Antes de pensar ou pesquisar sobre as perguntas a fazer a um funcionário ou a um indivíduo que ainda está se candidatando a um emprego, você precisa saber quem é um funcionário, o que é uma entrevista e as perguntas mais importantes a serem feitas em uma entrevista. Esta peça revela todas as perguntas a serem feitas a um funcionário em uma entrevista.
Quem é um Empregado?
Um funcionário é um indivíduo ou uma pessoa que trabalha para uma organização por uma certa quantia de dinheiro (salário) com um contrato assinado para não ir contra as regras e regulamentos declarados da organização. Além disso, um funcionário é um indivíduo que concorda em trabalhar para outro em troca de dinheiro e assistência financeira.
O que é uma entrevista?
Em suma, uma entrevista é uma reunião presencial organizada por um empregador com o objetivo de interagir com um funcionário para obter dele as informações mais cruciais e importantes. Em essência, é uma forma de envolver os participantes com as perguntas mais importantes sobre eles mesmos.
Tipos de Entrevista
Existem quatro tipos de entrevistas que você deve conhecer e são eles:
#1. o telefonema
Este é geralmente o primeiro estágio de uma entrevista. É usado por todos os gerentes de uma organização para entrar em contato com seus candidatos, antes de prosseguir com os processos de entrevista. O telefone celular é uma das formas essenciais através das quais um entrevistador interage com os candidatos sem vê-los cara a cara.
#2. Painel de entrevistas
A entrevista de painel envolve cada candidato para estabelecer um relacionamento com mais de um entrevistador ao mesmo tempo. É uma das famosas técnicas usadas para acelerar o processo de entrevista. Ele ajuda os entrevistadores a conversar com os funcionários no conforto de suas casas ou de seus escritórios, sem vê-los cara a cara.
#3. O centro de avaliação virtual
O centro de avaliação virtual é uma das técnicas que a maioria dos candidatos que se candidatam a cargos de nível básico e esquemas de pós-graduação usam. Em essência, o centro de avaliação virtual é usado para testar diferentes habilidades, como exercícios em grupo, testes psicométricos, apresentações e dramatizações.
#4. O teste de competência
Essa é uma das melhores técnicas que os entrevistadores usam para contratar gerentes. A entrevista de teste de competência pode ser dividida em três categorias principais e existem:
- Competência cognitiva: mede a aptidão de alguém.
- Competência técnica: A competência técnica testa a capacidade de fazer uso de diferentes sistemas e tecnologias.
- Competência comportamental: ajuda na análise e avaliação do trabalho em equipe, habilidades de comunicação e liderança. Também ajuda a fornecer soluções para problemas.
Perguntas para fazer a um funcionário em uma entrevista
Aqui estão algumas perguntas para fazer a um funcionário em uma entrevista:
- O que te atraiu na organização?
- Por que você quer trabalhar com a gente?
- Que medidas você aplica na tomada de decisões?
- Como seus colegas o descreveriam?
- Em uma escala de um a dez, como você consegue trabalhar sob pressão?
- Qual é a sua maior motivação na hora de trabalhar?
- Qual é a sua maior conquista?
- Como você define trabalho duro?
- O que esperamos de você?
- Qual é o ponto fraco que você pode trabalhar?
- Você trabalha melhor quando está em equipe ou quando está sozinho?
Que perguntas posso fazer a um funcionário em uma entrevista?
Aqui estão as perguntas importantes e mais apropriadas para fazer a um candidato em uma entrevista:
- Peça-lhes que falem sobre si mesmos.
- Por que ele/ela quer trabalhar com você?
- Avalie onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança.
- Por que eu deveria contratar você?
- Qual é a sua maior e maior conquista na vida?
- Onde você se vê nos próximos dois anos?
- Você trabalha melhor em equipe ou sozinho?
- Quais são suas fraquezas e pontos fortes?
- Você é um bom jogador de equipe?
- Onde você trabalhou antes?
Perguntas para fazer aos funcionários toda semana
Mostrar preocupação com seus funcionários e como eles estão lidando com seu trabalho os motiva a fazer mais, acreditar em si mesmos e cumprir suas responsabilidades de trabalho de maneira eficaz e eficiente. Aqui está uma lista de perguntas que você deve fazer aos seus funcionários para mantê-los no trabalho pelo maior tempo possível:
- O que está acontecendo? Algum desafio? Nunca deixe de entender as razões pelas quais seus funcionários não estão cumprindo bem suas funções e por que não estão cumprindo suas metas. Compreender seus desafios e reconhecê-los dá a seus funcionários um sentimento de pertencimento.
- Espero que você esteja se acostumando com o trabalho. Alguma vitória? Dê a eles a oportunidade de se expressar e celebrar as pequenas vitórias que conquistaram até agora.
- Pergunte a eles como eles estão satisfeitos. Quando as pessoas se preenchem, elas tendem a fazer mais, a fim de obter resultados mais satisfatórios. No geral, o cumprimento apresenta e fornece melhores soluções para os problemas.
- Certifique-se sempre de pedir feedback sobre as maneiras pelas quais você pode se esforçar para se tornar a melhor versão de si mesmo como líder.
- Pergunte a eles como eles estão se sentindo em relação ao trabalho e tudo que está acontecendo ao seu redor. Ser amigável com seus funcionários, mas com limites definidos, dá a eles a oportunidade de compartilhar o que quer que estejam passando com você.
O que dizer quando um entrevistador pergunta se você tem alguma dúvida?
No final de uma entrevista, os empregadores normalmente perguntam se os candidatos têm dúvidas, seja sobre a organização ou sobre a descrição do cargo, etc. Será sensato fazer perguntas. Lembre-se, as primeiras impressões são importantes. Então, fazendo perguntas, cause uma ótima impressão no empregador e envie a ele informações de que você é a pessoa certa para o trabalho.
No entanto, a maioria dos entrevistadores espera que você venha com algumas perguntas preparadas e algumas das que você escreveu durante a entrevista. Isso mostra que você é sério e está interessado no trabalho.
Não há um número específico de coisas a serem feitas e basicamente não há nada específico a dizer quando você é solicitado a fazer suas perguntas em uma entrevista, apenas seja breve, envolvente e interessante. Isso mostra ao seu empregador que você tem uma ideia do que veio fazer.
Quais são boas perguntas para fazer a um entrevistador?
Tenha em mente que uma entrevista é uma via de mão dupla. O entrevistador não está apenas avaliando você, você também pode decidir se pode e gostaria de trabalhar para a organização. Então, faça perguntas importantes.
No entanto, fazer perguntas em uma entrevista não apenas mostra aos entrevistadores o quanto você está interessado, mas também mostra que você está disposto a aprender. Além disso, fornece todas as informações sobre a organização. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas a um entrevistador em uma entrevista, que também servem como uma guilda para as perguntas que você pode fazer em uma entrevista:
- Como a organização melhora o desenvolvimento profissional e como eles tendem a alcançá-lo?
- Quais são os maiores desafios da organização?
- Qual é o estilo de gestão da empresa?
- Quais são as perspectivas e os planos de crescimento das organizações?
- Como resolver o problema organizacional?
- Como a função se encaixa na organização?
- Quais são as perspectivas relacionadas à minha posição?
- Quando ocorre uma avaliação?
- Descreva um dia de trabalho típico.
- Quem seria meu supervisor imediato para mim?
- O que os outros funcionários gostam em trabalhar com a organização?
- Como o sucesso é medido?
- Você pode descrever a cultura desta organização?
- Quais são os valores centrais da organização?
- Quais programas de treinamento estão disponíveis para todos os funcionários desta organização?
Como você termina uma entrevista?
É muito importante terminar uma entrevista com declarações de encerramento poderosas e fortes. No entanto, a maioria dos entrevistadores e candidatos não sabe como usar esse formato corretamente. Isso permitirá que você receba a oferta e crie uma impressão duradoura no gerente de contratação e o coloque acima de todos os outros candidatos. Antes de dar dicas sobre como terminar uma entrevista, você deve saber o que é uma declaração de encerramento forte:
O que é uma Declaração de Encerramento?
Uma declaração de encerramento é uma declaração poderosa que resume por que você é a pessoa certa para o trabalho. Em essência, destaca como suas habilidades podem beneficiar a organização e seu crescimento.
Por que uma declaração de fechamento é tão importante
É importante porque:
- Ele ajuda você a expressar sua capacidade e interesse em trabalhar para a organização.
- Indica o quão bem você vende e exibe suas habilidades para o empregador.
- Fornece informações cruciais para o empregador sobre você.
Aqui estão algumas maneiras de terminar uma entrevista:
- Faça as perguntas mais importantes. Isso impressiona seu empregador e mostra que você fez sua pesquisa e prestou bastante atenção durante a entrevista. Algumas perguntas a fazer:
- Que outras áreas da organização você quer que eu gere bons resultados?
- Como sua organização supera os concorrentes em seu setor?
- Que tipo de oportunidades de desenvolvimento a organização oferece?
- Que esforço a organização faz para melhorar a cultura da organização?
- Onde você vê uma oportunidade de crescimento para os funcionários da sua organização?
- Lembre o empregador novamente de suas habilidades e experiência de trabalho e como você tende a usar suas habilidades de liderança para deixar um impacto positivo como uma pegada para outros candidatos.
- Todo empregador sempre se empenha em descobrir o quanto você está comprometido em trabalhar em uma posição. Fale mais sobre sua paixão pelo cargo e como pretende usá-la para atingir os objetivos estabelecidos pela organização. Além disso, torne-o curto e envolvente.
- Faça perguntas sobre quais são os próximos passos. Isso mostra seu interesse e mostra como você está confiante para se destacar na posição que será entregue a você.
- Peça o trabalho diretamente com total confiança. No entanto, isso não garante que você conseguirá o emprego, mas mostrará aos empregadores o quanto você está interessado e sério. Além disso, você deve ter uma resposta de backup caso receba um não.
- Envolva-se em discutir o futuro da empresa e o que fazer para seu crescimento.
- Pergunte ao empregador se ele precisa de informações adicionais sobre você, pois isso lhe dará mais capacidade de falar mais sobre suas habilidades.
- Mostre ao empregador o quanto você está preparado para as responsabilidades do cargo que lhe foi confiado.
- Termine com uma conclusão educada.
O que não perguntar em uma entrevista?
São certas perguntas que você não deve fazer em uma entrevista, pois passará a informação errada ao entrevistador de que você é iniciante, e não está preparado. Além disso, também passa a informação de que você não é a pessoa certa para a vaga. Aqui estão as perguntas que você não deve fazer durante uma entrevista. Estes são:
- Qual será o meu salário? A maioria das pessoas comete o erro de perguntar aos empregadores qual será o salário. Estou aqui para dizer que isso é muito errado. Ele envia um sinal ruim para o entrevistador.
- Quantas horas vai trabalhar?
- Você tem alguma outra posição em que eu possa andar além desta posição? Fazer esse tipo de pergunta aos empregadores em uma entrevista reduz seu valor e diminui sua auto-estima. Em essência, isso diz a eles que você não sabe o que quer. você esta confuso.
- Quantas vezes a organização oferece feriados?
- O que um funcionário faz nessa função? Essa é a pior pergunta a se fazer, mostra ao entrevistador o quanto você é pouco sério e despreparado.
Considerações finais
Tenha em mente que uma entrevista é uma via de mão dupla. O entrevistador não está apenas avaliando você, você também pode decidir se pode e gostaria de trabalhar para a organização. Em essência, como indivíduo, você deve ler com antecedência materiais perspicazes. Além disso, pratique perguntas comuns de entrevista e faça alguns testes com antecedência. Isso permitirá que você esteja ciente e se prepare para as perguntas que provavelmente serão feitas.
- TESTEMUNHO VIVO: Definição, Requisitos, Modelos (+Como Escrever Guia)
- Mais de 40 boas perguntas para fazer em entrevistas em 2023
- 17 boas empresas de seguros de vida para verificar em 2023
- 20 PERGUNTAS A FAZER AO GERENTE DE CONTRATAÇÃO EM 2023
- Como obter renda passiva: o melhor guia para 2023
- Quem é o dono da Gucci? Alguma família Gucci ainda possui?
Referência
