成为一名软件工程师的秘诀是在攀登工程职业阶梯时保持卓越的记录。就像任何领导者的角色一样，工程师负责领导工程团队并监督项目从规划到执行的整个过程。
专职软件工程师的职责因组织而异，但专职工程师的职责可分为四个基本类别。软件公司 Calm 的首席技术官 Will Larson 将这些角色命名为技术主管、架构师、求解器和右手。以下是这些角色的简要概述，这些角色经常重叠。
- 技术主管。 技术主管指导他们的工程师团队完成项目的规划和执行，该项目通常围绕特定的利基市场。
- 建筑师。 架构师通常在狭窄的专业领域内对技术限制和用户需求有详细的了解。他们利用自己的专业知识为团队其他成员提供指导和支持。
- 求解器。 解决者是带头解决意外出现的复杂问题并找到前进道路的人。
- 右手。 右手充当组织领导团队的延伸，在其执行程序范围内运作。
详细了解软件工程师的工作以及如何为这一职业道路做好准备可以帮助您确定您是否对该职位感兴趣。
谁是一名软件工程师？
软件工程师在组织的技术团队中工作，通常在高级管理级别团队成员的领导下，负责修复、开发和维护公司软件，以确保高效的用户体验。作为一名软件工程师，您的职责包括寻找和实施问题的解决方案、通过编写代码创建新软件或应用程序、使用可视化开发环境进行调试以及确保技术架构顺利运行。
您工作的一个重要方面不仅是贡献您的技能，还指导其他软件工程师提高他们的技能和生产力。
员工软件工程师与跨职能团队合作设计、规划和实施复杂的软件相关项目。作为高级领导者，他们可以运用多年的经验来做出执行决策并为其他工程师提供指导。他们紧跟软件趋势，设计解决方案，防止安全风险并帮助组织内的人员更高效地工作。
他们还可以利用这些知识来识别改进的创新机会并制定有竞争力的技术策略。
员工软件工程师职责
以下是软件工程师经常管理的一些主要任务：
- 规划、分析、设计、实施、测试和维护软件
- 为新软件程序的组件和功能创建复杂的架构框架
- 审查初级工程师编写的代码，以确保他们的工作符合质量标准
- 定期提供建设性反馈并进行绩效评估
- 批判性思考以克服项目开发和实施过程中出现的挑战
- 优化产品并定期增强可扩展性
- 在协作工作环境中促进有效沟通
- 与质量保证工程师和软件测试人员合作，确保新产品的功能
- 指导和指导软件工程团队的成员
- 通过确定团队的需求和面试候选人来促进招聘流程
- 与高级领导和管理人员沟通，以确定组织独特的软件需求
- 解决出现的具有挑战性的技术问题并制定策略以防止进一步的错误
- 确保团队遵循最佳实践并遵守严格的编码标准
- 及时了解新工具和新兴技术并推荐合适的应用程序
- 向高层领导提交进度报告
具体责任
问题第一的心态
每个工程组织都存在大量的技术问题。软件工程师负责发现对业务构成风险的问题。
- 特定领域的开发人员体验很糟糕，这会降低开发人员的速度并损害产品开发。
- 微服务的职责模糊，这会导致团队停滞并损害产品开发。
- 业务关键型代码路径无法处理 10 倍量级的波动，需要重新架构。
一大堆问题本身并没有什么用处。除了发现问题之外，软件工程师还有责任 优先 他们。
一个常见的风险是软件工程师将优先级交给经理。虽然工程经理可以帮助运营物流，但他们可能不太了解当前问题的技术影响。
将相互竞争的意见转化为决策
软件开发人员不可避免地会对他们的工作产生依恋。附件通常会导致技术意见相互冲突，在最坏的情况下，还会阻碍公司的进展。
特定微服务的责任非常紧张。该服务的未来尚不清楚。一个团队想要扩大其范围；另一个团队想要缩小范围。两个群体都有合理的论点和担忧，但发展已经停滞。工程师负责打破技术僵局。他们通过与利益相关者交谈、权衡利弊并得出强有力的、固执己见的建议来做到这一点。
推荐只是推荐。软件工程师必须克服摩擦并做出决策。决策是一个困难的过程，会让某些工程师感到不安；这不能简单地委托给管理层。作为一名高级工程师，将长时间的技术辩论转化为记录下来的决策对于公司来说是一个巨大的胜利。
谦虚地让步
作为一名软件工程师，您可能会发现自己坚持自己的观点。围绕重要架构决策的讨论毫无进展，现在首席工程师需要进行决胜局。尽管争论可能是健康的，但这些情况的代价高昂，必须尽量减少。
软件工程师应该练习无私编程并知道何时妥协。坚持自己的信念和固执之间是有区别的。
培养更多软件工程师
与任何其他角色一样，最终目标是复制自己。对于软件工程师来说，这意味着需要培养更多的工程师。创建技术问题优先级列表的一个方便的副产品是，您已经自动为成长中的高级工程师创建了一组高影响力的项目。
这是提升同事水平同时为自己提供额外带宽的好方法。
选择正确的问题来解决
软件工程师必须深思熟虑地选择他们想要亲自处理的问题。他们可以解决大多数工程师无法解决的问题。根据定义，这些问题较少，必须从技术问题的海洋中正确识别它们。
如果未正确分配影响业务的问题，则会出现两种常见风险。首先，如果一名软件工程师选择解决一个“舒适”的问题，那么高级工程师就会错失成长机会，并且软件工程师的时间也得不到充分利用。这会适得其反，因为工程组织不会发展。
其次，如果将一个复杂的问题委托给尚未做好准备的工程师，那么针对关键业务问题实施的解决方案不充分可能会使公司的状况比开始时更糟糕。
员工软件工程师技能
以下是您可以在整个职业生涯中培养的一些技能，以成为一名出色的软件工程师：
- 软件开发和设计方法。熟悉软件开发运营 (DevOps) 可以让您更有效地规划和组织项目。开发和设计方法为流程提供了结构化方法，可以提高成功率。
- 项目管理。作为高级领导者，您可以培养出色的项目管理技能来委派任务并指导团队实现共同目标。项目管理技能包括进度跟踪、资源分配和时间管理。
- 编程语言知识。熟练掌握多种编程语言使您能够编写有效的代码并解决出现的任何错误。学习使用不同语言进行编码可以让您从事不同的项目，并与开发人员和工程师进行更清晰的沟通。
- 战略规划。您可以利用战略规划能力来了解大型公司目标，并使软件开发项目与组织的需求保持一致。战略规划技能还可以让您预测未来的需求并确定创新的解决方案来支持公司的成长和发展。
- 数据分析。 分析性能指标可以帮助您在软件开发过程中做出逻辑和数据驱动的决策。当向其他高级领导和管理人员传达项目细节时，这也很有价值。
- 云计算。熟悉云计算服务可以使软件开发项目更加高效。您可以使用现代云计算平台来设计可扩展的软件解决方案。
如何开始作为一名软件工程师的职业生涯
获得成为一名成功的软件工程师所需的技能和经验可能需要几年的时间。在准备此职业道路时，您可以遵循以下步骤：
了解编码和编程
在您的职业生涯早期，有很多机会学习基本的编码原则和技能。您可以通过参加新兵训练营或在线短期课程或追求可以练习和发展技能的个人项目来独立完成此任务。一些高中提供入门编码课程，因此如果有的话，选择这些课程作为选修课可能会有所帮助。
您还可以考虑可以按照自己的进度完成的当地社区或在线课程。
追求高等教育资格
虽然软件工程职位并不总是要求候选人接受正规教育，但完成相关领域的学士学位或大学文凭可以帮助您在求职过程中成为更具竞争力的候选人。软件工程训练营提供实践技能发展的机会，而文凭或学位则为您提供宝贵的理论知识。在申请高级软件工程职位时，高等教育资格可能是必不可少的，但对于入门级职位来说，高等教育资格可能是可选的。
如果您打算担任软件工程师职位，那么投资于您的教育是有价值的。与软件工程、软件开发或计算机科学相关的课程可以提供基础技能和实践经验。由于软件工程和编程是虚拟的，因此通常可以完全在线完成这些资格认证。
寻求认证
您可以完成验证您的软件开发能力的认证。这些可能会帮助您给雇主留下深刻印象并找到入门级编程或软件开发职位。例如，您可以找到与特定编程语言、Web 开发、云计算、应用程序编程接口 (API) 或软件测试相关的认证。考虑证明您对软件工程过程的理论和实践知识的认证是有益的。
获得经验
入门级软件开发角色是向更有经验的开发人员学习并获得实践经验的绝佳机会。例如，您可以申请初级软件开发人员或初级软件工程师的职位。这些角色通常涉及编写基本代码、排除错误以及协助高级工程师或开发经理进行框架设计。
考虑在职业生涯的每个阶段志愿承担更多责任和领导机会。这使您能够展示和发展可成为高级或普通软件工程师的技能，例如团队合作、沟通和解决问题。这些角色通常涉及更多的领导、监督和战略规划职责。
考虑高等教育
由于软件工程师是公司内的高级领导者，因此一些组织可能更喜欢具有正规教育或高级学位的候选人。例如，您可以攻读软件工程理学硕士学位，为该角色的职责做好准备。这并不总是一项要求，因此发展您的技能并获得领导经验可能足以使您有资格获得职业发展机会。
申请职业发展机会
根据您的职业目标和您所在组织的规模，寻求内部晋升可能会帮助您更快地晋升为软件工程师职位。通过展示您的技能和能力来建立良好的声誉可以使您的职业发展更加自然。一些小型组织可能不需要专职软件工程师，因此在大公司寻求职位可能会提供更多获得此职位的机会。
作为高级职位，招聘过程可能具有竞争性，因此强调高等教育或认证并包括推荐信可能非常有益。
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参考资料
