السر في أن تصبح مهندس برمجيات للموظفين هو الحفاظ على سجل حافل من التميز أثناء صعودك في السلم الوظيفي الهندسي. تمامًا مثل دور أي قائد، يكون المهندس مسؤولاً عن قيادة الفرق الهندسية والإشراف على المشاريع، بدءًا من التخطيط وحتى التنفيذ.
تختلف واجبات مهندسي البرمجيات من منظمة إلى أخرى، ولكن هناك أربع فئات أساسية يمكن أن تندرج ضمنها واجبات مهندس الموظفين. قام ويل لارسون، كبير مسؤولي التكنولوجيا في شركة البرمجيات Calm، بتسمية هذه الأدوار بالقائد التقني، والمهندس المعماري، والحلال، واليد اليمنى. فيما يلي ملخص مختصر لهذه الأدوار، والتي غالبًا ما تتداخل.
- الرصاص الفني. يقوم القائد الفني بتوجيه فريق المهندسين الخاص به خلال تخطيط المشروع وتنفيذه، والذي يتمحور عادةً حول مجال معين.
- مهندس معماري. يتمتع المهندس المعماري بفهم تفصيلي للقيود التقنية واحتياجات المستخدمين، وعادةً ما يكون ذلك ضمن مجال خبرة محدد بشكل ضيق. يستخدمون معرفتهم المتخصصة لتقديم التوجيه والدعم لبقية أعضاء الفريق.
- حلال. الحلال هو الشخص الذي يأخذ زمام المبادرة في معالجة المشكلات المعقدة التي تنشأ بشكل غير متوقع لإيجاد طريق للمضي قدمًا.
- اليد اليمنى. تعمل اليد اليمنى كامتداد لفريق قيادة المنظمة، وتعمل ضمن نطاق إجراءاتها التنفيذية.
إن تعلم المزيد حول ما يفعله مهندس برمجيات الموظفين وكيف يمكنك الاستعداد لهذا المسار الوظيفي يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كان الدور يثير اهتمامك.
من هو مهندس برمجيات الموظفين؟
يعمل مهندس برمجيات الموظفين ضمن الفريق الفني في المؤسسة، عادةً تحت إشراف أحد أعضاء الفريق على مستوى الإدارة العليا، لإصلاح برامج الشركة وتطويرها وصيانتها لضمان تجربة مستخدم فعالة. باعتبارك مهندس برمجيات للموظفين، تشمل واجباتك إيجاد حلول للمشكلات وتنفيذها، وإنشاء برامج أو تطبيقات جديدة عن طريق كتابة التعليمات البرمجية، واستخدام بيئات التطوير المرئية لتصحيح الأخطاء، وضمان عمل البنية التقنية بسلاسة.
أحد الجوانب المهمة في وظيفتك هو ليس المساهمة بمهاراتك فحسب، بل أيضًا توجيه مهندسي البرمجيات الآخرين لتحسين مهاراتهم وإنتاجيتهم.
يعمل مهندسو البرمجيات مع فرق متعددة الوظائف لتصميم وتخطيط وتنفيذ المشاريع المعقدة المتعلقة بالبرمجيات. وباعتبارهم قادة كبار، يمكنهم تطبيق سنوات خبرتهم لاتخاذ قرارات تنفيذية وتقديم التوجيه للمهندسين الآخرين. إنهم يواكبون اتجاهات البرامج لتصميم الحلول التي تمنع المخاطر الأمنية وتساعد الأشخاص داخل المؤسسة على العمل بكفاءة أكبر.
يمكنهم أيضًا استخدام هذه المعرفة لتحديد الفرص المبتكرة للتحسين وإعداد استراتيجيات فنية تنافسية.
واجبات مهندس برمجيات الموظفين
فيما يلي بعض المهام الأساسية التي يديرها مهندسو برمجيات الموظفين غالبًا:
- تخطيط وتحليل وتصميم وتنفيذ واختبار وصيانة البرمجيات
- إنشاء أطر معمارية معقدة لمكونات وميزات البرامج الجديدة
- مراجعة التعليمات البرمجية المكتوبة بواسطة المهندسين المبتدئين للتأكد من أن عملهم يلبي معايير الجودة
- تقديم تعليقات بناءة منتظمة وإجراء مراجعات الأداء
- التفكير النقدي للتغلب على التحديات التي تنشأ أثناء تطوير المشروع وتنفيذه
- تحسين المنتجات وإجراء تحسينات منتظمة لقابلية التوسع
- تعزيز التواصل الفعال في بيئة العمل التعاوني
- التعاون مع مهندسي ضمان الجودة ومختبري البرامج لضمان عمل المنتج الجديد
- توجيه وتوجيه أعضاء فريق هندسة البرمجيات
- المساهمة في عملية التوظيف من خلال تحديد احتياجات الفريق وإجراء مقابلات مع المرشحين
- التواصل مع كبار القادة والمديرين التنفيذيين لتحديد الاحتياجات البرمجية الفريدة للمؤسسة
- حل المشكلات الفنية الصعبة عند ظهورها وتطوير استراتيجيات لمنع المزيد من الأخطاء
- التأكد من أن الفريق يتبع أفضل الممارسات ويلتزم بمعايير الترميز الصارمة
- مواكبة الأدوات الجديدة والتقنيات الناشئة والتوصية بالتطبيقات المناسبة
- تقديم التقارير المرحلية لكبار القادة
المسؤوليات
عقلية المشكلة أولاً
تواجه كل مؤسسة هندسية عددًا هائلاً من المشاكل التقنية. مهندس برمجيات الموظفين مسؤول عن اكتشاف المشكلات التي تشكل خطراً على العمل.
- تجربة المطور في مجال معين سيئة للغاية، مما يقتل سرعة المطور ويضر بتطوير المنتج.
- إن مسؤوليات الخدمة الصغيرة غامضة، مما يتسبب في توقف الفرق ويضر بتطوير المنتج.
- لا يمكن لمسار التعليمات البرمجية المهم للأعمال التعامل مع عثرة بحجم 10X ويحتاج إلى إعادة تصميم.
قائمة كبيرة من المشاكل ليست مفيدة في حد ذاتها. بالإضافة إلى اكتشاف المشكلات، يتحمل مهندس برمجيات الموظفين أيضًا مسؤولية القيام بذلك تحديد الأولويات لهم.
يتمثل الخطر الشائع في قيام مهندسي برمجيات الموظفين بتسليم الأولويات إلى المديرين. في حين أن المدير الهندسي يمكن أن يساعد في الخدمات اللوجستية التشغيلية، إلا أنه قد لا يكون على علم بالآثار الفنية للمشكلات المطروحة.
تحويل الآراء المتنافسة إلى قرارات
من المؤكد أن مطوري البرمجيات يصبحون مرتبطين بعملهم. غالبًا ما تؤدي المرفقات إلى آراء فنية متضاربة، وفي أسوأ السيناريوهات، تعيق تقدم الشركة.
هناك توترات كبيرة تحيط بمسؤوليات خدمة صغيرة معينة. ولا يوجد وضوح بشأن مستقبل الخدمة. يريد فريق واحد توسيع نطاقه؛ فريق آخر يريد تضييق نطاقه. لدى كل من المجموعتين حجج ومخاوف مشروعة، لكن التنمية توقفت. مهندسو الموظفين مسؤولون عن كسر الجمود الفني. وهم يفعلون ذلك من خلال التحدث إلى أصحاب المصلحة، وموازنة التنازلات، والتوصل إلى توصيات قوية وعنيدة.
التوصيات هي توصيات فقط. يجب على مهندسي البرمجيات العاملين التغلب على الخلافات واتخاذ القرارات. إن اتخاذ القرار عملية صعبة وستثير انزعاج بعض المهندسين؛ وهذا شيء لا يمكن تفويضه للإدارة ببساطة. باعتبارك مهندسًا للموظفين، يعد تحويل مناقشة فنية مطولة إلى قرار مسجل بمثابة فوز كبير للشركة.
تنازل بكل تواضع
باعتبارك مهندس برمجيات للموظفين، قد تجد نفسك متمسكًا برأي ما. المناقشات المحيطة بقرار معماري مهم لن تؤدي إلى أي نتيجة، والآن يحتاج المهندس الرئيسي إلى إجراء فاصل فاصل. على الرغم من أن الحجج يمكن أن تكون صحية، إلا أن هذه المواقف مكلفة ويجب التقليل منها.
يجب على مهندسي البرمجيات العاملين ممارسة البرمجة الخالية من الأنانية ومعرفة متى يجب تقديم التنازلات. هناك فرق بين الدفاع عما تؤمن به وبين العناد.
إنشاء المزيد من مهندسي البرمجيات الموظفين
كما هو الحال مع أي دور آخر، فإن الهدف النهائي هو تكرار نفسك. بالنسبة لمهندسي البرمجيات العاملين، فهذا يعني إنشاء المزيد من مهندسي الموظفين. إن النتيجة الثانوية الملائمة لإنشاء قائمة ذات أولوية للمشكلات التقنية هي أنك قمت تلقائيًا بإنشاء مجموعة من المشاريع عالية التأثير لكبار المهندسين المتناميين.
هذه طريقة رائعة لرفع مستوى زملائك مع منح نفسك نطاقًا تردديًا إضافيًا.
اختر المشكلة الصحيحة لحلها
يجب على مهندسي البرمجيات العاملين أن يختاروا بعناية المشكلات التي يريدون التعامل معها شخصيًا. يمكنهم حل المشكلات التي لا يستطيع معظم المهندسين حلها. بحكم التعريف، هناك عدد أقل من هذه المشكلات ويجب تحديدها بشكل صحيح بعيدًا عن المشكلات الفنية.
هناك نوعان من المخاطر الشائعة إذا لم يتم تعيين المشكلات التي تؤثر على الأعمال بشكل صحيح. أولاً، إذا اختار أحد مهندسي برمجيات الموظفين العمل على مشكلة "مريحة"، فإن أحد كبار المهندسين يفوت فرصة النمو، ولا يتم استغلال وقت مهندس برمجيات الموظفين بشكل كافٍ. وهذا يؤدي إلى نتائج عكسية لأن المنظمة الهندسية لا تنمو.
ثانيًا، إذا تم تفويض مشكلة معقدة إلى مهندس غير مستعد لها بعد، فإن الحل غير المناسب الذي تم تنفيذه لمشكلة عمل حرجة يمكن أن يضع الشركة في وضع أسوأ مما كانت عليه عندما بدأت.
مهارات مهندس البرمجيات الموظفين
فيما يلي بعض المهارات التي يمكنك تطويرها طوال حياتك المهنية لتتفوق كمهندس برمجيات للموظفين:
- تطوير البرمجيات ومنهجيات التصميم. يتيح لك الإلمام بعمليات تطوير البرمجيات (DevOps) تخطيط مشاريعك وتنظيمها بشكل أكثر كفاءة. توفر منهجيات التطوير والتصميم نهجًا منظمًا للعملية يمكن أن يؤدي إلى زيادة النجاح.
- ادارة مشروع. باعتبارك قائدًا كبيرًا، يمكنك تطوير مهارات ممتازة في إدارة المشاريع لتفويض المهام وتوجيه الفريق نحو الأهداف المشتركة. تشمل مهارات إدارة المشاريع تتبع التقدم وتخصيص الموارد وإدارة الوقت.
- معرفة لغات البرمجة. يمكّنك إتقان العديد من لغات البرمجة من كتابة تعليمات برمجية فعالة واستكشاف أي أخطاء قد تظهر وإصلاحها. يتيح لك تعلم البرمجة بلغات مختلفة العمل في مشاريع متنوعة والتواصل بشكل أكثر وضوحًا مع المطورين والمهندسين.
- التخطيط الاستراتيجي. يمكنك استخدام قدرات التخطيط الاستراتيجي لفهم أهداف الشركة واسعة النطاق ومواءمة مشاريع تطوير البرمجيات مع احتياجات المنظمة. تتيح لك مهارات التخطيط الاستراتيجي أيضًا توقع المتطلبات المستقبلية وتحديد الحلول المبتكرة لدعم نمو الشركة وتطويرها.
- تحليل البيانات. يمكن أن يساعدك تحليل مقاييس الأداء في اتخاذ قرارات منطقية ومبنية على البيانات أثناء عملية تطوير البرامج. يعد هذا مفيدًا أيضًا عند توصيل تفاصيل المشروع إلى كبار القادة والمديرين التنفيذيين الآخرين.
- الحوسبة السحابية. الإلمام بخدمات الحوسبة السحابية يمكن أن يجعل مشاريع تطوير البرمجيات أكثر كفاءة. يمكنك استخدام منصات الحوسبة السحابية الحديثة لتصميم حلول برمجية قابلة للتطوير.
كيف تبدأ حياتك المهنية كمهندس برمجيات للموظفين
قد يستغرق الأمر عدة سنوات لاكتساب المهارات والخبرة اللازمة للنجاح كمهندس برمجيات للموظفين. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتباعها عند التحضير لهذا المسار الوظيفي:
تعرف على الترميز والبرمجة
هناك العديد من الفرص لتعلم مبادئ ومهارات البرمجة الأساسية في وقت مبكر من حياتك المهنية. يمكنك القيام بذلك بشكل مستقل عن طريق حضور معسكرات تدريب أو دورات قصيرة عبر الإنترنت أو متابعة مشاريع شخصية يمكنك من خلالها ممارسة مجموعة مهاراتك وتطويرها. تقدم بعض المدارس الثانوية دورات تمهيدية في البرمجة، لذا يمكن أن يكون من المفيد اختيارها كمقررات اختيارية إذا كانت متاحة.
يمكنك أيضًا التفكير في المجتمع المحلي أو الفصول الدراسية عبر الإنترنت التي يمكنك إكمالها بالسرعة التي تناسبك.
متابعة مؤهل ما بعد الثانوي
على الرغم من أن أدوار هندسة البرمجيات لا تتطلب دائمًا حصول المرشحين على تعليم رسمي، فإن إكمال درجة البكالوريوس أو الدبلوم الجامعي في مجال ذي صلة يمكن أن يساعدك في أن تصبح مرشحًا أكثر قدرة على المنافسة أثناء البحث عن وظيفة. توفر المعسكرات التدريبية لهندسة البرمجيات فرصًا لتطوير المهارات العملية، بينما تؤهلك الدبلومة أو الدرجة العلمية بالمعرفة النظرية القيمة. يمكن أن يكون المؤهل ما بعد الثانوي ضروريًا عند التقدم لأدوار هندسة البرمجيات العليا ولكنه قد يكون اختياريًا لشغل وظائف المبتدئين.
يعد الاستثمار في تعليمك أمرًا ذا قيمة إذا كنت تخطط لمتابعة منصب مهندس برمجيات للموظفين. يمكن للبرامج المتعلقة بهندسة البرمجيات أو تطوير البرمجيات أو علوم الكمبيوتر أن توفر المهارات الأساسية والخبرة العملية. نظرًا لأن هندسة البرمجيات والبرمجة افتراضية، فمن الممكن غالبًا إكمال هذه المؤهلات بالكامل عبر الإنترنت.
تسعى الشهادات
يمكنك إكمال الشهادات التي تثبت قدراتك في تطوير البرامج. قد يساعدك ذلك في إقناع أصحاب العمل والعثور على أدوار البرمجة أو تطوير البرامج للمبتدئين. على سبيل المثال، يمكنك العثور على شهادات تتعلق بلغات برمجة محددة، أو تطوير الويب، أو الحوسبة السحابية، أو واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، أو اختبار البرامج. من المفيد التفكير في الشهادات التي تثبت معرفتك النظرية والعملية بعمليات هندسة البرمجيات.
يكتسب خبرة
تعد أدوار تطوير البرمجيات للمبتدئين فرصًا ممتازة للتعلم من المطورين الأكثر خبرة واكتساب الخبرة العملية. على سبيل المثال، يمكنك التقدم للحصول على دور كمطور برامج مبتدئ أو مهندس برمجيات مبتدئ. تتضمن هذه الأدوار عادةً كتابة التعليمات البرمجية الأساسية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها ومساعدة كبار المهندسين أو مديري التطوير في تصميم إطار العمل.
فكر في التطوع لمزيد من المسؤوليات وفرص القيادة في كل مرحلة من حياتك المهنية. يتيح لك ذلك إظهار وتطوير المهارات التي يمكنك استخدامها لتصبح مهندس برمجيات كبير أو موظفًا، مثل العمل الجماعي والتواصل وحل المشكلات. غالبًا ما تتضمن هذه الأدوار المزيد من مسؤوليات القيادة والإشراف والتخطيط الاستراتيجي.
النظر في التعليم العالي
نظرًا لأن مهندس برمجيات الموظفين هو أحد كبار القادة داخل الشركة، فقد تفضل بعض المنظمات المرشحين الحاصلين على تعليم رسمي أو درجة علمية متقدمة. على سبيل المثال، قد تسعى للحصول على درجة الماجستير في العلوم في هندسة البرمجيات للتحضير لمسؤوليات الدور. وهذا ليس مطلبًا دائمًا، لذا فإن تطوير مهاراتك واكتساب الخبرة القيادية قد يكون كافيًا لتأهيلك للحصول على فرص التقدم الوظيفي.
التقدم بطلب للحصول على فرص التقدم الوظيفي
اعتمادًا على أهدافك المهنية وحجم المؤسسة التي تعمل بها، قد يساعدك البحث عن الترقيات الداخلية على التقدم إلى دور مهندس برمجيات للموظفين بسرعة أكبر. إن بناء سمعة ممتازة من خلال إظهار مهاراتك وقدراتك يمكن أن يجعل تقدمك المهني أكثر طبيعية. قد لا تحتاج بعض المنظمات الصغيرة إلى مهندس برمجيات للموظفين، لذا فإن البحث عن وظائف مع الشركات الأكبر قد يوفر المزيد من الفرص لتحقيق هذا المسمى الوظيفي.
كمنصب رفيع، يمكن أن تكون عملية التوظيف تنافسية، لذا فإن تسليط الضوء على التعليم المتقدم أو الشهادات وإدراج خطابات التوصية يمكن أن يكون مفيدًا للغاية.
مقالات مقترحة
- ما الذي يحفزك: كيف تجيب على سؤال المقابلة الصعب
- مهارات التوظيف: ما سبب أهميتها؟
- مدير الأسطول: الوصف الوظيفي والمسؤوليات والراتب
- أعلى الوظائف مدفوعة الأجر في ميرتل بيتش
- أفضل مواقع الوظائف: أفضل الأماكن للبحث عن وظائف في عام 2024
- مدير علاقات العملاء: الواجبات والرواتب والمتطلبات
مراجع حسابات
