Een neutrale externe bemiddelaar moedigt beide partijen aan om hun standpunten naar voren te brengen en werkt met hen samen om een oplossing te ontwikkelen die beide partijen kunnen accepteren bij alle soorten bemiddeling, waaronder burgerlijke bemiddeling, echtscheiding, familiale bemiddeling, enz. Idealiter geven bemiddelingsdiensten de partijen een goedkoop platform om hun klachten te uiten en aan een oplossing te werken. In Minnesota kijkt de overgrote meerderheid van de vakbonden en werkgevers - publiek en privaat - naar het bureau van bemiddelingsdiensten voor onderhandelingsbemiddelaars. Het is zijn taak om te beslissen tot welke staatsonderhandelingseenheid een nieuw gecreëerde functieclassificatie behoort.
In een informeel proces voor het oplossen van conflicten, bemiddeling genaamd, helpt een neutrale derde partij twee of meer deelnemers om hun zorgen, doelen en behoeften beter te begrijpen, zodat ze tot een minnelijke schikking kunnen komen. Lees verder om meer te weten te komen over de bemiddelingsdiensten.
Bemiddelingsdiensten
Bemiddeling, wat een andere naam is voor bemiddelingsdiensten, is het proces waarbij een neutrale derde partij, bekend als een bemiddelaar, wordt gebruikt om geschillen tussen partijen, zoals die over werk, te beslechten door een wederzijds aanvaardbare overeenkomst te bereiken. Werkgevers en werknemers kunnen hun meningsverschillen bijleggen door middel van mediation in plaats van dure juridische procedures. Onafhankelijke, onbevooroordeelde derde partijen zullen als bemiddelaars optreden.
Alle procedures die komen kijken bij het regelen van mediation worden mediationdiensten genoemd. Daarnaast bevat het achtergrondinformatie en zorgvuldig gekozen details over het bemiddelingsproces die worden verspreid, evenals financiële advies- en adviesdiensten die worden verleend door iemand anders dan een bemiddelaar van het staatsbemiddelingsprogramma. Er zijn ook bemiddelingssessies waarbij de bemiddelaar geen gezaghebbende beslissingsbevoegdheid heeft, maar de partijen bij het geschil helpt hun meningsverschillen vrijwillig op te lossen volgens de toepasselijke wetten, voorschriften en het programmabeleid en de procedures van het bureau.
Dit zijn de belangrijkste kenmerken van mediation:
- Afwezigheid van vooringenomenheid: bemiddelaars zijn neutraal in het geschil. Ze beslissen noch steunen een van de deelnemers. Ze vergemakkelijken wel een effectieve discussie en besluitvorming tussen de betrokken partijen.
- Mediation vindt plaats in strikte vertrouwelijkheid, zowel tussen de mediator als de betrokken partijen.
- Informaliteit: De procedure is bedoeld om aanpasbaar en eenvoudig te gebruiken te zijn.
- Deelnemers hebben het laatste woord in de uitkomst van de bemiddeling en de mogelijkheid om vrijwillig beslissingen te nemen.
Soorten bemiddeling
Geschillenbeslechters die op zoek zijn naar een effectieve en redelijk geprijsde oplossing voor hun conflict, hebben toegang tot een verscheidenheid aan bemiddelingstechnieken. Hier doet een bekwame bemiddelaar zijn best om de partijen te helpen bij het bereiken van een compromis met behulp van de concepten van coöperatieve, wederzijds voordelige onderhandeling. We hebben de neiging om aan te nemen dat alle bemiddelingsprocedures vergelijkbaar zijn, maar in werkelijkheid gebruiken bemiddelaars er verschillende strategieën afhankelijk van de aard van het conflict dat ze oplossen. Onderzoek de verschillende technieken die kunnen worden gebruikt om geschillen op te lossen voordat u een bemiddelaar kiest.
#1. Faciliterende bemiddeling
Of het nu gaat om traditionele of faciliterende bemiddeling, een getrainde bemiddelaar probeert de partijen bij een geschil te helpen bij het onderhandelen over een schikking. De bemiddelaar helpt partijen bij een geschil om tot een vrijwillige oplossing te komen door hen aan te moedigen naar elkaars diepere belangen te kijken in plaats van advies te geven of een beslissing op te leggen. Mediators houden tijdens faciliterende mediation vaak hun eigen mening over het conflict verborgen.
#2. Gerechtelijke bemiddeling
Hoewel het algemeen wordt beschouwd als volledig vrijwillig, kan het worden bevolen door een rechtbank die een snelle en betaalbare schikking wil stimuleren. Er is een lagere kans op een schikking door middel van gerechtelijke bemiddeling wanneer partijen en hun advocaten terughoudend zijn om eraan deel te nemen omdat ze misschien alleen maar de moties doorlopen. De afwikkelingspercentages zijn echter veel hoger wanneer beide partijen de voordelen van deelname aan het proces erkennen.
#3. Evaluatieve bemiddeling
Evaluatieve bemiddeling, die contrasteert met faciliterende bemiddeling doordat de bemiddelaars zowel hun mening als aanbevelingen kunnen uiten, komt vaker voor. De meeste evaluatieve bemiddelaars zullen partijen waarschijnlijk eerder helpen bij het beoordelen van de juridische gegrondheid van hun argumenten en het komen tot eerlijke conclusies dan zich in de eerste plaats te concentreren op de onderliggende belangen van de partijen. Gerechtelijke bemiddeling is waar evaluatieve bemiddeling het vaakst wordt gebruikt, en evaluatieve bemiddelaars zijn vaak advocaten met kennis van het onderwerp van het geschil.
#4. Transformatieve bemiddeling
Bij transformatieve bemiddeling leggen bemiddelaars de nadruk op het geven van de instrumenten die ze nodig hebben om hun meningsverschillen op te lossen en hen te helpen elkaars behoeften en belangen te zien. Op zijn meest ambitieuze manier probeert het proces de partijen en hun relatie te veranderen door hen te helpen de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om positieve verandering teweeg te brengen.
#5. Mediation-Arbitrage Hybride (med-arb)
Bij med-arb, een combinatie van bemiddeling en arbitrage, bereiken de partijen eerst overeenstemming over de richtlijnen van het proces. In tegenstelling tot de meeste mediations, bepalen ze meestal schriftelijk dat de uitkomst van het proces bindend zal zijn. Vervolgens werken ze samen met een bemiddelaar om te proberen tot een oplossing van hun conflict te komen.
Het proces gaat door, zelfs als er een impasse is of als problemen niet worden opgelost. Partijen kunnen nu overgaan tot arbitrage. Indien gekwalificeerd, kan de bemiddelaar optreden als arbiter en een snelle, juridisch bindende beslissing nemen op basis van haar beoordeling van de zaak als geheel of de openstaande kwesties. Als alternatief kan de zaak na overleg met de bemiddelaar worden overgedragen aan een arbiter.
#6. Arb-Med
De procedure is altijd de zorg in medische arbitrage over het misbruik van privé-informatie, terwijl de druk op de partijen om te schikken gehandhaafd blijft. Er moet echter worden opgemerkt dat de arbiter/bemiddelaar haar eerdere beslissing niet kan wijzigen in het licht van nieuwe informatie die tijdens de bemiddeling is vernomen.
#7. E-bemiddeling
E-mediation kan een volledig geautomatiseerd online systeem zijn voor het oplossen van geschillen zonder tussenkomst van derden. Maar e-mediation lijkt meer op traditionele faciliterende mediation, geleverd op afstand. Met behulp van visuele en hoorbare signalen is real-time communicatie tussen partijen eenvoudig en betaalbaar geworden dankzij videoconferentiediensten zoals Skype en Google Hangouts.
Vroege onderzoeksresultaten geven aan dat door technologie ondersteunde praktijken even effectief kunnen zijn als conventionele meditatiemethoden. Bovendien ontdekken partijen vaak dat het een procedure is met weinig stress die het vertrouwen en opbeurende gevoelens bevordert.
Voordelen van bemiddeling
# 1. Kosten
Ook al zijn de honoraria van een bemiddelaar vergelijkbaar met die van een advocaat, het bemiddelingsproces neemt doorgaans veel minder tijd in beslag dan via de normale juridische kanalen. Een zaak kan binnen enkele uren worden opgelost door middel van bemiddeling, in tegenstelling tot maanden of jaren bij behandeling door een advocaat of in de rechtbank. Minder tijd besteden resulteert in lagere uurtarieven en kosten.
#2. Vertrouwelijkheid
Gerechtelijke procedures zijn openbaar, maar bemiddeling is volledig privé. De bemiddelaar of bemiddelaars zijn, samen met de strijdende partijen, de enigen die op de hoogte zijn van wat er is gebeurd. Een bemiddelaar kan doorgaans niet worden gedwongen om in de rechtbank te getuigen over de details van bemiddeling, omdat vertrouwelijkheid zo cruciaal is voor het proces. Na afloop van de mediation gooien veel mediators de gemaakte aantekeningen weg. Alleen gevallen van daadwerkelijke of dreigende criminele activiteiten of kindermisbruik zijn doorgaans vrijgesteld van dergelijke strikte vertrouwelijkheid.
#3. Controle
De partijen krijgen meer macht om de uitkomst te beïnvloeden. In een rechtszaak komen de partijen tot een schikking, maar de rechter of jury heeft uiteindelijk het laatste woord. Vaak zijn de oplossingen die in mediation naar voren komen niet wettelijk afdwingbaar door een rechter of jury. Dit vergroot de kans dat de partijen het eens worden over de uitkomst.
#4. Naleving
Naleving van de bemiddelde overeenkomst is doorgaans hoog omdat de uitkomst werd bereikt door de partijen die samenwerkten en tot wederzijdse tevredenheid. De kosten worden verder verlaagd omdat er geen advocaat hoeft te worden ingehuurd om de voorwaarden van de overeenkomst aan de partijen af te dwingen. Een rechter zal er echter geen probleem mee hebben om de mediationovereenkomst in stand te houden.
#5. Wederkerigheid
In de meeste gevallen zijn de partijen bij een mediation bereid om samen te werken om tot overeenstemming te komen. In de meeste gevallen zijn partijen bereid hun posities te 'verplaatsen' door eenvoudigweg overeen te komen om het geschil te bemiddelen. Hierdoor zijn partijen beter in staat elkaars standpunten te begrijpen en zich te concentreren op de fundamentele problemen van het geschil. Bovendien houdt dit vaak de band tussen de partijen in stand die vóór het meningsverschil bestond.
#6. Steun
Mediators zijn bedreven in het omgaan met uitdagende omstandigheden. De mediator faciliteert het proces voor de partijen en treedt op als onpartijdig adviseur. De bemiddelaar verbreedt het scala aan mogelijke oplossingen door de partijen aan te moedigen om "outside the box"-ideeën te overwegen.
bureau voor bemiddelingsdiensten
Bureau of mediation services creëert werknemersgroepen of -eenheden die geschikt zijn voor collectieve onderhandelingen. Het bureau van bemiddelingsdiensten biedt onpartijdige arbiters om contractuele en klachtgeschillen te beslechten. Arbiters moeten zich houden aan strikte eisen met betrekking tot relevante vakkennis op het gebied van arbeidsverhoudingen, begrip van collectieve onderhandelingen en arbitrage.
Het bureau van bemiddelingsdiensten helpt ook vertegenwoordigers van werknemers en management om samen te werken om problemen op te lossen en strategieën te creëren om hun werkrelaties en de activiteiten van de organisatie te verbeteren. Het bureau voor bemiddelingsdiensten stelde opgeleid en bekwaam personeel ter beschikking om conflicterende partijen te helpen tot overeenstemming te komen. Deze geschillen kunnen ontstaan als gevolg van onderhandelingen over de voorwaarden van een arbeidscontract of kunnen worden veroorzaakt door een beschuldiging van contractbreuk.
Arbitrage is mogelijk geen effectief middel om meningsverschillen tussen werknemers en management over de interpretatie van contracten of disciplinaire maatregelen van werknemers op te lossen. Door het bemiddelingsproces te gebruiken om klachten op te lossen, kunt u de kosten en onzekere resultaten van arbitrage vermijden en tegelijkertijd de toon van de arbeidsverhoudingen in het algemeen verbeteren.
Een belangrijk en groeiend gebied van bureau van bemiddelingsdiensten is geschillenbemiddeling. Het bureau van bemiddelingsdiensten richt werknemersgroepen of -eenheden op die geschikt zijn voor collectieve onderhandelingen en bepaalt of de leden van de groep vakbondsvertegenwoordiging wensen.
De rol van Minnesota's Bureau of mediation services is het stimuleren van een sterke en voordelige arbeids-managementrelatie in de publieke, non-profit en private sector van de staat. Naast het oplossen van arbeidsconflicten, kiest het bureau ook de juiste collectieve onderhandelingseenheden voor werknemers, houdt het verkiezingen, beslist het over zaken waarbij eerlijke deelvergoedingen worden betwist, beheert het verwijzingen voor arbitrage en houdt het toezicht op het subsidieprogramma voor lokale comités voor arbeidsbeheer.
Bemiddeling bij echtscheiding
U en uw partner kunnen praten over de problemen rondom uw partner en deze oplossen scheiding via bemiddeling, met de hulp van een getrainde, onpartijdige bemiddelaar. Het bemiddelingsproces kan online worden afgerond, ondanks het feit dat vergaderingen vaak in een rustige kantooromgeving plaatsvinden.
Bemiddeling kan u en uw partner helpen overeenstemming te bereiken over de voogdij over de kinderen, de kinderalimentatie en de verdeling van het eigendom, zodat uw scheiding kan worden afgerond. De rol van een bemiddelaar is om te dienen als hulpmiddel voor echtgenoten om te beslissen wat het beste is voor hun specifieke situatie, in plaats van beslissingen te nemen of juridisch advies te geven.
Effectief gebruik maken van mediation zorgt ervoor dat uw scheiding soepeler verloopt: Gezien het feit dat u zoveel moeite heeft gedaan om tijdens de mediation over de details te onderhandelen
Als de rechter niet anders beslist, zijn u en uw echtgenoot vrij om te kiezen of u aan mediation wilt deelnemen. Daarom is uw akkoord nodig voor mediation. Als uw echtgenoot ermee instemt, is de volgende stap het vinden van een bekwame, ervaren scheidingsbemiddelaar.
Vanwege de voordelen ten opzichte van het traditionele echtscheidingsproces, waaronder snelheid, kosten en minnelijke oplossing, kiezen echtparen vaak voor echtscheidingsmediation. Co-ouderschap na een scheiding kan gemakkelijker zijn als de stress en het trauma van de echtscheidingsprocedure zelf worden verminderd.
Voordelen van mediation bij echtscheiding
Door een derde partij te betrekken die onpartijdig is in het proces, helpt mediation de partijen bij de communicatie. Begrip bevorderen en compromissen sluiten om tot een rechtvaardige oplossing te komen, is de verantwoordelijkheid van de bemiddelaar. Wanneer de kans bestaat dat de relatie van partijen voortduurt na de echtscheiding of andere familierechtelijke procedures, bijvoorbeeld wanneer er minderjarige kinderen bij betrokken zijn, is mediation bijzonder geschikt.
Veel echtparen die scheiden, ontdekken dat het gebruik van bemiddeling hen in staat stelt af te zien van de hoge financiële en emotionele kosten van een omstreden echtscheiding. Mediation is goedkoper dan een traditionele scheiding omdat er meestal sneller overeenstemming wordt bereikt. Bovendien kunt u veel besparen op juridische kosten.
Paren kunnen communicatieve vaardigheden verwerven om hen te helpen bij het bemiddelen in toekomstige geschillen. Wanneer het paar co-ouder moet zijn en problemen moet blijven oplossen, kan dit nuttig zijn.
Door mediation kunnen paren de risico's van procesvoering. Bovendien vermindert het stressvolle conflicten terwijl hun privacy behouden blijft. Bovendien kan bemiddeling kinderen beschermen tegen het lijden van ouderlijke conflicten.
Het is belangrijk om een mediator te zoeken zodra u besluit om uw scheiding te bemiddelen. Er zijn tal van provincies met bemiddelingsfaciliteiten op gemeenschapsbasis of bij de rechtbank. Als een gerechtelijk bevel bepaalt dat een bemiddelaar nodig is, kan de rechtbank er een aanwijzen of de partijen er een laten kiezen. Mediators kunnen advocaten of niet-advocaten zijn.
De aangerekende erelonen fluctueren van bemiddelaar tot bemiddelaar en van zaak tot zaak. De betalingsvoorwaarden omvatten kosten per uur, per dag en per halve dag.
Civiele bemiddelingsdiensten
Civiele bemiddeling is een methode om conflicten op te lossen waarbij een neutrale derde partij de partijen helpt om tot een minnelijke schikking te komen. Talrijke civiele geschillen, waaronder die over seksuele intimidatie, persoonlijk letsel, werkgelegenheidsproblemen, verhuurder-huurderkwesties, en contracten, kan worden opgelost met behulp van deze strategie. Met behulp van een onpartijdige derde partij brengt civiele mediation partijen bij elkaar om in beslotenheid geschillen te bespreken en op te lossen. Veel voordelen die de rechtspraak de strijdende partijen niet kan bieden, kunnen met mediation worden bereikt.
Het doel van het civiele bemiddelingsproces is om partijen de kans te bieden om schikkingsmogelijkheden te onderzoeken voordat een aanzienlijk bedrag en andere middelen aan een juridisch geschil worden besteed.
Via civiele mediation kunnen tal van complexe situaties worden opgelost.
- Burenruzies
- Grens meningsverschillen
- Zal geschillen
- Erfrecht geschillen
- Klachten van klanten
- Familieconflicten
- Geld geschillen
- Eigendomsgeschillen
- Communautaire geschillen
- Geschillen tussen verhuurder en huurder
Familiebemiddelingsdiensten
Gezinsmediation is een procedure waarbij een neutrale, professioneel opgeleide mediator u bijstaat bij het bepalen van de voorwaarden voor het gezag en de financiële ondersteuning na een scheiding. Door middel van meditatie kun je de controle behouden. Niemand zal je dwingen om iets te doen wat je niet wilt.
De bemiddelaar helpt u bij het nemen van een beslissing die u beiden ten goede komt en schetst de stappen die nodig zijn om uw overeenkomst afdwingbaar te maken.
Wat is een meditatieservice?
Bemiddeling, wat een andere naam is voor bemiddelingsdiensten, is het proces waarbij een neutrale derde partij, bekend als een bemiddelaar, wordt gebruikt om geschillen tussen partijen te beslechten, zoals die waarbij werk, door tot een wederzijds aanvaardbare overeenkomst te komen. Omdat het legaal is, worden bemiddelingssessies vaak privé gehouden.
Wat is mediation en wat doet het?
Het helpen van de partijen bij het bereiken van een wederzijds aanvaardbare oplossing van hun meningsverschillen door middel van bemiddeling houdt in dat een derde partij, of bemiddelaar, bij het geschil wordt betrokken. De bemiddelaar ontmoet de partijen in een onpartijdige setting, zodat ze hun meningsverschillen en mogelijke oplossingen kunnen bespreken.
Een bemiddelaar kan de partijen helpen bij het overwegen van opties en alternatieven die ze zelf misschien niet hadden overwogen, omdat ze een neutrale derde partij zijn die het conflict van een afstand kan bekijken. De bemiddelaar is onpartijdig omdat hij of zij geen persoonlijk belang heeft bij de voorwaarden van de schikking en neutraal is. Ze geven immers geen vooroordelen weer over hoe het geschil zou moeten worden beslecht.
Waarom heb ik bemiddeling nodig?
De partijen kunnen tijdens mediation hun standpunten over het kerngeschil in een open forum bespreken, omdat het zowel onpartijdig als privé is. Door verbeterde communicatie is het mogelijk om tot wederzijds aanvaardbare oplossingen te komen. Het helpt ook bij het identificeren van de echte problemen op het werk.
Wat zijn de nadelen van mediation?
Alleen de betrokken partijen zijn verantwoordelijk voor het vinden van een oplossing door middel van mediation. Er zal geen besluitvorming door buitenstaanders plaatsvinden. Bemiddelaars zijn niet verantwoordelijk voor het nemen van een definitieve beslissing. In plaats daarvan helpen bemiddelaars bij het schetsen van het probleem en het bevorderen van de communicatie, zodat de partijen idealiter tot een minnelijke schikking kunnen komen. Het bemiddelingsproces wordt vaak afgesloten zonder dat de partijen tot een schikking komen.
Wat zijn de stappen van mediation?
- Montage en voorbereiding bemiddeling
- Openingstoespraak
- Gezamenlijke discussie
- voorverkiezingen
- Onderhandeling
- Closure
Wat zijn de 3 voordelen van mediation?
- Door middel van mediation kunnen de partijen in een neutrale en besloten setting een open discussie voeren over hun standpunten over het kernconflict.
- Het verlaagt de kosten. Een zaak voor de rechter uitvechten kost geld. Procederen brengt veel verborgen kosten met zich mee, mediation niet.
- De partijen leggen het besluit vast. Bemiddelaars zijn geen rechters. De bemiddelaar fungeert als facilitator en helpt de partijen alleen bij hun pogingen om hun conflict op te lossen. Partijen bepalen zelf hoe zij hun eindafrekening vormgeven.
Voors en tegens van mediation?
Voors:
- In vergelijking met een rechtszaak is het goedkoper.
- Het zorgt voor meer privacy
- Het kan het onderhouden van relaties ondersteunen.
- In vergelijking met rechtszaalprocedures kan het relatief snel worden afgerond, doorgaans één tot twee dagen.
- De bemiddelaar is onpartijdig en geeft geen advies of oordeel;
nadelen:
- Niet verplicht
- Er zijn twijfels over de uitvoerbaarheid van een mediationovereenkomst
- Aangezien de uitkomst niet zeker is, moeten alle partijen het eens worden over een oplossing
- Als een of beide partijen informatie achterhouden, kan dit een uitdaging zijn
- Als een partij openbaarmaking eist, is dit misschien niet de beste manier van handelen
- Het inschakelen van een minder ervaren bemiddelaar kan leiden tot een minder succesvolle oplossing.
Conclusie
Het helpen van de partijen bij het bereiken van een wederzijds aanvaardbare oplossing van hun meningsverschillen door middel van bemiddelingsdiensten houdt de betrokkenheid in van een derde partij, of bemiddelaar, bij het geschil. De partijen en de mediator ontmoeten elkaar in een vertrouwelijke, onpartijdige setting, zodat ze hun meningsverschillen en mogelijke oplossingen kunnen bespreken. Alleen de betrokken partijen zijn verantwoordelijk voor het vinden van een oplossing. Er vindt geen besluitvorming plaats van externe partijen. De uiteindelijke beslissingsbevoegdheid ligt niet bij de bemiddelaars. In plaats daarvan helpen bemiddelaars bij het schetsen van het probleem en het promoten ervan communicatie zodat de partijen idealiter tot een wederzijds voordelige regeling kunnen komen.
Gerelateerde artikelen
- CONFLICTBESLECHTING: Strategisch te volgen proces en training
- BELANGRIJKSTE FUNCTIES VAN DE HR-AFDELING: Alles wat u moet weten
- Levenscoach versus therapeut: volledige vergelijking 2023
Referenties
