Rassismus am Arbeitsplatz: Umgang mit Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz

Wussten Sie, dass Rassismus eine Pandemie ist, die das Wachstum Ihrer Organisation behindern kann? Tatsache ist, dass Rassismus, wie alle Formen der Unterdrückung, eine erlernte Praxis ist. Wir werden damit nicht geboren, aber wir werden einer Gehirnwäsche unterzogen. Werden Sie bei der Gründung Ihrer Organisation zulassen, dass dieses Mittel der Vorurteile, Diskriminierung oder Feindseligkeit, die sich gegen andere Menschen richten, Ihr Unternehmen auffrisst? Ich glaube, die Antwort ist NEIN. Daher ist dieser Artikel ein Leitfaden für den Umgang mit und die Diskussion über systemische rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz, wobei einige Beispiele und Statistiken hervorgehoben werden.

Systemischer Rassismus am Arbeitsplatz

Laut Wikipedia ist Rassismus der Glaube, dass Gruppen von Menschen unterschiedliche Verhaltensmerkmale besitzen, die dem körperlichen Erscheinungsbild entsprechen, und aufgrund der Überlegenheit einer Rasse gegenüber einer anderen geteilt werden können. Es kann auch Vorurteile, Diskriminierung oder Antagonismus gegenüber anderen Menschen bedeuten, weil sie einer anderen ethnischen Zugehörigkeit angehören. Aus dieser Definition betrachtet, ist dies nicht das, was unser Unternehmen tatsächlich wachsen lässt. Ich schlage vor, wenn wir anstellen Multirassismus Wir wären auf der sicheren Seite.

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Systemischer Rassismus weist jedoch seit Ewigkeiten auf Ungleichheiten hin, denen Schwarze am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Sie stehen vor vielen Herausforderungen, wenn sie unter anderen Rassen vor allem am Arbeitsplatz zu finden sind. Daher haben sie Schwierigkeiten, Beförderungen oder eine vergleichbare Bezahlung wie ihre Kollegen zu erhalten, selbst wenn sie dieselbe Berufsbezeichnung haben.

Darüber hinaus erfolgt systemischer Rassismus am Arbeitsplatz durch indirekte Diskriminierung, Belästigung und andere Formen von Gewalt. Es gibt diesen Opfern keine Autorität in ihrem Job.

Beispiele für Rassismus am Arbeitsplatz

Rassismus wird oft nur als aufdringliche und feindselige Haltung verstanden. Sie werden unbewusst zwischen einer Rasse und der anderen gemacht. Sie nehmen manchmal die Form von verbaler Verletzung oder körperlichem Mobbing an. Ein typisches Beispiel für Rassismus am Arbeitsplatz ist das Übersehen einer Mitarbeiterbeförderung. Ein weiteres Beispiel ist, wenn sie am Arbeitsplatz durch die unten aufgeführten Rassismusformen offen angefeindet werden.

1. Farbunterscheidung
2. Birassische Diskriminierung
3. Intersektionale Diskriminierung
4. Umgekehrte Diskriminierung
5. Diskriminierung im Verein
6. Gleichrassige Diskriminierung

 Rassistische Diskriminierung tritt auch in Form von Belästigung oder Verweigerung von Leistungen am Arbeitsplatz auf. So wird der Person ein feindseliges Arbeitsumfeld geboten.

Rassismus in der Arbeitsplatzstatistik

In letzter Zeit wurden Verbesserungen bei der Bekämpfung von Rassendiskriminierung erzielt. Es ist jedoch klar, dass es am Arbeitsplatz in weniger offensichtlichen und nuancierteren Methoden weiterlebt. Im Folgenden finden Sie einige Rassismusstatistiken, die von verschiedenen Arbeitsplätzen stammen und bei denen Sie sich möglicherweise unwohl fühlen können.

1. Wann SHRM befragte 1,257 US-Arbeitnehmer für seinen Bericht „Together Forward @Work“ über rassistische Ungleichheiten auf der Grundlage von Daten vom Juni 2020, glauben nur 35 % der schwarzen Arbeitnehmer, dass an ihrem Arbeitsplatz rassistische oder ethnische Diskriminierung besteht, während 7 % der weißen Arbeitnehmer dasselbe glauben.
2. Schwarze Amerikaner sind oft doppelt so häufig arbeitslos wie weiße Amerikaner. 
3. Laut State of Working America Wages 2019 des Economic Policy Institute verdienten schwarze Arbeiter mit höheren Abschlüssen im Jahr 74.4 etwa 2019 % der Löhne, die weiße Arbeiter mit höheren Abschlüssen verdienten. Im Durchschnitt erhalten schwarze und hispanische Arbeiter fast weniger Lohn als weiße Arbeiter jede Bildungsstufe. 
4. Im Jahr 2016 stimmten etwa 70 % der asiatischen und schwarzen Arbeitnehmer in Großbritannien zu, dass sie in den Vorjahren rassistische Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hatten. Dieser Rekord basiert auf den Antworten von etwa 6,193 Personen in Großbritannien, die an der Rassismus-Arbeitsumfrage 2016-2017 teilgenommen haben.

Wie sollten Sie über Rassismus am Arbeitsplatz sprechen?

Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter fühlen sich unwohl, wenn sie am Arbeitsplatz über Rassismus sprechen. Daher für einige Führungskräfte, die es schwierig finden, Probleme im Zusammenhang mit Rassismus am Arbeitsplatz anzusprechen. Hier ist ein notwendiger Schritt, um Fortschritte abzuleiten und diese Ziele zur Erfüllung zu bringen. Im Folgenden finden Sie einige Schritte, wie Sie am Arbeitsplatz über Rassismus sprechen können.

1. Geben Sie eine klare Unternehmensrichtlinie für Rassendiskriminierung jeglicher Art an
2. Skizzieren Sie ein klares Ziel für Ihre Organisation, ohne ein Rennen unter Druck zu setzen
3. Übernehmen Sie eine klare Denkweise der Lernenden, die sich auf die marginalisierten Stimmen konzentriert
4. Nehmen Sie den Kulturrelativismus als Lernprozess für Wachstum an

Umgang mit Rassendiskriminierung

Wie oben definiert, bezieht sich Rassendiskriminierung auf nachteiliges Verhalten gegenüber Menschen oder Gruppen aufgrund ihrer Rasse, ethnischen Herkunft, Nationalität oder Hautfarbe. Ein typisches Beispiel für Rassendiskriminierung durch einen Arbeitgeber ist es, Rasse oder Hautfarbe zuzulassen, um ihre Entscheidung zu beeinflussen.

Aber auch Strategie ist eine Predigt und gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber. Es liegt in ihrer Verantwortung, Probleme zu untersuchen und darauf zu reagieren sowie Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter vor Belästigung zu ergreifen. Qualitativ hochwertige konventionelle Aus- und Weiterbildung zu Richtlinien für Ihre Mitarbeiter. Dies ist ein Schlüssel zur Verhinderung von Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz. Hier sind Schritte zur Bekämpfung von Rassismus am Arbeitsplatz.

#1. Transparenz

Transparenz am Arbeitsplatz bedeutet, offen und aufrichtig mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Es ist ein Werkzeug zur Kultivierung einer Kultur, in der Informationen zwischen Personen und Einheiten frei fließen können. 

Transparenz am Arbeitsplatz reduziert Rassismus und lässt jeden Einzelnen in Ihrem Unternehmen an allen Aktivitäten teilhaben. Dies ermutigt jedoch Teamarbeit und Team Spirit.

#2. Psychologisch sichere Umgebung.

Abgesehen davon, dass sich Ihre Mitarbeiter psychisch sicher fühlen, fühlen sie sich nicht wohl dabei, sich Ihnen gegenüber zu öffnen, wenn sie das Gefühl haben, an den Rand gedrängt zu werden oder Rassismus zu erleben. Stellen Sie daher sicher, dass Sie ein Umfeld psychologischer Sicherheit schaffen, hören Sie sich Meinungen aus verschiedenen Blickwinkeln an und ziehen Sie ein faires Urteil vor.

#4. Rassismus-Konferenzen fördern

Sie können eine Konferenz organisieren, indem Sie Farbige einladen, ihre Erfahrungen und Erkenntnisse über Rassismus am Arbeitsplatz auszutauschen. Machen Sie Überprüfungen und verbindliche Richtlinien für Rassendiskriminierung. Vergessen Sie nicht, dass Rassendiskriminierung unbeabsichtigt sein kann. Alles, was Sie tun müssen, ist, jeglichen Rassismus an Ihrem Arbeitsplatz auszumerzen. Bemühen Sie sich auch, Ihre Unternehmensrichtlinien, Ihre Gehaltsstruktur und Ihren Einstellungsprozess zu durchkämmen, die möglicherweise ein bestimmtes Rennen betreiben.

#5. Konsequenzen für Säumige durchsetzen.

Alle Gespräche und keine Aktion macht keinen Sinn. Daher wird die Festlegung einer Strafe für Säumige wirklich dazu beitragen, Rassismus am Arbeitsplatz einzudämmen. In der Zwischenzeit können Sie auch ein Handbuch / eine Verfassung mit einer rassistischen Richtlinie bereitstellen, die Ihr Unternehmen regelt. Damit können Sie disziplinarisch gegen rassistisches Verhalten vorgehen.

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Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es normal ist, sich defensiv zu fühlen, wenn man über Rassismus spricht. Vielleicht lesen Sie diesen Artikel und denken, dass das an meinem Arbeitsplatz nicht vorkommt. Nur weil es Ihnen noch nie passiert ist, heißt das nicht, dass es Ihren Kollegen nicht passiert ist oder passieren wird. Die oben in der Rassismusstatistik am Arbeitsplatz ausgewiesenen Summen haben deutlich gemacht, dass wir immer noch ein Problem haben.

Schließlich wird die Beendigung des Rassismus am Arbeitsplatz als Arbeitgeber durch die Auswirkungen Ihres Handelns deutlich. Wenn es in Ihrem Unternehmen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Rasse oder Religion gibt, sollte diese zum Wohle aller aufgehoben werden. Sie können auch einen Anti-Rassismus-Moderator beauftragen, um bei der Diskussion über Rassengerechtigkeit zu helfen.