终止和裁员对雇员和雇主来说都是压力很大的情况，但重新安置是一种帮助前雇员找到新工作的职业援助服务，可以帮助缓解过渡。 提供它的企业也可能会发现它提高了他们的声誉并降低了失业索赔的成本。 我们将详细了解裁员服务、个人新职介绍服务和执行成本。
什么是转职服务？
新职介绍是指帮助离职员工找到新工作或过渡到新职业的任何服务。 一些雇主提供获得职业介绍服务的机会作为员工福利。 新职介绍服务可以在财务、专业和情感上对所有各方都有利，而且通常可以确保和平结束工作关系。
了解再就业服务
没有人愿意被解雇或被解雇，更不用说将消息传递给其他人了，但是通过提供再就业服务来超越遣散费可以帮助双方度过一个通常很困难的过渡。
当公司解雇员工时，它可能会在内部提供服务； 其他人可能会雇用第三方来降低成本，或者如果紧张或尴尬特别高。 传统上，再就业服务是在再就业公司提供的，这样前雇员就可以使用写简历和求职信和找到新工作所需的办公工具（如电话和电脑）。 许多员工现在在家工作，可能只需要访问职业介绍所进行职业咨询，因为咨询可以通过电话完成。
无论哪种情况，服务都保持不变：简历和求职信撰写、辅导、市场分析、微调面试技巧、薪资谈判以及其他旨在让前雇员尽快找到另一份工作的最佳机会的服务.
裁员和重新安置
组织的目标是聘请市场上最优秀的人力资源人才。 由于不可避免的原因，一个组织可能不得不与其员工分道扬镳。 组织使用员工离职、裁员和新职介绍等技术来实现上述目标。 值得注意的是，组织在招聘和员工离职过程中都会产生大量成本。
员工离职、裁员和重新安置
员工离职是组织或个人终止与该组织的雇佣关系的过程。 该程序可以是自愿的或非自愿的。 自愿离职发生在员工出于个人或职业原因决定终止与雇主的关系时，非自愿离职发生在雇主由于经济需要或员工与组织之间的不合适而终止与员工的关系时。
如果不谨慎谨慎地进行裁员或裁员，对任何组织来说都是灾难性的解决方案。 但是，如果做得正确，它可以作为对组织的支持，并带来前面提到的好处。 可以说，裁员或下岗员工的待遇直接影响员工士气和留住有价值的高绩效员工。 因此，如果没有经过深思熟虑的战略，就应该避免裁员或裁员，因为这会对组织的整体绩效产生负面影响。
重新安置是指缩小规模的公司为帮助前雇员过渡到新工作并重新定位就业市场所做的努力。 职业介绍服务通常由咨询公司提供，由前雇主支付费用，包括实用建议和心理支持。
行政再就业服务
高管新职介绍是为外派高管提供的一项服务，旨在帮助他们在当前公司之外寻找新的服务。 正如您可能知道的那样，重新安置通常是在解雇工人的裁员或 RIF 事件之后提供的。 但是，高管可能会选择使用该服务还有许多其他原因。
高管培训的独特挑战
由于个人的高级职位，高管新职介绍服务必须比标准的新职介绍流程更加稳健和全面。 与普通员工或中层管理人员相比，高级管理人员的机会（工作前景）更少。
在经济衰退期间，对高管就职服务的需求开始增加，但现在经济已经复苏，并购和其他商业交易再次推动需求上升。
正如您所看到的，与其他新职介绍服务相比，高管培训需要更多的技能和时间，以确保教练可以与高管密切合作，以帮助确保他们获得正确的角色。
为什么你应该提供行政再就业服务
您可能要问的真正问题是，您是否需要提供行政再就业或一般的再就业服务。
是的。
简而言之，这是您当前员工在公司发生离职事件后重返工作岗位的一种方式。 这种更换可能是合并、收购、裁员、RIF、重组、裁员或其他类似事件。
这些事件中的每一个都可能对您的整个组织造成负担。 通过提供这些服务，您可以确保离职员工得到妥善处理，并尽可能顺利地离开您的组织。
个人再就业服务
个人新职介绍服务为员工和个人提供遣散费，让雇主能够更好地管理解雇成本，让员工成功过渡到新的角色和公司。 组织使用个人再就业服务来帮助离职员工进行工作过渡。
新职介绍公司以个性化计划、评估和研讨会的形式为重新安置员工提供服务，重点是简历和求职信写作、工作线索、咨询和其他个人。
个人通常可以通过电话或就职技术访问这些服务。 个人新职介绍服务可以提高保留率和生产力，减少诉讼，改善企业品牌，支持企业价值观，仅举几例。
重新安置服务通常包含在公司的遣散费中。 一些为个人提供再就业服务的提供商还提供技术解决方案，例如移动或基于云的访问、社交网络和 工作板软件，仅举几例。
企业
让我们直接进入个人再就业服务。 以下是美国顶级的职业介绍所：
#1。 职业头脑
您目前在我们的网站上！ 我们有许多可用的资源来证明我们为什么在这个列表的顶部。
#2。 权限管理
根据他们的网站，“我们的解决方案是智能且有针对性的，因为它们基于从您的组织及其领导层收集的见解。”
“这可确保我们实施与贵组织的文化、价值观、愿景和目标一致的战略和解决方案。 基于洞察力的实施会产生可衡量的结果，并使您获得长期成功。”
#3。 全球就业联盟 (GOA)
根据该公司的网站，GOA 是一个由国内和国际职业服务专家组成的凝聚力网络，提供无缝的、业内最佳的职业管理、再就业和人才管理服务。
“GOA 合作伙伴坚持更高标准的职业介绍服务，其中包括根据客户和雇主的具体需求量身定制的方法、高度诚信以及动手实践的职业介绍和职业过渡服务。”
#4。 天鹅绒乔布斯
“VelvetJobs 是职业转型和再就业的先驱。 各行各业的顶级雇主都依靠 VelvetJobs 来帮助他们转移人才、招聘人才和管理他们的雇主品牌。
“数以百万计的专业人士使用 VelvetJobs，它提供职业工具和服务、来自领先公司的精选工作清单、简历帮助和职业建议。”
#5。 美世
“今天，雇主想要一个解决方案，提供虚拟职业中心、社交网络集成，并通过一对一辅导支持的警报将工作推送给求职者，”该公司表示。
“美世的方法使过渡员工找到工作的速度几乎是全国平均水平的三倍。 我们正在重新定义新职介绍设计、交付和结果，以满足各级员工的需求。”
#6。 挑战者灰色
“我们与客户合作，提供量身定制的职业介绍服务。 我们的程序适应性强； 我们可以远程、亲自、单独或分组交付它们“业务写道
“挑战者的职业转型方法是以尊严和同情心对待每位受影响的员工，同时提供对求职产生积极影响的流程。”
#7。 睿智
根据该公司的网站，“RiseSmart 提供比其他服务更好、更智能、更快的再就业服务——与过时的传统服务相比，提供更大的价值和更好的储蓄。”
“凭借我们通过我们的计划提供的就业资源，我们帮助成千上万的人快速找到了新工作。 我们还帮助世界级公司降低成本并保护其有价值的品牌。”
#8。 国际职业合作伙伴 (CPIWorld)
“当您的员工受到整合、裁员、兼并和收购的影响时，请选择最有价值的新职介绍合作伙伴。 Career Partners International 确保您的品牌声誉、离职员工、员工生产力、敬业度和士气都得到提高。
再就业服务费用
重新安置服务的成本从高级管理人员的 10,000 多美元到小时工的 1,472 美元不等。 该范围反映了服务的数量。 根据 Inc. 的一篇文章，一家公司由雇主支付的指导和支持持续一年，费用在 1,000 美元到 25,000 美元之间。
再就业服务的成本根据您的要求而有很大差异。 变量通常包括合格候选人的资历、项目的长度、提供的元素的类型和数量、选择的高接触服务的数量等。 Bravanti 根据客户的需求创建定制包，量身定制精确的产品以提供出色的结果。
再就业服务的好处
#1。 表现出社会意识。
许多人认为，企业必须尽一切可能让人们在 2020 年大流行期间继续工作。 在实施削减成本的措施时，重新安置表明了一种社会意识。 裁员公告中经常提到再就业服务。 这是因为照顾离职员工是一个重要的声明。
#2。 减少法律诉讼的可能性。
一位经验丰富的合作伙伴会帮助您整理您将用来确定谁将被解雇的标准。 同样，合作伙伴将评估对您员工多元化的影响。 审查相关法律以确保合规也很重要。
#3。 保护您的品牌声誉。
百分之九十 (90%) 的专业人士表示，他们不会为声誉不佳的公司工作。
换句话说，保持积极的品牌可以让您在进入增长时期时吸引最优秀的人才。 在此过程中做出战略决策将帮助您维持首选雇主文化。
#4。 为内部和外部沟通创建清晰的信息。
确定裁员的理由和裁员的业务原因。 换句话说，将这两件事用语言表达是至关重要的，这样你才能准确、清晰地分享它们。 例如，与离职员工、现任员工、利益相关者和公众进行沟通。
#5。 富有同情心地帮助您分离的员工迅速重新站稳脚跟。
当他们失去工作并获得再就业服务时，许多专业人士都会大吃一惊。 通过就业合作伙伴为现有员工提供求职帮助； 因为这使他们能够快速找到新职位。 与全国平均水平相比，前雇员的求职人数减少了一半； 贵公司节省了失业保险金。
#6。 提高剩余员工的生产力和保留率。
2018 年，雇主支付了 600 亿美元的营业额成本。 他们预计到 680 年将增加到 2020 亿美元。2 因此，即使您的自愿离职率降低 1%，也可以节省大量资金。 主动解决剩余员工的问题和需求，以保持士气并重建对公司未来的信任。
#7。 减少幸存者的焦虑并加速前进。
除了不断增加的工作量之外，剩下的员工还经常与幸存者综合症作斗争。 这最终会导致很多挫败感。 需要一个解决工作量变化、经理变化和团队重建的计划，以使每个人都朝着一个共同目标努力。 因此，在整个过程中保持透明度将确保他们相信未来的状态。
就人才战略而言，再就业意味着什么？
确保您的员工为即将到来的求职做好尽可能多的准备是再就业支持的一部分。 它包括帮助他们与相关人员建立联系、准备面试、撰写或改进他们的简历，以及探索工作委员会以尽快找到他们的下一个职位。
安置服务于什么目的？
一项名为再就业援助的职业计划通过起草简历、面试准备、网络、浏览求职板和其他求职策略来帮助被解雇和被解雇的员工。
招聘安置意味着什么？
安置，有时被称为“职业过渡”，通过提供重新熟悉就业市场所需的帮助来帮助离职员工。 被解雇员工的再就业促进了寻找新工作的过程。
员工对再就业服务有何价值？
再就业学习的好处包括提高内部和外部利益相关者的士气。 精心计划和执行的安置策略可以减少诉讼和相关财务问题的可能性。
什么是再就业行业？
雇主为受公司重组、裁员和裁员影响的离职员工提供再就业服务，以帮助他们过渡到新的职业前景。 帮助他们重新站起来并重新定位他们以适应就业市场，这有助于流离失所的工人。
再就业常见问题解答
雇主如何从提供再就业服务中受益？
雇主可以从新职介绍解决方案中受益，因为它们可以节省在工作终止期间可能产生的组织和法律成本。 这项服务使离职员工能够在过渡期间在财务上生存下来，并且能够迅速而成功地做到这一点。
什么是转职面试？
通常，面试官会问离职员工一系列问题，包括他们为什么要离职、他们喜欢和不喜欢自己的工作的哪些方面，以及他们认为组织可以改进的地方。
什么是再就业顾问？
再就业顾问是协助最近下岗的员工寻找新工作的专业人士。
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