Звільнення та звільнення є стресовими ситуаціями як для працівників, так і для роботодавців, але аутплейсмент, служба допомоги у кар’єрі, яка допомагає колишнім працівникам знайти нову роботу, може допомогти полегшити перехід. Компанії, які її надають, також можуть виявити, що це покращує їхню репутацію та знижує вартість позовів по безробіттю. Ми дізнаємося більше про службу скорочення штатів, послуги аутплейсменту для фізичних осіб та витрати на керівництво.
Що таке аутплейсмент-сервіс?
Аутплейсмент – це будь-яка послуга, яка допомагає працівнику, який звільняється, знайти нову роботу або перейти до нової кар’єри. Деякі роботодавці надають своїм працівникам доступ до послуг аутплейсменту як винагороду. Послуги аутплейсменту можуть бути вигідними у фінансовому, професійному та емоційному плані для всіх сторін і, як правило, забезпечують мирне припинення робочих відносин.
Розуміння служби аутплейсменту
Ніхто не хоче, щоб його звільнили чи звільнили з роботи, не кажучи вже про те, щоб повідомляти новини комусь іншому, але перевищення вихідної допомоги, пропонуючи послуги аутплейсменту, може допомогти обом сторонам пережити часто складний перехід.
Коли компанія звільняє працівника, вона може запропонувати послуги всередині компанії; інші можуть найняти третю сторону, щоб знизити витрати або якщо напруга чи незручність є особливо високими. Традиційно послуги з працевлаштування надавалися у фірмі з аутплейсингу, щоб колишній працівник міг мати доступ до офісних інструментів (таких як телефон і комп’ютер), необхідних для написання резюме та супровідних листів і пошуку нової роботи. Зараз багато співробітників працюють вдома, і їм, можливо, знадобиться лише відвідати фірму з працевлаштування для отримання консультацій з питань кар’єри, оскільки консультації можна проводити по телефону.
Послуги залишаються незмінними в будь-якому випадку: написання резюме та супровідного листа, коучинг, аналіз ринку, вдосконалення навичок співбесіди, переговори щодо зарплати та інші послуги, спрямовані на те, щоб надати колишньому співробітнику найкращі шанси якомога швидше знайти іншу роботу. .
Скорочення та аутплейсмент
Метою організації є найняти найкращих кадрових кадрів, доступних на ринку. Можливо, організації доведеться розлучитися зі своїми співробітниками з неминучих причин. Для досягнення вищезазначеної мети організації використовують такі методи, як звільнення співробітників, скорочення чисельності та переміщення. Важливо відзначити, що організація несе значні витрати як під час найму, так і під час процесу розлучення співробітників.
Звільнення працівників, скорочення чисельності та відведення
Звільнення співробітника – це процес, за допомогою якого організація або окрема особа припиняє роботу в цій організації. Ця процедура може бути добровільною або мимовільною. У той час як добровільне звільнення відбувається, коли працівник вирішує припинити відносини з роботодавцем з особистих або професійних причин, вимушене звільнення відбувається, коли роботодавець припиняє відносини з працівником через економічну необхідність або погану відповідність між працівником і організацією.
Скорочення або звільнення співробітників може стати катастрофічним рішенням для будь-якої організації, якщо не робити це обережно та обережно. Однак, якщо це зробити правильно, це може служити підтримкою для організації та призвести до згаданих раніше переваг. Можна стверджувати, що те, як ставляться до скорочених чи звільнених працівників, безпосередньо впливає на моральний стан працівників і утримання цінних і високоефективних працівників. Як наслідок, слід уникати скорочення чи звільнення працівників без добре продуманої стратегії, оскільки це може мати негативний вплив на загальну ефективність організації.
Аутплейсмент – це зусилля компанії, яка скорочує штат, щоб допомогти колишнім працівникам у переході на нову роботу та переорієнтації на ринок праці. Послуги з працевлаштування зазвичай надаються консалтинговою компанією, оплачуються колишнім роботодавцем і складаються з практичних порад і психологічної підтримки.
Послуги з аутплейсменту керівників
Аутплейсмент керівників — це послуга, яка надається керівникам, які працюють за кордоном, щоб допомогти їм знайти нові послуги за межами поточної компанії. Аутплейсмент, як ви, напевно, знаєте, як правило, надається після звільнення або події RIF, яка зміщує працівників. Однак є багато інших причин, чому керівники можуть вибрати послугу.
Унікальні виклики аутплейсменту керівників
Зважаючи на високу роль особи, послуги з аутплейсменту керівників повинні бути більш надійними та всеосяжними, ніж стандартні процеси аутплейсменту. Керівник вищої ланки матиме менше можливостей (перспектив працевлаштування), ніж звичайний працівник або хтось із середнього керівництва.
Збільшення попиту на послуги з аутплейсменту почалося під час рецесії, але тепер, коли економіка відновилася, M&A та інші бізнес-операції знову підвищують попит.
Як ви можете бачити, аутплейсмент керівників вимагає більше навичок і часу, ніж інші служби аутплейсменту, щоб гарантувати, що тренери можуть тісно співпрацювати з керівниками, щоб допомогти їм отримати правильну роль.
Чому вам варто надавати послуги з аутплейсменту керівників
Справжнє питання, яке ви, мабуть, задаєте, чи потрібно вам взагалі пропонувати аутплейсмент для керівників або взагалі послуги з аутплейсменту.
Так.
Простіше кажучи, це спосіб для ваших нинішніх співробітників повернутися до роботи після розриву у вашій компанії. Це може бути злиття, поглинання, звільнення, RIF, реструктуризація, скорочення або інші подібні події.
Кожна з цих подій може обтяжувати всю вашу організацію. Пропонуючи ці послуги, ви можете бути впевнені, що ваші співробітники, які звільняються, перебувають у надійних руках і залишать вашу організацію якомога спокійніше.
Послуги аутплейсмента для фізичних осіб
Послуги індивідуального працевлаштування пропонують працівникам і окремим особам вихідну допомогу, дозволяючи роботодавцям краще керувати витратами на звільнення, а працівникам – успішно переходити на нову посаду та компанію. Організації використовують послуги аутплейсменту для окремих осіб, щоб допомогти працівникам, які звільняються, змінити роботу.
Фірми з аутплейсингу пропонують послуги з переміщення співробітників у формі персоналізованих програм, оцінок і семінарів, присвячених написанню резюме та супровідних листів, пошуку потенційних працівників, консультацій та інших осіб.
Люди часто можуть отримати доступ до цих послуг по телефону або за допомогою технології аутплейсменту. Індивідуальні послуги з аутплейсменту можуть покращити утримання та продуктивність, зменшити кількість судових позовів, покращити бізнес-брендування та підтримати корпоративні цінності, якщо назвати декілька осіб.
Послуги аутплейсменту часто входять до вихідної допомоги компанії. Деякі постачальники послуг аутплейсменту для фізичних осіб також надають такі технологічні рішення, як мобільний або хмарний доступ, соціальні мережі та програмне забезпечення дошки вакансій, назвати декілька.
Фірми
Давайте перейдемо безпосередньо до індивідуальних послуг аутплейсменту. Нижче наведено найкращі фірми з аутплейсменту в Сполучених Штатах:
#1. Careerminds
Ви зараз на нашому сайті! У нас є багато доступних ресурсів, які продемонструють, чому ми на вершині цього списку.
#2. Управління правом
Згідно з їхнім веб-сайтом, «наші рішення є розумними та цілеспрямованими, оскільки вони базуються на ідеях, отриманих від вашої організації та її керівництва».
«Це гарантує, що ми реалізуємо стратегії та рішення, які відповідають культурі, цінностям, баченню та цілям вашої організації. Впровадження, засноване на розумінні, дає вимірні результати та позиціонує вас на довгостроковий успіх».
#3. Global Outplacement Alliance (GOA)
Згідно з веб-сайтом компанії, GOA — це об’єднана мережа національних і міжнародних спеціалістів із кар’єрного обслуговування, які надають безперебійні, найкращі в галузі послуги з управління кар’єрою, аутплейсингу та управління талантами.
«Партнери GOA дотримуються вищих стандартів послуг з аутплейсингу, які включають індивідуальний підхід, високу цілісність і практичні послуги з аутплейсингу та зміни кар’єри, адаптовані до конкретних потреб клієнтів і роботодавців».
#4. VelvetJobs
«VelvetJobs є піонером у зміні кар’єри та просуванні. Найкращі роботодавці в багатьох галузях покладаються на VelvetJobs, щоб допомогти їм перевести таланти, найняти таланти та керувати своїм брендом роботодавця», – повідомили в компанії SHRM.
«Мільйони професіоналів скористалися VelvetJobs, яка надає інструменти та послуги для кар’єри, підібрані списки вакансій від провідних компаній, допомогу в резюме та консультації щодо кар’єри».
#5. Мерсер
«Сьогодні роботодавці хочуть рішення, яке забезпечує віртуальний центр кар’єри, інтеграцію в соціальну мережу та проштовхує вакансії шукачам роботи за допомогою сповіщень, підкріплюваних індивідуальними коучингами», — кажуть у компанії.
«Підхід Mercer дозволяє перехідним працівникам знаходити роботу майже втричі швидше, ніж у середньому по країні. Ми переосмислюємо дизайн аутплейсменту, надання послуг і результати, щоб задовольнити потреби співробітників на всіх рівнях».
#6. Челленджер сірий
«Ми співпрацюємо з нашими клієнтами, щоб надавати індивідуальні послуги аутплейсменту. Наші програми адаптовані; ми можемо доставити їх дистанційно, особисто, індивідуально або групово», – пише бізнес
«Підхід Challenger до зміни кар’єри полягає в тому, щоб ставитися до кожного постраждалого працівника з гідністю та співчуттям, одночасно забезпечуючи процеси, які позитивно впливають на пошук роботи».
#7. RiseSmart
Згідно з веб-сайтом компанії, «RiseSmart пропонує послуги аутплейсменту, які є кращими, розумнішими та швидшими, ніж інші, – забезпечуючи більшу цінність для кращої економії, ніж застарілі, традиційні пропозиції».
«Завдяки ресурсам аутплейсингу, які ми надаємо в рамках наших програм, ми допомогли тисячам людей швидко знайти нову роботу. Ми також допомогли компаніям світового рівня знизити витрати та захистити їхні цінні бренди».
#8. Career Partners International (CPIWorld)
«Коли на вашу робочу силу впливають консолідації, скорочення штатів, злиття та поглинання, виберіть найкращого партнера з аутплейсменту. Career Partners International гарантує, що репутація вашого бренду, співробітники, що звільняються, продуктивність робочої сили, залученість і моральний стан покращаться. «Згідно з веб-сайтом компанії.
Вартість послуг аутплейсменту
Вартість послуг аутплейсменту коливається від понад 10,000 1,472 доларів для керівників вищої ланки до 1,000 доларів для погодинних працівників. Асортимент відображає кількість послуг. Згідно зі статтею Inc., коучинг і підтримка однієї компанії, оплачувані роботодавцем, тривають рік і коштують від 25,000 до XNUMX XNUMX доларів.
Вартість послуг аутплейсменту сильно варіюється в залежності від ваших вимог. Змінні часто включають стаж відповідних кандидатів, тривалість програми, типи та кількість пропонованих елементів, кількість вибраних важливих послуг та інші. Bravanti створює індивідуальні пакети на основі потреб наших клієнтів, адаптуючи точну пропозицію для досягнення чудових результатів.
Переваги аутплейсменту
#1. Демонструє соціальну свідомість.
Багато людей вважають, що бізнес повинен зробити все можливе, щоб люди могли працювати під час пандемії 2020 року. Аутплейсмент свідчить про суспільну свідомість при впровадженні заходів щодо скорочення витрат. Послуги з працевлаштування часто згадуються в публічних оголошеннях про звільнення. Це пов’язано з тим, що турбота про відрив співробітників робить важливу заяву.
#2. Зменшити можливість судового позову.
Досвідчений партнер допоможе вам у сортуванні критеріїв, за якими ви будете визначати, кого буде відпущено. Так само партнер оцінить вплив на різноманітність вашої робочої сили. Також важливо переглянути відповідні закони, щоб забезпечити відповідність.
#3. Захищає репутацію вашого бренду.
Дев'яносто відсотків (90%) професіоналів кажуть, що вони не будуть працювати в компанії з поганою репутацією.
Іншими словами, підтримка позитивного бренду дозволяє залучати найкращих талантів, коли ви вступаєте в період зростання. Прийняття стратегічних рішень на цьому шляху допоможе вам зберегти культуру вибору роботодавця.
#4. Створює чітке повідомлення для внутрішньої та зовнішньої комунікації.
Визначте обґрунтування звільнень і бізнес-причини скорочення персоналу. Іншими словами, дуже важливо виразити ці дві речі словами, щоб ви могли поділитися ними точно й чітко. Повідомте про це, наприклад, співробітників, які звільняються, поточних співробітників, зацікавлених сторін і широку громадськість.
#5. Милосердно допоможіть своїм співробітникам, які розлучилися, швидко відновити свої позиції.
Коли вони втрачають роботу і їм пропонують послуги з працевлаштування, багато фахівців дивуються. Надавати допомогу в пошуку роботи наявним співробітникам через партнера по аутплейсменту; тому що це дозволяє їм швидко знайти нову посаду. Коли колишній працівник скорочує пошук роботи вдвічі порівняно з середнім показником по країні; ваша компанія економить гроші на страхуванні на випадок безробіття.
#6. Підвищення залишкової продуктивності й утримання співробітників.
У 2018 році роботодавці заплатили 600 мільярдів доларів на витрати з обороту. Вони можуть передбачити збільшення до 680 мільярдів доларів США до 2020 року. 2 Як результат, навіть 1% зниження вашої добровільної плинності може призвести до значної економії. Завчасно вирішуйте питання та потреби вашого персоналу, що залишилися, щоб підтримувати моральний дух і відновлювати довіру до майбутнього вашої компанії.
#7. Зменшує занепокоєння тих, хто вижив, і прискорює рух вперед.
Окрім зростаючого робочого навантаження, працівники, які залишилися, часто борються із синдромом вижилих. Зрештою це призводить до великого розчарування. Щоб змусити всіх працювати над спільною метою, потрібен план, який стосується змін робочого навантаження, менеджерів і перебудови команди. Як наслідок, збереження прозорості протягом усього процесу гарантуватиме, що вони вірять у майбутній стан.
Що означає аутплейсмент з точки зору стратегії талантів?
Забезпечення того, щоб ваші співробітники були максимально готові до майбутнього пошуку роботи, є частиною підтримки аутплейсменту. Це включає в себе допомогу їм у налагодженні контактів із відповідними людьми, підготовці до співбесід, написанні або вдосконаленні своїх резюме та дослідженні дошки вакансій, щоб якомога швидше знайти свою наступну посаду.
Якій меті служить аутплейсмент?
Програма кар’єрного зростання під назвою «Допомога при працевлаштуванні» допомагає звільненим і звільненим працівникам складати резюме, готуватися до співбесіди, налагоджувати контакти, переглядати дошки вакансій та використовувати інші стратегії пошуку роботи.
Що означає аутплейсмент?
Аутплейсмент, іноді відомий як «перехід у кар’єру», допомагає працівникам, які звільняються, надаючи допомогу, необхідну їм для повторного знайомства з ринком праці. Процес пошуку нової роботи полегшує аутплейсмент для звільненого працівника.
Яку цінність надають працівники послугам аутплейсменту?
Переваги аутплейсмент навчання включають підвищення морального духу зацікавлених сторін як всередині, так і ззовні. Добре сплановані та реалізовані стратегії аутплейсменту можуть зменшити ймовірність судових позовів і пов’язаних з ними фінансових проблем.
Що таке аутплейсмент-індустрія?
Роботодавці пропонують послуги з працевлаштування працівникам, які звільняються, постраждалим від корпоративної реструктуризації, звільнень і звільнень, щоб допомогти їм у переході до нових перспектив кар’єри. Допомагаючи їм знову стати на ноги та переорієнтувати їх на ринок праці, це допомагає переміщеним працівникам.
Поширені запитання про аутплейсмент
Яку користь отримують роботодавці від надання послуг аутплейсменту?
Роботодавці виграють від рішень аутплейсменту, оскільки вони економлять гроші на організаційних та юридичних витратах, які можуть виникнути під час звільнення. Ця послуга дозволяє співробітникам, які звільняються, вижити фінансово під час переходу, і зробити це швидко та успішно.
Що таке співбесіда на аутплейсмент?
Як правило, інтерв’юер задає співробітнику, який звільняється, низку запитань про те, чому він йде, що йому подобається і не подобається в його роботі, і що, на його думку, можна було б покращити в організації.
Що таке консультант з аутплейсменту?
Консультант з аутплейсменту – це професіонал, який допомагає нещодавно звільненим працівникам знайти нову роботу.
Статті по темі
- Переваги переведення традиційного бізнесу в онлайн-бізнес
- Приклад резюме бізнес-плану (детальний посібник, оновлено!!!)
- Резюме: як написати резюме для бізнес-плану та банківських позик
- Комплект перемикача генератора: компоненти, особливості, переваги
- МАРКЕТИНГ ПОДІЙ: остаточний посібник із маркетингу подій
