlu kılar çünkü işletmelerin gelişmek için yenilikçi ve rekabetçi kalması gerekir.
İnovasyon Yöneticilerinin Sahip Olmaları Gereken Yetenekler Nelerdir?
Bir inovasyon yöneticisi olarak, diğerleri arasında aşağıdaki becerilere sahip olmanız gerekir:
- Liderlik: İncelik ve adalet kullanarak, bu yetenek kişinin başkalarına rehberlik etmesini ve şirketin yenilik girişimlerini denetlemesini sağlar.
- İletişim: Bu yetenek, inovasyon yöneticilerinin fikirlerini net ve profesyonel bir şekilde sunmalarını sağlar.
- Kişilerarası: İş arkadaşlarıyla güçlü ilişkilere sahip olmak, onları inovasyon yöneticisinin önerilerine ve değişikliklerine daha açık hale getirir.
- Problem çözme: Bir inovasyon yöneticisi, bir süreç veya girişim sırasında ortaya çıkan bir soruna hızlı bir şekilde çözüm bulmak için bu yeteneği kullanabilir.
- Yeni konseptler üretmek için yaratıcı düşünme yeteneklerini kullanarak işletmenin mevcut inovasyon uygulamalarını yeniden şekillendirebilirler.
- Müzakerede uzmanlık. Etkili müzakere, inovasyon yöneticileri için kilit bir yetkinliktir. Yeni, potansiyel olarak yararlı bir teknoloji bulduktan sonra, bir yenilik yöneticisi satın alma prosedürünü başlatır. Atanmış bir satın alma yöneticisi olan bir yönetim yapısı benimsendiğinde, işbirliği gerekli olabilir. Güçlü müzakere yetenekleri, müzakereler sırasında avantajlı olabilir ve bir işletmenin uygun bir anlaşmaya varmasına yardımcı olabilir.
İnovasyonda Yöneticinin Rol ve Sorumlulukları.
1 numara. İş Hedeflerini İnovasyon Hedefleriyle İlişkilendirme
İkisini birleştirmek, hem finansal hem de politik olarak kilit paydaşların desteğini güçlendirir. Ayrıca şirketin inovasyon çıktıları kuruma ve müşterilerine değer kattığı için önemi artmaktadır.
2 numara. İnovasyon Dostu Bir Kültür Yaratmak
Yaratıcılığı ve performansı teşvik etmede inovasyon kültürünün önemini abartmak imkansızdır. İnovasyon yöneticisi, bir şirketin yaratıcılığı teşvik etmek için uyguladığı her yapıyı, uygulamayı, politikayı, yönergeyi, faaliyeti ve teşviki içerir. İnovasyonu başarı için çok önemli bir faaliyet olarak kabul eder, destekler ve teşvik eder.
#3. İnovasyonun İlerlemesini ve Sonuçlarını Tanımlamak
İnovasyon planlarınızın, faaliyetlerinizin ve projelerinizin durumu ve sonuçları hakkında aşağıdaki tarafları bilgilendirmelisiniz:
- Paydaşlarınızın desteğini artırın ve koruyun.
- Kaynak dağıtım yerlerini ve yöntemlerini belirleyin.
- Kaynakların ve zamanın kullanımının etkinliğini analiz edin.
- Yaklaşan ve ek uygulamalar için temel oluşturun.
- Genişletmek için stratejiler ve yöntemler oluşturun.
#4. Fikir Toplamak için İnovasyon Girişimlerini Teşvik Etmek
Dönüşüm gerçekleştirmek ve iş değeri üretmek için tüm çabalarınızı birleştiren kapsayıcı bir hedef vardır. Sonuç olarak, girdi, katılım ve geri dönüşleri sürekli olarak takip edebilirsiniz. Son olarak, bir inovasyon kampanyası, şirketinizin büyümesini destekleyecek konseptler oluşturmanın ve seçmenin harika bir yoludur.
# 5. Sağlam Bir İnovasyon Ekibi Kurmak ve Yeni Beceriler Kazanmak
İnovasyon yöneticileri, ekiplerindeki en zeki beyinleri bir araya getirmek için çaba harcıyor. Bu insanlar değişen derecelerde bilgiye sahip olabilirler, ancak yaratıcı problem çözme becerilerine ve geleneksel düşüncenin sınırlarını test etmekten zevk alan vizyon sahibi zihinlere sahip olmalıdırlar.
Ek olarak, inovasyon yöneticilerinin, şirketin ticari büyüme için ihtiyaç duyduğu türden inovasyonu gerçekleştirmek için gerekli becerileri edinmeleri için bu insanlara yardım etmesi gerekir.
#6. Kaynak, Finans, İnsan ve Stratejik Yönetim
İnovasyon yöneticileri inovasyonları sunacak veya teklif edecek ve üst düzey yöneticilerden bu inovasyonları gerçekleştirmek için gerekli fon ve diğer kaynakları isteyecektir. İnovasyon ekibinin üyelerini denetlerler ve inovasyonun başarılı olma olasılığını artıracak stratejiler geliştirmek için onlarla birlikte çalışırlar.
#7. Fikir Değerlendirme ve Geliştirme
Fikirleri verimli bir şekilde analiz etmek ve geliştirmek için gereken kriterler, şirketin inovasyon motorunu yönetmekle görevli oldukları için inovasyon yöneticileri tarafından oluşturulur veya seçilir.
Bu fikirlerin çeşitli yerlerden geldiği göz önüne alındığında, bunların herhangi birinin şirketin yenilik hedefleri, vizyonu ve iş stratejileri ile tutarlı olup olmadığını görmek için dikkatlice incelemek önemlidir.
# 8. Pazardaki Teknolojik Gelişmelerin Takibi
Bir inovasyon yöneticisi, bir şirketin performansını artırma potansiyeline sahip teknolojik gelişmeleri bulmaya ve uygulamaya odaklanır. Bir şirkete rakip kuruluşlar karşısında üstünlük sağlamak ve kıyasıya bir pazarda fırsatlar yaratmak için bu rol tipik olarak güçlü teknik beceriler ve derinlemesine bilgi gerektirir.
İnovasyon Yöneticisi Maaşı
Bu maaş aralığı, işveren, iş geçmişi, kimlik bilgileri, akademik durum, beceriler ve bireyin diğer nitelikleri dahil olmak üzere çeşitli faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Alanınızda daha fazla uzmanlık ve yetki kazandıkça, daha yüksek bir maaş için pazarlık yapmak için bu niteliklerden yararlanabilirsiniz.
Faydaları İş Dünyasında İnovasyonun
1 numara. Zorlu İş Sorunlarını Çözer
Ürün yönetimi yaşam döngüsü hakkında net bir anlayışa sahip olmak, zorlu iş sorunlarını çözmede yöneticilere yardımcı olmayacaktır. Bu nedenle, karmaşık iş sorunlarının makul ve verimli bir şekilde çözülmesi için yaratıcı çözümler kullanmak çok önemlidir. Zorlu iş sorunlarına yaratıcı çözümler üretmek için liderlerin hem dahili hem de harici kaynaklardan (literatür, çevrimiçi veriler ve diğer kaynaklar gibi) yararlanması gerekir. İlk başta zor gibi görünse de, bunu yapmanın işletmenizin büyümesine yardımcı olacağı düşünülmektedir.
#2. Verimliliği Artırır
İnsanlar, süreçler ve iş modelleri dahil olmak üzere çeşitli iş ölçütlerinde verimliliğin iyileştirilmesi, yeniliğin avantajlarından biridir. Basitçe ifade etmek gerekirse inovasyon, en az miktarda kaynak kullanarak üretkenliği artırmak isteyen şirket yöneticilerine yeni öneriler sunar. işletme tarafından ortaya konanlar gibi ek riskleri en aza indirmek.
#3. İş Sürecine Özgünlük ve Yenilik Katar
Birkaç on yılı aşkın bir süredir ticari faaliyetler sabit kalmıştır. Ancak iş dünyasına yeniliğin girmesi, yenilik, orijinallik ve yaratıcılığın getirdiği düşünülen bir bozulma ile sonuçlandı. Ek olarak, şirketin rekabette öne çıkmasına yardımcı olur, bu da satışları ve pazar payını dolaylı olarak artırır.
#4. Rekabet Avantajı Sağlar
Yöneticiler ve idareciler, öne çıkmalarına yardımcı olacak göze çarpan pazarlama kampanyaları geliştirmek için orijinal veya yaratıcı düşüncelerini kullanabilirler. Ek olarak, satışları ve pazar payını artırmaya yardımcı olacak ve işletmeye rekabet avantajı sağlayacak pazarlama ve reklam planları geliştirin.
# 5. Maliyetleri Düşürür ve Geliri Artırır
İnovasyonun geliri ve pazar paylarını artırma yeteneği, en büyük faydalarından biridir. Daha sonra maliyetin düşmesine neden olur. İş dünyasında inovasyonun pek çok faydası olsa da, yukarıda belirtilen noktalar işletme yöneticilerinin, liderlerin ve yöneticilerin yaratıcı fikirleri aktif olarak kullanmanın önemini anlamalarına yardımcı olacaktır.
Nasıl İnovasyon Yöneticisi Olunur?
#1. Lisans Derecesi almak
Çoğu şirket, tercihen işletme yönetimi veya pazarlama alanında inovasyon yöneticileri için en az bir lisans derecesi gerektirir. Belirli sorumluluklarınız, işvereninizin gereksinimlerine göre değişebilir, bu nedenle, tercih ettiğiniz alanda size uygun dersler sunan bir derece programına kayıt olmalısınız. En iyi lisans programı, size projelerin sorumluluğunu üstlenmeniz ve başkalarını yaratıcı düşünmeye teşvik eden bir ortam geliştirmeniz için gereken bilgi ve becerileri verir.
2 numara. Pratik İş Deneyimi Kazanın
İstediğiniz sektörde deneyim kazanmanıza yardımcı olacak gerekli akademik sertifikayı aldıktan sonra giriş seviyesinde bir iş bulun. Tipik olarak, bir yönetici pozisyonuna girmek için staj veya destek rolü gibi giriş düzeyinde bir pozisyona sahip olmanız gerekir. Nitelikli bir profesyonelin gözetimi ve rehberliği altında gerçek dünya ortamında çalışma fırsatı, özellikle staj programlarının avantajlı olmasının bir nedenidir.
#3. Araştırma Yeteneklerinizi Geliştirin
Bir yönetici olarak bilinçli kararlar vermek için araştırma yapmalı ve veri toplamalısınız. Tüketici davranışındaki kalıpları tespit etmek için pazarlama gruplarıyla veya diğer departmanlardan temsilcilerle işbirliği yapabilir veya işletmeniz için hangi özelliklerin yararlı olabileceğini görmek için rakip şirketlerin ürünlerine bakabilirsiniz.
#4. İlgili Sertifikayı Alın
Zorunlu olmamakla birlikte, organizasyonel tasarım, inovasyon veya sektöre özgü başka bir alanda sertifika almak, inovasyon yöneticisi işini alma sürecini hızlandırabilir. Bir sertifikaya ihtiyacınız olup olmadığını işverenin gereksinimleri belirleyecektir, bu nedenle başvuru sahiplerinden ne talep ettiklerini öğrenmek için her iş tanımını dikkatlice okuyun. Bir şirket istemese bile belgeleme, bir tane edinmek, niteliklerinizi paylaşmayan diğer adaylardan sıyrılmanıza yardımcı olacaktır. Bu, bir aday olarak öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
# 5. Yüksek Lisans Derecesi Almayı Düşünün
Sonuçta, bir yüksek lisans derecesine ihtiyacınız olup olmadığı, çalışmak istediğiniz işverenin taleplerine bağlıdır. Bir iş yüksek lisans derecesi gerektirmese bile, size en son teknikleri ve endüstri bilgilerini öğrenme şansı verdiği için avantajlı olabilir. Ek olarak, özgeçmişinizi geliştirir ve gelişmiş bilgi ve yeteneklerinizi vurgular.
#6. İnovasyon Yöneticisi İşlerini Bulun ve Başvurunuzu Gönderin
İnovasyon yöneticisi pozisyonlarını bulun ve gerekli eğitim bilgilerine, lisanslara ve profesyonel deneyime sahip olduğunuzda başvurunuzu gönderin. Çoğu zaman bu fırsatları, arama sonuçlarınızı deneyim düzeyi ve iş türü gibi faktörlere göre filtreleyebileceğiniz kariyer portallarında veya iş forumlarında arayabilirsiniz. Halihazırda bu tür bir pozisyon sunan bir şirkette çalışıyorsanız, şirket içi fırsatları inceleyin. Üniversitedeyken ve önceki işlerinizde oluşturduğunuz profesyonel çevrenizden kişilerle iletişim kurun. Bu bağlantılar sizi çevrimiçi bir iş panosunda kolayca bulunamayan bir pozisyona tanıtabilir.
İnovasyon Yöneticisi Ne İş Yapar?
Yeni mal, hizmet veya prosedürlerin yaratılmasından sorumlu olan bir çalışan, inovasyon yöneticisi olarak bilinir. İnovasyon yöneticisi, bir organizasyonun yenilikçi stratejilerini, projelerini ve fırsatlarını denetleyen kişidir.
İnovasyon Yöneticisinin Becerileri Nelerdir?
- Proje odaklı olmak
- Analitik beceri
- Çatışma çözümü
- Karar verme
- Proje Yönetimi
- Etkili iletişim
- Yaratıcılık ve yenilikçilik
İnovasyon Yöneticisi Kalifikasyonu Nedir?
Bir işletme lisans derecesi, inovasyon için potansiyel alanları daha kolay tanıyabilmeleri ve tipik iş operasyonlarını daha iyi anlayabilmeleri için sıklıkla inovasyon yöneticileri tarafından takip edilir. Lisans programınız sırasında ilginizi çekebilecek bir alanda inovasyon yöneticisi olarak çalışmayı düşünün.
İnovasyon Yöneticisi Olarak Çalışmak İyi Bir Kariyer mi?
İşbirliğine ve yaratıcı düşünceyi geliştirmeye değer veriyorsanız, inovasyon yöneticisi olmak sizin için mükemmel bir kariyer seçimi olabilir. Bu uzmanlar, çeşitli alanlarda çalışabilir ve size mesleki gelişiminizi ilerletme ve sektördeki konumunuzu sağlamlaştırma şansı verir.
İnovasyonun 4 Rolü Nedir?
Mevcut ürün hatlarına veya iş uygulamalarına yeniliğin getirilmesiyle pazar payı, gelir ve müşteri memnuniyeti artar. İnovasyon, bir şirketin operasyonel sistemlerini güncellemek veya en son otomasyon teknolojilerini tanıtmak için de kullanılabilir.
Sonuç
İnovasyon yöneticisi, işletmelerin gelişmesinde ve başarısında çok önemli bir rol oynar. Yaratıcılık, liderlik ve analitik yetenekler gerektirir ve çok zorlu ama ödüllendirici bir kariyerdir. Yüksek talep ve rekabetçi maaş skalaları nedeniyle, bu endüstri profesyonel gelişim için birçok fırsat sunmaktadır.
En iyi inovasyon yöneticileri ve liderlerinin kendileri olağanüstü yenilikçiler olsalar da, inovasyonun organizasyon genelinde tekrarlanabilir ve ölçeklenebilir hale gelmesini sağlayan sistemler, süreçler ve bir kültür geliştirme sorumluluğunu da üstlenmeleri gerektiğini akılda tutmak çok önemlidir. az sayıda önemli kişi.
İnovasyon nihayetinde her zaman çok zorlayıcı olacak, bu yüzden muhtemelen en iyisi değil. kariyer yolu kalbin zayıfları için. Yine de gerekli çabayı göstermeye ve ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmeye hazırsanız, fark yaratabileceğiniz çok ödüllendirici ve heyecan verici bir yol olabilir.
İlgili Makaleler
- YENİLİK YÖNETİMİ: Temel Unsurlar ve Stratejiler
- MARKA MÜDÜRÜ: Görevler, Maaş ve Nasıl Olunur?
- İŞ GELİŞTİRME MÜDÜRÜ İŞ TANIMI: Bilmeniz Gereken Her Şey
- MÜDÜR İŞ TANIMI: Görev, Sorumluluk ve Gereksinimler “
- KAMPANYA MÜDÜRÜ: Anlam, Görev ve Maaş
Referanslar.
