作为小企业主、人力资源经理或招聘经理，您可能负责筛选空缺职位的求职者。 选择合适的人来完成这项工作至关重要，因为选择错误的人可能会付出高昂的代价。 为了获得合适的结果，聘前筛选公司可以帮助您减少雇用错误候选人的可能性。 尽管它不能确保候选人会留在您的组织并适应您的文化，但它可以确保候选人符合您的工作资格。 请继续阅读，本文将解释 Hca 招聘过程中的就业前筛选计划。
就业筛选的意义是什么？
有时也称为“背景调查”，就业前筛选是对您的信息和背景的确认。 雇主通过筛选来确定您是否能够处理敏感或机密信息，并评估与该职位相关的技能。 审查涉及实践或理论测试或两者的结合。 他们在雇用前评估候选人的技能、个性和行为。 就评估潜力而言，聘前评估比面试更有效。 一些组织正在将其灌输到其招聘流程中。
就业前筛选的类型
一些雇主可能会分发就业前测试。 这些是收集有关您在工作场所表现能力的信息的客观、标准化方法。 常见的就业前筛选类型包括：
- 人格测试
- 技能测试
- 能力倾向测试
- 工作知识测试
- 完整性测试
- 情商测试
我如何准备预筛选？
您可以按照以下提示准备一些预筛选面试问题，
- 尽可能熟悉这份工作和组织的文化。
- 准备好工作样本以发送或展示。
- 了解您的工作经历以及它与新职位的关系。
- 能够回答有关您为什么想离开当前工作的问题。
- 了解您的预期薪资范围是多少。
- 纳入如何快速讨论您的职业发展目标。
就业前筛选流程
就业前筛选过程包括多种方法，包括笔试、面试、背景调查和药物测试。 当您想了解有关申请人的技能和资格的更多信息时，可以使用它们。 帮助您确定申请人是否能够很好地胜任这份工作。
此外，通常会启动这种类型的背景调查，以了解潜在员工是否值得信赖，可以保护机密或敏感信息或管理企业的财务资源。 它们还可能被用来确定求职者是否有任何犯罪倾向或性格缺陷，这些缺陷可能会限制其工作效率或以其他方式伤害雇主，例如危及员工或损害公司形象。
就业前筛选流程：分步指南
就业前筛选流程旨在帮助雇主就雇用哪些候选人做出明智的决定。 它通常涉及简历筛选、就业前评估以及背景和背景调查。
#1. 简历筛选
在简历筛选过程中，招聘团队会审查候选人的简历，以确定他们是否具备该职位所需的资格和经验。 此步骤通常由人力资源专业人员或招聘经理完成，这有助于缩小候选人范围。 通过 ATS 预筛选申请后，您可以手动审核简历的基本要求，例如：
- 相关工作经验
- 最低学历要求
- 其他强制性组件对该角色至关重要。
此外，筛选申请和简历会淘汰不符合最低资格的候选人，请注意：此过程不会考虑可能产生强烈文化契合度的无形品质和特征。
#2. 就业前评估
就业前评估通常遵循简历筛选过程。 这些评估衡量候选人的技能、知识和资格。 就业前评估可能包括能力倾向测试、性格测试和技能测试。
#3. 背景和背景调查
就业前筛选过程的最后阶段是背景和背景调查。 此步骤涉及联系候选人以前的雇主、教育机构和专业推荐人，以核实他们的资格和工作经历。 组织会进行背景和推荐人调查，以确保候选人是诚实的并拥有良好的工作经历。 它还提供了一个机会来识别在筛选过程的早期阶段可能遗漏的任何危险信号。
就业前筛选计划
就业前筛查计划由联邦汽车运输安全管理局 (FMCSA) 于 2010 年制定，旨在让运输公司、行业成员和其他人（即司机本人）审查和检查其对象的驾驶记录。考虑延长就业机会。 无论您是司机、小型货运公司老板、安全总监还是司机招聘人员，政府的就业前筛选计划 (PSP) 都有助于更有效地筛选驾驶职位的申请人。
从本质上讲，就业前筛选计划提供的信息可以帮助您做出更明智的招聘决定。 该计划还允许汽车运输公司获得潜在驾驶员的三年路边检查历史和五年碰撞记录。 这包括有关服务时间违规、吸毒或酗酒违规、DOT 可记录的碰撞事故、检查报告中记录的移动违规的信息，以及汽车运输管理信息系统 (MCMIS) 中包含的其他数据。
公司应该了解哪些关于就业前筛选计划的信息？
尽管汽车运输商不需要使用 PSP，但使用它来研究驾驶员过去的安全记录被认为是行业最佳实践。 以下是使用 PSP 时需要考虑的一些驾驶员筛查步骤：
- 制定招聘标准时应考虑司机的 DOT 违规和撞车历史。
- 申请人 PSP 报告中的信息与就业申请、机动车辆记录以及对前雇主的询问进行交叉参考。
- PSP 报告不能取代驾驶员资格流程中 FMCSA 要求的步骤。
- 驾驶员就业前报告只能从 FMCSA 指定的此项服务供应商 NIC Federal 获得。 每份报告需缴纳 10 美元的费用。 拥有少于 100 辆卡车的小公司每年需支付 25 美元的订阅费才能使用该服务。 对于大公司，费用为 100 美元。
- 在订购聘用前报告之前，需要申请人的书面同意。 汽车运输公司必须保存驾驶员同意的记录。
职前筛选公司
就业背景调查公司确保您所雇用的人是他们所说的人，并且可以安全地雇用。 因此，如果您要招聘一名新员工，您就会知道这是一个需要大量资源的危险过程。 除了培训和补偿费用之外，您还必须找到一家可靠的背景调查公司，以确保这些费用是一项良好的投资，而不是一场金钱噩梦。 使用最好的背景调查网站之一来执行记录搜索可以使这一过程顺利进行。
最佳就业前筛选公司
在我们的研究中，我们发现以下公司在招聘新员工时提供最佳背景调查网站。 通过这些选项，您将能够对任何犯罪背景进行可靠的搜索，并在雇用前对新员工进行彻底的筛选：
- 背景报告：最适合快速、完全在线的服务。
- 现在准确：最适合灵活的定价和计划。
- GoodHire：企业主的最佳整体选择。
- 就业筛选资源：最适合企业。
- HireRight：最适合国际公司。
- IntelliCorp：最适合那些也寻求招聘合规培训的人。
- 验证凭据：最适合个人和商业背景调查。
- Justifacts：最适合一对一的帐户帮助。
- InfoMart：最适合特定行业的背景调查。
- Checkr：最适合兼职零工或全职工人。
- Onfido：最适合那些也寻求入职帮助的人。
- 值得信赖的员工：最适合那些寻找拥有多年经验的知名公司的人。
- Asurint：最适合客户服务功能。
- AGoodEmployee.com：以实惠的价格提供个性化服务的最佳选择。
- SterlingOne：最适合检查犯罪记录。
为什么 PSP 对雇主很重要？
将 PSP 视为类似于对您的背景或背景调查。 对于承运人来说，这是一种新的方式来检查他们将昂贵的卡车甚至更有价值的货物委托给谁的人。
Hca 就业前筛查
HCA 是在美国和英国运营的最大医疗保健组织之一，旨在为数百万人提供更好的健康和生活； 他们致力于聘请最有能力的人才。 尽管如此，HCA 招聘流程还是有很多阶段，包括在线申请、性格测试和面试。 如果您想在 HCA 医疗保健领域发展您的职业生涯，您需要成功通过就业前筛选流程的每一步，并展示您的知识、优势和能力。
Hca 就业前筛选：招聘流程
当您进入 HCA 医疗保健职业页面并找到您想要申请的工作职位后，请确保您阅读了该职位可能包含的所有要求、工作义务、薪资以及任何其他相关信息。 因为了解您申请的职位以及您的工作职责是在招聘过程中展示关键个人品质的最佳方式。 下面我们就来看看招聘流程吧
#1. HCA Healthcare 在线职位申请
HCA 医疗保健就业前流程从您的在线工作申请开始。 找到您想要申请的职位后，请按“申请”按钮并填写详细信息。 很快，您将在电子邮件中收到一个重定向链接，允许您转到可以进行性格测试（招聘流程的下一个步骤）的页面。
#2. 性格测试
性格测试是一项包含 200 个问题的测试，旨在衡量您的技能、能力和性格特征。 HCA 性格测试没有时间限制，因此您可以随心所欲地回答问题。 此外，它完全在线完成，因此您可以在舒适的客厅中进行操作。
#3. 电话面试
如果您成功通过性格测试，您将被邀请与 HCA 人力资源代表进行电话面试。 您预计面试将持续半小时到四十五分钟。 在电话面试中，面试官会询问您的教育背景和工作经验。
＃4。 视频采访
您是否接受视频面试、电话面试或两者兼而有之，取决于您申请的职位。 视频面试可能需要您制作一段自我介绍视频，类似于音频形式的简历。
＃5。 面对面面试
如果您通过了我们之前提到的 HCA 就业流程的所有步骤，最后要经历的将是面对面面试。 同样，根据您申请的职位，您可能会与不同的 HCA 代表进行多次面对面面试 - 人力资源经理、您申请的特定部门的经理，也可能是代表委员会或 HCA 员工。
此外，HCA Healthcare 是美国和英国最大的医疗保健公司之一。 HCA 拥有超过 235,000 名员工，提供具有竞争力的薪资和众多福利。 如果您想受聘于 HCA Healthcare，您需要通过其聘前流程的每一步。 也就是说，熟悉这些步骤并在筛选过程之前做好准备是增加您在众多候选人中脱颖而出的机会的最佳方法。
什么是令人满意的背景调查？
令人满意的犯罪历史背景调查确定是指记录检查所针对的人没有犯罪记录的书面确定。
为什么进行就业前培训很重要？
它为雇主提供有关求职者过去的宝贵信息，包括犯罪记录、工作经历和教育经历。
雇主为什么要进行评估测试？
工作评估测试，也称为就业前测试，帮助招聘经理确定候选人是否具备在工作中取得成功的技能、工作风格、知识或个性。
结论
聘前筛选是确定候选人是否符合您的工作要求和公司文化的有效方法。 使用本文介绍的一些筛选方法可以帮助您避免糟糕的招聘并做出更自信的招聘决策。
参考资料
