维持组织良好的薪资系统的一个重要组成部分是跟踪员工欠付或要求的任何欠薪。 清楚地了解欠薪及其运作对于维持公司内部的财务平衡并确保员工获得公平的工作报酬至关重要。 员工可能有权在各种情况下获得欠薪。 本文概述了欠薪的运作方式、工资及其计算方式。
什么是欠薪？
欠薪是指公司必须向员工支付已完成工作的金额。 它显示了员工过去所做工作的应得金额。 收到工资后，员工的账户上有“净工资余额”。 《公平劳工标准法》(FLSA) 强调按照既定计划按时向员工支付工资的重要性。 因此，如果雇主没有向您支付全部工资，重要的是要知道雇主必须合法地向您支付任何拖欠的工资。 公司不遵守工资支付规定，因此通过“欠薪”来补偿工人的工资损失。
欠薪如何运作？
如果你的老板决定保留你的一些血汗钱，你需要知道你作为员工的权利有哪些。 重要的是要记住，您也许能够拿回工资，这就是人们所说的拖欠工资。 《公平劳动标准法》(FLSA) 保护工人免受不公平工作条件的影响，是一项非常重要的法律。 如果任何人侵犯您作为雇员的权利，美国劳工部有权代表您采取法律行动。 FLSA 制定这些规则是为了确保每个员工的公平待遇和良好的工作条件。 人们也可以在没有律师帮助的情况下出庭。
通过这样做，一个人不仅可以尝试获得未偿的回报，还可以就因此遭受的任何损失获得赔偿。 此外，您可以要求报销聘请律师为您辩护所产生的费用。 要开始此过程，您必须迅速向相应的官员（即您所在州和联邦的劳工部门）报告违规行为。
此外，当涉及法律问题时，重要的是要了解诉讼时效对于您必须做某事多长时间的规定。 人们有两年的时间来解决因意外违规而可能出现的任何问题。 但如果是故意少付的情况，情节更为严重，诉讼时效可达三年。 了解这些截止日期非常重要，以便您能够遵守法律并在给定的时间范围内采取正确的步骤。
雇主必须在多长时间内偿还您的工资？
保险公司完成索赔流程并决定客户是否有资格获得欠薪所需的时间差异很大。 有时索赔会很快得到解决。 然而，在其他情况下，这个过程需要数年时间。 重要的是，如果员工因不当解雇而提起诉讼，雇主可能必须偿还他们在工作中本应收到的金钱和福利。 就业实践责任保险可保护雇主免受不当解雇工资索赔的影响。 公司可以通过购买保险来保护自己的经济利益并减轻此类灾难的影响。 EPLI（即就业实践责任保险）可保护公司免受现任或前任员工提出的涉嫌侵犯合法权利的索赔。 该保险可保护组织免受与雇佣相关的法律索赔（例如错误解雇、歧视和骚扰）的财务影响。
雇主责任保险 (EPLI) 帮助组织为法律索赔做好准备并作出回应，使工作场所对每个相关人员来说都更安全、更合法。 该保单涵盖一切，可以单独购买或与其他保单一起购买。 这是针对各种索赔的良好辩护。 因此，如果员工提出索赔，例如涉及性骚扰、歧视或任何其他工作场所问题的索赔，它可以保护雇主免于承担责任。 此外，向无故解雇的工人退还工资可能是一笔巨额开支，特别是对于小型企业而言。 较小的企业的收入来源比较大的企业更弱，因此更难吸收此类成本。 雇主可以通过在其国际收支平衡表中添加就业实践责任保险背书来保护自己。
欠薪如何计算？
计算欠薪的过程会有所不同，具体取决于个人是否属于受薪雇员或小时工，以及他们能够获得报酬的具体方法。 在确定欠薪时，我们通常按照与正常工资相同的费率计算，除非员工由于加薪、奖金、加班或其他相关考虑因素而有资格获得更高的费率。 如果规定期间的付款少于雇员应得的金额，那么您应该计算欠薪作为差额。
此外，请确保您适当地应用定期扣除额（包括医疗保险和社会保障）来偿还欠薪。 在确定小时工欠薪时，您需要考虑几个关键因素。 雇主可以通过在工作中遵循系统的方法，确保准确计算并向员工提供适当的欠薪金额。 因此，它们包括以下内容：
- 确定仍需付款的小时数。
- 将小时数乘以小时工资率。
- 考虑诸如无薪休息时间等变量
- 确定年度支付期数。
- 要计算员工每个工资周期的收入，请将员工的年薪除以工资周期数。
- 乘以员工有资格获得补偿的工资期数。
欠薪示例
员工被拖欠工资的原因有很多。 当员工获得晋升、加薪或奖金而人力资源部门需要更长的时间来处理时，他们在某些情况下可能能够拿回工资。 欠薪涵盖多种情况。 其中之一是薪酬系统中的错误导致员工的工资低于应有的水平。 这是一个很好的例子，说明拖欠工资如何发挥作用，它表明快速纠正任何错误并确保工人得到应得的钱是多么重要。
根据公平劳工惯例，重要的是要认识到团队成员有权因工作的不同部分获得报酬。 这包括正常工作时间和加班工资，以及任何未付的工资、福利、奖金、带薪休假或佣金。 重要的是，您必须以正确的方式处理这些资金问题，并且团队成员要以公平、快速的方式获得资金。 如果工人被错误解雇或被阻止执行工作任务，他们可以要求欠薪。 公司通常使用员工被解雇的日期来计算欠员工多少工资。
欠薪应采取的措施
当员工或老板要求拖欠工资时，遵守公司制定的规则非常重要。 通过这样做，您可以控制员工的标准并减少处理延迟的可能性。 在偿还工资方面，通常有一个明确的流程，其中包含三个重要步骤。 因此，它们包括以下内容：
#1. 验证资质
在发放所要求的金额之前，请验证工人是否有资格获得欠薪。 与经理和其他团队成员联系，核实员工是否有资格获得欠薪或加班。 验证工人的欠薪资格有助于企业明智地分配工资资金。
#2. 花的钱少于你赚的钱
在向员工加薪之前，请确保您已组织好预算并授权付款。 提交必要的文件，以便尽快从其他账户向员工支付工资。
＃3。 更新记录
寄出工资后，请务必保留一份副本作为您已付款的证据。 作为企业主，您有责任检查所有发票是否已支付，并且人力资源部门是否维护完整的文件。 管理公司的人力资源预算需要一个详细且协调的薪资变动系统。
补发工资和补发工资有什么区别？
追溯工资与拖欠工资类似，是公司必须向员工支付已经完成的工作的钱。 在薪酬方面，了解拖欠工资和追溯工资之间的区别很重要。 虽然两者都涉及弥补过去的财务差异，但它们的具体目的有所不同。 通常，个人利用欠薪来解决无偿工作的情况，确保他们收到应得的补偿。 另一方面，追溯工资的功能略有不同，旨在纠正支付不足的情况。 从本质上讲，追溯工资弥补了最初支付的金额与应支付的金额之间的差距，有效地纠正了任何财务失衡。
欠款有利息吗？
拖欠工资和拖欠工资只是雇主违反劳动法的潜在责任的开始。 这里，拖欠工资可能包括：由于会计错误而未收回的收入，拖欠的工资每年可能会产生高达10%的利息。
欠薪是否需要纳税？
当谈到拖欠工资时，弄清楚它是否是额外工资对于计算应缴纳多少所得税非常重要。 在这种情况下，如何支付欠款很重要。 当您处理不同的工资单时，确保您正确、快速地扣缴所得税。
此外，还提供 22% 的统一税率来免除所得税，作为实现这一目标的一种方式。 如果雇主使用这种方法，他们可以简化工资流程，同时仍然履行纳税义务。 在计算从欠薪和正常工资中扣除多少所得税时，重要的是使用这些收入的总额。 通过检查总额，您可以轻松确定要扣缴的所得税的适当金额。
补缴金额是多少？
雇主有责任为雇员在上一个工资期内提供的服务提供补发工资（也称为追溯工资）。 报酬是指未按时支付的工资。 追溯付款是指员工应得的应得报酬与实际支付的金额之间的差异。 追溯付款是指员工应得的正当报酬与实际支付给他们的金额之间的差额。
什么是追溯工资的例子？
Raymond 是一位熟练的项目协调员，凭借其宝贵的专业知识和服务，每小时可赚取 30 美元，令人印象深刻。 在过去的两周里，Raymond 投入了值得称赞的 80 个小时来完成他的工作。 不幸的是，由于工资系统的无意错误，雷蒙德只获得了总共70个小时的勤奋工作的报酬。 在这种情况下，您必须向 Raymond 支付 300 美元，以履行您对他遗憾缺勤 10 个小时的经济义务。
聚集起来
欠薪是一项重要的保障措施，旨在确保工人的权利免受雇主潜在的侵犯。 如果您发现自己处于工资过低或不公正解雇的境地，重要的是要知道有一些途径可以寻求追索。 政府以追回欠薪和额外损害赔偿的形式提供帮助，从而减轻您亲自提起诉讼的需要。
案例
- indeed.com
- investopedia.com
- upcounsel.com
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