Увольнения и увольнения являются стрессовыми ситуациями как для сотрудников, так и для работодателей, но аутплейсмент, служба помощи в трудоустройстве, которая помогает бывшим сотрудникам найти новую работу, может облегчить переход. Предприятия, которые его предоставляют, могут также обнаружить, что это улучшает их репутацию и снижает стоимость заявлений на пособие по безработице. Мы узнаем больше об услуге сокращения штата, услугах по трудоустройству для физических лиц и исполнительных расходах.
Что такое аутплейсмент-сервис?
Аутплейсмент — это любая услуга, которая помогает увольняющемуся сотруднику найти новую работу или перейти к новой карьере. Некоторые работодатели предоставляют доступ к услугам аутплейсмента в качестве льготы для своих сотрудников. Услуги аутплейсмента могут быть выгодны в финансовом, профессиональном и эмоциональном плане для всех сторон и чаще всего обеспечивают мирное завершение рабочих отношений.
Понимание службы аутплейсмент
Никто не хочет, чтобы его уволили или уволили с работы, не говоря уже о том, чтобы сообщить новости кому-то еще, но выход за рамки выходного пособия, предлагая услуги по трудоустройству, может помочь обеим сторонам справиться с часто трудным переходом.
Когда компания увольняет сотрудника, она может предлагать услуги на дому; другие могут нанять третью сторону, чтобы снизить расходы или если напряженность или неловкость особенно высоки. Традиционно услуги по трудоустройству предоставлялись фирмой по трудоустройству, чтобы бывший сотрудник мог иметь доступ к офисным инструментам (таким как телефон и компьютер), необходимым для написания резюме и сопроводительных писем, а также для поиска новой работы. Многие сотрудники теперь работают из дома, и им может потребоваться только посетить фирму по трудоустройству для консультации по вопросам карьеры, если вообще потребуется, поскольку консультирование можно провести по телефону.
Услуги остаются теми же в обоих случаях: написание резюме и сопроводительного письма, коучинг, анализ рынка, отработка навыков прохождения собеседований, переговоры о зарплате и другие услуги, призванные дать бывшему сотруднику наилучшие шансы найти другую работу как можно скорее. .
Сокращение и аутплейсмент
Цель организации состоит в том, чтобы нанять лучших кадровых специалистов, доступных на рынке. Организация может быть вынуждена расстаться со своими сотрудниками по неизбежным причинам. Организации используют такие методы, как увольнение сотрудников, сокращение штата и аутплейсмент для достижения вышеупомянутой цели. Важно отметить, что организация несет значительные расходы как в процессе найма, так и в процессе увольнения сотрудников.
Увольнение сотрудников, сокращение штатов и аутплейсмент
Увольнение сотрудников — это процесс, посредством которого организация или физическое лицо прекращают работу в этой организации. Эта процедура может быть добровольной или принудительной. В то время как добровольное увольнение происходит, когда работник решает прекратить отношения с работодателем по личным или профессиональным причинам, недобровольное увольнение происходит, когда работодатель прекращает отношения с работником из-за экономической необходимости или плохого соответствия между работником и организацией.
Сокращение или увольнение сотрудников может стать катастрофическим решением для любой организации, если не делать это экономно и осторожно. Однако, если все сделано правильно, это может послужить поддержкой для организации и привести к ранее упомянутым преимуществам. Можно утверждать, что то, как обращаются с сокращенными или уволенными сотрудниками, напрямую влияет на моральный дух сотрудников и удержание ценных и высокоэффективных сотрудников. В результате следует избегать сокращения или увольнения сотрудников без хорошо продуманной стратегии, поскольку это может оказать негативное влияние на общую производительность организации.
Аутплейсмент относится к усилиям, предпринимаемым сокращаемой компанией для оказания помощи бывшим сотрудникам в переходе на новую работу и переориентации на рынке труда. Услуги аутплейсмента обычно предоставляются консалтинговой фирмой, оплачиваются бывшим работодателем и состоят из практических советов и психологической поддержки.
Услуги по трудоустройству руководителей
Аутплейсмент руководителей — это услуга, предоставляемая уходящим руководителям, чтобы помочь им найти новые услуги за пределами их текущей компании. Аутплейсмент, как вы, вероятно, знаете, обычно предоставляется после увольнения или события RIF, которое вытесняет работников. Однако существует множество других причин, по которым руководители могут воспользоваться этой услугой.
Уникальные проблемы аутплейсмента руководителей
Из-за роли человека высокого уровня услуги по аутплейсменту руководителей должны быть более надежными и всесторонними, чем стандартные процессы аутплейсмента. У руководителя высшего звена будет меньше возможностей (перспектив трудоустройства), чем у рядового сотрудника или руководителя среднего звена.
Увеличение спроса на услуги по аутплейсменту руководителей началось во время рецессии, но теперь, когда экономика восстановилась, слияния и поглощения и другие бизнес-операции снова стимулируют спрос.
Как видите, аутплейсмент руководителей требует больше навыков и времени, чем другие услуги по аутплейсменту, чтобы убедиться, что коучи могут тесно сотрудничать с руководителем, чтобы помочь им получить правильную роль.
Почему вы должны предоставлять услуги Executive Outplacement
Реальный вопрос, который вы, вероятно, задаете, заключается в том, нужно ли вам предлагать аутплейсмент руководителя или услуги аутплейсмента в целом.
Да.
Проще говоря, это способ для ваших нынешних сотрудников вернуться к работе после увольнения в вашей компании. Это может быть слияние, поглощение, увольнение, RIF, реструктуризация, сокращение или другие подобные события.
Каждое из этих событий может оказаться тяжелым бременем для всей вашей организации. Предлагая эти услуги, вы можете быть уверены, что ваши увольняющиеся сотрудники находятся в надежных руках и покинут вашу организацию как можно более гладко.
Аутплейсмент для физических лиц
Индивидуальные услуги по трудоустройству предлагают выходное пособие для сотрудников и отдельных лиц, позволяя работодателям лучше управлять расходами при увольнении, а сотрудникам успешно переходить на новую должность и в новую компанию. Организации используют услуги аутплейсмента для отдельных лиц, чтобы помочь увольняющимся сотрудникам с переходом на другую работу.
Фирмы по трудоустройству предлагают услуги по перемещению сотрудников в виде персонализированных программ, оценок и семинаров, посвященных составлению резюме и сопроводительных писем, поиску работы, консультированию и другим лицам.
Физические лица часто могут получить доступ к этим услугам по телефону или с помощью технологии аутплейсмент. Индивидуальные услуги по аутплейсменту могут улучшить удержание и производительность, уменьшить количество судебных исков, улучшить бизнес-бренд и поддержать корпоративные ценности, и это лишь некоторые из них.
Услуги аутплейсмента часто включаются в выходное пособие компании. Некоторые поставщики услуг по аутплейсменту для физических лиц также предоставляют технологические решения, такие как мобильный или облачный доступ, социальные сети и ПО для доски объявлений, Чтобы назвать несколько.
Фирмы
Давайте перейдем непосредственно к отдельным услугам аутплейсмента. Ниже перечислены ведущие фирмы по аутплейсменту в США:
№1. Карьеристы
Вы находитесь на нашем сайте! У нас есть много доступных ресурсов, которые продемонстрируют, почему мы находимся на вершине этого списка.
№ 2. Правильное управление
Согласно их веб-сайту, «наши решения умны и целенаправленны, потому что они основаны на информации, полученной от вашей организации и ее руководства».
«Это гарантирует, что мы реализуем стратегии и решения, соответствующие культуре, ценностям, видению и целям вашей организации. Внедрение, основанное на инсайтах, дает измеримые результаты и обеспечивает долгосрочный успех».
№3. Глобальный альянс по аутплейсменту (GOA)
Согласно веб-сайту компании, GOA представляет собой сплоченную сеть национальных и международных специалистов по вопросам карьеры, предоставляющих беспроблемные, лучшие в отрасли услуги по управлению карьерой, аутплейсменту и управлению талантами.
«Партнеры GOA придерживаются более высоких стандартов услуг по трудоустройству, которые включают индивидуальный подход, высокую честность, а также практические услуги по трудоустройству и карьерному переходу с учетом конкретных потребностей клиентов и работодателей».
№ 4. VelvetJobs
«VelvetJobs — пионер в области смены карьеры и аутплейсмента. Ведущие работодатели в самых разных отраслях полагаются на VelvetJobs, чтобы помочь им перевести таланты, нанять таланты и управлять своим брендом работодателя «Компания сообщила SHRM.
«Миллионы профессионалов использовали VelvetJobs, который предоставляет инструменты и услуги для карьерного роста, кураторские списки вакансий от ведущих компаний, помощь в составлении резюме и советы по карьере».
№ 5. Мерсер
«Сегодня работодатели хотят иметь решение, которое обеспечивает виртуальный центр карьеры, интеграцию с социальными сетями и подталкивает соискателей к работе с помощью предупреждений, подкрепленных индивидуальным коучингом», — говорится в сообщении компании.
«Подход Mercer позволяет переводящимся сотрудникам находить работу почти в три раза быстрее, чем в среднем по стране. Мы переосмысливаем дизайн, доставку и результаты аутплейсмента, чтобы удовлетворить потребности сотрудников на всех уровнях».
№ 6. Челленджер Грей
«Мы сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы предоставлять индивидуальные услуги по аутплейсменту. Наши программы адаптируются; мы можем доставить их удаленно, лично, индивидуально или в группах», — пишет бизнес.
«Подход Challenger к карьерному переходу заключается в уважительном и сострадательном отношении к каждому пострадавшему сотруднику, а также в обеспечении процессов, положительно влияющих на поиск работы».
№ 7. RiseSmart
Согласно веб-сайту компании, «RiseSmart предлагает услуги по аутплейсменту, которые лучше, умнее и быстрее, чем остальные, обеспечивая большую ценность для большей экономии, чем устаревшие традиционные предложения».
«Благодаря ресурсам аутплейсмента, которые мы предоставляем в рамках наших программ, мы помогли тысячам людей быстро найти новую работу. Мы также помогли компаниям мирового класса снизить затраты и защитить их ценные бренды».
№8. Международная карьера партнеров (CPIWorld)
«Когда на вашу рабочую силу влияют консолидации, сокращения, слияния и поглощения, выберите лучшего партнера по аутплейсменту. Career Partners International гарантирует, что репутация вашего бренда, увольняющиеся сотрудники, производительность труда, вовлеченность и моральный дух — все это улучшится. «Согласно веб-сайту компании.
Стоимость услуг аутплейсмента
Стоимость услуг аутплейсмента варьируется от более чем 10,000 1,472 долларов США для руководителей высшего звена до 1,000 25,000 долларов США для почасовых сотрудников. Диапазон отражает количество услуг. Согласно статье Inc., обучение и поддержка одной компании, оплачиваемые работодателем, длятся год и стоят от XNUMX до XNUMX XNUMX долларов.
Стоимость услуг аутплейсмента сильно варьируется в зависимости от ваших требований. Переменные часто включают в себя старшинство подходящих кандидатов, продолжительность программы, типы и количество предлагаемых элементов, количество выбранных услуг с высоким уровнем обслуживания и другие. Bravanti создает индивидуальные пакеты, основанные на потребностях наших клиентов, адаптируя конкретное предложение для достижения отличных результатов.
Преимущества услуг аутплейсмента
№1. Демонстрирует социальную осведомленность.
Многие считают, что бизнес должен сделать все возможное, чтобы люди работали во время пандемии 2020 года. Аутплейсмент указывает на общественное сознание при реализации мер по сокращению затрат. Услуги аутплейсмента часто упоминаются в публичных объявлениях об увольнениях. Это связано с тем, что забота об увольнении сотрудников требует серьезного внимания.
№ 2. Снизить вероятность обращения в суд.
Опытный партнер поможет вам разобраться в критериях, по которым вы будете определять, кого уволить. Точно так же партнер оценит влияние на разнообразие вашей рабочей силы. Также крайне важно пересмотреть соответствующие законы для обеспечения их соблюдения.
№3. Защищает репутацию вашего бренда.
Девяносто процентов (90%) профессионалов говорят, что не будут работать в компании с плохой репутацией.
Другими словами, поддержание положительного бренда позволяет вам привлекать лучшие таланты, когда вы вступаете во времена роста. Принятие стратегических решений на этом пути поможет вам поддерживать культуру выбора работодателя.
№ 4. Создает четкое сообщение для внутренней и внешней коммуникации.
Определите причины увольнений и бизнес-причины сокращения штата. Другими словами, очень важно облечь эти две вещи в слова, чтобы вы могли поделиться ими точно и ясно. Сообщите об этом, например, уходящим сотрудникам, нынешним сотрудникам, заинтересованным сторонам и широкой общественности.
№ 5. С сочувствием помогите своим уволенным сотрудникам быстро восстановиться.
Когда они теряют работу и им предлагают услуги аутплейсмента, многие специалисты озадачиваются. Предоставление помощи в поиске работы существующим сотрудникам через партнера по аутплейсменту; потому что это позволяет им быстро найти новую позицию. Когда бывший сотрудник сокращает поиск работы вдвое по сравнению со средним показателем по стране; Ваша компания экономит деньги на страховании по безработице.
№ 6. Повысьте производительность и удержание оставшихся сотрудников.
В 2018 году работодатели заплатили 600 миллиардов долларов в виде оборотных расходов. Они могут ожидать увеличения до 680 миллиардов долларов США к 2020 году. 2 В результате даже 1%-е сокращение вашей добровольной текучести кадров может привести к значительной экономии. Заблаговременно отвечайте на вопросы и потребности оставшихся сотрудников, чтобы поддерживать моральный дух и восстанавливать доверие к будущему вашей компании.
№ 7. Снижает тревогу выжившего и ускоряет движение вперед.
Помимо растущей рабочей нагрузки, оставшиеся сотрудники часто борются с синдромом выжившего. В конечном итоге это приводит к большому разочарованию. Чтобы заставить всех работать над достижением общей цели, необходим план, учитывающий изменения рабочей нагрузки, смены менеджеров и перестройку команды. В результате поддержание прозрачности на протяжении всего процесса гарантирует, что они верят в будущее состояние.
Что означает аутплейсмент с точки зрения кадровой стратегии?
Обеспечение максимальной готовности ваших сотрудников к предстоящему поиску работы является частью поддержки аутплейсмента. Это включает в себя помощь им в установлении контактов с соответствующими людьми, подготовке к собеседованиям, написании или улучшении их резюме, а также просмотре доски объявлений о вакансиях, чтобы как можно быстрее найти свою следующую вакансию.
Аутплейсмент служит какой цели?
Карьерная программа под названием Outplacement Assistance помогает уволенным и уволенным сотрудникам составлять резюме, готовиться к собеседованию, налаживать связи, просматривать доски объявлений и другие стратегии поиска работы.
Что означает рекрутинг аутплейсмент?
Аутплейсмент, иногда называемый «карьерным переходом», помогает уходящим сотрудникам, предоставляя помощь, необходимую им для повторного ознакомления с рынком труда. Процесс поиска новой работы облегчается аутплейсментом уволенного сотрудника.
Какую ценность сотрудники придают услугам по трудоустройству?
Преимущества аутплейсмент обучения включают повышение морального духа заинтересованных сторон как внутри компании, так и за ее пределами. Хорошо спланированные и реализованные стратегии аутплейсмента могут снизить вероятность судебных исков и связанных с ними финансовых проблем.
Что такое индустрия аутплейсмента?
Работодатели предлагают услуги по трудоустройству увольняющимся работникам, затронутым корпоративной реструктуризацией, увольнениями и увольнениями, чтобы помочь им в переходе к новым карьерным перспективам. Помогая им встать на ноги и переориентируя их на рынок труда, он помогает уволенным работникам.
Часто задаваемые вопросы об аутплейсменте
Какую выгоду получают работодатели от предоставления услуг аутплейсмента?
Работодатели выигрывают от решений по аутплейсменту, поскольку они экономят деньги на организационных и юридических расходах, которые могут возникнуть при увольнении. Эта услуга позволяет увольняющимся сотрудникам выжить в финансовом отношении во время перехода и сделать это быстро и успешно.
Что такое аутплейсмент-интервью?
Как правило, интервьюер задает увольняющемуся сотруднику ряд вопросов о том, почему он уходит, что ему нравится и не нравится в его работе и что, по его мнению, можно улучшить в организации.
Что такое аутплейсмент-консультант?
Консультант по аутплейсменту — это профессионал, который помогает недавно уволенным сотрудникам найти новую работу.
Статьи по теме
- Преимущества переноса традиционного бизнеса в онлайн-бизнес
- Пример резюме бизнес-плана (подробное руководство, обновлено!!!)
- Резюме: как написать резюме для бизнес-плана и банковских кредитов
- Комплект переключателя нагрузки генератора: компоненты, особенности, преимущества
- СОБЫТИЙНЫЙ МАРКЕТИНГ: Полное руководство по событийному маркетингу
