有些不诚实的人提交虚假简历，以进入一些最具竞争力的公司。如何伪造简历以及如何识别它们是我们将在这篇文章中讨论的主题，以便企业可以保持招聘流程的诚实。
假简历
在当今竞争激烈的就业市场上，有大量的简历被发送给企业。这样做的不幸后果是，一些申请人可能会感到压力，需要夸大自己的技能和经验才能获得这份工作。这被称为伪造简历，如果被雇主发现，可能会导致严厉的处罚。简历欺诈的程度各不相同，从轻微的不准确或遗漏到彻底伪造证书和工作经历。无论哪种方式，如果候选人或雇主根据简历中不准确的材料雇用某人，都可能导致法律后果。
虚假简历：它们如何影响招聘经理和候选人
许多人正在转向不诚实的手段，例如制作虚假简历，以在当今竞争激烈的就业市场中获得理想的工作。在简历中伪造工作经验或教育背景是不诚实的行为，可能会给您带来麻烦。例如，如果有人粉饰自己以前的职位或职责、捏造自己的教育背景或编造不存在的工作经历，他们可能会对自己的资格或经验做出虚假陈述。
虚假简历有哪些负面影响？
- 夸大其资格的未来雇员可能会利用雇主。由于未满足期望，这可能会导致绩效不佳、错过最后期限并降低客户满意度。此外，如果在申请人被录用后（在招聘过程的后期）被发现，这可能会导致代价高昂的法律义务。
- 如果求职者提交了欺诈性简历，可能会导致严重的后果，包括刑事指控，甚至声誉受损。此外，他们的信誉将被破坏，这可能会损害他们被考虑担任未来职位的前景。
- 归根结底，不真实的简历可以创造公平的竞争环境，这样不诚实的候选人就不会获得不公平的优势。公司必须核实 学历 并在招聘过程中进行背景调查，以确保所有候选人得到公平评估。
虚假简历的特征
申请人可能会通过提交多种形式的虚假简历之一来欺骗公司。这些内容可能多种多样，从细微的修饰或缺失的细节到彻头彻尾的捏造，如捏造的证书、工作经历或参考资料。一些候选人甚至可能不遗余力，包括伪造成绩单和证书，以支持他们的陈述。在做出招聘决定之前，公司应该对此类事情保持警惕，并确保候选人的说法属实。
如何伪造简历
制作虚假简历。尽管您对理想的职业感兴趣，但您还不太有资格。每次您发送简历时，您收到的只是一封通用的拒绝信。也许您可以通过修改后的简历在竞争中脱颖而出。也许它可能会受益于新的视角。请注意，有些招聘主管认为所有简历都在某种程度上经过修饰。尽管这可能被视为伪造简历的借口，但这仍然是事实。因为审阅简历的人可能会怀疑简历有些夸张，即使申请人是真实的，他们也已经处于不利地位。
锻造工艺
伪造简历的流程如下：
#1.坚持你擅长的事情。
例如，如果您在某个行业只有一年的经验，则应该列出两到三年。不过，请注意：你永远不应该夸耀自己缺乏的能力。
#2.修改可亲自确认的信息。
例如，仅仅因为其他人检查了你的 GPA 并不意味着你可以改变它。您只能对其他人无法确认的信息进行更改。
＃3。个性化小物品。
如果你负责另外两名员工，就把自己贬低为部门主管。如果您负责为您的部门采购文具，那么您就有责任监督库存。戴上你的创意帽子。
＃4。找一个您认识的人作为您的推荐人。
由于他们将代表上市公司接听电话，因此此人必须可靠。此外，他们应该能够通过电话说服人力资源代表，他们是该职位的真正推荐人。如果您的亲人有一名秘书并且在一家公司工作，情况会更有利。 享有盛誉的公司。
＃5。个性化每一份工作申请。
仔细查看所有必要的资格，并将它们合理地包含在您的简历中。真相必须始终位于善意谎言的核心。如果您缺乏必要的能力，请停止像您一样行事。
您想向未来的雇主强调您在过去工作中的能力和成功，但您担心包括您的每一项工作可能会给人留下您不忠诚或不忠诚的印象。掌握功能性简历结构将帮助您展示您的技能，同时最大限度地减少工作变动。
#1.目标和标题
与任何其他类型的简历一样，功能性简历应包含您的联系方式和/或打印在信笺上。请务必提供您的全名、邮寄地址、电话号码、电子邮件地址，以及您网站或在线简历的链接（如果相关）。做一个简短的陈述，概述您的目标。如果您想用一两句话的陈述让潜在雇主惊叹不已，请确保它适合您正在寻找的工作。为了让人们对您丰富的工作经历感到放心，您可能需要提及您正在寻找长期职位。
#2。 所需技能
在功能性简历中，“资格”部分占据中心位置，而不是按时间顺序排列的简历格式，后者按时间顺序呈现您以前的角色。选出与您所申请的工作相关的三到五个最大优势。在“资格”部分的每个技能标题下，提供两个或三个项目符号实例，说明您何时使用该技能来完成任务或履行职责。
＃3。工作经历
您仍然应该在功能简历中包含您以前的工作和角色，即使它们没有突出显示。这将帮助招聘经理更多地了解您的经历。在“经验”部分下按时间顺序填写您最近三到五年的工作经验。没有必要详细说明您所做工作的性质，因为您已经提到了您的资格。将您的姓名、职位和工作日期写在公司名称旁边。
＃4。 补充剂
您可以在简历的结尾处添加简短的部分，以传达更多信息，例如相关学位、学术奖项、独特的课程作业、专业发展、从属关系、技能和推荐人。重点将从漫长的工作经历转移到任何能够突出你的奉献精神或使你与其他候选人区分开来的事情上，让未来的雇主以最好的眼光看待你。
如何识别虚假简历
候选人越来越擅长制作虚假简历，因此公司需要在招聘过程中尽早发现他们。除了减少公司的招聘费用外，彻底的背景调查是发现虚假或误导性信息的最佳方法。
工作经验、教育背景和薪酬信息是人们夸大简历的最常见领域。主张和成就也可能被修饰。
在审查简历时，需要牢记五个重要因素：
#1.伪造的教育证书
虚假候选人经常在其规定的教育要求中省略或隐瞒毕业年份。在大多数情况下，他或她最大的教育水平是为了给人留下比实际经验更相关的工作经验的印象。假学位、文凭、证书和经验证明可以从多种来源获得，包括 合法大学 和组织。因此，识别虚假简历的一种方法是寻找信誉良好的机构的参考资料。
#2.缺乏工作经历
有些人在简历中很少提供有关其职业经历的信息，例如六年的信息技术行业经验（没有具体说明在此期间担任的任务或职责）。另一种选择是验证他提供的企业名称和地址是否相同。该位置可能并不总是与公司相关联，反之亦然。
＃4。词语的使用
诚实的申请人会自我介绍，并在个人资料的顶部生动地陈述他的职业目标。相比之下，一个虚假的候选人可能会在他的个人资料中使用精心设计的语言。假简历过于笼统，辞藻华丽，没有提及相关的经验或技能。
检查候选人的社交媒体页面是发现虚假简历的另一种方法。一种进行背景调查的新方法也越来越受欢迎，该方法涉及分析候选人的社交媒体帐户及其资历并将其进行比较。
＃6。再检查一遍
当然，评估简历的黄金标准是与申请人直接讨论，然后对其资历进行彻底评估。
只需常识、专注和对细节的关注，就能识别出虚假简历。理性和逻辑也是招聘人员的重要素质。如果您对候选人提供的信息有任何保留，请立即要求候选人澄清或提供进一步的证据。最后但并非最不重要的一点是，依靠你的直觉和经验。
什么是简历？
简历 (CV) 详细介绍了您的整个学术背景；因此，它的长度可以变化。另一方面，简历通常较短，因为它们只是简要概述您针对特定工作的相关经验和教育背景。
如何使我的简历原创？
大多数人使用时间顺序格式（也称为逆时间顺序）来突出简历中的工作经历。对于那些想要改变职业或第一次找工作的人来说，强调才能而不是工作经验的功能性简历结构是理想的选择。
如何伪造简历？
伪造你的教育背景，夸大你的专业经验，提供虚假的推荐信，以及在没有获得认证或学位的情况下声称已获得认证或学位，这些都是虚假简历的特征。
简历是什么样的？
一份有效的简历 (CV) 将包含您的联系信息、简介、您的学术背景、您的工作经验和推荐信等部分。
我可以自己制作简历吗？
简历模板可能会使创建简历的过程变得更加容易，但您也可以使用文字处理程序来创建简历。使用这些作为起点，您可以通过使用数据填写适当的字段来轻松创建完整的文档。
如何在手机上制作简历？
要格式化您的简历，请使用 Firstnaukri 等免费工具。选择一个模板并填写您的详细信息，包括您的教育背景、工作经历和才能。请务必将其另存为 PDF 并在共享之前进行完整校对。
参考文献
