Die Entwicklung wettbewerbsfähiger beruflicher Fähigkeiten ist für die Karriereentwicklung von entscheidender Bedeutung, da Arbeitgeber nach allgemein gewünschten Qualitäten streben. Die Entwicklung dieser Art von Fähigkeiten ermöglicht eine flexible Jobsuche, aussagekräftige Lebensläufe und eine bessere Arbeitsleistung. Dieser Ansatz ermöglicht einen aussagekräftigen Lebenslauf und einen reibungslosen Übergang in andere Branchen.
Um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Jobsuche zu priorisieren und Ihre Karriere voranzutreiben, haben wir in diesem Artikel einige der wichtigsten beruflichen Fähigkeiten aufgelistet, die für jede Branche und jedes Erfahrungsniveau gelten.
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Was sind berufliche Fähigkeiten?
Fähigkeiten sind eine Reihe von Fähigkeiten, Informationen und Verhaltensmustern, die in jedem Arbeitsbereich eingesetzt werden können. Die meisten Soft Skills sind übertragbar, auch wenn sie mit Ihren allgemeinen Arbeitsgewohnheiten und der Art und Weise zu tun haben, wie Sie mit Kunden und Kollegen interagieren.
Unabhängig vom Umfeld können übertragbare Fähigkeiten wie Teamgeist und strategisches Denken hilfreich sein der Arbeitsplatz. Daher suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit übertragbaren Fähigkeiten, weil diese die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Bewerbers unter Beweis stellen und weil kein Job dem anderen gleicht.
Warum sind Arbeitsfähigkeiten wichtig?
Arbeitskompetenzen sind von Bedeutung, da sie es dem Einzelnen ermöglichen, beruflich voranzukommen oder den Beruf zu wechseln, ohne eine neue Methode der Kommunikation mit anderen und der Erfüllung seiner Aufgaben erlernen zu müssen.
Darüber hinaus kann der Besitz anpassungsfähiger Arbeitsfähigkeiten den Berufswechsel oder das Sammeln von Erfahrungen an neuen Arbeitsplätzen erleichtern. Durch die Auswahl von Arbeitnehmern, die sich der Verhaltensweisen bewusst sind, die für den Erfolg am Arbeitsplatz erforderlich sind, unterstützen sie Arbeitgeber auch dabei, in ihrer Organisation hohe Verhaltensstandards festzulegen.
Was sind die drei grundlegenden Kompetenzkategorien?
#1. Übertragbare/funktionale Fähigkeiten:
Übertragbar/funktionell sind Verhaltensweisen, die durch das Erlernen des Umgangs mit der Umwelt und den Menschen entwickelt werden, einschließlich Energie, Entschlossenheit, Einfallsreichtum und Zuverlässigkeit. Darüber hinaus sind diese Aktionen auf verschiedene Arbeitsfunktionen und Branchen übertragbar und werden verbal in Verben wie „organisieren“, „fördern“, „analysieren“ und „schreiben“ ausgedrückt.
#2. Persönliche Eigenschaften und Einstellungen:
Die Entwicklung von Fähigkeiten und Talenten wie Problemlösung, Maschinenwartung und Steuerberechnung beginnt bereits bei der Geburt. Darüber hinaus wird eine effektive Arbeitsleistung durch persönliche Qualitäten beeinflusst, die durch die Adjektive geduldig, pragmatisch, ergebnisorientiert und unabhängig ausgedrückt werden können.
#3. Wissensbasierte Fähigkeiten:
Kenntnisse über Themen, Prozesse und Informationen, die zur Durchführung spezifischer Aufgaben erforderlich sind, werden durch Ausbildung, Schulung und praktische Erfahrung erworben. Beispiele hierfür sind Personalverwaltung, Vertragsmanagement und Buchhaltung, bei denen es um die Beherrschung spezifischer Informationen im Zusammenhang mit Arbeit, Beruf, Beruf, Ausbildung oder Freizeitaktivitäten geht.
Insgesamt erfordert ein erfolgreicher Job eine Kombination von Fähigkeiten, und Berufsberater können Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Nutzen Sie daher Lebensläufe und Vorstellungsgespräche, um mit potenziellen Arbeitgebern über Fach-, Selbstmanagement- und Fachkenntnisse zu sprechen.
15 Arten von Fähigkeiten
#1. Entscheidungsfindung:
In jeder Branche wird die Fähigkeit, kluge Entscheidungen zu treffen und sich daran zu halten, hoch geschätzt. Daher müssen Sie in der Lage sein, eine Situation einzuschätzen und die Ergebnisse möglicher Maßnahmen vorherzusehen, um kluge Entscheidungen treffen zu können. Darüber hinaus zeugt das Treffen von Entscheidungen von Selbstsicherheit und gesundem Urteilsvermögen, was unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, oder der Rolle, die Sie innehaben, sehr hilfreich ist.
#2. Multitasking:
Mitarbeiter müssen häufig Multitasking betreiben und mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen. Daher wird durch Multitasking die Fähigkeit demonstriert, sich ausschließlich auf eine einzelne Aufgabe zu konzentrieren und gleichzeitig die Verantwortung für andere Aufgaben zu behalten. Darüber hinaus hilft Ihnen diese Fähigkeit dabei, neue Projekte in Angriff zu nehmen und anderen zu helfen, die Schwierigkeiten haben, mit ihrer Arbeitsbelastung Schritt zu halten. Multitasking-Experten können Effizienz und Teamarbeit an jedem Arbeitsplatz fördern.
#3. Kreative Problemlösung:
Kreativ (Creative) Problemlösung beinhaltet unkonventionelle Lösungen für komplexe Probleme und macht den Einzelnen an verschiedenen Arbeitsplätzen zu wertvollen Vermögenswerten. Darüber hinaus ist diese Fähigkeit sowohl für technische Berufe wie Medizin als auch für dienstleistungsorientierte Berufe wie Verwaltungsunterstützung von entscheidender Bedeutung, da sie dabei hilft, Hindernisse zu überwinden und die Gesamtproduktivität zu steigern.
#4. Zusammenarbeit:
Zusammenarbeit und Teamarbeit sind Fähigkeiten, die sowohl Ihre Produktivität als auch die Produktivität Ihres Teams insgesamt steigern können. Daher suchen viele Arbeitgeber nach Bewerbern, die sich mit anderen verstehen und bereit sind, Zugeständnisse zu machen, um im Team hervorragende Arbeit zu leisten. Darüber hinaus zeigt die Zusammenarbeit Ihre Fähigkeit, unter allen Umständen neue Ideen mit anderen Menschen zu entwickeln.
#5. Kommunikation:
Die Festlegung spezifischer Ziele mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen wird Ihnen in jedem Bereich zum Erfolg verhelfen. Daher setzen viele Unternehmen abhängig von der Art der geleisteten Arbeit und davon, ob sich die Mitarbeiter in einer Zentrale oder an abgelegenen Standorten befinden, unterschiedliche Kommunikationstechniken ein. Darüber hinaus sollten Sie sich erkundigen, wie andere kommunizieren, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten an ein neues Arbeitsumfeld anzupassen.
#6. Initiative und Unternehmertum:
Initiative und Unternehmungsgeist erfordern das Finden von Aufgaben und deren Erledigung ohne Aufforderung, wobei kreatives Denken erforderlich ist. Beispiele für die Entwicklung dieser Fähigkeiten sind die Kontaktaufnahme mit Organisationen, die Einrichtung von Spendenaktionen und das Vorschlagen von Änderungen an Gruppenaktivitäten. Darüber hinaus kann es auch darum gehen, Aufgaben unaufgefordert zu erledigen.
#7. Planen und organisieren:
Planung und Organisation umfassen die Festlegung von Aufgaben und deren Ausführung, einschließlich Projektzeitplänen und der Einhaltung von Fristen. Darüber hinaus gehören das Festlegen von Lernplänen, das Jonglieren von Arbeits-, Schul- und Familienpflichten, die Planung von Gemeinschaftsveranstaltungen und die Organisation von Familientreffen zur Verbesserung der Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
#8. Selbstverwaltung:
Zur Selbstverwaltung gehört es, Aufgaben ohne ständige Aufsicht zu erledigen, Termine einzuhalten und Aufgaben zu delegieren. Um Ihre Selbstmanagementfähigkeiten zu verbessern, sollten Sie daher Berufserfahrung, Praktika, neue Verantwortlichkeiten, Studienpläne, Freiwilligenarbeit und die Aufrechterhaltung der Sauberkeit in Betracht ziehen. Beispiele hierfür sind das Absolvieren von Berufserfahrungen, das Erstellen von Studienplänen und die Aufrechterhaltung eines aufgeräumten Zimmers.
#9. Lernen:
Lernen bedeutet, neue Konzepte schnell zu verstehen, neue Aufgaben zu übernehmen und sich an Veränderungen anzupassen. Um Ihre Lernfähigkeiten zu verbessern, sollten Sie Kurse belegen, recherchieren, ein Hobby beginnen, einer Sport- oder Freiwilligengruppe beitreten oder sich selbst eine neue Fähigkeit beibringen.
#10. Technische Fähigkeiten:
Zu den technischen Fähigkeiten gehört die Verwendung von Computern, Tabellenkalkulationen, E-Mails, Bürogeräten, sozialen Medien, Designsoftware, Programmiersprachen und Hardware wie EFTPOS, Registrierkassen, Kameras und Aufnahmestudios. Um diese Fähigkeiten zu entwickeln oder zu verbessern, nehmen Sie an Kursen teil, suchen Sie nach zusätzlichen Schulungen, recherchieren Sie die Arbeitsnutzung und erstellen Sie eine Liste der täglichen Technologienutzung.
Beispiele hierfür sind die Teilnahme an Online-Kursen, die Suche nach einer Berufsausbildung, die Recherche zu Stellenanforderungen und die Erstellung einer umfassenden Liste der Technologienutzung.
#11. Widerstandsfähigkeit:
Arbeitgeber mit Hochschulabschluss bewerten zunehmend Ihre Fähigkeit, mit Rückschlägen und Stresssituationen sowie unerwarteten Veränderungen oder Problemen umzugehen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, positive Reaktionen zu zeigen und wirksame Strategien zur Bewältigung dieser Ereignisse zu entwickeln, da nicht davon auszugehen ist, dass nicht betroffene Personen unversehrt bleiben.
#12. Kommerzielles Bewusstsein:
Dabei geht es darum, die Funktionsweise, Marktposition, Wettbewerber und aktuelle Entwicklungen einer Branche oder Organisation zu verstehen. Um kommerzielles Bewusstsein zu demonstrieren, recherchieren Sie daher das Unternehmen und seine Branche und weisen Sie die Mitgliedschaft in einer Berufsorganisation oder einschlägige Berufserfahrung nach.
#13. Führungs- und Managementfähigkeiten:
Zeigen Sie, dass Sie andere inspirieren und anleiten können, gemeinsame Ziele zu erreichen, beispielsweise durch die Entwicklung von Selbstmanagementfähigkeiten. Erwähnen Sie auf den Bewerbungsformularen, wie Sie Aufgaben für Ihr Bachelorstudium oder Ihre außerschulischen Aktivitäten geplant und koordiniert haben. Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten werden von Personalvermittlern geschätzt.
#14. Planungs- und Forschungsfähigkeiten:
Das Einholen relevanter Informationen aus verschiedenen Quellen, das Bewerten, Analysieren und Melden von Ergebnissen sind geeignete Strategien für Arbeitsaufgaben. Konzentrieren Sie sich daher auf die Fähigkeiten, die Sie während Ihres Bachelorstudiums erworben haben, wie z. B. Lesen, Informationsanalyse und Interpretation der Ergebnisse wissenschaftlicher Experimente. Diese Methode hilft dabei, Projekte effizient abzuschließen und die Gesamtleistung zu verbessern.
#15. Anpassungsfähigkeit:
Arbeitgeber müssen bei der Arbeit Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit zeigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dieses Talent zeigt, wie ein starker Anführer mit Schwierigkeiten umgeht. Veranschaulichen Sie dies anhand von Beispielen aus der Hochschule, in denen Studenten neue Fertigkeiten erlernten, oder aus Teilzeitjobs, in denen sich Mitarbeiter an schwierige Situationen anpassen mussten.
Welche Fähigkeiten sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen?
Es gibt allgemein gute Fähigkeiten, die in den Lebenslauf von Personalmanagern aufgenommen werden sollten. Dabei handelt es sich um eine Mischung aus Soft- und Hard-Skills. Um diese Arten von Fertigkeiten zu verstehen, sehen Sie sich die Liste der wichtigsten Fertigkeiten im Lebenslauf an:
- EDV-Kenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit
- Führungsqualitäten
- Organisatorische Fähigkeiten
- Soziale Kompetenz
- Kompetenz im Kundenservice
- Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
- Problemlösende Fähigkeiten
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Kreative Denkfähigkeiten
- Die Fähigkeit kritisch zu Denken
- Führungsqualitäten
- Teamfähigkeit
- Aktives Zuhören
- Flexibilität
- Nach Absprache
- Empathie
- Entscheidungskompetenz
- Zeitorganisationsfähigkeiten
- Administrative Fähigkeiten.
Was sind die beiden Haupttypen von Fähigkeiten?
Es ist wichtig, zwei Kategorien von Fähigkeiten zu berücksichtigen, wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren oder nach den Qualifikationen suchen, die für einen Job erforderlich sind, an dem Sie interessiert sind.
#1. Soft Skills:
Soft Skills sind solche, die für alle Jobs gelten. Zu diesen Fähigkeiten gehören Ihre sozialen Fähigkeiten, Ihre Fähigkeit, mit anderen zu interagieren, effektiv zu kommunizieren und andere Eigenschaften, die Ihnen zum Erfolg bei der Arbeit verhelfen.
#2. Schwierige Fähigkeiten:
Hard Skills sind die Qualifikationen, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind. Denken Sie beispielsweise an Computer-, Verwaltungs- oder Kundendienstkenntnisse. Verstehen Sie den Unterschied zwischen Hard- und Soft Skills.
Welche fünf Fähigkeiten sind für jeden Beruf erforderlich?
Zu den Top-5-Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen, gehören:
- Kritisches Denken
- Teamwork und Zusammenarbeit
- Professionalität und starke Arbeitsmoral
- Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Leadership
#1. Kritisches Denken:
Kritisches Denken ist für verschiedene Jobs unerlässlich, da es von den Mitarbeitern verlangt, Beweise zu analysieren, Annahmen zu hinterfragen, Hypothesen zu testen, zu beobachten und Schlussfolgerungen aus Daten zu ziehen. Darüber hinaus handelt es sich nicht nur um eine Fähigkeit, sondern um eine Gewohnheit, die zur Problemlösung entwickelt wurde. Obwohl kritisches Denken im Klassenzimmer gelehrt wird, sollte es durch Studien und Erfahrungen aus der Praxis im täglichen Leben angewendet werden.
Daher legen Arbeitgeber Wert auf Fähigkeiten zum kritischen Denken, aber nur 55 % der jüngsten Absolventen beherrschen diese Fähigkeit, was darauf hindeutet, dass Arbeitgeber sie zu 99 % für unerlässlich halten.
Wie man Fähigkeiten zum kritischen Denken entwickelt
Aktives Lernen:
Aktives Lernen hilft den Schülern, Fähigkeiten zum kritischen Denken auf ihre Arbeit anzuwenden, indem es durch kooperative Bildungsangebote, Praktika, Praktika, Labore und Felderfahrungen praktische Erfahrungen vermittelt.
Darüber hinaus testet dieser Ansatz nicht nur die Fähigkeiten zur Problemlösung, sondern fördert auch Teamarbeit und Zusammenarbeit. Die Beteiligung an Unterrichtsdiskussionen, Aktivitäten und die Zusammenarbeit mit Kommilitonen und Professoren verbessert auch die Problemlösungs- und Teamfähigkeit.
Insgesamt ist aktives Lernen ein wertvolles Instrument für Studierende, um ihre Karriereaussichten zu verbessern und ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu entwickeln.
#2. Die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz
College-Gruppenprojekte bereiten die Studierenden auf verschiedene Arbeitsumgebungen vor, darunter Baugewerbe, Marketing, Krankenpflege und Schauspiel. Teamarbeit und Zusammenarbeit sind für das Wachstum und den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber schätzen Teamarbeit und Kooperationsfähigkeiten sehr, wobei 97 % der Arbeitgeber deren Bedeutung erkennen.
Darüber hinaus fördern diese Arten von Fähigkeiten die Einheit, verbesserte Produktivität, Arbeitssynergien und neue Lernmöglichkeiten. Auch Arbeitgeber sind an Absolventen mit diesen Fähigkeiten interessiert, da sie zu einer besseren Entscheidungsfindung und einer höheren Produktivität führen können.
#3. Professionalität und eine starke Arbeitsmoral
Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern eine ausgeprägte Arbeitsmoral und berufliche Sozialkompetenz, unabhängig von ihrer zukünftigen Karriere. In der Umfrage „Employer Career Competencies“ wurden Professionalität und Arbeitsmoral als 100 % wesentlich eingestuft, aber nur 43 % der Mitarbeiter zeigen diese Verhaltensweisen.
Daher ist die Entwicklung beruflicher und arbeitsethischer Fähigkeiten für die täglichen Aktivitäten und Arbeitspläne von wesentlicher Bedeutung. Diese Fähigkeiten können durch Pünktlichkeit, eine professionelle Einstellung und eine effiziente Erledigung von Aufgaben entwickelt werden. Eine starke Arbeitsmoral verringert den Aufschub, erhöht die Beschäftigungschancen und macht den Einzelnen für Arbeitgeber attraktiver.
#4. Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten:
In der heutigen technologischen Welt können schlechte Grammatik und ein Mangel an persönlichen Gesprächen zu einer Verschlechterung der Kommunikationsfähigkeiten führen. Obwohl digitale Technologie für viele Karrieren unerlässlich ist, sollte sie persönliche Gespräche nicht ersetzen.
Um die mündliche Kommunikation zu verbessern, sollten Sie Ihre Nachrichten daher kurz, klar und prägnant halten. Binden Sie Ihr Publikum ein, indem Sie Gespräche führen und ein guter Zuhörer sind. Ordnen Sie Ihre Gedanken und lesen Sie Ihre Arbeit Korrektur, um sicherzustellen, dass sie professionell klingt.
Wenn Sie sich beim Schreiben gestresst fühlen, nutzen Sie außerdem Programme wie das „Lesbarkeitstool“ von Microsoft, um dessen Qualität zu beurteilen. Durch die Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten können Sie ein besserer Mitarbeiter und Leiter werden.
#5. Führungskompetenz:
68.6 % der Arbeitgeber suchen Absolventen mit hochwertigen Führungsqualitäten, aber nur 33 % weisen diese Qualitäten auf. Um eine großartige Führungskraft zu werden, müssen Sie Ihren Führungsstil identifizieren, ihn weiterentwickeln und eine Kultur selbstverstärkenden Verhaltens schaffen.
Um Führungsqualitäten zu entwickeln, müssen Sie Ihre Stärken und Schwächen bewerten, kritisches Denken, Teamarbeit, Professionalität, Arbeitsmoral und Kommunikation üben und für Arbeitgeber attraktiver werden.
Was sind die 4 Hauptfähigkeiten?
Ich denke, die folgende Reihenfolge ist die richtige Reihenfolge, um die vier Grundkompetenzen zu vermitteln:
#1. Hören:
Als Kind musste man beim Erlernen einer Muttersprache auf die Worte anderer hören. Üben Sie regelmäßig, um Ihr Zuhörvermögen zu verbessern. Schauen Sie sich zusätzlich zum Unterricht Filme an oder hören Sie Musik, wählen Sie geeignete Materialien aus und verwenden Sie Untertitel, um neue Wörter zu lernen. Nutzen Sie Technologien wie Apps und Websites aus seriösen Quellen, beispielsweise das von Ihrem Lehrer empfohlene Material.
#2. Apropos:
Um beim Sprechen Fortschritte zu machen, müssen Sie:
- Sprechen Sie mit anderen Fachleuten, um den Rhythmus und Rhythmus der Sprache zu verstehen;
- Seien Sie selbstbewusst und üben Sie das Sprechen so oft wie möglich, auch wenn Fehler passieren.
- Üben Sie vor einem Spiegel oder indem Sie sich selbst mit einem Mobiltelefon aufzeichnen.
- Lesen Sie laut vor, um die Aussprache zu üben. Setzen Sie sich kleine tägliche Ziele, z. B. das Erlernen eines neuen Ausdrucks, einer neuen Redewendung oder eines neuen Wortes.
- Bewerben Sie sich bei einer führenden Bildungsplattform, die Einzelunterricht mit zertifizierten Lehrern per Video-Chat anbietet.
#3. Lektüre:
Um effizienter zu lesen, lesen Sie zunächst den Text ab dem Titel, scannen Sie den Text mit einer schnellen Lesestrategie und verinnerlichen Sie die Wortaussprache nach Pausen entsprechend der Zeichensetzung.
Machen Sie sich außerdem Notizen zu Wörtern, die Sie nicht verstehen, und verwenden Sie ein Wörterbuch, um deren Bedeutung und Klang zu überprüfen und festzustellen, ob es sich um Verben, Adjektive oder Substantive handelt. Während einige Wörterbücher vielleicht nicht gerne verwenden, ist es hilfreich, die Bedeutung von Wörtern und phonetischen Symbolen zu überprüfen und festzustellen, ob es sich bei dem Wort um ein Verb, ein Adjektiv oder ein Substantiv handelt.
#4. Schreiben:
Die vierte Hauptfähigkeit ist das Schreiben von Wörtern. Um effektiv zu schreiben, denken Sie über mögliche Themen nach und ordnen Sie Ihre Ideen. Denken Sie außerdem an die Hauptteile des Textes, einschließlich der Einleitung, des Hauptteils und des Schlusses, und überprüfen Sie die Zeichensetzung auf Zusammenhalt.
Beginnen Sie schließlich mit Sätzen, dann mit kleinen Absätzen und dem Volltext und unterstützen Sie Ihre Grammatik und Ihren Wortschatz mit einem Wörterbuch.
Arten von Fähigkeiten, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten
Einstellungsmanager konzentrieren sich oft auf Lebensläufe, aber Arbeitgeber achten heutzutage bei Bewerbern sowohl auf Hard- als auch auf Soft Skills. Arbeitgeber suchen zunehmend nach Kandidaten, die sowohl über Hard- als auch über Soft Skills verfügen. Wenn Sie beispielsweise eine Stellenausschreibung lesen, werden Ihnen möglicherweise die folgenden Anfragen angezeigt:
- Computerkenntnisse
- Führungserfahrung
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisations-Know-how
- Soziale Kompetenz
- Talent zur Zusammenarbeit
- Fähigkeiten zur Problemlösung
Was sind Managementfähigkeiten?
Managementfähigkeiten sind für eine Führungskraft unerlässlich, um bestimmte Aufgaben in einer Organisation zu erfüllen, Krisen zu vermeiden und Probleme zeitnah zu lösen. Sie können durch Lernen und praktische Erfahrung entwickelt werden und ermöglichen so bessere Beziehungen zu Kollegen und Untergebenen. Darüber hinaus sind gute Managementfähigkeiten für den Erfolg einer Organisation und das Erreichen ihrer Ziele von entscheidender Bedeutung.
Darüber hinaus geht es um Planung, Entscheidungsfindung, Problemlösung, Kommunikation, Delegation und Zeitmanagement. Gute Manager sorgen außerdem für ein kohärentes Funktionieren der Organisation und verhindern so Probleme und Misserfolge. Beachten Sie, dass Managementfähigkeiten für verschiedene Positionen und Ebenen innerhalb eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.
Arten von Managementfähigkeiten
Robert Katz identifizierte drei Managementfähigkeiten: Führung, Kommunikation und Führung.
#1. Technische Fähigkeiten
Zu den technischen Fähigkeiten gehören Fähigkeiten und Kenntnisse, die es Managern ermöglichen, eine Reihe von Techniken einzusetzen, um ihre Ziele zu erreichen. Zu diesen Fähigkeiten gehört nicht nur der Einsatz von Geräten, Software und Produktionswerkzeugen, sondern auch die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um den Umsatz zu steigern, verschiedene Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und diese Produkte und Dienstleistungen zu bewerben.
#2. Konzeptionelle Fähigkeiten
Zu diesen Fähigkeiten gehört die Fähigkeit des Managers, Gedanken zu abstrahieren und Ideen zu formulieren. Der Manager kann eine vollständige Idee erfassen, Probleme identifizieren und analysieren und originelle Lösungen finden. Darüber hinaus ist es für den Manager dadurch einfacher, potenzielle Hindernisse vorherzusehen, denen seine Schulden oder das Unternehmen als Ganzes begegnen könnten.
#3. Menschliche oder zwischenmenschliche Fähigkeiten
Menschliche oder zwischenmenschliche Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die die Fähigkeit eines Managers zeigen, mit anderen zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten oder gute Beziehungen aufzubauen. Diese Fähigkeiten geben Managern die Möglichkeit, die Personalressourcen des Unternehmens zu nutzen und Mitarbeiter zu besseren Ergebnissen zu inspirieren.
Sollte ich meine Fähigkeiten in meinem Lebenslauf angeben?
Ihr Lebenslauf sollte die Art Ihrer Fähigkeiten hervorheben. Sie sind unerlässlich, um einem Arbeitgeber Ihre Eignung für die Stelle zu demonstrieren, und sind auch Ihre Voraussetzung dafür, dass das System zur Bewerberverfolgung gute Noten erhält.
Sollten Sie in Ihrem Lebenslauf Beispiele für Fähigkeiten nennen?
Alles hängt von Ihrem Fachgebiet ab. Es ist nicht nötig, im Detail darauf einzugehen, wie Sie diese Fähigkeit genutzt haben. Bewahren Sie dies für die Beispiele Ihrer Erfolge im Abschnitt „Karriereverlauf“ auf.
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