Хотя компания Mercer ежегодно представляет свое знаменитое Национальное исследование планов медицинского страхования, спонсируемых работодателями, возможно, ни одно из них не было более ожидаемым, чем это исследование, проведенное в один из самых разрушительных периодов современной истории. Действительно, пандемия, которая нарушила использование медицинских услуг и вызвала стресс в жизни сотрудников, стимулирует стратегии организаций по поддержке своих сотрудников при одновременном управлении растущими расходами.
Проблема
В обширном ежегодном опросе Mercer о пользе для здоровья в 1,700 году, в разгар пандемии COVID-2022, приняли участие 19 респондентов. Он предлагает стоимость и план дизайн тенденции и исследует не только то, как работодатели отреагировали на вспышку вируса, но и их планы по сдерживанию расходов и сохранению здоровья и продуктивности своих сотрудников.
Какова общая картина?
В то время как расходы на медицинские пособия резко выросли в прошлом году, организации, как правило, не планируют возлагать на сотрудников больше расходов на медицинские пособия. Вместо этого работодатели отдают приоритет поведенческому здоровью сотрудников и внедряют больше решений для виртуального здравоохранения. Они также ищут новые способы привлечения как местных, так и удаленных сотрудников.
Вот некоторые основные моменты опроса Mercer:
- Стоимость пособий по здоровью. В прошлом году такие расходы выросли на 6.3 процента, и хотя организации ожидают более «нормального» роста в этом году на 4.4 процента, несколько факторов могут стимулировать дальнейший рост. Такие факторы могут включать в себя более широкое использование медицинских услуг примерно через год после прекращения пандемии, заявления о состоянии, называемом «длительный COVID», дорогие новые лекарства и инфляционные цены на медицинские услуги.
- Набор и удержание. Мы находимся в условиях ограниченного рынка труда — Forbes ожидает, что он будет оставаться напряженным в течение всего десятилетия — поэтому работодателям надлежит разработать план медицинских льгот, который поможет вам привлечь и удержать лучшие таланты. Недавний опрос AHIP показал, что 56 процентов сотрудников заявили, что их медицинские льготы были ключевым фактором при принятии решения о том, оставаться ли у своего работодателя.
- Паритет здоровья. Значительная часть работодателей всех размеров сообщила, что через пять лет они ожидают, что паритет здоровья и социальные детерминанты здоровья станут главным приоритетом. В конце концов, пандемия обнажила укоренившиеся структурные причины неравенства в отношении здоровья, включая расовое и экономическое неравенство.
- Психического здоровья. Добавление или расширение программ для расширения доступа к психическому здоровью является главным приоритетом для работодателей, в которых работает не менее 20,000 500 человек. Для организаций с XNUMX и более сотрудников это три главных приоритета. Это факт, что пандемия оказала огромное влияние на психическое и поведенческое здоровье практически каждого человека, и необходима доступная помощь.
- Возможности виртуального здравоохранения. Это ясно: организации стремятся добавить или улучшить виртуальное здравоохранение, чтобы улучшить доступ к медицинской помощи без дополнительных затрат. Телемедицина, безусловно, увеличилась в прошлом году во время апофеоза пандемии, когда личный уход был существенно ограничен. Лучшая новость заключается в том, что сотрудники хотят, чтобы телемедицина стала частью их работы. преимущества для здоровья, так как это удобнее и способствует персонализации.
Вы «в тренде», как говорится, со своей программой здоровья? Это совершенно новый день, и сотрудникам требуется дополнительная поддержка в связи с психическим здоровьем и другими поведенческими проблемами, более персонализированный уход и виртуальное здравоохранение. Здоровые сотрудники обеспечивают здоровую прибыль, и, кроме того, вам нужна стратегия в области здравоохранения, которая поможет вам нанимать и удерживать сотрудников в том, что очень тесный рынок труда. Если вам нужна помощь в реализации такой стратегии, мы предлагаем вам обратиться в компанию Mercer, одного из ведущих национальных консультантов по вопросам медицинского обслуживания, который обладает опытом и ноу-хау, чтобы помочь вам не сбиться с пути.
