Belästigung am Arbeitsplatz kommt in allen Branchen und Größen von Unternehmen in den Vereinigten Staaten vor. Das Verständnis der verschiedenen Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, von Mobbing bis hin zu offener Diskriminierung, kann Ihnen helfen, einen sicheren und einladenden Arbeitsplatz für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. Das Aufstellen einer Richtlinie gegen Belästigung am Arbeitsplatz zeigt Ihr Engagement, Ihren Mitarbeitern ein feindseliges Umfeld zu bieten. Physische und sexuelle Belästigungen sind extremer als die üblicheren verbalen und psychologischen. Sexuelle, verbale und körperliche Belästigung am Arbeitsplatz sind illegal. Wenn ein Arbeitgeber keine angemessenen Maßnahmen gegen Belästigung ergreift, kann er für die Auswirkungen auf die Produktivität, Arbeitsmoral und Sicherheit der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden. Werfen wir einen Blick auf Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz, Anwälte, an die Sie sich wenden können, wenn Sie belästigt werden, und Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie mit Belästigung am Arbeitsplatz konfrontiert werden.
Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?
Belästigung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein oder mehrere Mitarbeiter einem oder mehreren Mitarbeitern das Gefühl geben, verängstigt oder verspottet zu werden. Außerdem hat Belästigung am Arbeitsplatz keine andere Funktion, als dass sich die Zielpersonen bedroht und unwohl fühlen.
Belästigung am Arbeitsplatz hat jedoch viele Bezeichnungen, darunter Mobbing, Mobbing, Gewalt und andere.
Belästigung umfasst, ist aber nicht beschränkt auf, eine breite Palette von Formen der Ausgrenzung und offenkundigen Demonstration von Macht und Kontrolle über eine Zielgruppe. Belästigung tritt auf, wenn eine oder mehrere Gruppen gezielt angegriffen werden, und dazu können Frauen, People of Color, LGBTQ+-Personen, Menschen mit Behinderungen und Neuankömmlinge im Land gehören. Da es schwierig ist, eine einzige, umfassende Definition von Belästigung am Arbeitsplatz bereitzustellen, ist es wichtig, dass wir einen pluralistischeren Ansatz verfolgen.
Belästigung am Arbeitsplatz verstehen
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert Belästigung als „beleidigende Witze, Beleidigungen, Beinamen oder Beschimpfungen; körperliche Angriffe oder Bedrohungen; Einschüchterung; Spott oder Spott; Beleidigungen oder Herabsetzungen; anstößige Objekte oder Fotografien; und Beeinträchtigung der Arbeitsleistung.“
Viele verschiedene Situationen können zu Belästigung führen, einschließlich der folgenden Beispiele.
- Belästigung, die gegen das Gesetz verstößt, führt nicht unbedingt dazu, dass das Opfer einen finanziellen Verlust erleidet oder seinen Arbeitsplatz verliert.
- Der Vorgesetzte des Opfers, ein anderer Vorgesetzter, ein Firmenagent, ein Kollege oder ein Außenstehender kann es belästigen.
- Jeder, der aufgrund der Handlungen des Belästigers Angst oder Beleidigungen empfindet, kann als Opfer von Belästigung angesehen werden.
Darüber hinaus betonte die Executive Search-Spezialistin bei Find Great People, Becca Garvin, die Notwendigkeit, zunächst die Anzeichen von Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen. Belästigung am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes Problem mit vielen Unklarheiten. Es liegt in Ihrer Verantwortung, verdächtige Aktivitäten oder Belästigungen, denen Sie bei der Arbeit begegnen, zu melden. Denken Sie daran, dass Sie rechtlichen Schutz vor Vergeltung am Arbeitsplatz haben, wenn Sie befürchten, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Um zu paraphrasieren, was Garvin sagte: „Sie sind nicht nur [durch das Gesetz] vor der Person geschützt, die Sie belästigt, [sondern Sie sind auch geschützt] davor, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht schützt“, sagte Garvin. Wenn Sie Opfer oder Zeuge von Belästigung am Arbeitsplatz werden, sind Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, wenn Sie dies melden.
Das Vorhandensein physischer Beweise für Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht immer vorhanden. Es ist entscheidend, den Kontext der Situation zu kennen, bevor man sich an die Personalabteilung wendet.
Arten von Belästigung am Arbeitsplatz
Trotz des Fehlens harter Beweise für die Existenz von Belästigung am Arbeitsplatz können wir ihre Existenz nicht ignorieren. Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gelten unangemessene Witze, Mobbing, Beleidigungen, Schimpfworte, körperliche Angriffe, Einschüchterung, Spott, Beleidigungen, anstößige Gegenstände oder Fotos und Eingriffe in die Arbeitsleistung als Formen der Belästigung.
Jede Art von Belästigung ist bei der Arbeit nicht in Ordnung, einschließlich verbaler, körperlicher, sexueller, Bevorzugung, psychologischer, emotionaler und so weiter. Die fünf häufigsten Arten und Beispiele von Belästigung am Arbeitsplatz sind wie folgt:
- Körperliche Belästigung
- Psychische Belästigung
- Sexuelle Belästigung
- Verbale Belästigung
- Cybermobbing
Sehen wir uns jede dieser Arten von Belästigung am Arbeitsplatz genauer an, damit Sie lernen, sie zu erkennen.
#1. Körperliche Belästigung
Es gibt viele verschiedene Ebenen körperlichen Belästigungsverhaltens am Arbeitsplatz. Das unangemessene Berühren von Kleidung oder Fleisch, körperliche Übergriffe, Drohungen oder die Beschädigung von persönlichem Eigentum sind Beispiele für diese Art von Belästigung.
An ihren Arbeitsplätzen sind Personen, die geschlechtsspezifischen Minderheiten und LGBTQIA+-Populationen angehören, eher mit Belästigungen dieser Art konfrontiert. Täter können einige Formen der Belästigung herunterspielen, indem sie sie zu Witzen machen, die keine Körperverletzung verursachen; In diesem Fall wird es schwierig, zwischen Formen der körperlichen Belästigung zu unterscheiden.
Fälle von körperlicher Belästigung können nachgewiesen werden, auch wenn dem Opfer kein ernsthafter Schaden zugefügt wurde. Wenn eine Situation gewalttätig wird, müssen die Arbeiter dies melden und die Täter bestrafen.
#2. Psychische Belästigung
Im Gegensatz zu expliziten verbalen Belästigungen sind die ausgrenzenden Methoden der Mobbing, wie das Verschweigen von Fakten oder Gaslighting, schwieriger zu erkennen. Laut Chancey besteht das Ziel solcher Aktivitäten darin, dass sich das Opfer wertlos und abgewertet fühlt.
Verhaltensweisen wie „die Leistung eines anderen anerkennen“, „unmögliche Forderungen stellen“, einem bestimmten Mitarbeiter „unangemessene Fristen auferlegen“, „von einem Mitarbeiter ständig erniedrigende Aufgaben verlangen, die außerhalb seines Aufgabenbereichs liegen“ und „sich ständig allem widersetzen“. jemand sagt“ kann „eine Form von absichtlichem psychologischem Mobbing sein“, sagte er.
#3. Sexuelle Belästigung
Das Verbrechen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz ist schwerwiegend und weiter verbreitet, als Sie vielleicht glauben. Es ist nicht nur ein weibliches Problem; darüber kann sich jeder aufregen. Auch sexuelle Belästigung kann Menschen beider Geschlechter gleichermaßen treffen.
ZipRecruiter fand heraus, dass 40 % der Frauen und 14 % der Männer Opfer von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz wurden.
Sexuelle Belästigung kann viele Formen annehmen, darunter unerwünschter körperlicher Kontakt, das Versenden von sexuell expliziten Nachrichten oder Aufnahmen, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und Kommentare, die sexuell anzügliche Gesten enthalten.
Täter kommen häufig mit ihren Taten davon, weil sie selten gesehen oder gemeldet werden. Viele Überlebende schweigen über ihre Erfahrungen, weil sie hoffen, dass sich die Dinge verbessern, wenn sie es tun, aber in Wirklichkeit werden sie nur schlimmer. Man muss jedoch Anzeige erstatten, wenn der betreffende Sexualstraftäter ihm ein Gefühl der Sicherheit vermittelt.
#4. Verbale Belästigung
Wenn Sie ständig verbal angegriffen werden, kann dies emotional erschöpfend und Ihrem beruflichen und körperlichen Wohlbefinden abträglich sein. Beleidigende Worte, unhöfliche Handlungen und übermäßige Spitzfindigkeit fallen alle in diese Kategorie. Es kann die Form von Witzen, Kommentaren und Beleidigungen annehmen, die nicht willkommen oder geschätzt sind.
Als eine Art nicht-physischer Aggression kann verbale Belästigung schwer zu identifizieren sein und fällt häufig in eine Grauzone.
Trotz der Tatsache, dass dies negative psychologische Auswirkungen auf das Opfer haben und zu Folgen wie Depressionen, Bluthochdruck und Angstzuständen führen kann, „wird das Schreien, Fluchen oder das Machen unangemessener Bemerkungen oder Witze über einen Kollegen oft als eine bei Persönlichkeitskonflikten und nicht als Belästigung.
#5. Cyber-Mobbing
Online-Belästigung, oft auch als Cybermobbing bekannt, ist ein relativ neues Phänomen. Cybermobbing ist aufgrund seiner virtuellen Natur genauso anstößig wie traditionelle Formen der Belästigung.
Heutzutage kann kein Unternehmen ohne zumindest eine gewisse Beteiligung der Mitarbeiter an sozialen Medien funktionieren. Unter dem Schutz des Rechts auf freie Meinungsäußerung ist es also für jeden akzeptabel, sich an der Online-Belästigung eines anderen zu beteiligen. Einzelpersonen erschaffen manchmal Alter Egos, um Kollegen zu beleidigen und einzuschüchtern.
Die gute Nachricht ist, dass Opfer von Cybermobbing Aufzeichnungen über ihre Erfahrungen führen können. Ein Opfer von Cybermobbing oder Diskriminierung kann jedes Ereignis verfolgen, indem es Screenshots macht, E-Mails speichert usw. Außerdem können belästigte Mitarbeiter so einfach Beschwerden einreichen.
Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz
Obwohl Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verabschiedet wurde, werden Millionen amerikanischer Arbeiter immer noch am Arbeitsplatz schikaniert. Belästigung jeglicher Art ist am Arbeitsplatz nicht akzeptabel, einschließlich Belästigung aufgrund des Geschlechts, der Hautfarbe, der Behinderung oder der religiösen oder weltanschaulichen Überzeugung einer Person. Die Kenntnis der häufigsten Kategorien von Belästigung am Arbeitsplatz kann Kleinunternehmern dabei helfen, rechtliche Probleme zu vermeiden.
Es ist möglich, dass Geschäftsinhaber sich der potenziellen Vorteile der Bekämpfung und Beseitigung von Belästigung am Arbeitsplatz nicht bewusst sind. Die Mitarbeiterbindung kann verbessert und die Arbeitsmoral gesteigert werden, indem ein Umfeld geschaffen wird, in dem sich die Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen.
Definition der Art von Belästigung als Ausgangspunkt für Interventionen. Im Folgenden sind einige dokumentierte Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz aufgeführt.
#1. Belästigung aufgrund der eigenen religiösen Überzeugung
Hiscox stellte fest, dass religiöse oder ideologische Belästigung die häufigste Form der Belästigung am Arbeitsplatz war. Unangenehme Diskussionen oder Kommentare von Kollegen über die Religion der Opfer machten rund 15 % aller gemeldeten Fälle von Belästigung aus.
Diese Art von Belästigung ist häufiger bei denen, die ihre Ideen öffentlich verkünden. Mitarbeiter einer nichtreligiösen Überzeugung hingegen können auf Widerstand von Mitarbeitern oder Vorgesetzten stoßen, die abweichende religiöse Ansichten vertreten. Belästigung kann auch den Versuch beinhalten, jemandes Denken über seine Religion oder Philosophie durch Argumente oder andere Mittel zu ändern.
Laut der US-amerikanischen Kommission für Chancengleichheit verstößt es nicht gegen das Gesetz, einen Witz oder eine Bemerkung über den Glauben einer Person zu machen. Belästigung entsteht, wenn Hänseleien den Arbeitsplatz unangenehm machen oder wenn die Zielperson durch Einschüchterung zum Schweigen gebracht wird. Natürlich ist es immer noch ärgerlich, wenn andere Witze über Ihre Religion oder Ihre persönlichen Ansichten machen, und es kann dazu beitragen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der andere Formen der Belästigung gedeihen können.
#2. Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
Arbeitgeber profitieren laut Studien von älteren Arbeitnehmern. Doch älteren Menschen wird nicht immer die Würde entgegengebracht, die sie brauchen.
Fast die Hälfte (44 %) der 400 in der Hiscox-Studie „Ageism in the Workplace“ aus dem Jahr 2019 befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie oder jemand, den sie kennen, am Arbeitsplatz mit Altersdiskriminierung konfrontiert waren.
Laut einer Studie der University of Maine wurden mehr als 20 % der Arbeitnehmer über 62 von ihren Vorgesetzten und Kollegen herabgesetzt. Mehr als ein Viertel der Befragten fühlt, dass ihre Meinungen und Ideen bei der Arbeit nicht berücksichtigt werden. Mehrere Befragte berichteten, dass ihre Kollegen Witze über ihr Alter machten.
Wenn sich die Altersverteilung der Belegschaft ändert, ist es für Arbeitnehmer und Vorgesetzte wichtig, die Voreingenommenheit zu verstehen, die ältere Arbeitnehmer häufig erfahren. In einem Mehrgenerationenunternehmen kann Belästigung verhindert werden, indem ältere Arbeitnehmer einbezogen, Isolation verhindert und ihre Standpunkte aktiv berücksichtigt werden.
#3. Rassistische Belästigung
Diskriminierung und Belästigung aufgrund der Rasse bestehen am amerikanischen Arbeitsplatz fort. Etwa 20 % der belästigten Arbeitnehmer in der Hiscox-Studie gaben an, aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe oder nationalen Herkunft unerwünschten Kommentaren oder erniedrigendem Verhalten ausgesetzt gewesen zu sein. Basierend auf den verfügbaren Daten ist rassistische Belästigung unter jüngeren Arbeitnehmern und Angehörigen von Minderheitengruppen besonders weit verbreitet.
In vielen Fällen sind Opfer dieser Art von Belästigung wiederholtem Missbrauch ausgesetzt, der mit der Zeit an Häufigkeit und Intensität zunimmt. Mitarbeiter, Manager, Kunden und Patienten sind potenzielle Quellen von Belästigung.
Belästigung am Arbeitsplatz kann in Form von beleidigenden Witzen, rassistischen Beleidigungen, persönlichen Beleidigungen und Kommentaren erfolgen die Abneigung oder Intoleranz gegenüber einer bestimmten Rasse zeigen. Belästigung kann von Bemerkungen über den Akzent eines Mitarbeiters bis hin zu Drohungen und Hasssymbolen reichen. Als erster Schritt zur Bekämpfung von rassistischer Belästigung könnte es hilfreich sein, Mitarbeiter darin zu schulen, unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu vermeiden.
#4. Einschüchterung
Mobbing kann passieren, wenn ein Chef einen Untergebenen ständig schlecht behandelt oder beleidigt oder dies körperlich tut. Die Bedrohung oder Einschüchterung eines Mitarbeiters ist Mobbing, das die Würde und das Wohlbefinden des Opfers am Arbeitsplatz zerstört. Psychologische Belästigung kann auch passieren, wenn ein Chef die Arbeit eines Mitarbeiters anerkennt, dem Mitarbeiter erniedrigende Aufgaben zuweist, die nicht Teil seiner Stellenbeschreibung sind, oder ihm unmöglich einzuhaltende Fristen auferlegt.
Wie geht HR mit Belästigung um?
Wir erwarten, dass wir unsere Arbeit erledigen können, ohne während der Arbeit belästigt oder belästigt zu werden. Sicherlich hat nicht jeder Zugang zu einem solchen Luxus. Es ist üblich, mit einem Personalexperten zu sprechen, wenn man am Arbeitsplatz belästigt wird. Wie geht die Personalabteilung in diesem Fall mit Belästigungsbeschwerden um?
Die Personalabteilung muss klare Richtlinien festlegen, angemessene Schulungen für die Mitarbeiter bereitstellen und alle Belästigungsbeschwerden rechtzeitig bearbeiten, wenn dieses Problem nie wieder auftreten soll. Andernfalls kann es zu weiteren Komplikationen kommen (wie Reputationsschäden oder teure Gerichtsverfahren).
Das Auftreten von Problemen zu verhindern und das Büro angenehm zu gestalten, ist Ihre beste Wahl. Glücklicherweise haben Sie einige Recherchen mit einem eingehenden Blick auf die verschiedenen Formen von Belästigungsbeschwerden, mit denen sich die Personalabteilung befassen muss, mit Anleitungen zur angemessenen Festlegung von Erwartungen und mit Beispielen für die Reaktion der Personalabteilung auf Beschwerden abgedeckt. Hier sind Tipps, wie die Personalabteilung mit Belästigung umgehen sollte.
#1. Fördern Sie eine respektvolle Umgebung
Ein solider Kodex der Unternehmensethik ist das Erste und Wichtigste, was ein Unternehmen haben sollte. Während des Onboarding-Prozesses sollte die Personalabteilung deutlich machen, dass die Wertschätzung von Menschen ein grundlegendes Prinzip ist, das jeder besitzen sollte. Da es wertvoll ist, sollte die Personalabteilung es wieder einführen, obwohl die meisten Menschen wissen, dass es moralisch falsch ist.
#2. Schaffen Sie ein Forum für offenen und ehrlichen Diskurs
Für den traurigen Fall, dass ein Mitarbeiter Belästigungen am Arbeitsplatz melden muss, sollte die Organisation allen den Eindruck vermitteln, dass sie ihnen ohne Vorurteile zuhören werden. Von Anfang an sollte es viele Kanäle geben, um Belästigung am Arbeitsplatz zu melden, damit sich die Opfer an HR-Spezialisten wenden können, um ihre Beschwerden einzureichen. Dies kann auch dazu beitragen, dass sich der Betroffene weniger gezwungen fühlt, mit zusätzlicher Feindseligkeit zu reagieren.
#3. Setzen Sie einen Standard für absolut keine Toleranz gegenüber Belästigung
Teilen Sie Ihren Mitarbeitern unmissverständlich mit, dass Sie keine Form von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz tolerieren. Die schriftlichen Vorschriften gegen Belästigung sollten die Gründe für Belästigung klar definieren, wie Opfer eine Anzeige erstatten können und welche Strafen für diejenigen gelten, die nachweislich schuldig sind, wenn festgestellt wird, dass sie andere belästigen.
#4. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Rang, eine umfassende Schulung erhalten
Eine der effektivsten Möglichkeiten, Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern, sind Schulungen. Gestalten Sie mit Hilfe eines Personalexperten auf dieses Anliegen zugeschnittene Schulungen.
Die Schulung sollte auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Mitarbeiteruntergruppe (vom Berufseinsteiger bis zum oberen Management) zugeschnitten sein und die Fähigkeiten und Kenntnisse hervorheben, die sie für ihre Arbeit benötigen. Dies ist ein perfekter Zeitpunkt, um die Haltung Ihres Unternehmens zu Belästigung zu erläutern und Kopien Ihrer Richtlinie bereitzustellen.
Um Belästigungen besser zu vermeiden, können Sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern Schulungen sowohl zu sexueller Belästigung als auch zu diskriminierenden Maßnahmen anbieten.
Belästigung am Arbeitsplatz Rechtsanwälte
Obwohl es gegen das Gesetz verstößt, einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu belästigen oder zu vergelten, ist dies nicht immer ein einfacher oder unkomplizierter Vorgang. Ob Sie eine Auszeichnung gewinnen oder Ihren Tag vor Gericht erhalten möchten, Sie brauchen die besten Anwälte, um Ihre Belästigung am Arbeitsplatz zu verteidigen.
Innerhalb und außerhalb des Gerichtssaals gehören Anwälte zu den einflussreichsten Persönlichkeiten im Kampf gegen Belästigung am Arbeitsplatz im ganzen Land. Sie haben eine Erfolgsgeschichte im Namen unserer Kunden und ein festes Engagement für die energische Verteidigung ihrer Interessen. Wir haben Kunden aus allen Lebensbereichen geholfen, die Opfer von Diskriminierung und Vergeltung waren, von der Übergabe bei einer Beförderung bis hin zu körperlichen Angriffen. Wir haben uns den Ruf erworben, hervorragende Gegner in Mediations- und Vergleichsgesprächen zu sein, und wir sind auch als Prozessanwälte für Fälle hoch angesehen, die vor einer Jury verhandelt werden müssen.
Darüber hinaus sind sich Anwälte bewusst, dass Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung am Arbeitsplatz tiefgreifende Auswirkungen auf Ihre Karriere und Ihr Privatleben haben können. Ihr Ziel ist es, unseren Mandanten zu helfen, ihr Leben wieder in den Griff zu bekommen, indem sie ihre rechtlichen Probleme zu ihrer Zufriedenheit lösen, damit sie ihr Leben und ihren Beruf fortsetzen können.
Was tun, wenn Sie belästigt werden
Belästigung am Arbeitsplatz ist illegal. Bitten Sie den Belästiger aufzuhören, wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, am Arbeitsplatz belästigt werden. Es ist möglich, dass die beleidigende Partei sich Ihrer verletzten Gefühle nicht bewusst ist. Wenden Sie sich sofort an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, wenn die Belästigung andauert.
Es ist eine gute Idee, rechtliche Schritte gegen einen Belästiger einzuleiten, wenn Sie die Personalabteilung bereits über das Problem informiert haben und sie nicht aufgehört hat. Es ist von entscheidender Bedeutung, einen Anwalt zu beauftragen, dem Sie vertrauen und von dem Sie glauben, dass er Ihre Interessen aggressiv vertritt. Die York Law Group verfügt über Anwälte, die sich mit der Vertretung von Opfern von Belästigung am Arbeitsplatz auskennen. Sie sind sehr stolz darauf, jedem unserer Mandanten den bestmöglichen Rechtsbeistand vor Gericht zu bieten, und werden sich unermüdlich dafür einsetzen, dass Sie die faire Behandlung erhalten, die Sie verdienen. Lesen Sie auch Belästigungsgebühren: Wie man Belästigungsgebühren erhebt.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann verschiedene Formen annehmen. Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen, darunter unerwünschter Körperkontakt, beleidigende Kommentare oder Witze und das Versprechen einer Beförderung im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten von Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden und Klienten.
Belästigung jeglicher Art ist inakzeptabel, nicht nur sexueller Art. Mobbing kann auch die Form annehmen, Witze über jemanden zu machen, jemanden zu bedrohen oder verletzende Dinge über das Geschlecht, die Geschlechtsidentität (Mann, Frau, Transgender, intersexuell, nichtbinär) oder die sexuelle Orientierung (queer, hetero, bisexuell, lesbisch, schwul, asexuell, pansexuell, zweigeteilt usw.) Belästigung jeglicher Art ist nicht akzeptabel, aber manchmal geht es um mehr als nur Sex, wie Rasse oder ethnische Zugehörigkeit.
Darüber hinaus ist es beispielsweise möglich, dass eine farbige Frau sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ganz anders erlebt als eine weiße Frau. Aufgrund der Tatsache, dass sie eine Frau einer bestimmten Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit ist, kann sie im Mittelpunkt von Missbrauch oder Feindseligkeit stehen. Sexuelle Belästigung kann viele Formen annehmen, aber hier sind einige Beispiele:
- Unangemessene Bitte um sexuelle Gefälligkeiten oder Verabredungen
- Das äußere Erscheinungsbild einer anderen Person negativ kommentieren
- Jemanden zu beleidigen oder sich über ihn lustig zu machen, weil er eine Frau oder schwul ist, weil er beide Frauen oder schwul ist
- Teilen, Übermitteln oder Austauschen von sexuell eindeutiger Kommunikation
- Jemanden unangemessen zu umarmen, zu küssen oder anzugreifen bedeutet, ihn auf irgendeine Weise physisch zu kontaktieren, sei es im Gesicht oder am Körper
- Sexuell anzügliches Verhalten wie Anstarren, Grinsen oder Gesten machen
- Behinderung der Bewegungsfähigkeit von jemandem.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verstehen
Die Wahrnehmung der angegriffenen Person entscheidet darüber, ob eine bestimmte Handlung sexuelle Belästigung darstellt oder nicht; die Perspektive des Täters auf die Angemessenheit seiner oder ihrer Handlungen (ob sie sexuell sind oder nicht) ist irrelevant. Unabhängig davon, ob Sie das Verhalten melden oder nicht, wenn es unangemessen oder beleidigend ist, handelt es sich immer noch um Belästigung.
Selbst wenn Sie nicht sofort „Stop“ oder etwas anderes sagen, um die Person wissen zu lassen, dass das, was sie sagt oder tut, inakzeptabel ist, zählt dies dennoch als Belästigung, weil Sie dies hätten tun sollen. Ob es daran liegt, dass du im Moment unvorbereitet bist oder Angst vor der Reaktion der anderen Person hast, wenn du ihr Verhalten nicht mitmachst, es passiert leicht, dass du bei einem unsensiblen Witz mitlachst oder eine Umarmung annimmst Sie halten sie für unangemessen.
Sie können einem Belästiger widerstreben oder „nein“ sagen, wenn Sie die Folgen Ihrer Beschäftigung befürchten. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Belästiger Ihr Vorgesetzter oder jemand anderes ist, der Ihnen gegenüber eine Autoritätsposition innehat. Wie Sie sehen, sind das alles typische Reaktionen auf Belästigung. Darüber hinaus macht diese Art von Reaktion die Belästigung nicht weniger schwerwiegend oder macht Sie verantwortlicher.
Was Sie bei Belästigung am Arbeitsplatz vermeiden sollten
Beim Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz sollten einige Handlungen vermieden werden. Diese Fehler können Sie in Gefahr bringen oder die Situation weiter anheizen.
#1. Vermeiden Sie es, sich bei anderen Mitarbeitern zu beschweren
Ihre Kollegen können nicht viel tun, um zu helfen, und wenn sie zur Aussage vorgeladen werden, werden sie Ihre Version der Ereignisse wahrscheinlich verwässern. Es ist auch hilfreich, daran zu denken, dass alle im Büro auf unterschiedliche Weise miteinander verbunden sind. Da Sie nie wissen können, wie jemand auf schlechte Kommentare über den Täter reagieren wird, riskieren Sie, die Situation dadurch zu verwirren (selbst wenn es gerechtfertigt ist).
#2. Schweigen Sie nicht
Sie sollten jede Art von Belästigung immer melden, und es sollte angemessen damit umgegangen werden, wenn sie gemeldet wurde. Die Taten des Täters werden nicht aufhören, selbst wenn Sie sich dazu entscheiden, darüber zu schweigen. Jeder Fall von Belästigung sollte gemeldet und die Gültigkeit jeder Anschuldigung sorgfältig geprüft werden.
#3. Bleiben Sie ruhig und vermeiden Sie Rache
Ein Akt der Vergeltung könnte die Situation anheizen und alles noch schlimmer machen. Folgen Sie stattdessen den entsprechenden Kanälen für die Eskalation und lassen Sie die Personalabteilung die Folgen verwalten.
Zusammenfassung
Das Management muss Belästigung am Arbeitsplatz genauso ernst nehmen wie jede andere Form der Diskriminierung, wie z. B. Belästigung aufgrund von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Rasse usw. Unternehmen müssen den Arbeitnehmern klar machen, dass Belästigung null Toleranz hat und zu Disziplinarmaßnahmen führen kann . Alle Führungskräfte, Meister und Arbeiter müssen intensiv geschult werden.
Kunden sollten mehr als eine Möglichkeit haben, mit einem Unternehmen in Kontakt zu treten, wenn sie damit unzufrieden sind. Mitarbeiter und Maschinen müssen im Büro alles im Blick haben. Geeignete Personaldienste sind für die Sicherheit der Mitglieder der Organisation von wesentlicher Bedeutung. Ein größerer Teil der ethischen und kulturellen Pflege des Unternehmens sollte in den Zuständigkeitsbereich von Human Resources (HR) fallen, und das Unternehmen sollte seine HR-Dienstleistungen an eine kompetente und vertrauenswürdige Organisation auslagern.
FAQs
Welche 3 Maßnahmen sind zu ergreifen, wenn Sie Belästigung am Arbeitsplatz erleben?
- Konfrontiere es
- Stellen Sie Ihre Beweise zusammen
- Berichten Sie
Warum ist es wichtig, Belästigung am Arbeitsplatz zu melden?
Belästigung hat negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz, einschließlich verminderter Produktivität, niedriger Arbeitsmoral und sogar rechtlicher Konsequenzen. Daher ist es wichtig, jeden Fall sofort zu melden
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