Существует множество мифов о том, сколько рекрутеры зарабатывают в США. Некоторые люди считают, что рекрутерам платят только базовую зарплату с дополнительными бонусами время от времени. Однако рекрутеры имеют больший потенциал заработка, чем думает большинство людей. Вознаграждение рекрутеру не ограничено, в зависимости от выбора, который он делает в своей карьере. Опытный, энергичный и трудолюбивый рекрутер может сделать невероятно успешную карьеру. В этой статье мы рассмотрим, сколько рекрутеры зарабатывают в качестве подрядчиков в Калифорнии и Нью-Йорке за найм, трудоустройство и комиссию.
По данным Glassdoor, средняя зарплата внутренних рекрутеров по стране составляет 45,360 XNUMX долларов. Мы не обсуждаем здесь внутренних рекрутеров. Мы имеем в виду внешних рекрутеров, которые работают на рекрутинговую фирму стороннего агентства. Также эти компании не работают на одного клиента. У них есть несколько клиентов. Это подводит нас к первому пункту: сколько рекрутеры зарабатывают в качестве подрядчиков в Калифорнии и Нью-Йорке за найм, трудоустройство и комиссию.
Сколько зарабатывают рекрутеры?
Рекрутеры необходимы почти в каждой отрасли. Но они имеют больший эффект в отраслях, где конкуренция высока, а наличие лучших сотрудников является ключом к успеху компании. Компании не могут просто опубликовать список вакансий и надеяться, что на них откликнутся высококвалифицированные кандидаты. Они должны проявлять инициативу в поиске лучших кандидатов.
В Соединенных Штатах средний рекрутер может зарабатывать от 35,000 200,000 до XNUMX XNUMX долларов. Это широкий диапазон годового дохода, и вы, вероятно, увидите разные цифры из разных источников.
Существует два основных вида рекрутеров: внешние и внутренние.
Оплата труда внутреннего рекрутера
Внутренние рекрутеры, как и все остальные сотрудники, нанимаются компанией. Как правило, они являются членами отдела кадров и получают заработную плату в компании. Внутренних рекрутеров чаще всего можно найти в крупных компаниях и в тех, которые нанимают сотрудников круглый год.
В таких ситуациях полезно иметь рекрутера в штате, чтобы сохранить хороший пул соискателей. Как внутренний рекрутер, вы получаете стабильность и более традиционную рабочую среду. Большую часть времени эти рекрутеры работают в офисе с командой помощников поблизости. Они также имеют доступ к широкому спектру ресурсов по найму.
Внутренние рекрутеры обычно получают почасовую оплату или оклад. Внутренние рекрутеры зарабатывают от 35,000 75,000 до XNUMX XNUMX долларов в год, в зависимости от места работы и уровня опыта. Можно заработать больше денег, работая внутри компании, но сначала вы должны стать техническим рекрутером (подробнее об этом позже).
Оплата внешнего рекрутера
Те, кто стремится максимизировать свой заработок в качестве рекрутера, часто отказываются от внутренних оплачиваемых должностей в пользу работы в кадровом агентстве.
Внешний рекрутер не связан с какой-либо конкретной компанией. Некоторые люди называют таких рекрутеров «охотниками за головами», что является отличным способом описания того, как они работают. Рекрутер в этой области тратит свое время на поиск лучших кандидатов для различных компаний.
Внешний рекрутер обычно нанимается кадровыми агентствами. Есть некоторые должности с базовым окладом, но большинство людей работают по контракту и получают оплату в зависимости от того, сколько они продают. Другие организации платят вам как внешнему рекрутеру за то, что вы находите для них квалифицированных кандидатов.
Внешний — это путь, если получение хорошей зарплаты в качестве рекрутера является приоритетом. Внешние рекрутеры могут зарабатывать до 200,000 XNUMX долларов в год, а некоторые даже больше. Все зависит от отрасли, количества размещений, которые вы получаете, и количества клиентов, которые у вас есть.
Сколько рекрутеры зарабатывают за размещение?
Если вы являетесь рекрутером прямого найма, вам будут платить только при прямом найме за место работы. Вы ничего не получите, так что наслаждайтесь этим до тех пор. Имея это в виду, почти каждый рекрутер хочет сделать хотя бы одно размещение в месяц.
Итак, вернемся к цифрам из нашего предыдущего примера. Предположим, что каждый месяц рекрутеры делают одно размещение, и ваш средний гонорар за размещение составляет 14,000 14,000 долларов. Тогда все становится ясно. Вы зарабатываете XNUMX XNUMX долларов в месяц!
Это не относится к рекрутерам агентств, которые нанимают только напрямую за место. Это потому, что они не делают никаких размещений в определенные месяцы. Они могут сделать два размещения в следующем месяце.
Сколько зарабатывают рекрутеры в Калифорнии?
Калифорнийские рекрутеры зарабатывают 91,942 2 доллара, что на 93,882% меньше, чем в среднем по стране (11 8,002 доллара). Зарплата калифорнийских рекрутеров на 9% выше, чем общая средняя зарплата в Остине, Далласе и Денвере. В Калифорнии средний бонус для рекрутеров составляет 50 доллара, или XNUMX% от их зарплаты, при этом XNUMX% людей сообщают, что получают бонус каждый год.
Сколько зарабатывают рекрутеры в Нью-Йорке?
Рекрутеры в Нью-Йорке зарабатывают в среднем 87,790 14,264 долларов в год. Рекрутеры в Нью-Йорке зарабатывают в среднем 102,054 XNUMX доллара в виде дополнительной денежной компенсации. Кроме того, рекрутеры в Нью-Йорке зарабатывают в среднем XNUMX XNUMX доллара. Заработная плата рекрутеров основана на ответах анонимного рекрутера из Нью-Йорка.
Сколько рекрутеры зарабатывают на комиссионных?
По данным Payscale, рекрутер зарабатывает в среднем 52,258 24,000 долларов в год. Комиссия является важным компонентом этой компенсации. Каждый год высокоэффективные рекрутеры могут получать комиссионные до XNUMX XNUMX долларов. Кроме того, то, как рассчитывается комиссия, зависит от нескольких различных факторов.
Сколько рекрутеры зарабатывают на подрядчиках?
Средняя почасовая ставка для вербовщиков подрядчиков в Соединенных Штатах составляет 29.09 долларов в час по состоянию на 11 октября 2022 года. В то время как ZipRecruiter сообщает о почасовой заработной плате от 61.06 до 8.17 долларов, большинство вербовщиков подрядчиков в Соединенных Штатах зарабатывают от 19.71 доллара США (25-й процентиль) и 32.93 доллара США (75-й процентиль). Средний диапазон оплаты рекрутеров для подрядчиков широк (до 13.22 доллара), что говорит о том, что может быть много способов продвинуться и заработать больше денег в зависимости от уровня квалификации, местоположения и многолетнего опыта.
Согласно недавним объявлениям о вакансиях ZipRecruiter, рынок вакансий независимых подрядчиков в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, и его окрестностях очень активен. Рекрутер-подрядчик в вашем районе зарабатывает в среднем 32 доллара в час, что на 2.50 доллара (9%) больше, чем средняя почасовая заработная плата по стране, составляющая 29.09 доллара. По зарплате подрядчиков Нью-Йорк занимает второе место среди 50 штатов.
Рекрутеры хорошо зарабатывают?
Да, рекрутеры хорошо зарабатывают.
В США средняя зарплата корпоративного рекрутера составляет 52,000 93,045 долларов. Исполнительный рекрутер зарабатывает больше всего денег, его начальная зарплата составляет XNUMX XNUMX долларов. Диапазон зарплат рекрутера зависит от отрасли, организации, опыта работы и модели оплаты.
Как получают зарплату большинство рекрутеров?
Большинству внешних рекрутеров платят на комиссионной основе. Комиссия обычно представляет собой процент от общей суммы сборов, вычитаемых из базовой зарплаты кандидата за первый год, но также может быть фиксированной оплатой, устанавливаемой клиентом, то есть компанией, в которой работает кандидат. В большинстве случаев клиент устанавливает эту структуру.
Что рекрутер делает за зарплату?
Рекрутер — это профессионал, который работает над подбором квалифицированных людей на определенные открытые вакансии в компании. Работа рекрутера состоит в том, чтобы проанализировать опыт работы кандидата, договориться о заработной плате и поработать с менеджерами по найму, чтобы найти то, что подходит обеим сторонам.
Получают ли рекрутеры деньги за каждого рекрута?
Рекрутерам не платят за собеседования; они выплачиваются только в том случае, если работодатель нанимает кандидата, прошедшего собеседование через агентство по подбору персонала.
Получают ли рекрутеры зарплату, если я увольняюсь?
Рекрутеры не сокращают зарплату. Если работодатель и кадровое агентство заключили соглашение о непредвиденных обстоятельствах, компания, в которую вы трудоустроены, выплачивает рекрутеру процент от вашей зарплаты за первый год.
Является ли рекрутинг хорошей карьерой?
Рекрутинг — прибыльный карьерный путь. Самым значительным преимуществом является то, что вы можете заработать много денег за короткий период времени. Целевой заработок распространен на вакансиях по подбору персонала, а это означает, что вы можете зарабатывать деньги, нанимая. Ваши стимулы будут увеличиваться по мере того, как вы нанимаете больше людей.
Что рекрутеры делают весь день?
Рекрутер делает больше, чем просто находит кандидатов на работу. Они также помогают людям в подготовке к собеседованиям, написании резюме и сопроводительных писем, ведении переговоров о заработной плате, консультировании клиентов по вопросам трудоустройства, в курсе трудового законодательства и обмене знаниями о рынке и отрасли.
Является ли рекрутинг стрессовой работой?
Поскольку рынок найма в значительной степени зависит от кандидатов, а рынок труда постоянно развивается, те, кто отвечает за найм в вашей компании, должны работать в быстро меняющейся и конкурентной среде. Это может быстро сделать работу напряжённой, а человека — напряжённым.
Рекрутинг сложнее, чем продажи?
Рекрутинг — это вид продаж, пожалуй, самый сложный. Однако между рекрутингом и прямыми продажами существует множество различий. Человек, посвятивший всю свою карьеру продаже автомобилей, не может внезапно добиться успеха в качестве рекрутера.
Другие факторы, влияющие на заработок рекрутеров
У рекрутера есть большой потенциал заработка (особенно если вы внешний), но несколько факторов будут влиять на то, сколько рекрутеры зарабатывают в качестве подрядчиков в Калифорнии и Нью-Йорке за найм, трудоустройство и комиссию. В дополнение к различиям между внутренним, внешним и техническим набором, вы также должны подумать о местоположении и типе работы.
Когда дело доходит до местоположения, все сводится к стоимости жизни и общему рынку труда. В крупных городах у рекрутеров больше шансов на успех. Почему? потому что стоимость жизни выше, а количество претендентов намного больше.
Есть больше компаний для работы в качестве внешних рекрутеров, а также большой пул людей, ищущих работу. В сочетании с более высокой общей заработной платой из-за стоимости жизни этот рекрутер может зарабатывать значительно больше, чем в сельской местности.
Также важно учитывать отрасль, для которой вы набираете сотрудников. Работа в отраслях с высокооплачиваемой работой позволяет рекрутеру зарабатывать больше. Например, высокооплачиваемые рабочие места чаще встречаются в технологических фирмах. То же самое относится и к медицинским, юридическим и инженерным фирмам.
Более высокая заработная плата сопровождается большей комиссией за непредвиденные обстоятельства и комиссионными за размещение. Если вы станете техническим рекрутером в этих областях, вы сможете зарабатывать еще больше!
Заключение
Сколько денег рекрутеры зарабатывают в качестве подрядчиков за найм, трудоустройство и комиссионные в Калифорнии и Нью-Йорке, сильно зависит от положения и отрасли, в которой они работают. Кроме того, если вы хотите быть рекрутером и предпочитаете более последовательную и стабильную рабочую среду, то, вероятно, лучше всего подойдет внутренняя работа.
Однако, если вы хотите заработать как можно больше денег, вам следует рассмотреть Стать внешним рекрутером (в идеале техническое). Небо там предел!
Часто задаваемые вопросы
Какие рекрутеры зарабатывают больше всего?
Исполнительные рекрутеры зарабатывают больше всего денег в Соединенных Штатах.
Большинство внутренних рекрутеров работают в HR, и они нанимают людей только для компании, в которой они работают. Внешние рекрутеры или подрядчики — это те, кто зарабатывает шестизначные суммы.
Могу ли я заработать шестизначную сумму в качестве рекрутера?
Размещение двух-трех кандидатов одновременно может принести опытным рекрутерам до 24,000 XNUMX долларов в месяц. Умножьте это на количество месяцев в году, и вы легко увидите, как внешние рекрутеры могут получать шестизначные зарплаты.
Сколько звонков должен делать рекрутер в день?
Менеджеры по найму предпочитают получать 20–25 звонков в день, пять из которых посвящены маркетинговым презентациям, а остальные — презентациям по подбору персонала. Из этих 15-20 рекрутинговых звонков цель состоит в том, чтобы найти 1-2 квалифицированных кандидата в день.
Статьи по теме
- КОГО ЭТО МОЖЕТ КАСАТЬСЯ: Все, что вы должны знать!!!
- АРЕНДА ПЛАТФОРМ: самые эффективные варианты в 2022 году
- HIRING MANAGER: Что делают менеджеры по найму?
- Бесконечные клики: полное руководство по цифровому рекрутинговому маркетингу
- Меморандум о частном размещении: полный контрольный список для вашего финансирования (обновлено!)
Рекомендации
