Embora a Mercer apresente sua elogiada Pesquisa Nacional de Planos de Saúde Patrocinados pelo Empregador a cada ano, talvez nenhuma tenha sido mais antecipada do que esta, realizada durante um dos períodos mais perturbadores da história moderna. De fato, a pandemia, que prejudicou a utilização da saúde e contribuiu com estresse para a vida dos funcionários, está impulsionando as estratégias das organizações para apoiar seu pessoal, ao mesmo tempo em que gerencia custos crescentes.
O problema
A extensa pesquisa anual de benefícios de saúde da Mercer teve 1,700 entrevistados em 2022, em meio ao auge da pandemia de COVID-19. Oferece custo e plano design tendências e examina não apenas como os empregadores reagiram ao surto viral, mas seus planos para conter custos e manter seus funcionários saudáveis e produtivos.
Qual é a Imagem Geral?
Embora os custos dos benefícios de saúde tenham aumentado acentuadamente no ano passado, as organizações geralmente não têm planos de que os funcionários suportem mais despesas com benefícios de saúde. Em vez disso, os empregadores estão priorizando a saúde comportamental dos funcionários e implementando mais soluções virtuais de saúde. Eles também estão procurando novas maneiras de envolver funcionários locais e remotos.
Aqui estão alguns destaques da pesquisa da Mercer:
- Custo do benefício de saúde. Esses custos aumentaram 6.3% no ano passado e, embora as organizações prevejam um aumento mais “normal” este ano de 4.4%, vários fatores podem estimular um aumento contínuo. Esses fatores podem incluir maior utilização de serviços de saúde após um ano ou mais de paralisações pandêmicas, reivindicações para a condição chamada “longo COVID”, novos medicamentos caros e preços inflacionários de assistência médica.
- Recrutamento e retenção. Estamos em meio a um mercado de trabalho apertado – a Forbes espera que ele permaneça apertado ao longo da década – então cabe aos empregadores montar um plano de benefícios de saúde que possa ajudá-lo a atrair e manter os melhores talentos. Uma pesquisa recente do AHIP descobriu que 56% dos funcionários disseram que seus benefícios de saúde eram fundamentais para decidir se deveriam permanecer com seu empregador.
- Paridade de saúde. Uma parcela significativa de empregadores de todos os tamanhos relatou que, dentro de cinco anos, eles esperam que a paridade de saúde e os determinantes sociais da saúde sejam uma prioridade. Afinal, a pandemia serviu para expor causas estruturais arraigadas das desigualdades na saúde, incluindo disparidades raciais e econômicas.
- Saúde comportamental. Adicionar ou aprimorar programas para aumentar o acesso à saúde comportamental é a principal prioridade para empregadores com pelo menos 20,000 funcionários. Para organizações com 500 ou mais funcionários, é uma das três principais prioridades. É fato que a pandemia colocou uma enorme pressão sobre a saúde mental e comportamental de quase todos, e cuidados acessíveis são necessários.
- Opções virtuais de saúde. Está claro: as organizações estão buscando adicionar ou aprimorar a assistência médica virtual para melhorar o acesso aos cuidados sem custo adicional. A telemedicina certamente aumentou no ano passado durante a apoteose da pandemia, quando o atendimento presencial foi substancialmente restringido. A melhor notícia é que os funcionários querem mais telemedicina como parte de sua benefícios de saúde, também, pois é mais conveniente e promove a personalização.
Você está “na moda”, como dizem, com seu programa de saúde? É um dia totalmente novo e os funcionários precisam de mais suporte para saúde mental e outros problemas comportamentais, atendimento mais personalizado e assistência médica virtual. Funcionários saudáveis geram resultados financeiros saudáveis e, além disso, você precisa de uma estratégia de saúde que o ajude a recrutar e reter funcionários no que é um mercado de trabalho muito apertado. Se você precisar de ajuda para colocar essa estratégia em prática, sugerimos que você entre em contato com a Mercer, um dos principais consultores de benefícios de saúde do país, que tem a experiência e o know-how para ajudá-lo e mantê-lo no caminho certo.
