Mercer, her yıl övgüyle karşılanan Ulusal İşveren-Sponsorlu Sağlık Planları Anketini sunsa da, belki de hiçbiri, modern tarihin en yıkıcı dönemlerinden birinde gerçekleştirilen bundan daha fazla beklenmiyordu. Gerçekten de, sağlık hizmetlerinden yararlanmayı zorlaştıran ve çalışanların yaşamlarına stres katan pandemi, kuruluşların çalışanlarını destekleme stratejilerini yönlendirirken, aynı zamanda artan maliyetleri yönetiyor.
Sorun
Mercer'in kapsamlı yıllık sağlık faydaları anketi, COVID-1,700 salgınının zirve yaptığı 2022'de 19 katılımcıya sahipti. Maliyet ve plan sunar dizayn eğilimleri ve yalnızca işverenlerin viral salgına nasıl tepki verdiğini değil, aynı zamanda maliyetleri kontrol altına alma ve çalışanlarını sağlıklı ve üretken tutma planlarını da inceler.
Genel Resim nedir?
Sağlık yardımı maliyetleri geçen yıl keskin bir şekilde artarken, kuruluşların genellikle çalışanların sağlık yardımı giderlerinden daha fazlasını üstlenmesini sağlama planları yoktur. Bunun yerine işverenler, çalışanların davranışsal sağlığına öncelik veriyor ve daha fazla sanal sağlık hizmeti çözümünü devreye sokuyor. Ayrıca hem yerinde hem de uzaktan çalışanlarla etkileşim kurmanın yeni yollarını arıyorlar.
İşte Mercer anketinden öne çıkan bazı önemli noktalar:
- Sağlık yardımı maliyeti. Bu tür maliyetler geçen yıl yüzde 6.3 arttı ve kuruluşlar bu yıl yüzde 4.4'lük daha “normal” bir artış beklerken, çeşitli faktörler sürekli bir artışı teşvik edebilir. Bu tür faktörler arasında, bir yıl kadar süren pandemi kesintilerinden sonra daha yüksek sağlık hizmeti kullanımı, “uzun süreli COVID” olarak adlandırılan durum için talepler, pahalı yeni ilaçlar ve enflasyonist sağlık hizmetleri fiyatları yer alabilir.
- İşe alma ve tutma. Sıkı bir işgücü piyasasının ortasındayız – Forbes on yıl boyunca sıkı kalmasını bekliyor – bu nedenle işverenlerin en iyi yetenekleri cezbetmenize ve elinizde tutmanıza yardımcı olabilecek bir sağlık yardımları planı hazırlaması gerekir. Yakın tarihli bir AHIP araştırması, çalışanların yüzde 56'sının, işverenleriyle birlikte kalıp kalmamaya karar vermede sağlık yardımlarının kilit rol oynadığını söylediğini ortaya koydu.
- sağlık paritesi. Her büyüklükteki işverenin önemli bir kısmı, beş yıl içinde sağlık eşitliğinin ve sağlığın sosyal belirleyicilerinin birinci öncelik olmasını beklediklerini bildirdi. Ne de olsa pandemi, ırk ve ekonomik eşitsizlikler de dahil olmak üzere sağlık eşitsizliklerinin kökleşmiş yapısal nedenlerini ortaya çıkarmaya hizmet etti.
- Davranışsal sağlık. Davranışsal sağlığa erişimi artırmak için programlar eklemek veya geliştirmek, en az 20,000 çalışanı olan işverenler için en önemli önceliktir. 500 veya daha fazla çalışanı olan kuruluşlar için ilk üç önceliktir. Pandeminin hemen hemen herkesin akıl ve davranış sağlığı üzerinde büyük bir baskı oluşturduğu ve erişilebilir bakıma ihtiyaç olduğu bir gerçektir.
- Sanal sağlık seçenekleri. Açıktır: kuruluşlar, hiçbir ek ücret ödemeden bakıma erişimi iyileştirmek için sanal sağlık hizmetlerini eklemeye veya iyileştirmeye çalışıyor. Teletıp, geçen yıl, pandeminin ilahlaşması sırasında, yüz yüze bakımın önemli ölçüde kısıtlandığı geçen yıl kesinlikle arttı. En iyi haber, çalışanların işlerinin bir parçası olarak daha fazla teletıp istemeleridir. sağlık yararları, daha uygun olduğu ve kişiselleştirmeyi desteklediği için.
Sağlık programınızla dedikleri gibi "trend" misiniz? Tamamen yeni bir gün ve çalışanların ruh sağlığı ve diğer davranış sorunları için daha fazla desteğe, daha fazla kişiselleştirilmiş bakıma ve sanal sağlık hizmetlerine ihtiyacı var. Sağlıklı çalışanlar, sağlıklı sonuçlar sağlar ve ayrıca, çalışanları işe almanıza ve elinizde tutmanıza yardımcı olacak bir sağlık hizmeti stratejisine ihtiyacınız vardır. çok sıkı işgücü piyasası. Böyle bir stratejiyi uygulamaya koymak için yardıma ihtiyacınız varsa, sizi takip edecek deneyime ve bilgi birikimine sahip, ülkenin önde gelen sağlık yardım danışmanlarından biri olan Mercer ile iletişime geçmenizi öneririz.
