Можливо, ви чули фразу «неправомірне припинення» в різних контекстах. Однак лише деякі види припинення визнаються «неправомірними» законом. Неправомірне звільнення означає, що вас звільнили з незаконною метою. Незаконні причини можуть включати, наприклад, порушення антидискримінаційного законодавства, порушення законів про викривачів або порушення контракту. Якщо ваше звільнення не було наслідком юридичного або договірного порушення, ви, швидше за все, працевлаштовані за бажанням і, можливо, не матимете правового позову для несправедливого розірвання. Читайте далі, щоб дізнатися більше про працевлаштування за власним бажанням, позов про неправомірне звільнення та про те, як адвокат може вам допомогти.
Що таке неправомірне припинення?
Якщо працівника звільняють незаконно, це називається неправомірним звільненням. Це відбувається при звільненні працівника через дискримінацію на робочому місці, коли корпорація порушує державну політику в процесі звільнення працівника, або коли не дотримуються власні правила компанії.
Існують також інші причини, як-от звільнення за те, що ви робите сигнал про вашу компанію та повідомлення про такі проблеми, як відсутність безпеки на робочому місці або незаконна поведінка, до якої причетний ваш роботодавець.
Неправомірне звільнення та працевлаштування за власним бажанням
Загалом, трудові відносини за бажанням означають, що роботодавець або працівник мають право припинити відносини в будь-який час, з повідомленням або без нього, і з будь-якої причини (або без причини). За винятком штату Монтана, всі умови працевлаштування вважаються «за бажанням». Здається, що працевлаштування за власним бажанням надає роботодавцям повноваження звільняти працівників. Однак «незаконне звільнення» є істотним винятком із правила найму за власним бажанням.
Винятки з працевлаштування за власним бажанням за незаконне звільнення
Розірвання, що суперечить державній політиці, розірвання після укладення неявного трудового договору та розірвання неявних зобов’язань добросовісності та чесних відносин – усе це приклади протиправного розірвання договору загального права. Неправомірне припинення також охоплює припинення діяльності з порушенням антидискримінаційних законів на федеральному, штатному або місцевому рівнях. Тут описано кожен виняток протиправного звільнення за загальним законодавством щодо найму за власним бажанням.
№1. Виняток у державній політиці
Співробітника незаконно звільняють згідно з державною політикою звільнення від працевлаштування за власним бажанням, коли звільнення порушує однозначну, добре встановлену державну політику. У більшості місць, наприклад, компанія не може звільнити працівника за подання вимоги про компенсацію працівникам після травми на виробництві або за відмову займатися злочинною діяльністю на вимогу роботодавця.
Конституція, законодавство, адміністративне регулювання чи інша державна політика можуть містити державну політику. Найбільш загальновизнаним винятком є виняток публічної політики, який визнається в переважній більшості держав.
№2. Виняток із неявного договору
Друге загальне звільнення від працевлаштування за власним бажанням застосовується, коли між роботодавцем і працівником укладається неявний договір, незважаючи на відсутність чіткого письмового договору щодо найму. Роботодавець може давати усні або письмові запевнення працівникам щодо безпеки роботи або процедур, які будуть дотримуватись під час застосування дисциплінарних заходів. Ці подання можуть закінчитися трудовим договором. Більше половини штатів визнають неявний контрактний виняток.
За відсутності відмови від того, що політика в таких довідниках не створює прав на контракт, зміст і заява, зазначені в довідниках для співробітників, можуть створити неявний контракт. Найтиповішим прикладом є положення довідника, в якому зазначено, що перш ніж покарати або звільнити працівника, роботодавець дотримується певних процедур.
№3. Виняток із Угоди доброї віри
Цей виняток, який визнається в невеликій кількості юрисдикцій, у тому числі в Каліфорнії, включає угоду про добросовісність і чесність у кожній трудовій угоді. Це звільнення вказує на те, що або кадрові рішення роботодавця повинні відповідати стандарту «справедливої причини», або звільнення з недобросовісних чи зловмисних мотивів заборонено.
Суд розглядає такі фактори, як те, чи дотримується компанія заявленої кадрової політики, тривалість роботи працівника, будь-які заяви про безпеку роботи, наявність або відсутність попередньої критики за результати діяльності та основні поняття справедливості при визначенні того, чи є така угода можна зробити висновок.
Які є незаконні підстави для звільнення працівника?
Роботодавець може звільнити працівника з різних незаконних причин. Серед них такі:
- Вагітність
- Медичні проблеми
- Інформація про генетику
- Сімейний стан
- релігія
- Расова, етнічна та національна приналежність
- Працівник старше 40 років.
- Статус військового чи ветерана
- Стать, стать, гендерна ідентичність, гендерне вираження та сексуальна орієнтація – це терміни, які можна використовувати.
- Інваліди, як фізичні, так і розумові
Неправомірне припинення: чи було ваше припинення незаконним?
Як ви можете визначити, чи було звільнення з роботи законним чи незаконним (так зване «незаконне звільнення»)? Більшість робочих місць «за бажанням», тобто працівника можна звільнити в будь-який момент і з будь-якої причини, або взагалі без причини (якщо причина не є незаконною). Однак існує кілька значущих винятків із правила за власним бажанням, а також правових засобів правового захисту, які можуть дозволити вам зберегти роботу або оскаржити свого колишнього роботодавця за незаконне звільнення.
№1. Письмові обіцянки
У вас є хороший випадок, що ви не є найманим працівником, якщо у вас є письмовий контракт або інші документи, які обіцяють вам стабільність роботи. Наприклад, у вас може бути трудовий договір, в якому зазначено, що вас можуть звільнити лише з поважних причин або з причин, зазначених у договорі. Крім того, у вас може бути лист-пропозиція або інший письмовий документ, який містить обіцянки щодо вашої майбутньої роботи. Якщо це так, ви можете забезпечити виконання таких обіцянок у суді.
№2. Неявні обіцянки
Іншим винятком із правила за власним бажанням є наявність неявного трудового договору — угоди, заснованої на тому, що сказав і зробив ваш роботодавець. Це може бути важко показати, тому що більшість фірм остерігаються обіцянок майбутнього працевлаштування. Однак неявні контракти були виявлені в ситуаціях, коли роботодавці обіцяли «постійну зайнятість» або зайнятість на певний час, або коли роботодавці викладають конкретні види прогресивної дисципліни в інструкції для працівників.
При визначенні наявності неявного трудового договору суди враховують ряд факторів, зокрема:
- тривалість вашої роботи
- періодичність просування по службі
- послужний список сприятливих оцінок діяльності
- гарантує, що ви матимете роботу на все життя
- чи порушує звільнення роботодавця звичайну практику працевлаштування, наприклад, ненадання необхідного попередження, або
- Чи були дані довгострокові обіцянки працевлаштування, коли вас наймали
№3. Порушення добросовісності та чесних відносин
Якщо ваш роботодавець діє несправедливо, ви можете подати до суду за порушення зобов’язань добросовісності та чесності. Вважалося, що роботодавці порушили зобов’язання добросовісності та чесності, оскільки:
- Співробітників звільняють або переводять, щоб вони не отримували комісійних з продажу.
- Співробітників вводять в оману щодо їхніх можливостей для просування по службі та підвищення заробітної плати.
- Виготовлення виправдань для звільнення працівника, коли справжня мета полягає в тому, щоб замінити цього працівника кимось, хто працюватиме за меншу плату.
- пом’якшення негативних аспектів професії, таких як необхідність їздити через небезпечні райони пізно вночі, і
- Регулярне переведення працівника на віддалені, небезпечні або небажані роботи, щоб змусити працівника звільнитися без отримання вихідної допомоги чи інших виплат, які в іншому випадку могли б належати.
Деякі суди не визнають винятків із працевлаштування за власним бажанням на основі «сумлісних і чесних відносин». Крім того, деякі штати вимагають існування офіційного трудового договору, перш ніж працівники можуть заявити про порушення добросовісності та чесності.
№ 4. Порушення публічної політики
Звільнення працівника є кримінальним порушенням державного порядку, тобто звільнення з причин, які суспільство вважає недійсними підставами для звільнення.
Більшість судів вимагають, щоб існував спеціальний закон, який викладає політику, перш ніж дозволяти неправомірний позов про припинення через порушення державного порядку. Багато штатів і федеральні закони спеціально забороняють дії, пов’язані з працевлаштуванням, які явно суперечать державній політиці, наприклад звільнення працівника за:
- виявлення практики компанії, яка відмовляється виплачувати працівникам зароблені комісійні та нараховані відпустки
- вихід у відпустку з роботи для участі у складі присяжних
- відсторонення від роботи для голосування
- проходження служби в збройних силах чи Національній гвардії, або
- інформування органів влади про будь-які правопорушення, які завдають шкоди суспільству (розкриття інформації).
Співробітники в деяких штатах додатково захищені від звільнення з дуже особливих причин, наприклад, робота офіцера з виборів або пожежника-добровольця. Деякі суди також постановили, що роботодавці не можуть звільнити вас просто тому, що ви скористалися засобом правового захисту або скористалися юридичним привілеєм, таким як подання вимоги про компенсацію працівникам або повідомлення про Порушення Закону про безпеку та гігієну праці (OSHA).
№ 5. Дискримінація
Роботодавцям заборонено звільняти навіть працівників за власним бажанням за неналежні підстави, а дискримінація заборонена. Якщо ви підозрюєте, що вас звільнили через вашу расу, колір шкіри, національне походження, стать, релігію, вік, вади, вагітність або генетичну інформацію, вам слід негайно проконсультуватися з адвокатом із незаконного припинення. Існують суворі часові обмеження та правила, які застосовуються до позовів про дискримінацію; наприклад, перш ніж подати до суду на свого роботодавця, ви повинні подати скаргу про дискримінацію до державного чи федерального органу.
№6. Відплата
Роботодавцям забороняється чинити помсту працівникам, які беруть участь у діяльності, що охороняється законом. Щоб продемонструвати, що ви втратили роботу в результаті помсти з боку роботодавця, ви повинні продемонструвати наступне:
Ви брали участь у захищеній законом діяльності, наприклад, подали скаргу в Комісію з рівних можливостей працевлаштування або офіційно скаржилися своєму роботодавцю на переслідування чи дискримінацію.
Ці дії змусили вашого роботодавця вжити заходів — наприклад, ви були покарані невдовзі після того, як роботодавець дізнався, що ви подали скаргу про сексуальні домагання.
Дії вашого роботодавця негативно впливають на вас, наприклад, звільнення, відмова у просуванні по службі або отримання невиправданого низького рейтингу.
№ 7. Шахрайство
У екстремальних ситуаціях методи роботодавця під час звільнення працівника настільки оманливі та неправильні, що кваліфікуються як шахрайство. Шахрайство часто зустрічається в процесі найму (коли обіцянки даються та порушуються) або на останніх етапах працевлаштування (наприклад, коли працівника спонукають звільнитися).
Щоб продемонструвати, що ваша втрата роботи була спричинена шахрайством, ви повинні надати всі наступні докази:
- Ваш роботодавець зробив неправдиве твердження.
- Хтось із представників влади знав про оманливе уявлення.
- Ваш бос намагався вас обдурити (або змусити вас покладатися на представництво)
- Ви, насправді, покладалися на зображення, і
- Ваша опора на зображення певним чином вплинула на вас.
Найскладнішим аспектом доведення шахрайства є демонстрація того, що роботодавець навмисно діяв неналежним чином, намагаючись обдурити вас. Для цього потрібна хороша документація про те, як, коли, кому і як були зроблені оманливі уявлення.
№ 8. Наклеп
Позов про наклеп має на меті захистити репутацію особи та її репутацію в суспільстві. Щоб встановити, що наклеп був фактором вашої втрати роботи, ви повинні продемонструвати, що ваш попередній роботодавець зробив неправдиві та зловмисні зауваження про вас під час звільнення з роботи або надання рекомендацій, що вплинуло на ваші шанси отримати нову роботу.
Щоб подати заяву про наклеп, ви зазвичай повинні продемонструвати, що ваш колишній роботодавець:
- зробив про вас неправдиві твердження
- вимовив це зауваження з отрутою (тобто знаючи, що воно було неправдивим або з необачним нехтуванням його хибністю)
- ця заява була повідомлена або написана принаймні одній іншій особі, і
- завдали вам певної шкоди, розповсюдивши заяву, наприклад, спричинивши втрату роботи або перешкодивши новому роботодавцю прийняти вас на роботу.
Щоб виграти позов про наклеп, ви повинні продемонструвати, що шкідливі заяви були не просто балаканиною водяного кулера. Справжній наклеп вимагає як фактичної, так і шахрайської інформації.
№ 9. Порушення викривачів
Закони про інформування захищають працівників, які розкривають незаконні або шкідливі дії для суспільних інтересів. Деякі штати надають захист інформаторам, які повідомляють, що їхній роботодавець порушив будь-який закон, правило чи постанову. Інші штати надають працівникам захист від викривачів лише тоді, коли вони повідомляють, що їхня компанія порушила певний закон, наприклад, екологічні норми чи закони про працю.
Контрольний список щодо неправомірного припинення
- Чи були ви змушені піти у відставку через сексуальні домагання або несправедливе робоче місце?
- Вас звільнили через расу?
- Чи було звільнення через те, що ви подали позов про компенсацію працівникам?
- Вас звільнили, бо ви взяли сімейну відпустку?
- Вас звільнили через те, що ви вимагали невиплату зарплати?
Як довести незаконне розірвання договору?
Кожен тип неправомірного припинення має свій набір факторів, які позивач повинен продемонструвати в суді. Працівник зобов’язаний надати докази трудових відносин. Вони повинні продемонструвати, що існували трудові зв’язки і що працівник був звільнений роботодавцем. Крім того, робота була «конструктивно» закінчена.
Позивачі повинні довести додаткові критерії в подібних позовах про припинення.
- Звинувачення в переслідуванні
- Співробітник повинен продемонструвати, що його звільнили, оскільки він подав скаргу про домагання.
- Заяви про дискримінацію
- Працівник повинен продемонструвати, що він є членом захищеного класу. Дискримінація була рушійною силою їх припинення.
- Претензії публічної політики
- По-перше, працівник повинен продемонструвати, що його звільнили за однією з охоронюваних законом підстав, наприклад
- Відмова порушувати або порушувати закон
- Використання своїх конституційних прав
- Повідомлення про порушення статуту або закону на користь широкої громадськості
- Виконання законодавчого або необхідного зобов'язання
- По-перше, працівник повинен продемонструвати, що його звільнили за однією з охоронюваних законом підстав, наприклад
- Претензії про порушення договору
- Працівник повинен продемонструвати, що він працював підрядником у свого роботодавця. Вони повинні надати докази того, що їх розірвання порушило умови договору.
- До таких претензій належать ті, що ґрунтуються на порушенні правил ведення бізнесу чи умов профспілки.
- Якщо у вашому контракті вказані причини звільнення, роботодавець може звільнити вас лише з цих причин.
Які штрафні санкції та відшкодування збитків у випадках неправомірного розірвання договору?
Багато співробітників хвилюються, чи варто подавати до суду на колишніх роботодавців за незаконне звільнення. Занадто багато людей вважають, що позов про неправомірне припинення займає занадто багато часу і в кінцевому підсумку вони втратять гроші. Щоб зробити такий висновок, зазвичай варто поговорити з адвокатом з питань протиправного припинення.
Якщо суд постановить, що ви були звільнені незаконно, ви можете мати право на компенсацію. Найголовніше, ви можете повернути свою роботу, повернути заробітну плату, а також майбутню компенсацію, отримати штрафні збитки або навіть отримати підвищення.
Ви можете притягнути свого роботодавця до відповідальності за допомогою досвідченого адвоката з питань протиправного звільнення.
Як довго я маю подавати позов про незаконне припинення?
Позови про неправомірне розірвання повинні бути подані протягом строку позовної давності. Позовна давність – це період часу, який позивач має після заподіяння шкоди для подання позову про неправомірне припинення. Характер позову часто визначає строк позовної давності. Це може вплинути на ваш графік, якщо у вас був трудовий договір з вашою компанією. Позов про позовну давність починається з дня протиправного припинення майже за всіх обставин.
У більшості випадків позовна давність для пред’явлення позову становить 180 днів з дня припинення. Якщо ви працювали в Техасі (TWC), ви б подали позов до Комісії з робочої сили Техасу. В інших випадках ліміт подовжується до 300 днів після припинення. Ось чому важливо діяти швидко після припинення. Ведіть якомога більше документів.
Ви можете подати позов проти свого роботодавця про незаконне звільнення після подання позову до відповідних органів. У вас є два роки, щоб подати позов про незаконне звільнення.
Поширені хибні уявлення про незаконне звільнення працівників
Звільнення працівника без видимих причин може бути обтяжливим. У багатьох випадках це може зводитися до простої розбіжності щодо того, як працівник сприймає свої власні трудові таланти, і як роботодавець оцінює успішність роботи.
Однак припинення є «незаконним», лише якщо воно є незаконним у юридичному сенсі. Існують численні міфи та помилкові уявлення про «неправомірне припинення».
Ось сім основних помилок звільнення, які вважають багато співробітників.
Міф №1: Будь-яке припинення, яке здається необґрунтованим, є протиправним припиненням.
Ви можете бути звільнені в будь-який час, якщо вас найняли за бажанням у такому штаті, як Каліфорнія, де поширеним юридичним принципом є «найняти на роботу за бажанням». Роботодавець має право зробити це з будь-якої причини або без причини. Як би жорстко це не звучало, ваш роботодавець має право звільнити вас за жуйку або використання смартфона в робочий час.
Якщо між вами та роботодавцем не укладено трудовий договір, вас можуть звільнити практично з будь-якої причини. Якщо в трудовому договорі вказана причина звільнення, а звільненому працівнику вона не передбачена, він може подати позов про неправомірне звільнення.
Однак це неправда, що федеральні та державні правила зайнятості, в тому числі як антидискримінаційні закони, не застосовуються в юрисдикціях за бажанням. Якщо працівника звільняють з незаконних причин, наприклад через дискримінацію, роботодавець може зіткнутися з юридичними наслідками.
Міф №2: Мене можуть звільнити юридично за те, що я відкрито розповіла, що голосувала за конкретного кандидата.
Не має значення, за кого ви голосували на президентських виборах. Ви маєте право висловлювати свої політичні переконання на роботі. Однак це застосовно, лише якщо ви працюєте в одному з чотирьох штатів: Каліфорнія, Коннектикут, Південна Кароліна або Луїзіана. У цих чотирьох штатах діють закони, які гарантують можливість працівникам відкрито висловлювати свої політичні думки.
Кілька інших штатів надають особам юридичний захист для відвідування політичних мітингів або схвалення кандидатів, але вам потрібно буде проконсультуватися з адвокатом із трудового законодавства, щоб визначити, чи відповідає ваша ситуація вимогам для потенційного позову про незаконне звільнення.
Міф №3: Правила дискримінації застосовуються виключно до меншин і жінок на робочому місці.
Кожна особа, яка має різну стать, колір шкіри, релігію, природне походження, статус громадянства, сімейний стан або історію хвороби, має право на захист законодавства про дискримінацію при працевлаштуванні. Це майже охоплює всіх!
Будь-яка людина може зіткнутися з дискримінацією на робочому місці, незалежно від того, чи є він чоловіком чи жінкою чи є членом меншини.
У результаті будь-яка особа, звільнена через колір шкіри, інвалідність, стан здоров’я, релігію, сексуальну орієнтацію чи інші фактори, може подати неправомірний позов про звільнення.
Міф №4: Неможливо довести, що мене звільнили у відплату за виступ проти незаконної поведінки на робочому місці.
Може бути можливим продемонструвати, що вас звільнили в помсту за викриття незаконної діяльності на роботі. Наприклад, у липні 2018 року колишній банкір подав позов про незаконне звільнення з Wells Fargo.
Викривачі захищені від помсти відповідно до федерального законодавства та законодавства штатів у різних штатах. Роботодавці не можуть карати працівників, які повідомляють про неправомірні дії або незаконні дії в організації.
Міф № 5: Я не можу подати до суду на свою компанію, якщо звільнюся.
Поширеним є помилкове уявлення про те, що якщо працівник звільняється, він не може подавати до суду за незаконне звільнення. Бувають випадки, коли працівник відчуває, що клімат на робочому місці є занадто непривітним, неприйнятним або небезпечним, щоб продовжувати працювати в компанії. Єдиний вихід, який їм залишився – піти у відставку.
У таких випадках працівник все ще може подати до суду на свою компанію. Навіть якщо працівник був змушений звільнитися, він має право подати неправомірне звільнення або подати позов до суду.
Міф №6: Трудове законодавство захищає всіх працівників старше певного віку.
Часто зустрічається дискримінація за віком на робочому місці. Однак ви можете помилятися, якщо вважаєте, що якщо вам виповнилося 40 років, на вас автоматично поширюється дія Закону про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) від 1967 року. Закон стосується виключно тих, хто шукає роботу та працівників, які відповідають певним критеріям. Співробітники цієї категорії включають осіб, які працюють у приватного роботодавця, який наймає 20 або більше людей протягом мінімум 20 тижнів на рік.
Якщо на вас поширюється дія ADEA, ви маєте право подати позов до свого роботодавця за дискримінацію за віком при звільненні, прийомі на роботу, оцінці та привілеях.
Міф № 7: Мій роботодавець швидко вирішить проблему, оскільки цінує свою репутацію.
Не очікуйте, що ваш роботодавець швидко вирішить проблему, якщо ваш позов про неправомірне звільнення не ґрунтується на фактах або не підкріплюється надійними доказами.
Юристи, зайняті великими корпораціями, не турбуються про сприйняття громадськості. Якщо ви не видатна особа чи знаменитість, навряд чи цей інцидент буде висвітлений у місцевих виданнях.
Врегулювання за неправомірне припинення
Співробітники, яких було незаконно звільнено, можуть мати можливість повернути свою роботу, виплату заробітної плати, компенсацію збитків та інші витрати шляхом успішного протиправного звільнення. У позові про неправомірне звільнення стверджується, що працівник був звільнений з порушенням законодавства штату або федерального законодавства або з порушенням трудової угоди. Справи про неправомірне припинення може бути важко встановити, тому багато з них вирішуються. Вартість неправомірного розірвання договору визначається за різними критеріями, які відрізняються від випадку до випадку.
Чому неправомірні розірвання договору так популярні?
Переважна більшість неправомірних позовів про припинення вирішується у позасудовому порядку. Натомість більшість справ вирішуються до судового розгляду. Через непередбачуваність судів присяжних, врегулювання часто є найкращим варіантом для всіх сторін.
Однією з найскладніших проблем для звільненого працівника є демонстрація переконливого доказу того, що працівник був звільнений з незаконних причин, таких як раса, стать, повідомлення про домагання чи домагання. Роботодавці часто відповідають, надаючи документацію про нібито вагомі підстави для звільнення, наприклад, погану роботу.
Роботодавці часто мають вагомі причини для врегулювання. На додаток до невизначеності судового розгляду, позов про неправомірне припинення може виявити потенційно шкідливу інформацію про корпорацію, навіть якщо роботодавці успішно захищаються. Випробування також можуть тривати тривалий час і коштувати дорожче, ніж узгодження.
Скільки коштують неправомірні позови про розірвання договору?
Грошова вартість неправомірного позову про припинення визначається численними змінними, включаючи суму втрат і збитків, завданих в результаті звільнення. Нижче наведено загальні змінні для визначення цінності претензії:
- Заробітна плата втрачена.
- Зменшення пільг
- Неспокійні емоції
- Відшкодування збитків від втрати заробітної плати
№1. Втрата заробітної плати
Втрата заробітної плати – це сума заробітної плати, включаючи премії та комісійні, втрачена працівником з дня звільнення до теперішнього часу. Позивач зобов’язаний спробувати знайти іншу роботу, щоб зменшити ці збитки. Будь-які проміжні виплати, такі як дохід від нової роботи або допомога по безробіттю, можна відняти від загальної суми заробітної плати, отриманої за попередній рік. Майбутня втрата заробітної плати також може бути розглянута, якщо працівник не знайшов нову роботу до моменту судового розгляду чи врегулювання.
№2. Зменшення переваг
При розрахунку втраченої заробітної плати також враховується втрата виплат. Наприклад, якщо після звільнення звільненого працівника вимагають самостійно оплачувати медичне страхування, роботодавець може нести відповідальність за ці виплати з власної кишені. Додаткові переваги, такі як втрата опціонів на акції, також можна вважати корисними.
№3. Пошкодження, спричинені емоційним розладом
Ціна душевного болю в результаті неправомірного припинення. Працівники, які постраждали від тривоги, смутку чи інших емоційних страждань у результаті звільнення, можуть вимагати відшкодування. Одужання від емоційного страждання є більш імовірним за обставин, коли ймовірні дії були особливо кричущими, наприклад, утиски або заяви про дискримінацію.
Інші фактори, що впливають на розрахунки за неправомірне розірвання договору
Деякі працівники подають позови, які виходять за рамки грошової компенсації. Мирова угода може включати поновлення на роботі звільненого працівника, підвищення по службі або зміну робочих обставин.
Коли на робочому місці існує культура дискримінації, деякі несправедливо звільнені працівники можуть домагатися справедливості, підтвердження своєї претензії та закриття. Мирова угода може включати вимогу змінити корпоративну політику, щоб запобігти подібним правопорушенням у майбутньому.
Існують інші причини, за якими працівник або роботодавець відмовиться врегулювати свою справу. Деякі роботодавці, які вважають, що не зробили нічого поганого, можуть захотіти відкласти врегулювання, щоб запобігти майбутнім претензіям.
Отримайте юридичну допомогу у свого адвоката з питань незаконного розірвання договору
Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним, мати на вашому боці адвоката, який знайомий із законодавством вашого штату про зайнятість, може бути надзвичайно корисним для визначення, як діяти. Їхня консультація може допомогти вам уникнути дорогих помилок і подолати труднощі переговорів і судових розглядів.
Які кроки може вжити працівник, щоб захистити себе від незаконного звільнення?
Працівник може захистити себе від незаконного звільнення кількома способами, включаючи ведення записів про будь-яку дискримінацію або переслідування, яких він зазнав, повідомляючи про будь-яку незаконну діяльність у відповідні органи та консультуючись з адвокатом з незаконного звільнення, якщо це необхідно. Також важливо знати їхні законні права та ознайомитися з політикою та процедурами компанії.
Скільки коштує найняти адвоката з незаконного звільнення?
Існує низка змінних, які можуть вплинути на остаточну ціну послуг адвоката з незаконного припинення роботи, зокрема характер справи, рівень досвіду й репутації юриста, а також географічне розташування спору. Адвокат з незаконного розірвання може коштувати від кількох тисяч до десятків тисяч доларів.
Які поширені засоби захисту від неправомірного позову про розірвання?
Недостатні докази, неналежна процедура або відсутність юрисдикції часто висуваються як аргументи на захист позовів про незаконне розірвання. Інші можливі виправдання включають низьку роботу працівника, непокору або порушення політики компанії.
Який типовий результат справи про незаконне розірвання?
Залежно від специфіки ситуації, типовий результат справи про незаконне розірвання може різко коливатися. У деяких випадках може бути досягнуто врегулювання або відшкодування збитків, а в інших може бути звільнено або вирішено на користь роботодавця.
Як юрист з незаконних звільнень може допомогти працівнику довести свою правоту?
Адвокат, який спеціалізується на справах про неправомірне звільнення, може допомогти працівнику встановити справу, провівши розслідування, складання та подання документів, виступаючи в суді від його імені та ведучи переговори з роботодавцем. Адвокат, який спеціалізується на трудовому праві, може порадити своєму клієнту найкращий шлях і допомогти йому краще зрозуміти його законні права та варіанти у випадку неправомірного розірвання.
Яка роль адвоката з незаконного розірвання договору?
Робота адвоката з незаконного звільнення полягає в тому, щоб захищати інтереси працівників, які були незаконно звільнені зі своїх посад. Юрист, який має досвід у справах про незаконне звільнення, може порадити працівнику щодо його юридичних варіантів, допомогти зі збором та оцінкою доказів, а також скласти та подати будь-яку необхідну документацію. Адвокат з незаконного звільнення може представляти працівника в переговорах з компанією і в суді, якщо це необхідно.
Поширені запитання про незаконне розірвання
Чи важко довести незаконне припинення?
Це може бути складною справою, оскільки роботодавці та керівники рідко визнають наявність незаконних мотивів під час звільнення.
Що кваліфікується як незаконне припинення?
Бути помилково звільненим означає бути звільненим з незаконної причини, яка може включати порушення федеральних антидискримінаційних законів або порушення контракту. Співробітника, наприклад, не можна звільнити через расу, стать, етнічну спадщину, релігію чи інвалідність.
Чи можу я подати до суду за неправомірне припинення?
Так, ви можете подати до суду на свою компанію, якщо вас незаконно звільнили. Люди занадто часто хочуть подати до суду за звільнення, коли роботодавець мав реальні підстави звільнити їх. Не всі стрілянини є незаконними.
Яка середня виплата за неправомірне припинення?
Загалом, читачі, які подали неправомірний позов про звільнення з великої фірми (з більш ніж 100 співробітниками), заробили 43,400 XNUMX доларів США в якості компенсації — майже вдвічі більше, ніж читачі, які працювали на менших роботодавців. Великі фірми можуть просто мати ресурси для забезпечення більших пакетів оплати.
- НЕПРАВИЛЬНЕ РОЗІРВАННЯ КАЛІФОРНІЯ: 7+ Неправомірне припинення дії в Каліфорнії
- ЛОС-АНДЖЕЛЕС АДВОКАТ З НЕПРАВИЛЬНОГО РОЗірвання договору: 13+ найкращих юристів з питань незаконного припинення в Лос-Анджелесі
- ЮРИСТ З ПРАЦІ: як і коли найняти адвоката з зайнятості
- ДИСКРИМІНАЦІЯ АДВОКАТА З ПРАЦІ: форми дискримінації та все, що вам потрібно знати
- ДИСКРИМІНАЦІЯ НА РОБОЧІЙ МІСЦІ ЮРИСТА: як юристи оцінюють випадки дискримінації та що вони можуть зробити для вас
