As habilidades de colaboração são necessárias para praticamente todos os trabalhos e setores. Você pode aprimorar esses talentos de várias maneiras para ajudá-lo a obter mais sucesso em sua posição. Entender como trabalhar bem com as pessoas pode aumentar a eficiência no local de trabalho, ajudá-lo a se desenvolver em sua profissão e ajudar você e sua equipe a obter melhores resultados. Neste artigo, discutimos habilidades de colaboração, as etapas que você pode seguir para melhorá-las, exemplos e alguns tipos eficazes de habilidades de colaboração, incluindo trabalho em equipe. Vamos lá.
Definição de Habilidades de Colaboração
Quando duas ou mais pessoas trabalham juntas para atingir um objetivo semelhante, elas estão colaborando. Como resultado, as habilidades de colaboração abrangem tudo o que é necessário para trabalhar com sucesso com outras pessoas e produzir resultados em equipe. Um bom colaborador no local de trabalho é um membro influente da equipe, comunicador, tomador de decisões e líder.
Colaborar não significa simplesmente trabalhar juntos para terminar um projeto. Para cooperar de forma eficaz, você deve estabelecer relacionamentos com seus colegas de equipe, entender como administrar disputas e criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. Aqui estão alguns exemplos de como as habilidades de cooperação aparecem no local de trabalho:
- Fornecimento de atualizações para sua gestão, a fim de solicitar feedback
- Reconhecer os esforços de outros membros da equipe
- Compartilhar conhecimento e dicas úteis com os membros da equipe para melhorar os procedimentos do grupo
- Quando houver atrito entre os membros da equipe, intervenha e se esforce para resolvê-lo.
- promover práticas inclusivas no local de trabalho para garantir que todos os membros da equipe se sintam respeitados
Por que as habilidades de colaboração são importantes?
As habilidades de colaboração estão entre as principais qualidades que as empresas desejam em 2023 e por um bom motivo: elas nos ajudam a resolver problemas, aprender uns com os outros e aprimorar nosso trabalho.
#1. Eles nos ajudam a resolver problemas
Um gerente de contratação avalia os indivíduos pelas características e habilidades com as quais eles podem contribuir para uma equipe, mas não espera que uma única pessoa entre em uma empresa e resolva os problemas por conta própria. Preferem que colaborem com os outros. Um bom colaborador sabe quando e a quem pedir ajuda.
#2. Aprendemos uns com os outros
Cada funcionário contribui com seu próprio conjunto de talentos e perspectivas para o local de trabalho. A colaboração promove o compartilhamento de habilidades para que todos possam aprender uns com os outros, seja algo simples como um hack do Excel ou complexo como um novo tipo de processo que pode aumentar a produtividade.
#3. Eles tornam nosso trabalho melhor
Nosso trabalho melhora quando exploramos diversos pontos de vista e incorporamos ideias de outras pessoas. Quando cooperamos, contamos com os outros para fornecer informações e comentários sobre o que estamos trabalhando. Como resultado, criamos um trabalho que é produto de várias vozes, formações e conjuntos de habilidades, aproveitando o potencial de muitos indivíduos em vez de depender de uma única pessoa, mentalidade e perspectiva.
Exemplo de habilidades para melhorar a colaboração
As habilidades de colaboração são um conjunto de talentos e comportamentos que incentivam a colaboração e o trabalho em equipe. Algumas habilidades estão mais relacionadas ao trabalho pessoal com as pessoas, enquanto outras estão mais relacionadas ao bom funcionamento em um ambiente de equipe.
Habilidades de colaboração pessoal
Aqui estão algumas das habilidades interpessoais necessárias para melhorar a colaboração no local de trabalho:
#1. Comunicação escrita e verbal
Sua capacidade de compartilhar sua mensagem com outras pessoas em linguagem falada e escrita é referida como habilidades de comunicação escrita e verbal. Ao trabalharem juntos, vocês podem discutir várias táticas, processos e outros tópicos para concluir uma tarefa. Você também pode deixar notas ou escrever e-mails para outras pessoas, tornando fundamental transmitir suas opiniões e ideias de uma forma que outras pessoas possam compreender.
#2. Escuta activa
A escuta ativa é a capacidade de ouvir ativamente o que alguém está lhe dizendo. Por exemplo, se um membro da equipe compartilhar um conceito de projeto em uma reunião, acene com a cabeça para sinalizar que você está prestando atenção.
#3. Inteligencia emocional
Compreender seus sentimentos e reconhecer como os outros podem se sentir são exemplos de inteligência emocional. Usar sua inteligência emocional em habilidades de colaboração pode ajudá-lo a descobrir novos métodos para colaborar de maneira mais eficaz.
#4. Confiar
Acreditar nas características de caráter e nos talentos de outra pessoa é a essência da confiança. Em um ambiente colaborativo, confiar nas pessoas é deixá-las realizar suas tarefas e saber que as cumprirão no prazo, respeitando os parâmetros para entregar um trabalho de qualidade. Além disso, pode significar que você confia em outras pessoas para buscar ajuda quando enfrentam um problema, em vez de tentar resolvê-lo por conta própria.
#5. Habilidades interpessoais
Habilidades interpessoais são características que você usa ao se envolver e se comunicar com outras pessoas. Eles cobrem uma ampla gama de cenários em que a comunicação e a cooperação são críticas. As habilidades interpessoais, como são comumente conhecidas, envolvem tanto suas qualidades básicas de personalidade quanto como você aprendeu a lidar com determinadas circunstâncias sociais.
# 6. Diplomacia
Os talentos diplomáticos incluem uma variedade de pontos fortes e habilidades que ajudam os profissionais a lidar com as interações profissionais. As técnicas que você escolhe para estabelecer boas habilidades diplomáticas podem estar relacionadas a como você faz conexões profissionais, se desempenha no trabalho e lida com situações difíceis.
#7. Compromisso
O compromisso ajuda você a buscar uma solução que atenda às necessidades da equipe colaboradora. Você pode utilizar esse talento no trabalho quando a resolução de um problema é importante para você, mas valoriza as opiniões dos outros. Você pode colocar encontrar uma resposta eficaz antes de estar correto em um cenário.
# 8. Paciência
Algumas colaborações podem levar muito tempo para serem concluídas, exigindo comprometimento e flexibilidade ocasionalmente. Em vez de chegar a uma conclusão apressada, você pode precisar ter paciência para chegar a uma conclusão ou solução compartilhada e benéfica.
#9. Mente aberta
A capacidade de ser menos crítico e mais inquisitivo, introspectivo e atencioso é definido como mente aberta. É uma das habilidades mais influentes em termos de colaboração. A habilidade permite que você valorize pontos de vista opostos e prospere em vários ambientes onde você pode se envolver com pessoas com pensamentos e experiências diversas.
Habilidades de colaboração no trabalho em equipe
Aqui estão algumas das habilidades de cooperação necessárias para promover o trabalho em equipe no local de trabalho:
# 1. Organização
As habilidades organizacionais referem-se à sua capacidade de planejar suas tarefas e tempo diários. Ao trabalhar com outras pessoas, ter habilidades de organização é vantajoso, pois permite criar um cronograma para a equipe seguir. Você pode descobrir que isso ajuda a manter a equipe no caminho certo e a planejar com eficiência seus dias para concluir um trabalho de alta qualidade.
#2. Tomando uma decisão
Fazer julgamentos é uma habilidade importante, pois demonstra sua capacidade de pensar racionalmente e analisar muitas opções. Com essas habilidades, você pode tomar decisões informadas após reunir todos os fatos e dados essenciais e considerar muitos pontos de vista. Todos são essenciais na colaboração no local de trabalho.
#3. Flexibilidade
A colaboração requer flexibilidade para se adaptar a uma variedade de condições e problemas. Quando você é adaptável, pode compreender diferentes pontos de vista, identificar soluções alternativas para desafios e mudar suas responsabilidades ou processos de trabalho conforme necessário.
#4. Resolução de conflitos
A capacidade de resolução de conflitos é por vezes considerada uma característica de liderança. Isso permite que você detecte problemas, identifique o motivo principal, reconheça pontos de vista opostos e chegue a um acordo. Também aumenta sua probabilidade de deixar de lado as divergências pessoais para que o trabalho colaborativo possa continuar.
#5. Gerenciamento de tempo
Quando as escolhas devem ser feitas rapidamente em um ambiente colaborativo, as habilidades de gerenciamento de tempo podem ajudá-lo a manter o controle dos prazos cruciais. o gerenciamento de cronograma também o ajudará a fornecer relatórios de status dentro do cronograma para manter todos atualizados sobre problemas e soluções.
# 6. Profissionalismo
Profissionalismo refere-se às habilidades e atividades que demonstram sua consideração pelos outros. Como funcionário profissional, você é cortês com os outros, assume a responsabilidade por suas tarefas e demonstra que é um membro confiável da equipe.
#7. Liderança
As habilidades de liderança podem ser ativos essenciais em seu trabalho, independentemente de você trabalhar em uma capacidade de supervisão. Esses talentos de liderança implicam a capacidade de encorajar, instruir e orientar as pessoas. Pessoas com habilidades de liderança estão confiantes em suas habilidades para ajudar outras pessoas a trabalhar, colaborar, resolver problemas ou ter sucesso em suas funções.
# 8. Pensamento crítico
As habilidades de pensamento crítico permitem que você compreenda e responda às circunstâncias com base em todos os fatos e informações disponíveis. Coletar fatos e dados, fazer perguntas inteligentes e examinar possíveis soluções fazem parte do processo de pensamento crítico. Essas habilidades permitem que sua equipe trabalhe em conjunto em direção a um único objetivo.
Como melhorar suas habilidades de colaboração
As habilidades de colaboração não são algo com que você nasce; eles devem ser aprendidos. Aprender, como tudo, é um processo constante.
Aqui estão cinco estratégias excelentes para ajudar você e sua equipe a melhorar quando se trata de habilidades de colaboração:
#1. Abordar a mudança de forma positiva
A mudança é quase sempre estressante, mas isso não significa que você tenha que ser a velhinha rabugenta da sala. A mudança pode ser benéfica quando implementada corretamente, e sua equipe procurará alguém para demonstrar isso a eles. Substitua as emoções negativas por um espaço seguro para comunicar preocupações e medos e mantenha as linhas de comunicação abertas.
#2. Construa e mantenha a confiança
Toda boa conexão é construída com base na confiança. Também é difícil de construir e extremamente fácil de destruir. Em vez de dizer a todos o quanto você é confiável, demonstre isso com suas ações. Cumpra suas promessas e respeite a confidencialidade.
#3. Use ferramentas de gerenciamento de projetos
Nem sempre é necessário ter soft skills. Trabalhar bem em equipe às vezes requer primeiro aperfeiçoar as ferramentas e os processos. Você não é obrigado a comprar a ferramenta de projeto mais cara e difícil disponível. Mesmo as ferramentas às quais você tem acesso atualmente (como Office, Outlook, Google Docs, Slack, Asana e Trello) podem ser úteis às vezes. Para que sua equipe se envolva, pergunte o que seria mais benéfico.
#4. Melhore sua autoconsciência
Hoje em dia, o EQ é muito popular e se concentra principalmente em estar ciente de seus estressores e controlar como você reage a eles. Observe como você reage em situações difíceis ou como seu comportamento aparece para os outros. Você também pode simplesmente solicitar informações de outras pessoas. Compreender o seu comportamento pode ajudá-lo a reduzir as influências negativas que você pode ter sobre os outros.
#5. Comemore as diferenças
Somos todos únicos e não há razão para esperar ou tentar fazer com que todos sejam iguais. Utilize as habilidades de um indivíduo e diversos pontos de vista para aprimorar o trabalho em equipe. Como resultado, os membros da equipe se sentirão mais incluídos e engajados.
Como destacar habilidades de colaboração
Aqui estão algumas ideias para enfatizar suas habilidades durante uma busca de emprego:
#1. No seu currículo
Existem algumas partes em seu currículo onde você pode destacar seus talentos colaborativos. Por exemplo, você pode colocar a colaboração em uma seção dedicada às suas habilidades. Como alternativa, em sua área de experiência, descreva como você cooperou com ex-colegas ou clientes em empregos anteriores. Compartilhar em seu currículo que você é um indivíduo colaborativo pode ajudar a mostrar às empresas que você é adaptável em sua abordagem de trabalho.
#2. Em sua carta de apresentação
Você tem algumas alternativas para discutir seus talentos em uma carta de apresentação. Uma abordagem para conseguir isso é compartilhar habilidades que você pode não ter colocado em seu currículo para mostrar a eles que você possui um conjunto diversificado de habilidades para ajudá-lo a concluir trabalhos.
#3. Em uma entrevista de emprego
Durante uma entrevista de emprego, um gerente de contratação pode perguntar sobre os talentos que o prepararam para o cargo para o qual você está se candidatando. Esta é uma oportunidade para você falar diretamente sobre sua capacidade de interagir bem com os outros.
A empresa pode fazer perguntas situacionais e comportamentais durante uma entrevista para determinar como você trabalha e sua reação ou atitude típica em situações difíceis.
Quais são os 3 exemplos de boas habilidades de colaboração?
Dar e receber informações de colegas ou outros membros da equipe para concluir a tarefa; compartilhar o crédito por boas ideias com outras pessoas; e reconhecer o conhecimento, a experiência, a criatividade e as contribuições dos outros.
Quais são os 7 principais componentes da colaboração?
A seguir estão os 7 Elementos Essenciais da Colaboração:
- Cooperação.
- Assertividade.
- Autonomia.
- Responsabilidade / prestação de contas.
- Comunicação.
- Coordenação.
- Confiança e respeito mútuos.
Como posso dizer que tenho boas habilidades de colaboração?
Em seu currículo, exiba boas habilidades de colaboração em trabalho em equipe fazendo o seguinte:
- Mencione momentos em que você teve que trabalhar como parte de uma grande equipe.
- Descreva alguns problemas da equipe que você ajudou a resolver.
- Fale sobre projetos que precisavam ser feitos em pouco tempo.
- Demonstre como você pode ser criativo ao lidar com problemas desconhecidos.
Por que a colaboração é uma habilidade importante?
As habilidades de colaboração melhoram a forma como sua equipe trabalha em conjunto e resolve problemas. Isso resulta em mais inovação, processos mais eficientes, maior sucesso e melhor comunicação. Você pode ajudar uns aos outros a alcançar seus objetivos ouvindo e aprendendo com os membros da equipe.
Quais são os três aspectos importantes da colaboração?
Portanto, as três habilidades mais críticas para cooperação e colaboração incluem:
- Comunicação no local de trabalho.
- Respeito à diversidade no ambiente de trabalho.
- Construir confiança com os funcionários.
Quais são os 4 tipos de colaboração?
Os tipos de trabalho colaborativo incluem:
- Colaboração em equipe.
- Colaboração Comunitária.
- Colaboração em Rede.
- Colaboração em nuvem.
Conclusão
Todo emprego requer colaboração para compreender os objetivos da empresa e como cada indivíduo contribui para atingir esses objetivos. Mostre seus talentos de colaboração narrando a história de como você colabora com outras pessoas – seja você ótimo em fornecer atualizações breves e claras aos membros da equipe ou em hospedar sessões de feedback construtivas e inclusivas.
- O QUE É COLABORAÇÃO: Definição, Exemplos, Software e Importância
- HABILIDADES DE COLABORAÇÃO: Definição, exemplos e como melhorar
- CITAÇÕES DE LIDERANÇA: 35 citações inspiradoras de todos os tempos
- RELAÇÕES HUMANAS: Significado, Teoria, Local de Trabalho, Comissão e Importância.
- ANALISTA DE DADOS: Visão geral, salário, emprego, currículo e tudo o que você precisa
- PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS: Significado, Ideias, Exemplos e Etapas para Construir um Programa Eficaz
- SALÁRIO DO AGENTE DA CIA: Quanto os agentes da CIA ganham em 2023?
Referências
