İşten çıkarmalar ve işten çıkarmalar hem çalışanlar hem de işverenler için stresli durumlardır, ancak eski çalışanların yeni iş bulmalarına yardımcı olan bir kariyer yardım hizmeti olan işten çıkarma, geçişi kolaylaştırmaya yardımcı olabilir. Bunu sağlayan işletmeler, aynı zamanda itibarlarını artırdığını ve işsizlik iddialarının maliyetini düşürdüğünü keşfedebilirler. Küçültme Hizmeti, Bireyler için Yerinden Çıkarma Hizmetleri ve yönetim maliyetleri hakkında daha fazla bilgi edineceğiz.
Outplacement Hizmeti Nedir?
Outplacement, ayrılan bir çalışanın yeni bir iş bulmasına veya yeni bir kariyere geçiş yapmasına yardımcı olan herhangi bir hizmeti ifade eder. Bazı işverenler, çalışanlarına bir çalışan yararı olarak, yer değiştirme hizmetlerine erişim sağlar. Outplacement hizmetleri tüm taraflar için finansal, profesyonel ve duygusal olarak faydalı olabilir ve çoğu zaman çalışma ilişkisinin barışçıl bir şekilde sona ermesini sağlar.
Outplacement Hizmetini Anlamak
Hiç kimse bir işten kovulmak ya da kovulmak istemez, bırakın haberi bir başkasına iletmek bir yana, ancak işten çıkarma hizmetleri sunarak bir kıdem tazminatı paketinin ötesine geçmek, her iki tarafın da genellikle zor bir geçiş sürecini yönetmesine yardımcı olabilir.
Bir şirket bir çalışanın gitmesine izin verdiğinde, şirket içinde hizmet sunabilir; diğerleri, maliyetleri düşük tutmak için veya gerilimler veya beceriksizlikler özellikle yüksekse üçüncü bir taraf tutabilir. Geleneksel olarak, bir outplacement firmasında, eski çalışanın özgeçmiş ve kapak mektupları yazmak ve yeni bir iş bulmak için ihtiyaç duyduğu ofis araçlarına (telefon ve bilgisayar gibi) erişebilmesi için outplacement hizmetleri sağlandı. Pek çok çalışan artık evden çalışıyor ve telefonla danışmanlık yapılabileceğinden, kariyer danışmanlığı için yalnızca bir yer değiştirme firmasını ziyaret etmeleri gerekebilir.
Hizmetler her iki durumda da aynı kalır: özgeçmiş ve kapak mektubu yazma, koçluk, pazar analizi, görüşme becerilerinde ince ayar, maaş pazarlığı ve eski bir çalışana en kısa sürede başka bir iş bulma şansı vermek için tasarlanmış diğer hizmetler .
Küçülme ve Yer Değiştirme
Bir organizasyonun amacı, piyasada mevcut olan en iyi İnsan Kaynakları yeteneğini işe almaktır. Bir kuruluş, kaçınılmaz nedenlerle çalışanlarıyla yollarını ayırmak zorunda kalabilir. Kuruluşlar, yukarıda belirtilen hedefe ulaşmak için çalışan ayırma, küçültme ve işten çıkarma gibi teknikleri kullanır. Kuruluşun hem işe alma hem de çalışan ayırma süreçleri sırasında önemli maliyetlere maruz kaldığını belirtmek önemlidir.
Çalışan Ayrımları, Küçülme ve Yer Değiştirme
Çalışan ayrımı, bir kuruluşun veya bireyin o kuruluştaki istihdamı sona erdirdiği süreçtir. Bu prosedür gönüllü veya gönülsüz olabilir. Gönüllü ayrılma, bir çalışanın işverenle olan ilişkisini kişisel veya mesleki nedenlerle sona erdirmeye karar verdiğinde meydana gelirken, işverenin ekonomik zorunluluk veya çalışan ile kuruluş arasındaki uyumsuzluk nedeniyle bir çalışanla ilişkisini sonlandırması durumunda istemsiz ayrılma meydana gelir.
Çalışanları küçültmek veya işten çıkarmak, tedbirli ve dikkatli bir şekilde yapılmazsa, herhangi bir kuruluş için feci bir çözüm olabilir. Ancak doğru yapılırsa, kuruluşa bir destek görevi görebilir ve daha önce bahsedilen faydaları sağlayabilir. Küçültülmüş veya işten çıkarılan çalışanlara nasıl davranıldığı, çalışanların morali ve değerli ve yüksek performanslı çalışanların elde tutulması üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğu iddia edilebilir. Sonuç olarak, bir kuruluşun genel performansı üzerinde olumsuz bir etkisi olabileceğinden, iyi düşünülmüş bir strateji olmadan çalışanları küçültmek veya işten çıkarmaktan kaçınılmalıdır.
Outplacement, küçülen bir şirket tarafından eski çalışanlarına yeni işlere geçişte ve iş piyasasına yeniden yönlenmede yardımcı olmak için yapılan çabaları ifade eder. Outplacement hizmetleri tipik olarak bir danışmanlık firması tarafından sağlanır ve eski işveren tarafından ödenir ve pratik tavsiye ve psikolojik destekten oluşur.
Yönetici Yer Değiştirme Hizmetleri
Yöneticilerin yer değiştirmesi, mevcut şirketlerinin dışında yeni hizmetler bulmalarına yardımcı olmak için giden yöneticilere sağlanan bir hizmettir. Muhtemelen bildiğiniz gibi, işten çıkarma, genellikle işçileri yerinden eden bir işten çıkarma veya RIF olayının ardından sağlanır. Bununla birlikte, yöneticilerin hizmeti kullanmayı seçmesinin birçok başka nedeni vardır.
Yönetici Yer Değiştirmenin Eşsiz Zorlukları
Bireyin üst düzey rolü nedeniyle, üst düzey yönetici değiştirme hizmetleri, standart yer değiştirme süreçlerinden daha sağlam ve çok yönlü olmalıdır. Üst düzey bir yönetici, normal bir çalışandan veya orta yönetimdeki birinden daha az fırsata (iş beklentileri) sahip olacaktır.
Durgunluk sırasında yönetici değiştirme hizmetlerine yönelik talepte bir artış başladı, ancak şimdi ekonomi toparlandığından, birleşme ve satın almalar ve diğer ticari işlemler talebi bir kez daha artırıyor.
Gördüğünüz gibi, yöneticinin görevden alınması, koçların doğru rolü üstlenmelerine yardımcı olmak için yönetici ile yakın bir şekilde çalışabilmelerini sağlamak için diğer yer değiştirme hizmetlerinden daha fazla beceri ve zaman gerektirir.
Neden Executive Outplacement Hizmetleri Sağlamalısınız?
Muhtemelen sorduğunuz asıl soru, genel olarak yönetici yer değiştirme veya yer değiştirme hizmetleri sunmanız gerekip gerekmediğidir.
Evet.
Basitçe söylemek gerekirse, şirketinizdeki bir ayrılma olayının ardından mevcut çalışanlarınızın işe geri dönmesinin bir yoludur. Bu yer değiştirme, birleşme, devralma, işten çıkarma, RIF, yeniden yapılandırma, küçülme veya diğer benzer olaylar olabilir.
Bu olayların her biri tüm kuruluşunuzu vergilendirebilir. Bu hizmetleri sunarak, ayrılan çalışanlarınızın emin ellerde olmasını ve kurumunuzdan olabildiğince sorunsuz ayrılmasını sağlayabilirsiniz.
Bireyler için Outplacement Hizmetleri
Bireysel işten çıkarma hizmetleri, çalışanlara ve bireylere kıdem tazminatı sağlayarak işverenlerin fesih maliyetlerini daha iyi yönetmesine ve çalışanların yeni bir role ve şirkete başarılı bir şekilde geçiş yapmasına olanak tanır. Kuruluşlar, işten ayrılan çalışanlara iş geçişlerinde yardımcı olmak için bireyler için yer değiştirme hizmetlerini kullanır.
Outplacement firmaları, kişiselleştirilmiş programlar, değerlendirmeler ve özgeçmiş ve ön yazı yazma, iş ilanları, danışmanlık ve diğer bireylere odaklanan atölye çalışmaları şeklinde çalışanları yeniden yerleştirmek için hizmetler sunar.
Bireyler genellikle bu hizmetlere telefonla veya outplacement teknolojisi aracılığıyla erişebilir. Bireysel outplacement hizmetleri, birkaç kişiyi saymak gerekirse, elde tutma ve üretkenliği artırabilir, davaları azaltabilir, ticari markalaşmayı iyileştirebilir ve kurumsal değerleri destekleyebilir.
Outplacement hizmetleri genellikle bir şirketin kıdem tazminatı paketine dahil edilir. Bireyler için bazı outplacement hizmetleri sağlayıcıları ayrıca mobil veya bulut tabanlı erişim, sosyal ağ ve iş kurulu yazılımı, Birkaç isim.
Firmalar
Doğrudan bireysel outplacement hizmetlerine geçelim. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en iyi yer değiştirme firmaları şunlardır:
#1. kariyer zihinleri
Şu anda web sitemizdesiniz! Neden bu listenin başında olduğumuzu gösterecek birçok kaynağımız var.
#2. Doğru Yönetim
Web sitelerine göre, "çözümlerimiz akıllı ve hedeflidir, çünkü bunlar kuruluşunuzdan ve liderliğinden toplanan içgörülere dayanmaktadır."
“Bu, kuruluşunuzun kültürü, değerleri, vizyonu ve hedefleri ile tutarlı stratejiler ve çözümler uygulamamızı sağlar. İçgörüye dayalı uygulama, ölçülebilir sonuçlar verir ve sizi uzun vadeli başarı için konumlandırır.”
#3. Küresel Yer Değiştirme İttifakı (GOA)
Şirketin web sitesine göre GOA, kesintisiz, sektördeki en iyi kariyer yönetimi, işe yerleştirme ve yetenek yönetimi hizmetleri sunan ulusal ve uluslararası kariyer hizmeti uzmanlarından oluşan uyumlu bir ağdır.
"GOA ortakları, özelleştirilmiş bir yaklaşım, yüksek bütünlük ve müşterilerin ve işverenlerin özel ihtiyaçlarına göre tasarlanmış uygulamalı yer değiştirme ve kariyer geçiş hizmetlerini içeren daha yüksek bir yer değiştirme hizmetleri standardına bağlı kalmaktadır."
#4. Kadifeİşler
“VelvetJobs, kariyer geçişi ve işe yerleştirme konusunda öncüdür. Çok çeşitli sektörlerdeki en iyi işverenler, yeteneklerin geçişine, yetenekleri işe almalarına ve işveren markalarını yönetmelerine yardımcı olmak için VelvetJobs'a güveniyor “SHRM, şirket tarafından bilgilendirildi.
"Milyonlarca profesyonel, kariyer araçları ve hizmetleri, önde gelen şirketlerin küratörlüğünde iş listeleri, özgeçmiş yardımı ve kariyer tavsiyesi sağlayan VelvetJobs'u kullandı."
#5. merser
Şirket, "Günümüzde işverenler, sanal bir kariyer merkezi, sosyal ağ entegrasyonu sağlayan ve bire bir koçlukla desteklenen uyarılar aracılığıyla işleri iş arayanlara ileten bir çözüm istiyor" diyor.
“Mercer'in yaklaşımı, geçiş yapan çalışanların ulusal ortalamadan neredeyse üç kat daha hızlı iş bulmasını sağlıyor. Her seviyedeki çalışanın ihtiyaçlarını karşılamak için outplacement tasarımını, teslimatını ve sonuçlarını yeniden tanımlıyoruz.”
#6. meydan okuyan gri
“Özelleştirilmiş outplacement hizmetleri sağlamak için müşterilerimizle işbirliği yapıyoruz. Programlarımız uyarlanabilir; onları uzaktan, şahsen, bireysel olarak veya gruplar halinde teslim edebiliriz "iş yazıyor
“Kariyer geçişine yönelik Challenger yaklaşımı, iş arama sürecini olumlu yönde etkileyen süreçler sağlarken, etkilenen her çalışana haysiyet ve şefkatle davranmaktır.”
#7. RiseSmart
Şirketin web sitesine göre, “RiseSmart diğerlerinden daha iyi, daha akıllı ve daha hızlı olan outplacement hizmetleri sunuyor – modası geçmiş, geleneksel tekliflerden daha iyi tasarruflar için daha fazla değer sunuyor.”
“Programlarımız aracılığıyla sağladığımız outplacement kaynaklarıyla binlerce insanın hızla yeni iş bulmasına yardımcı olduk. Ayrıca dünya çapındaki şirketlerin maliyetlerini düşürmelerine ve değerli markalarını korumalarına yardımcı olduk.”
#8. Kariyer Ortakları Uluslararası (CPIWorld)
“İş gücünüz konsolidasyonlardan, küçülmelerden, birleşmelerden ve satın almalardan etkilendiğinde, bir outplacement ortağında en iyi değeri seçin. Career Partners International, marka itibarınızın, işten ayrılan çalışanlarınızın, iş gücü üretkenliğinizin, katılımınızın ve moralinizin iyileşmesini sağlar “Şirketin web sitesine göre.
Outplacement Hizmetleri Maliyeti
Outplacement hizmetlerinin maliyeti üst düzey yöneticiler için 10,000 ABD Doları'ndan saatlik çalışanlar için 1,472 ABD Doları'na kadar değişmektedir. Aralık, hizmetlerin sayısını yansıtır. Bir Inc. makalesine göre, bir şirketin işveren tarafından ödenen koçluk ve desteği bir yıl sürer ve maliyeti 1,000 ila 25,000 ABD Doları arasındadır.
Outplacement hizmetlerinin maliyeti, gereksinimlerinize bağlı olarak büyük ölçüde değişir. Değişkenler genellikle uygun adayların kıdemlerini, programın uzunluğunu, sunulan öğelerin türlerini ve sayısını, seçilen yüksek temaslı hizmetlerin miktarını ve diğerlerini içerir. Bravanti, müşterilerimizin ihtiyaçlarına göre özel paketler oluşturur ve mükemmel sonuçlar elde etmek için tam teklifi uyarlar.
Outplacement Hizmetlerinin Faydaları
#1. Toplumsal farkındalığı gösterir.
Birçok kişi, işletmelerin 2020 pandemisi sırasında insanları çalışmaya devam ettirmek için mümkün olan her şeyi yapması gerektiğine inanıyor. Outplacement, maliyet düşürücü önlemleri uygularken sosyal bir bilince işaret eder. İşten çıkarmaların kamuya açık duyurularında yer değiştirme hizmetlerinden sıkça söz edilmektedir. Bunun nedeni, çalışanları ayırmaya özen göstermenin önemli bir açıklama yapmasıdır.
#2. Yasal işlem olasılığını azaltın.
Deneyimli bir ortak, kimin serbest bırakılacağını belirlemek için kullanacağınız kriterlere göre sıralama yapmanıza yardımcı olur. Benzer şekilde, ortak, iş gücünüzün çeşitliliği üzerindeki etkiyi değerlendirecektir. Uyumluluğu sağlamak için ilgili yasaları gözden geçirmek de önemlidir.
#3. Marka itibarınızı korur.
Profesyonellerin yüzde doksanı (%90) itibarı kötü olan bir şirkette çalışmayacaklarını söylüyor.
Başka bir deyişle, olumlu bir markayı sürdürmek, büyüme zamanlarına girdiğinizde en iyi yetenekleri çekmenize olanak tanır. Yol boyunca stratejik kararlar vermek, bir işveren seçim kültürüne sahip olmanıza yardımcı olacaktır.
#4. İç ve dış iletişim için net bir mesaj oluşturur.
İşten çıkarmaların gerekçesini ve personel azaltmalarının iş nedenlerini belirleyin. Başka bir deyişle, doğru ve net bir şekilde paylaşabilmeniz için bu iki şeyi kelimelere dökmek çok önemlidir. Bunu örneğin ayrılan çalışanlara, mevcut çalışanlara, paydaşlara ve genel halka iletin.
#5. Ayrılmış çalışanlarınızın temellerini hızla geri kazanmalarına şefkatle yardımcı olun.
İşlerini kaybettiklerinde ve kendilerine yer değiştirme hizmetleri sunulduğunda, birçok profesyonel şaşırır. Bir outplacement ortağı aracılığıyla mevcut çalışanlara iş arama yardımı sağlayın; çünkü hızlı bir şekilde yeni bir pozisyon bulmalarını sağlar. Eski bir çalışan, iş aramasını ülke ortalamasına göre yarıya indirdiğinde; şirketiniz işsizlik sigortasından tasarruf sağlar.
#6. Kalan çalışan verimliliğini ve elde tutmayı artırın.
2018'de işverenler 600 milyar dolar ciro maliyeti ödedi. 680 yılına kadar 2020 milyar dolara bir artış öngörebilirler. 2 Sonuç olarak, gönüllü ciro oranınızdaki %1'lik bir azalma bile önemli tasarruflar sağlayabilir. Kalan personelinizin moralini korumak ve şirketinizin geleceğine olan güvenini yeniden oluşturmak için sorularını ve ihtiyaçlarını proaktif olarak ele alın.
#7. Hayatta kalanların kaygısını azaltır ve ileriye doğru hareketi hızlandırır.
Artan iş yüklerinin yanı sıra, kalan çalışanlar sıklıkla hayatta kalma sendromuyla savaşır. Bu sonuçta çok fazla hayal kırıklığına yol açar. Herkesin ortak bir hedef doğrultusunda çalışmasını sağlamak için iş yükü değişikliklerini, yönetici değişikliklerini ve ekibin yeniden oluşturulmasını ele alan bir plan gereklidir. Sonuç olarak, süreç boyunca şeffaflığı korumak, gelecekteki duruma inanmalarını sağlayacaktır.
Yetenek Stratejisi Açısından Yer Değiştirme Ne Anlama Geliyor?
Çalışanlarınızın yaklaşmakta olan iş arayışlarına mümkün olduğunca hazır olmalarını sağlamak, işe yerleştirme desteğinin bir parçasıdır. İlgili kişilerle ağ kurmalarına, mülakatlara hazırlanmalarına, özgeçmişlerini yazmalarına veya iyileştirmelerine ve mümkün olan en kısa sürede bir sonraki pozisyonlarını bulmaları için iş kurullarını keşfetmelerine yardımcı olmayı içerir.
Yer Değiştirme Hangi Amaca Hizmet Eder?
Yerine yerleştirme yardımı adı verilen bir kariyer programı, işine son verilen ve işten çıkarılan çalışanlara özgeçmiş taslağı hazırlama, mülakat hazırlığı, ağ kurma, iş panolarını tarama ve diğer iş arama stratejileri konusunda yardımcı olur.
Recruiting Outplacement Ne Anlama Geliyor?
Bazen "kariyer geçişi" olarak bilinen outplacement, ayrılan çalışanlara kendilerini iş piyasasına yeniden alıştırmaları için ihtiyaç duydukları yardımı sağlayarak yardımcı olur. Yeni bir iş bulma süreci, işten çıkarılan çalışanın işten çıkarılmasıyla kolaylaştırılır.
Çalışanlar Outplacement Hizmetlerine Ne Değer Veriyor?
Yerine yerleştirme öğreniminin faydaları arasında paydaş moralinin hem şirket içinde hem de şirket dışında yükseltilmesi yer alır. İyi planlanmış ve uygulanmış işe yerleştirme stratejileri, dava olasılığını ve buna bağlı mali kaygıları azaltabilir.
Yer Değiştirme Endüstrisi Nedir?
İşverenler, yeni kariyer beklentilerine geçişlerine yardımcı olmak için kurumsal yeniden yapılanma, işten çıkarmalar ve işten çıkarmalardan etkilenen ayrılan işçilere yerinden yerleştirme hizmetleri sunar. Ayaklarının üzerinde durmalarına ve onları iş piyasasına yeniden yönlendirmelerine yardımcı olarak, yerinden edilmiş işçilere yardımcı olur.
Outplacement SSS'leri
İşverenler, outplacement hizmetleri sunmaktan nasıl yararlanır?
İşverenler, işten çıkarma sırasında ortaya çıkabilecek organizasyonel ve yasal maliyetlerden tasarruf ettikleri için outplacement çözümlerinden yararlanır. Bu hizmet, ayrılan çalışanların geçiş sırasında finansal olarak ayakta kalmalarını ve bunu hızlı ve başarılı bir şekilde yapmalarını sağlar.
Outplacement mülakatı nedir?
Tipik olarak, görüşmeci ayrılan çalışana neden ayrıldığı, işleriyle ilgili neyi sevip neyi sevmediği ve organizasyon hakkında nelerin geliştirilebileceğini düşündükleri hakkında bir dizi soru soracaktır.
Outplacement danışmanı nedir?
Bir outplacement danışmanı, yakın zamanda işten çıkarılan çalışanlara yeni iş bulma konusunda yardımcı olan bir profesyoneldir.
İlgili Makaleler
- Geleneksel İşletmeyi Çevrimiçi İşletmeye Taşımanın Avantajları
- İş Planı Yönetici Özeti Örneği (Ayrıntılı Kılavuz, Güncellendi!!!)
- Yönetici Özeti: İş Planı ve Banka Kredileri İçin Yönetici Özeti Nasıl Yazılır
- Jeneratör Transfer Anahtarı Kiti: Bileşenler, Özellikler, Avantajlar
- ETKİNLİK PAZARLAMASI: Etkinlik Pazarlaması İçin En İyi Rehber
