Хоча Mercer щороку представляє своє Національне дослідження планів охорони здоров’я, спонсованих роботодавцем, можливо, жоден не був більш очікуваним, ніж цей, проведений протягом одного з найбільш руйнівних періодів у сучасній історії. Справді, пандемія, яка вплинула на використання медичних послуг і внесла стрес у життя співробітників, керує стратегіями організацій щодо підтримки своїх людей, водночас керуючи зростаючими витратами.
Питання
У 1,700 році, на тлі розпалу пандемії COVID-2022, масштабне щорічне опитування Mercer про користь для здоров’я охопило 19 респондентів. Він пропонує вартість і план дизайн тенденції та досліджує не лише те, як роботодавці відреагували на спалах вірусу, а й їхні плани щодо стримування витрат та підтримки здоров’я та продуктивності своїх працівників.
Яка загальна картина?
У той час як витрати на медичні допомоги різко зросли минулого року, організації, як правило, не планують, щоб співробітники несли більшу частину витрат на медичне обслуговування. Натомість роботодавці віддають перевагу здоров’ю поведінки співробітників і впроваджують більше віртуальних рішень для охорони здоров’я. Вони також шукають нові способи залучення як на місці, так і віддалених співробітників.
Ось деякі основні моменти опитування Mercer:
- Вартість користі для здоров’я. Такі витрати зросли на 6.3 відсотка минулого року, і хоча організації очікують більш «нормального» зростання цього року на 4.4 відсотка, кілька факторів можуть сприяти подальшому зростанню. Такі фактори можуть включати більший рівень використання медичних послуг після приблизно року припинення пандемії, скарги на стан, який називається «тривалий COVID», дорогі нові ліки та інфляційні ціни на медичне обслуговування.
- Набір та утримання. Ми перебуваємо на тлі напруженого ринку праці – Forbes очікує, що він залишиться жорстким протягом десятиліття, тому роботодавцям слід було б скласти план медичних виплат, який допоможе вам залучити та зберегти найкращі таланти. Нещодавнє опитування AHIP показало, що 56 відсотків працівників сказали, що їхні пільги в галузі охорони здоров’я є ключовими для прийняття рішення, чи залишатися з роботодавцем.
- Паритет здоров'я. Значна частина роботодавців усіх розмірів повідомила, що протягом п’яти років вони очікують, що паритет здоров’я та соціальні детермінанти здоров’я будуть головним пріоритетом. Зрештою, пандемія виявила вкорінені структурні причини несправедливості у здоров’ї, включаючи расову та економічну нерівність.
- Здоров’я поведінки. Додавання або вдосконалення програм для розширення доступу до психічного здоров’я є головним пріоритетом для роботодавців із принаймні 20,000 500 співробітників. Для організацій із XNUMX і більше співробітників це є першочерговим пріоритетом. Фактом є те, що пандемія завдала величезного навантаження на психічне та поведінкове здоров’я практично кожної людини, тому потрібна доступна допомога.
- Віртуальні варіанти медичної допомоги. Зрозуміло: організації прагнуть додати або покращити віртуальну медичну допомогу, щоб покращити доступ до допомоги без додаткових витрат. Телемедицина, безумовно, зросла минулого року під час апофеозу пандемії, коли особиста допомога була суттєво обмежена. Найкраща новина полягає в тому, що співробітники хочуть більше телемедицини як частину своєї діяльності переваги в галузі охорони здоров'я, також, оскільки це зручніше та сприяє персоналізації.
Ви «в тренді», як кажуть, із вашою програмою здоров’я? Це абсолютно новий день, і працівники потребують більшої підтримки з питань психічного здоров’я та інших проблем поведінки, більш персоналізованого догляду та віртуальної медичної допомоги. Здорові працівники забезпечують здоровий результат, і, крім того, вам потрібна стратегія охорони здоров’я, яка допоможе вам найняти й утримати працівників у тому, що є дуже жорсткий ринок праці. Якщо вам потрібна допомога у впровадженні такої стратегії, ми рекомендуємо вам зв’язатися з Mercer, одним із провідних національних консультантів у сфері охорони здоров’я, який має досвід і знання, щоб отримати та тримати вас у курсі.
