Een sollicitatiebrief is een optionele maar vaak belangrijke aanvulling op je cv. Een goed opgestelde sollicitatiebrief trekt de aandacht van een potentiële werkgever. Meestal onderscheidt de begeleidende brief de werkzoekende van andere sollicitanten en vergroot het de kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Experts van schrijfmijnessay service heeft een overzicht gemaakt van de belangrijkste punten van een sollicitatiebrief schrijven aandacht van werkgevers te trekken.
Moet u een sollicitatiebrief schrijven?
Een begeleidende brief toont de interesse van de persoon in het krijgen van een bepaalde functie en onthult in meer detail de droge feiten uit het cv. Daarnaast demonstreert het schrijfvaardigheid en manier van uitdrukken. Dit is vooral belangrijk voor functies waar je met tekst moet werken. Bijvoorbeeld voor copywriters en journalisten.
Een begeleidende brief kan in sommige gevallen een verplichte vereiste zijn: als de werkgever de noodzaak ervan in de functiebeschrijving heeft aangegeven, moet u deze niet negeren. Bij een sollicitatie bij een buitenlands bedrijf is vaak een begeleidende brief vereist.
Een begeleidende brief is ook nodig als u van werk- of beroep verandert. Deze casus zal helpen de reden voor de verandering uit te leggen en waardevolle vaardigheden voor de nieuwe functie naar voren te brengen.
Een begeleidende brief is helemaal niet nodig als u solliciteert naar een functie in het lijnpersoneel, zoals conciërge of kassier. Werkgevers krijgen doorgaans veel reacties en hebben geen tijd om sollicitatiebrieven te lezen.
Hoe schrijf je een sollicitatiebrief naar je cv?
In de begeleidende brief moet u aangeven waarom u de baan wilt, de relevante ervaring, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die u op de nieuwe werkplek van pas zullen komen. Let op de voordelen die de werkgever ontvangt door u in dienst te nemen. Als je van baan verandert of als je een pauze in je carrière hebt gehad, leg dat dan uit in je begeleidende brief.
Bekijk de vacature goed. Let op de eisen. Het is een pluspunt als je je vaardigheden beschrijft voor elke conditie in de baan.
Om te voorkomen dat uw sollicitatiebrief eruitziet als een massamailing, vermeldt u de naam van het bedrijf en de functie waarop u solliciteert. Spreek de recruiter bij naam aan als deze in de vacaturetekst staat.
Structuur
De opbouw van sollicitatiebrieven is ongeveer hetzelfde en ziet er als volgt uit:
- Groet.
- Vermelding naar welke functie je solliciteert en waarom je hierin geïnteresseerd bent.
- Een beschrijving van relevante ervaring.
- Persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden die passen bij de specifieke functie.
- Een waardering voor uw tijd.
- Handtekening en contacten.
Als je solliciteert naar een functie in een creatief veld, neem dan een portfolio (of verwijzingen ernaar) of geselecteerde voorbeelden van werk op in je sollicitatiebrief.
De stijl van de brief moet formeel en zakelijk zijn. Vermijd spreektaal en parasitaire woorden.
Waar je niet over mag schrijven
Kopieer geen fragmenten uit je cv naar je sollicitatiebrief. Deze tekst is een aanvulling op je cv. De brief moet het complimenteren, niet dupliceren. Vermijd ook tegenstrijdigheden tussen de tekst van de sollicitatiebrief en je cv.
Vermijd postzegels en stuur niet dezelfde sollicitatiebrief naar verschillende werkgevers. Maak in het ideale geval elke keer een nieuwe tekst, waarbij u zich richt op de functie-eisen en uw vaardigheden voor de functie onthult.
Je moet niet schrijven dat de vacature een uitwijkpositie is, ook al is het waar. Dergelijke reacties zal de werkgever niet in overweging nemen.
Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een kandidaat zonder werkervaring?
Als je geen werkervaring hebt, is een sollicitatiebrief een extra gelegenheid om je aandacht te trekken.
- Let goed op welke eisen de werkgever stelt aan kandidaten. Als stressmanagement, organisatie en multitasking bijvoorbeeld vereist zijn, beschrijf dan waar en hoe je deze kwaliteiten hebt getoond. Je hebt bijvoorbeeld stage gelopen in een fabriek, een sessie op de universiteit en een verhuizing. En je loste alles op. Dat is geweldig.
- Als een werkgever ervaring met people management nodig heeft, schrijf dan over parttime werken als animator of counselor op een kinderkamp. Maar alleen als het waar is.
- Benadruk cursussen, deelname aan de Olympische Spelen, sporthobby's. Beschrijf alles wat jou op je best laat zien.
- Bekijk de website van de werkgever. Als er spannende ideeën zijn voor de ontwikkeling van het bedrijf, schrijf er dan over. Zo begrijpt de recruiter dat je serieus bent. De kans dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek wordt vele malen groter.
Hoe schrijf je een sollicitatiebrief aan een student?
De student dient het onderwerp van de scriptie te specificeren. Leg vervolgens uit waarom je ervoor hebt gekozen en welke ideeën kunnen worden toegepast op het bedrijf van de werkgever.
Vertel over je ervaring in de industriële praktijk. Beschrijf wat je hebt geleerd. Vertel over medailles, prestaties, gevolgde cursussen. Elke werkgever keurt een verbintenis tot ontwikkeling goed.
Voor de student moet de begeleidende brief de beschikbare dagen en uren voor werk specificeren. Een van de grootste zorgen van de werkgever is dat studenten niet veel kunnen werken. Als er zich problemen voordoen, ga dan online. De student kan voorbeelden vinden van allerlei soorten schrijven, van voorbeelden van zakelijke persoonlijke verklaringen tot begeleidende brieven.
Gerelateerde artikelen
- Een subsidie krijgen: hoe u een subsidie kunt krijgen voor elk bedrijf (+ overheidssteun)
- LETTER OF CREDIT: hoe u een goede kredietbrief schrijft in 7 stappen (+ gedetailleerde gids)
- BACK-TO-BACK KREDIETLETTERS Voorbeelden, voordelen en alternatieven
- Waarom is het schrijven van zakelijke brieven zo belangrijk in de wereld van vandaag?
