Sexismus ist jede Art von Vorurteil, Voreingenommenheit oder Bevorzugung aufgrund des Geschlechts einer Person. Frauen sind am stärksten von Sexismus betroffen. Jede Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in einem Unternehmen, einer Einrichtung oder einer Organisation wird als Berufs- oder Beschäftigungssexismus bezeichnet. Die Erscheinungsformen von Sexismus am Arbeitsplatz können viele Formen annehmen.
Sexismus am Arbeitsplatz
Sexismus am Arbeitsplatz beeinflusst die Rolle von Männern und Frauen in der Gesellschaft. Auch Geschlechterstereotype, die aus sexistischen Ansichten über Frauen und Männer resultieren, werten ein Geschlecht auf. Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz betrifft viele Frauen und LGBTQ-Personen. Sexismus am Arbeitsplatz schadet Einzelpersonen und Organisationen. Durch die Förderung integrativer Arbeitsplätze, die Sensibilisierung und die Einführung proaktiver Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Sexismus werden Arbeitsplätze egalitärer, respektvoller und stärkender für alle.
Arten von Sexismus am Arbeitsplatz
Sexismus am Arbeitsplatz kann in verschiedenen Formen auftreten. Es handelt sich immer um ein schwerwiegendes Problem, das sowohl für Männer als auch für Frauen am Arbeitsplatz negative Auswirkungen haben kann, unabhängig davon, ob es sich um offenen oder verdeckten Sexismus handelt. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für die verschiedenen Formen von Sexismus, die am Arbeitsplatz vorkommen können.
#1. Feindseliger Sexismus
Sie kann in den unterschiedlichsten Formen und Größen auftreten, von beleidigenden und amüsanten Bemerkungen bis hin zu Einschüchterungen und sexuellen Übergriffen. In diesem Szenario werden Frauen bei der Arbeit den Männern untergeordnet und als ineffektiv, übermäßig emotional oder manipulativ dargestellt. Diese Form des Sexismus wird oft eingesetzt, um Personal einzuschüchtern und zu kontrollieren, was es schwierig macht, sich dagegen auszusprechen.
#2. Wohlwollender Sexismus
Da dieser Sexismus häufig harmlos erscheint, unterscheidet er sich erheblich vom feindseligen Sexismus. Es betrifft vor allem Frauen, weil es sie als hilflos, mitfühlend, gebrechlich darstellt und den Schutz eines Mannes benötigt. Frauen können dadurch daran gehindert werden, ihre Arbeit auszuüben und ihre beruflichen Ziele zu erreichen, was ihre beruflichen Fähigkeiten untergräbt. Auch wenn die allgemeine Denkweise nicht abwertend ist und möglicherweise sogar einem Gefühl der „Fürsorge“ entspringt, untergräbt sie die Idee, dass Frauen mit gleichem Respekt behandelt werden sollten.
#3. Ambivalenter Sexismus
Diese Art von Sexismus ist eine Mischung aus aggressivem und freundlichem Sexismus. Diese Art von Sexismus kann dazu führen, dass Frauen in manchen Situationen als unschuldig und gut und in anderen als böswillig und unehrlich wahrgenommen werden. Sie könnten „traditionelles weibliches Verhalten“ verherrlichen und gleichzeitig „undamenhaftes“ Verhalten dämonisieren. Einigen Wissenschaftlern zufolge wirken feindseliger und wohlwollender Sexismus als ein System zusammen, das sich gegenseitig verstärkt und manchmal am besten als eine Einstellung des Typs „Kann nicht mit ihnen leben, ich kann nicht ohne sie leben“ zusammengefasst werden.
#4. Subtiler Sexismus
Dies ist oft schwer zu erkennen, kann aber sehr bedeutsam sein. Beispiele dafür sind subtile sexistische Kommentare oder die Verwendung geschlechtsspezifischer Begriffe zur Definition von Positionen oder Verantwortlichkeiten. Davon sind beide Geschlechter betroffen; Beispielsweise wird von Männern häufig erwartet, dass sie schwierige und „schmutzige“ Tätigkeiten ausführen, weil sie als geistig und körperlich fit gelten, während von Frauen angenommen wird, dass sie sich bei häuslichen Pflichten besser auskennen.
#5. Lässiger Sexismus
Als Gelegenheitssexismus bezeichnet man unbeabsichtigte Vorurteile und Geschlechterstereotypen, die in vielen Gesellschaften stark verankert sind, ähnlich dem subtilen Sexismus. Latenter oder täglicher Sexismus, der am Arbeitsplatz so weit verbreitet ist, ist ein anderes Wort für gelegentlichen Sexismus. Diese Art von Sexismus lehnt die Entscheidungsfreiheit von Frauen am Arbeitsplatz oft ab und bezieht ihr gesamtes Verhalten auf ihr Geschlecht. Dies kann in Form einer Bemerkung erfolgen, die einer Frau sagt, sie solle „einen kühlen Kopf bewahren“, wenn sie am Arbeitsplatz mit einer Äußerung von Sexismus konfrontiert wird, oder in Form eines sexistischen Witzes, der als „nur ein Scherz, der nicht ernst genommen werden sollte“ entschuldigt wird.
#6. Institutioneller Sexismus
Wenn eine Gruppe, Institution oder Organisation wie die Medien, Strafverfolgungsbehörden, das Gesundheitswesen, das Bildungswesen, die Kirche und das Bankwesen sexistische Ideologien unterstützen und Menschen unfair aufgrund ihres Geschlechts ausgrenzen, liegt institutioneller Sexismus vor.
Sexismus ist häufig in der Gesetzgebung, in Unternehmenspraktiken, in Einstellungsprozessen, in der Darstellung in den Medien und in anderen Bereichen der Gesellschaft präsent. Institutioneller Sexismus kann feindselig, wohlwollend oder ambivalent sein. Dies kann alles umfassen, von der finanziellen Bestrafung bestimmter Gruppen bis hin zur direkten Bestrafung von Menschen, die sich mit ihrem Geschlecht identifizieren.
Obwohl es bei jedem Geschlecht vorkommen kann, betrifft institutionalisierter Sexismus am häufigsten Frauen. Am Arbeitsplatz, wo Frauen unverhältnismäßig viele Positionen in Berufen mit niedrigem Status oder schlechter Bezahlung innehaben, nimmt dies häufig physische Formen an.
#7. Zwischenmenschlicher Sexismus
Dies wird im Umgang mit anderen Menschen deutlich. Dies kann am Arbeitsplatz, in Beziehungen, innerhalb der Familie und bei Begegnungen mit unbekannten Personen passieren.
Zwischenmenschlicher Sexismus kann beispielsweise auftreten, wenn ein Chef einen Transgender- oder nicht-binären Arbeitnehmer anhand des Geschlechts bezeichnet, das ihm bei der Geburt zugewiesen wurde, und nicht anhand des Geschlechts, mit dem er sich identifiziert.
#8. Verinnerlichter Sexismus
Mitarbeiter, die mehrfach mit Sexismus konfrontiert werden, können unfreiwillig anfangen, intern sexistische Vorstellungen zu entwickeln. Beispielsweise könnte eine Frau beginnen, an ihrer Fähigkeit zu zweifeln, einen Job auszuführen, oder aufgrund einer schlechten früheren Begegnung mit einem männlichen Kollegen dazu neigen, alle Männer zu verachten. Studien zufolge ist möglicherweise verinnerlichter Sexismus für den geringeren Anteil von Frauen in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik verantwortlich. Es wurde festgestellt, dass sexistische Vorurteile einen Einfluss auf die akademischen Leistungen haben. Verinnerlichter Sexismus könnte zu einem Mangel an Wertschätzung führen, da die weitverbreitete Überzeugung besteht, dass Jungen in Naturwissenschaften und Mathematik den Mädchen überlegen seien. Darüber hinaus können Angstzustände, Traurigkeit und eine Vielzahl psychologischer Probleme aus verinnerlichtem Sexismus am Arbeitsplatz resultieren.
Beispiele für Sexismus am Arbeitsplatz
Ob wohlwollend oder feindselig, Sexismus hat in der Gesellschaft keinen Platz. Wenn es am Arbeitsplatz auftritt, ist es möglicherweise nicht einmal so offensichtlich. Obwohl Sexismus am Arbeitsplatz verschiedene Formen annehmen kann, wird dieses Phänomen im Allgemeinen durch das Fehlen gleicher Chancen oder Gleichbehandlung einiger Geschlechter definiert. Einige Beispiele für Sexismus am Arbeitsplatz sind:
#1. Beleidigungen als Witze
Der wohl häufigste Ausdruck von Sexismus im Humor sind Beleidigungen. Männer machen manchmal Witze, die lustig sein sollen, für Frauen aber aufgrund ihres Geschlechts verletzend sind. Sprüche wie „Tragen Sie das tief ausgeschnittene Oberteil zur Verhandlungssitzung und ich bin sicher, Sie werden den Vertrag besiegeln“ sind ein Paradebeispiel dafür.
#2. Rollenvoraussetzungen
Diese entstehen, wenn Einzelpersonen Menschen auf der Grundlage der Funktionen, die diese Menschen ihrer Meinung nach ausüben sollten, Aufgaben bei der Arbeit zuweisen. Beispielsweise würden männliche Kollegen darauf warten, dass eine Frau das Paket öffnet, wenn Essen für ein Meeting reserviert ist, als ob die Dame dafür verantwortlich wäre. Ein anderer Fall liegt vor, wenn ein Vater darum bittet, seinen Job früher aufzugeben, um seine Kinder von der Schule abzuholen, und von seinem Arbeitgeber eine sexistische Antwort mit der Frage erhält, warum die Ehefrau des Arbeitnehmers dazu nicht in der Lage sei. Dies weist auf die zugrunde liegende Annahme hin, dass Männer die Hauptversorger der Familie sind, während Frauen als Betreuerinnen im Haushalt angesehen werden.
#3. Körperlicher Fokus
Es handelt sich um Sexismus, wenn Bemerkungen über das äußere Erscheinungsbild einer Frau, etwa ihren Körpertyp oder die Art, wie sie sich kleidet, in Bezug auf ihre beruflichen Fähigkeiten gemacht werden, indem mehr Wert auf ihr Aussehen als auf ihre anderen Qualitäten gelegt wird. Außerdem gilt es als Sexismus, jemanden einzustellen, weil er großartig ist, und ihn dann zu entlassen, wenn er nicht auf sexuelle Annäherungsversuche reagiert.
#4. Geschlechtskennzeichnung
Ein weiteres Missverständnis über das Geschlecht ist die Vorstellung, dass eine Frau, wenn sie energisch ist, dominant ist und sehr oft als übermäßig emotional charakterisiert wird, wenn sie nicht wie erwartet durchsetzungsfähig genug ist. Eine Art Geschlechterbezeichnung liegt vor, wenn jemand etwas sagt wie: „Jungen bleiben Jungs“, „Männer hoch!“ oder „Weine nicht wie ein Mädchen“, wenn es darum geht, Gefühle nicht auszudrücken. Dies scheint zu sagen, dass Männer die Freiheit haben, nachlässig zu handeln, weil sie weder Gefühle noch Schwäche zeigen können. Es zeigt auch, dass Frauen häufig emotionaler, schwächer und reifer wirken als Männer.
#5. Missachtung der Meinungen von Frauen
Es kann als Sexismus angesehen werden, wenn Männer über Dinge mit Frauen reden oder sie übermäßig erklären, oder wenn ein Mann eine Frau gegenüber herabwürdigt, während er etwas erklärt (eine Handlung, die als „Mansplaining“ bezeichnet wird).
Wohlwollender Sexismus wird durch „Mansplaining“ veranschaulicht. Der Grund hierfür ist häufig die Vorstellung, dass es Frauen oft an Fachkenntnissen in verschiedenen Bereichen mangelt und sie daher Anleitung und Erklärungen von ihren „intelligenteren“ männlichen Kollegen benötigen. Es könnte auch die Vorstellung veranschaulichen, dass die Stimme einer Frau weniger bedeutsam oder respektiert ist als die eines Mannes.
Auswirkungen von Sexismus am Arbeitsplatz
Die Auswirkungen von Sexismus am Arbeitsplatz reichen viel weiter in das tägliche Leben von Frauen und beeinträchtigen ihr gesamtes Wohlbefinden. Dies wirkt sich negativ auf den beruflichen Aufstieg und die Anerkennungschancen von Frauen im Allgemeinen aus. Nachfolgend sind einige Beispiele für die verschiedenen Auswirkungen von Sexismus am Arbeitsplatz aufgeführt.
#1. Lohnunterschied
In den gleichen Berufen verdienen Frauen weniger Geld als Männer. Zur Beschreibung wurden Anfang der 1980er Jahre unterschiedliche Branchen, Berufsbezeichnungen und Erfahrungsgrade verwendet. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bzw. die Tatsache, dass Frauen für jeden Dollar, den Männer verdienen, 0.81 US-Dollar verdienen, bleibt bestehen, obwohl Frauen begonnen haben, Ämter mit gleichwertigem Fachwissen zu bekleiden.
#2. Psychische Gesundheit
Die Kommentare und Verhaltensweisen gegenüber Frauen am Arbeitsplatz könnten sich negativ auf die psychische Gesundheit von Frauen auswirken. Untersuchungen zufolge leiden Frauen doppelt so häufig an Depressionen wie Männer, zusätzlich zu einem Verlust des Selbstbewusstseins und der Einhaltung anderer als ihrer eigenen Standards aufgrund der sozialen Rollentheorie.
#3. Karriereförderung
In Fällen, in denen sowohl ein Mann als auch eine Frau die gleichen Qualifikationen für eine Stelle haben, ist es möglich, dass ein Mann die Stelle allein aufgrund sexistischer Einstellungen am Arbeitsplatz bekommt. Dies führt unweigerlich zu einem langsameren beruflichen Aufstieg und einem schlechteren Zugang zu Machtpositionen. Aus diesem Grund bekleiden Männer weiterhin Positionen mit mehr Macht, während Frauen weniger Chancen haben, in Führungspositionen aufzusteigen. Untersuchungen zufolge bitten Frauen selten um Beförderungen, weil sie denken, dass sie nicht ernst genommen werden und sich mehr Mühe geben müssen, um Anerkennung zu erlangen.
#4. Angriff
Sowohl sexuelle Übergriffe als auch Belästigungen am Arbeitsplatz sind eine Folge von Sexismus und der Überzeugung, dass Frauen weniger wertvoll sind als Männer. Obwohl es in jedem Unternehmen ein ausdrückliches Verbot sexueller Belästigung geben sollte, wird es viel zu häufig missachtet, was nicht der Fall sein sollte.
Sexismus in der Arbeitsplatzstatistik
Meistens sind Frauen mit Voreingenommenheit konfrontiert, auch wenn Statistiken über Sexismus am Arbeitsplatz zeigen, dass Voreingenommenheit auf viele verschiedene Arten auftreten kann. Nachfolgend finden Sie einige statistische Fakten zum Sexismus am Arbeitsplatz.
# 1. Statistische Ergebnisse von Catalyst und BLS zeigen, dass 6.4 % der CEO-Positionen in S&P 500-Unternehmen mit Frauen besetzt sind
47 % der Menschen, die in den USA arbeiten, sind Frauen. Allerdings ist der Anteil weiblicher CEOs bei S&P-500-Konzernen im Vergleich viel zu gering. Statistiken zeigen, dass es im Jahr 2022 etwa 32 weibliche CEOs oder 6.4 % aller CEOs der S&P 500-Unternehmen geben wird.
#2. Nur 28.8 % des US-Kongresses sind Frauen
Frauen sind in Führungspositionen der Regierung unterrepräsentiert und machen nur 28.8 % des US-Kongresses aus. Laut Statistiken zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gibt es im Repräsentantenhaus 127 Frauen, darunter die Resident Commissioner, drei Territorialdelegierte und drei weitere Delegierte. Der 117. Kongress hat insgesamt 151 weibliche Mitglieder. Diese Statistiken zeigen auch, dass 24 Prozent dieser Frauen für den US-Senat arbeiten.
#3. 42 % der Frauen haben Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt
Statistiken zum Thema Sexismus zeigen, dass fast vier von zehn amerikanischen Frauen (etwa 42 %) angaben, am Arbeitsplatz Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erlebt zu haben. Darüber hinaus gaben 7 % der berufstätigen Frauen an, dass ihre Vorgesetzten ihnen eine Beförderung verweigerten, im Gegensatz zu 5 % der Männer, die das gleiche Problem hatten. Den Einstellungsdaten zufolge wurde 7 % der Frauen und 4 % der Männer trotz gleicher Qualifikation für die Stelle nach ihrer Bewerbung abgelehnt.
#4. Im Vergleich zu Männern verdienen Frauen 17.6 % weniger Gehalt
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics verdienen Frauen durchschnittlich 943 US-Dollar pro Woche, während Männer 1,144 US-Dollar verdienen. Mit anderen Worten: Der Wochenlohn vollzeitbeschäftigter Frauen ist um 82.4 % niedriger als der seiner männlichen Kollegen. Laut Statistiken zur Ungleichheit am Arbeitsplatz variiert das Verdienstverhältnis zwischen Männern und Frauen je nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit. Insbesondere machen weiße Frauen etwa 82.3 % dessen aus, was weiße Männer tun. Asiatische Frauen verdienen deutlich weniger als asiatische Männer (79 %), während hispanische und schwarze Frauen 85.7 % bzw. 88.1 % verdienen.
#5. Mindestens 25 % der Frauen sind von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen
Leider gehen Vorurteile über unfaire Vergütung, fehlende Ressourcen oder unsensible Kommentare am Arbeitsplatz hinaus. Es geht oft noch viel weiter und macht Frauen zu Opfern von Traumata, von denen sie sich nur schwer erholen können. Laut Daten zu sexueller Belästigung im Büro hat ein Viertel der Frauen dort schon einmal erlebt. Forschung durchgeführt von der Equal Employment Opportunity Commission weist darauf hin, dass diese Zahl in einigen Fällen erstaunliche 85 % erreichen kann. Aber nicht jedes Unternehmen leidet gleichermaßen.
Aktuelle Untersuchungen zeigen beispielsweise, dass 58 % der Chirurginnen sexuelle Belästigung erlebt haben. Ein Drittel der Frauen, die in Anwaltskanzleien arbeiten, ist von einer ähnlichen Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen.
#6. Für die gleiche Arbeit verdienten 25 % der Frauen weniger Geld als Männer
Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen dürfte am größten sein. Laut Statistiken über Diskriminierung am Arbeitsplatz gab jede vierte Arbeitnehmerin (25 %) an, für die gleiche Position weniger Geld zu verdienen als männliche Arbeitnehmer. Lediglich fünf Prozent der Männer gaben im Vergleich dazu an, weniger zu verdienen als ihre Kolleginnen. Trotz aller Bemühungen und Fortschritte, die Feministinnen gemacht haben, besteht leider weiterhin die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, auch wenn sie kleiner geworden ist, seit Frauen das Recht auf Arbeit erhalten.
#7. In etwa 40 % der Volkswirtschaften der Welt gibt es Gesetze, die Frauen den Eintritt ins Erwerbsleben verbieten.
In vielen Ländern der Welt gibt es Vorschriften, die Frauen daran hindern, einer Beschäftigung nachzugehen und dort zu bleiben. In 18 Ländern auf der ganzen Welt haben Männer das verfassungsmäßige Recht, ihren Ehepartnern die Beschäftigung als Arbeitnehmer zu verbieten. Diese Regeln unterscheiden sich jedoch regional. Dennoch gibt es in 87.5 % der südasiatischen Länder mindestens eine gesetzliche Einschränkung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen, einschließlich fehlender Gesetze dagegen Sexuelle Belästigung oder die Bereitstellung rechtlicher oder strafrechtlicher Abhilfemaßnahmen zum Schutz von Frauen am Arbeitsplatz.
Laut Statistik sind die Trends bei der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz in 83.7 % Europas und Zentralasiens, 80.7 % Afrikas südlich der Sahara, 78.1 % Lateinamerikas, 69 % Ostasiens und 62.5 % des Nahen Ostens und Nordens gleich Afrika.
Wie man Sexismus am Arbeitsplatz bekämpft
Sexismus am Arbeitsplatz zu bekämpfen und sexistischem Verhalten ein Ende zu setzen, erfordert die Anerkennung und den Einsatz aller Mitglieder der Gesellschaft. Offensichtlich haben die Art des Sexismus und der Grad der Bindung zum Täter Einfluss darauf, wie das Opfer reagiert. Wie dem auch sei, hier sind einige Möglichkeiten, auf Sexismus zu reagieren und ihn anzugehen;
- Wenn Sie Sexismus beobachten, äußern Sie sich. Lachen Sie nicht und ignorieren Sie sexistische Witze, Bemerkungen oder Kommentare nicht, wenn Sie sie hören. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie das Problem zur Sprache bringen, damit die Person, die es geäußert hat, versteht, dass es unangemessen ist.
- Achten Sie darauf, in Besprechungen gerechte Beiträge zu fördern. Schaffen Sie eine Atmosphäre für Ihre Kolleginnen, indem Sie sie ausdrücklich nach ihrer Meinung fragen, wenn Sie feststellen, dass sie häufig unterbrochen werden oder nicht genügend Zeit zum Reden haben.
- Stellen Sie Ihre eigenen Vermutungen und Ansichten auf den Prüfstand. Zerstreuen Sie Stereotypen darüber, welche Arten von Berufen und beruflichen Laufbahnen für Männer und Frauen am besten geeignet sind.
- Überprüfen Sie Ihre Sprachmuster und Witze auf Sexismus. Vermeiden Sie es, Geschlechterstereotype als Ausgangspunkt für Gespräche zu verwenden, wenn Sie über die Leistungsfähigkeit Ihrer Kollegen sprechen.
- Fördern Sie die Weiterentwicklung weiblicher Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die sich für Führungspositionen, Beförderungen und Gehaltserhöhungen bewährt haben.
- Wenn ein Kollege meldet, dass er Opfer sexueller Belästigung oder Übergriffe am Arbeitsplatz geworden ist, sollte dies ernst genommen, angemessen gemeldet und der Kollege erneut befragt werden, um zu sehen, wie es ihm ergeht.
Welche Richtlinien gelten für Sexismus am Arbeitsplatz?
EEOC setzt zwei Gesetze durch, die jeden vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz (einschließlich bei Bewerbungen) schützen: Titel VII des Civil Rights Act verbietet es einem Arbeitgeber, jemanden aufgrund seines Geschlechts, zu dem auch Schwangerschaft zählt, unterschiedlich oder weniger günstig zu behandeln. sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.
Wie übersteht man Sexismus am Arbeitsplatz?
Einige Möglichkeiten, Sexismus am Arbeitsplatz zu überleben, sind:
– Doppelmoral hervorrufen.
– Machen Sie es persönlich.
– Meldung sexistischer Kommentare und Handlungen.
Welche Geschlechterprobleme gibt es am Arbeitsplatz?
Zu den Geschlechterproblemen am Arbeitsplatz gehören:
– Ungleiche Bezahlung.
- Sexuelle Belästigung.
– Rassismus.
– Hindernisse für die Beförderung.
– Voreingenommenheit gegenüber Müttern.
Woran erkennt man, ob jemand frauenfeindlich ist?
Ein paar Anzeichen, um zu erkennen, ob es jemand ist frauenfeindlich einschließen;
– Er objektiviert Frauen.
– Er sammelt Frauen.
– Seine Ansichten über die richtigen Rollen von Männern und Frauen sind fest.
– Er kritisiert deinen Körper.
– Er betrachtet Frauen als Feinde.
Siehe auch BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ: Effektive Wege, wie man sie herausfindet und damit umgeht
Zusammenfassung
Sexismus am Arbeitsplatz stellt eine weitere Herausforderung für Frauen aus der Arbeiterklasse dar. Arbeitgeber sollten daran arbeiten, den Arbeitsplatz zu einem Ort zu machen, an dem jeder willkommen ist und rassistisches Verhalten nicht akzeptabel ist. Frauen, die in ihrer Karriere erfolgreich sein wollen, werden nicht mit unnötigen Hindernissen konfrontiert, wenn alle Formen sexistischer Verfahren und Praktiken abgeschafft werden, ob sie nun so beabsichtigt sind oder nicht. Da die Auswirkungen von Sexismus am Arbeitsplatz ein Leben lang anhalten können, ist es wichtig, dass jeder daran arbeitet, ihm ein Ende zu setzen.
Häufig gestellte Fragen zu Sexismus am Arbeitsplatz
Was ist Arbeitssexismus?
Arbeits- oder Berufssexismus ist jede Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einer Person am Arbeitsplatz.
Wie gehe ich mit sexistischen Kollegen um?
Eine wirksame Methode, mit sexistischen Kollegen umzugehen, besteht darin, ihn oder sie zur Rede zu stellen (auf eine klare, aber nicht aufdringliche Weise), wodurch das Problem ans Licht gebracht wird und er oder sie gezwungen wird, sein eigenes Verhalten zu bewerten.
- UNCONSCIOUS BIAS: Aufdeckung und Überwindung unbewusster Vorurteile in Wirtschaft und Arbeitsplatz
- TEAMWORK: Was es bedeutet und warum es am Arbeitsplatz wichtig ist
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- VIELFALT UND INKLUSION: Warum sind sie am Arbeitsplatz wichtig?
- Rassismus am Arbeitsplatz: Umgang mit Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz
