快速的谷歌搜索显示,世界各地的个人都热衷于美化他们的职业经历,以便在招聘过程中从竞争对手中脱颖而出。 可悲的是,一些求职者愿意编造他们的全部 CV 为了获得一个需要比他们拥有更多经验的高薪职位。 一份虚假的简历可能会增加你找到工作的机会,但这也是一种风险。 因此,与其为了找工作而伪造简历,你可以建立和提升你的职业生涯,即使这意味着志愿服务。 无论如何,让我们来了解如何识别真假简历以及如何制作。
假简历
虚假简历是一种故意在简历中包含虚假信息的做法,以增加一个人的就业机会或只是为了获得一份工作。 应用程序欺诈也经常包含在其中; 它基于相同的原则,但可以发生在申请过程的任何阶段。
以下是一些虚假简历的示例:
- 提及从未获得的资格或资格。 有时,这可能是完全虚构的。 在某些情况下,参与者可能开始了该计划但从未完成它。 另一种选择是仅发明有关学生在课程中的成绩的数据,例如声称他们的 GPA 很高,而实际上他们没有。
- 歪曲自己先前的义务,以使自己看起来比实际拥有更多的经验。 它可能就像提供一个想法一样简单,即该人担任最高职位的时间更长,只需报告在组织中担任的最新职位,同时还包括在那里度过的所有年限。
- 提供虚假推荐信,例如提供朋友的联系方式,声称熟人是申请人的前雇主
招聘经理可以采取哪些措施来阻止简历欺诈
尽管人们夸大自己的成就是很常见的,但真正的危险来自于在申请过程中随时被告知的彻头彻尾的谎言。 雇主可以通过以下方式降低风险:
#1。 认为背景调查是严肃的。
如果您有很多简历或申请欺诈,您可能需要考虑聘请第三方公司对所有凭据进行更完整的验证。 进行就业筛选的公司可能更了解潜在的危险信号。
#2。 要求申请人提供背景信息时要清楚
询问成就的例子或更多信息,以确认此人的知识和理解水平。 如果该职位的候选人回答,请寻找具体而不是过于笼统的评论。 如果有人拒绝提供有关先前职位的具体细节,请小心。
#3。 调用引用时要小心
联系推荐人时,如果需要,请致电企业并索取推荐人,而不是拨打手机号码。 这增加了另一个层次的信心,即这个人就是他们所说的那个人。 除了提供的参考资料外,考虑寻求您自己的参考资料。
假简历违法吗?
从技术上讲,由于简历不是正式的法律文件,因此在一份上撒谎并不违法。
你会因为伪造简历而入狱吗?
嗯,这是可能的。 当你对他们撒谎时,联邦政府并不特别喜欢它,无论是在你的简历上还是在刑事调查期间。 此外,鉴于任何“虚假、虚假或欺诈性陈述或陈述”都会被判处五年徒刑,因此撒谎是不值得的。
假简历的工作
写一份假简历找工作真的没有你想的那么难。 您只需要识别可能会更改的信息和不会更改的信息。 经核实的事实应当改变。 例如,不要仅仅因为其他人已经验证,就改变你的大学平均成绩。 仅更改无法独立确认的数据。
美化小细节。 如果你负责另外两名员工,那就把自己当成部门负责人吧。 如果您为您的部门购买了铅笔、钢笔和用品,那么您就可以管理库存。 使用原始语言。
鼓励朋友或家人作为参考。 因为他们必须代表上市公司接听电话,所以这个人必须是值得信赖的。 为了说服人力资源代表他们是可靠的就业参考,他们还需要必要的电话技能。 如果您的朋友或亲戚有秘书并在一家信誉良好的公司工作,那就更好了。
根据特定的职位发布调整每份简历。 检查每个必要的资格,并在合理的范围内将其包含在您的简历中。 请记住,任何出色欺骗的基础都是真理。 如果你没有,不要假装拥有必要的才能。
如何制作假简历
以下是制作假简历的方法:
#1。 假名
你的名字通常是你在简历上撒谎的最后一件事。 如果您被录用,您将不得不在工作期间使用该名称,这会使工资核算流程变得非常复杂。
#2。 虚假威胁
威胁几乎从不在真实的简历中使用,因为大多数求职者都想证明他们是合乎逻辑的。
#3。 假技能
你给这个职位带来的能力都列在简历的这一部分,有点毛骨悚然。 大多数招聘经理只看一眼这一点,因为很明显,最有价值的技能已经列在“经验”部分。 尽管如此,在你的简历中包含这一部分仍然是有帮助的,如果只是为它提供构成当前招聘过程的冷酷无情的机器人和过滤器将识别的关键字。
#3。 虚假经验
大多数简历将其内容集中在“工作经验”部分,这是有充分理由的。 出于人力资源的原因,过去的表现是迄今为止最可靠的未来成功指标。 招聘经理会看这个,看看你是否具备成为一名女服务员、销售经理或雅虎 CEO 所需的条件。
在修改简历的这一部分时,您肯定希望将自己描绘成招聘经理正在寻找的理想候选人。 但是,您还应该考虑您可能被暴露的可能性。 由于招聘经理最有可能研究它们,因此在最关键和当前的职位上尽量减少你的捏造。
#4。 假参考
编造参考资料是一种可行的并且可能风险较低的选择。 拿第二部电话,只用印度口音接电话,或者更普通的,问一个欠你一个人情的朋友,不管他们是不是印度人。
公司会检查以前的工作吗?
人力资源或工资部门通常在大公司处理就业验证。 但是,一些企业选择使用第三方验证服务。
背景调查会显示工作经历吗?
从理论上讲,背景调查永远不会揭示候选人之前的工作经历。 犯罪记录搜索是雇主进行的最频繁的背景调查。
您如何筛选虚假简历?
如何识别假简历
- ATS 的筛选方法很容易被击败。
- 有经验的候选人有故事要讲。
- 注意不一致。
- 谨慎使用参考文献。
- 不惜一切代价避免投机。
如果我在简历上撒谎会发生什么?
在简历、求职信或工作申请表上撒谎在法律上并不违法。
总结
毫无疑问,伪造简历可能会增加获得工作的机会,你作为一个人的诚信会发生什么? 如果公司意识到你对他们撒谎,你认为会发生什么? 即使你有资格,你也可能被拒绝工作机会。 所以尽可能地保持一个干净的记录。
假简历常见问题解答
如果我在简历上撒谎会怎样?
如果您在申请表上撒谎,您可能会被标记为“不雇用”。 如果您在受雇后被捕,您可能会失去工作和声誉,甚至面临法律诉讼。
可以制作假简历吗?
反对编造简历的最弱论据之一是有可能被发现撒谎,这也是不这样做的最明显理由。 那些捏造简历的人通常在被招募之前就被抓住了,这会自动取消你的资格。